• 達成感とか満足感っていうのは僕は味わえば味わうほど前に進めると思っている

    【インタビュアー】 一般の人間には達成感が今後の目標に向けての邪魔になる。3000本の達成感をどうやって消化して次の目標に進んでいく? 【イチロー】 「達成感って感じてしまうと前に進めないんですか。 そこがそもそも僕には疑問ですけど、達成感とか満足感っていうのは僕は味わえば味わうほど前に進めると思っているので、小さなことでも満足感、満足することっていうのはすごく大事なことだと思うんですよね。 だか

  • サービス提供者(主治医含む)には、謙虚に

    ぼくの主なサービス提供者 主治医のかた デイケアのかた トータルサポーターのかた 就労移行支援事業所のかた ハローワークの専門相談窓口のかた 相談支援専門員のかた 支援課のかた

  • デイケア、担当作業療法士の移動は取りやめ

    クスリをもらい、病院の出口で、新任臨床心理士のかたと会った 雑談をしていたら、お知らせがと 担当作業療法士のかたの移動が取りやめになったとのこと 世の中、こんなもんだ

  • 事業所、ふたつの持論記事に、担当のコメントは

    間違っていないとおもう 5年やっているが、面と向かっていわれたのは、はじめて 大人だ、きっと、かつさんは、営業や社会経験が豊かだからだとおもう ぼくを、どんどん使ってもらって、かまわない 間違っていないとおもう ただ、すべて与えるは×、よく考える(ふんべつ) 情報を与えないと不安は、依存

  • ベルーチェ、事業所担当面談メモ

    担当面談は原則週末に1回、30分 その時間で、次週のプログラムも決める 面談は明日だが、きょう、メモにした 1.ハローワークの意見書 2.椎茸の会社の採用状況 3.面接のスーツについて 4.センター長のかたの注意による 課題の分離の徹底(男女問わず) 5.デイケアの窓口が変わったこと 連絡が入っているとおもうが 6.月曜の見学に対し すこし、緊張している いま、なにをすればベターなのか 6.につい

  • デイケア、おとなの挨拶と最後の送迎バス

    プログラム終了後、体調チェックシートに異動されたかたへのお礼のメッセージを書いて提出した そして、担当作業療法士のかたとは、おとなの挨拶を交わした 土曜は、別ルートになるため 最後の送迎バスだった なぜだろう、感傷的にならないのは

  • デイケア、最後のカラオケプログラムに選んだ曲は?

    デイケア、平日の通所が、今日で終わる 土曜にも、カラオケプログラムがある しかし、絵画教室に参加しようとおもっている 退院し、6月から通った やっと、ここまできた 最後のカラオケプログラムに選んだ曲 おもいっきりひたった ゆず 栄光の架橋 ゆず 栄光の架橋

  • デイケア、担当作業療法士が、就労準備コースに異動になる

    「The power of NOW」より もしも、自分の「いま」と「ここ」を変える術がなく、しかも、状況から身をひくこともままならないなら、心の抵抗を止め、自分の「いま」「ここ」を完全に受け入れてください すると、不幸で、怒りに満ち、自己憐憫にひたりたがる、「にせの自分」は、消えてしまいます 「とらわれを捨てること」は、弱さではありません ゆるぎない強さに裏打ちされています 手放すことで、心が完全

  • ハローワーク主治医の意見書公開

    【現在の精神状況】 大きな気分の波も目立たず、概ね落ち着いて経過している 【症状の安定度】 不安など時として認めることあるも、ここ半年ほど上記の概ね落ちついた状態が続いている 【労働習慣の確立の程度及び今後の見込み】 デイケア、就労移行支援施設などへの通所も定期的に行えており、労働習慣を今後確立していくことは可能であると思われる 【作業内容、環境、時間等の制限、配慮事項】 簡易な作業内容、短時間の

  • 【持論】診察は報連相、医師と患者は二人三脚

    きょうは、診察だった 1.睡眠について 6時間睡眠だか、覚醒したり、日中眠気があることも 2.見学が6月5日になった 3.デイケア、6月からについて 4.事業所、担当のかたとの電話 5.意見書の内容について確認 6.事業所、センター長のかたに注意を受けたこと 睡眠については、季節の変わり目か 椎茸の会社の影響か、一概に躁だとはいいがたい 生活リズムを見直す 不安定になるリスクがあるので、クスリはい

  • 記事「デイケア、6月から土曜月1が通った、今後は青年主治医と決める」の詳細

    結論からいって、もう終ったことなので詳細はいいかなと 会って2回で信頼関係が築けたキャリアのある新任臨床心理士のかたに報連相すること 椎茸の会社のこともあるので、今後のことは青年主治医のかたと決めること くらいかな ぼくにとっては、ビジョンのための手段にすぎなかった だから、嫌でもがまんしてきた ついに、デイケアと縁が切れる この曲の紹介はほんと最後にしたい ヨーロッパ ファイナル・カウントダウン

  • なぜか「応援される人」の習慣より

    応援される人になるための12カ条 ビジョンと方法を明確にする ビジョンには手段が必要 ビジョンをはっきりさせることは大事です ビジョンは、目的・目標・夢・志・ゴールなどを包括したものです でも、「ビジョン」があっても、それを実現するための「手段(方法)」がわからなければ、絵に描いた餅になってしまいます 逆に、ビジョンがはっきりしないのに、手段だけいくらあっても、ただ混乱して何の達成感もありません

  • 久しぶりに友人と電話

    デイケアのこと 事業所のこと 椎茸の会社のこと コメントのこと 気分がらくになった

  • 事業所、担当面談

    ある注意を受けた センター長のかたからだという ひとつのようなふたつ それ以外は、とくにない

  • ベルーチェ、事業所担当面談下書き

    1.デイケアについて これからは、新任臨床心理士のかたに報連相していくことになった 2.パソコンの資格取得日が、スクールでは調べられない マイクロソフトとシスコに問い合わせてみるつもり 3.青年主治医のから電話があったか 4.意見書がまだできていない 今度の診察日になる見込み 5.ブログのコメントについて

  • デイケア、6月から土曜月1が通った、今後は青年主治医と決める

    疲れているので、詳細は、後日とさせていただきます 申し訳ありません

  • 自律力研修~段取り&報告・連絡・相談~より

    研修のねらい 自律型社員の育成には、段取り力、報連相力、コミュニケーション力が必要です。 この研修では、上司からの指示を受け、効率的に仕事を進める段取り、そして適切な報連相をベースに、相手(上司)のタイプに合わせてコミュニケーションを取って行くスキルを身につけることができます。 自ら考え行動できる自律型社員を育成します。

  • デイケア、ハジ→「絆。」

    きょうのカラオケ、29名の応募者 歌える20名で ぼくは、10番手 絆。をはじめて歌った ハジ→はむずかしい 次回も、チャレンジしようか

  • デイケア、カラオケをBGMに面談報告内容を整理

    1.主治医との本気の交渉 2.主治医との交渉結果 3.事業所担当面談下書き 4.椎茸の会社のパンフレット 5.見学のアポが取れた 6月5日11時、担当のかたが同行 面談の雰囲気により なぜ、話しが食い違ったのか 信頼について

  • お花も言葉も素敵(デイケア、いきたくないな)

    親しくして頂いている、アドラー心理学研究家の白瀧先生のブログより この言葉、響きました

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