• 自分が好きかどうかは重要なポイント

    皆さんこんにちは! リーダー育成コンサルタントの小竹 啓樹です! 突然ですが、「自分のこと好きですか?」 ちなみに私は大好きです!(๑≧౪≦) はい、「気持ちわるっ」と思ったそこのあなた!! これは非常に重要な要素ですよ! 自分の中の良いところ 悪いところひっくるめて好きと言える人は 他人にも同じことが出来るようになり、 結果受容力が高まります。 そして相手の良いところにフォーカスしていくことが出

  • 理論は全てではない

    皆さんこんにちは! リーダー育成コンサルタントの小竹 啓樹です! 私はこれまで様々なセミナーや講座に足を運び多くの「理論」に触れてきました。 チームビルディング、NLP、メンタリングマネジメント アンガーマネジメント等など一般的に非常に有名で効果の高い理論ばかりで 話を聞くだけでも面白い「理論」です。 数ある理論ですが、本質的な部分 根っこの部分を見ると実は基本的に言っていることはそう変わりません

  • 信頼されないリーダーの共通点

    皆さんこんにちは! 「福祉の新時代を創るリーダー育成コンサルタント」の小竹 啓樹です! さて、早速ですが「信頼されないリーダー」に 共通していることはなんだと思いますか? 最も多いのが 「言っていることとやっていることが違う」ということです。 口では「あなたの意思で動いてみて」とか 「チームワークが大事だからね」と理解力のあるリーダーの発言なのですが 実際の行動は「意図通りに動かないと注意が入る」

  • 自分に変えられるのは自分だけ

    皆さんこんちには! 「リーダー育成コンサルタント」の小竹 啓樹です! 今回は「自分に変えられるのは自分だけ」をテーマに 思考というよりも視点のお話をしていきたいと思います! 「自分に変えられるのは自分だけ」ということは つまりはそのまま「他人は変えられない」ということになります。 これは一般の企業でも多くみられることですが 意識・無意識に関わらずリーダーはメンバーを自分の価値観に合うように 「変え

  • 人を大切にする心を持つ

    皆さんこんにちは! 「福祉の新時代を創るリーダー育成コンサルタント」の小竹 啓樹です! 今回から具体的にカリスマリーダーになるための 思考と行動をお伝えしていきたいと思います! 早速ですが、皆さんの中にある「理想」を思い描いてみてください。 理想の職場、チーム、業界、ぼんやりでも構いせん。 ・・・・ では、その「理想」には誰がいますか? 同じ職場のメンバーを中心にたくさんの人たちがいるはずです。

  • 理想は一人では創れない!

    皆さんはじめまして! 「福祉の新時代を創るリーダー育成コンサルタント」の小竹 啓樹と申します! このブログでは、カリスマリーダーに必要なチーム論やリーダー論をお伝えしていきながら 自律したリーダーになっていくお手伝いをしていきたいと思っています(^-^) 初回なので、まず私が何者なのかということをお話したいと思います! 大学卒業後、社会福祉士を取得し入所部、通所部と現場で7年間勤務しておりました。