• ~就職活動 虎の巻~ 1つの記事だけで就活対策していませんか!?

     見ていただき、ありがとうございます!私はRight Stuffと申します。もともと、大手人材紹介会社で企業向けの採用支援エージェントを務めておりました。  ここでは、就職活動に向けた対策をお伝えさせて頂きます。かなりの長文ですが、不安や悩みを抱えている就活生(新卒の学生や第2新卒の若手社会人)に是非見て欲しい内容です! ※既に見ていただいている方にとっては、総集編のイメージです!  なお、順番と

  • 面接の対策 ポイント2 面接編

     見ていただき、ありがとうございます!  引き続き、面接時の「ラポール」について、お話しさせていただきます!  前回は、面接官と「ラポール」を築くうえで「自己開示」が大事という話をしましたが、今回のポイントは「目線と相槌・うなずき」です。ちょっと原点に戻ったかんじですが、これはダイレクトに面接の評価に響いてきます。  まず「目線」については、シンプルに「目を合わせて会話ができるかどうか」です。学生

  • 面接の対策 ポイント1 面接編

     見ていただき、ありがとうございます!今日から面接について、お話をしていきます。ただ、世の流れと比較して少し先走ってる感があるので、他の就活ネタを交えながら、進めていきたいと思います。  まずは、「ラポール」というテーマで3回に分けて、お話をしたいと思います。「ラポール」とは、相手と打ち解けた信頼関係のことを指します。カウンセリングなどで使われる心理学用語ですが、ビジネスの世界でも、営業職などにお

  • 働く人が減っていく おまけ編

     見ていただき、ありがとうございます!もう1回おまけを挟ませて頂きます。  今回は、「働く人が減っていく」問題について、紹介したいと思います。  皆さんは、公的統計のデータって、ご覧になったことはありますか?私は過去の仕事上、分析のためにいくつかの公的データを使ったことがあるのですが、それらを使って将来予測をしたとき、当たったりハズレたりと不安定な見通しになっていました(私の腕が良くないというのが

  • メンタリズムの実験 おまけ編

     見ていただき、ありがとうございます。  今回はちょっと横道にそれた話をさせていただきます。  以前、テレビ番組で、メンタリストのDaiGoがとある実験をしていて、それがちょっと就活に関係あるかなと思いましたので、紹介させて頂きます。  実験内容は以下の通りです! 被験者8人を1室に集めた後で、DaiGoが白衣を着たエキストラを引き連れて登場。Daigoが外国の大学と一緒に作ったという100問の性

  • グループディスカッションのポイント3 GD編

     見ていただき、ありがとうございます!グループディスカッションの最後のポイントについてお話します!  ここまで、「挨拶」「傾聴と発信」が重要と述べてまいりました。最後、重要なポイントは、「グループへの貢献」です!グループディスカッションでは、与えられたお題に対して、グループとして時間内に結論を出す必要があり、そこに向かって各メンバーがディスカッションをしていきます。 そのため、「グループとして時間

  • グループディスカッションのポイント2 GD編

     見ていただき、ありがとうございます!前回に引き続き、グループディスカッションについてお話ししたいと思います。  グループディスカッションとは、候補者が複数名でグループを作り、与えられたお題についてディスカッションしながら、グループとして1つの回答を導き出すものです。これは、仮想会議という位置づけで、面接官は「この人が入社した際、会議にどのような形で参加するのか」を見ています。  そのため、原則、

  • グループディスカッションのポイント1 GD編

     見ていただき、ありがとうございます!  今回からはグループディスカッションについて簡単にお話していきたいと思います。新卒の学生さんたちにとっては季節的にまだ早いのですが、参考までに見ていただければ幸いです!私はグループディスカッションの面接官を何回かやったことがあるので、その時の経験も含め、ポイントをまとめました。 まず最初のポイントは、「挨拶」です。この「挨拶」は、私が面接官をした時には評価項