• ~就職活動 虎の巻~ 1つの記事だけで就活対策していませんか!?

     見ていただき、ありがとうございます!私はRight Stuffと申します。もともと、大手人材紹介会社で企業向けの採用支援エージェントを務めておりました。  ここでは、就職活動に向けた対策をお伝えさせて頂きます。かなりの長文ですが、不安や悩みを抱えている就活生(新卒の学生や第2新卒の若手社会人)に是非見て欲しい内容です! ※既に見ていただいている方にとっては、総集編のイメージです!  なお、順番と

  • 面接の対策 ポイント2 面接編

     見ていただき、ありがとうございます!  引き続き、面接時の「ラポール」について、お話しさせていただきます!  前回は、面接官と「ラポール」を築くうえで「自己開示」が大事という話をしましたが、今回のポイントは「目線と相槌・うなずき」です。ちょっと原点に戻ったかんじですが、これはダイレクトに面接の評価に響いてきます。  まず「目線」については、シンプルに「目を合わせて会話ができるかどうか」です。学生

  • 働く人が減っていく おまけ編

     見ていただき、ありがとうございます!もう1回おまけを挟ませて頂きます。  今回は、「働く人が減っていく」問題について、紹介したいと思います。  皆さんは、公的統計のデータって、ご覧になったことはありますか?私は過去の仕事上、分析のためにいくつかの公的データを使ったことがあるのですが、それらを使って将来予測をしたとき、当たったりハズレたりと不安定な見通しになっていました(私の腕が良くないというのが

  • メンタリズムの実験 おまけ編

     見ていただき、ありがとうございます。  今回はちょっと横道にそれた話をさせていただきます。  以前、テレビ番組で、メンタリストのDaiGoがとある実験をしていて、それがちょっと就活に関係あるかなと思いましたので、紹介させて頂きます。  実験内容は以下の通りです! 被験者8人を1室に集めた後で、DaiGoが白衣を着たエキストラを引き連れて登場。Daigoが外国の大学と一緒に作ったという100問の性

  • 適性検査の対策とポイント2 適性検査編

     見ていただき、ありがとうございます。今回も適性検査について、お話しさせて頂きます!  前回お話しした通り、適性検査は大きく能力検査と性格検査に分けられますが、そのなかで、注意点をありますので、紹介させて頂きます。 ■能力検査  WEBでの検査の場合、回答の速さと正答率によって、難易度を調整する機能が搭載されているケースが多いです。どういうことかと言うと、スピーディーに正解していっている人には、難

  • 適性検査の対策とポイント1 適性検査編

     見ていただき、ありがとうございます!  今回は、SPIなどに代表される適性検査について、お話ししたいと思います。  適性検査と言っても、色々な種類があるため一概には言えないのですが、使われる目的はどの企業でもほぼ共通していますので、参考として見ていただければ! ※なお、結構、踏み込んだ話をしようかとも思ったのですが、どこまでがセーフなのか分からなかったので、すみませんが、裏話は別の機会でm(__