人事労務管理のムラゴンブログ

  • 残業代トラブルお薦め記事とりあえず2本!

    残業代トラブルについてのお薦め記事です。 ぜひ参考にしてください。これからもお薦め記事を紹介していきます。 新型コロナウイルス、不況・・それでも働く人の権利を踏みにじることは許されません。 【柱書きより】 一生懸命仕事しているのに「勝手に残業している」「無断で残業している」だから「残業手当は出せない」。 上司にそう言われて、愕然としたことはないでしょうか。 どのような場合が無断残業なのでしょうか。

  • 就活セクハラの実例と対処法|身を守り、よりよい職場を見出すために

    時節柄、「就活セクハラ」についてのお薦め記事をご紹介します。 本文から一部ご紹介し私なりの意見を申し上げます。 【就活生の皆様へ(親御さん学校関係者の方も)】 就活セクハラは、弱い立場の就活生に対する卑劣な行為です。 泣き寝入りするのではなく、公的な機関、ホットライン、弁護士などの力も借りてしっかりと対応してみてください。 一人一人の勇気ある行動が、就活セクハラをやめさせ、さらにはこの国のなかで誇

  • 退職届はいつまでに提出すべきか記事公開!(弁護士費用保険Mikataサイトの5本目です)

    プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata/ミカタ」のサイトに銅鑼猫(玉上)の記事を掲載していただきました! 先に公開の「労基署相談」「就業規則」「労災申請(請求)」「未払残業代」に続く第5弾です! 【柱書より】 退職や転職する際に必要となる「退職届」。 用意したはいいけれど、いつどのタイミングで提出したらいいのかわからない・・・。と悩んでいる方は多いのではないでしょうか

  • 「未払残業代は必ず請求できる」記事公開!(弁護士費用保険Mikataサイトの4本目です)

    プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata/ミカタ」のサイトに銅鑼猫(玉上)の記事を掲載していただきました! 先に公開の「労基署相談」「就業規則」「労災申請(請求)」に続く第4弾です! 【柱書より】 あなたは今の会社に入って数年経ちます。責任ある仕事を任されているという自負はありますが、何と言っても残業や休日労働が続きヘトヘトです。 月100時間以上の残業をしていると思う

  • ビジネスの基本:批判を受け入れること、記録を残すこと(再掲)。

    2017年7月に投稿していたブログですが、いま見直して、コロナ騒ぎに対する適切な指摘になる、と考えました。再投稿します。 私が現役の銀行員であった時に心がけていたことが二つあります。 私はコンプライアンス研修を担当していました。全社員向けのe-learning 研修の教材などを作成していました。 研修には、必ず受講者アンケートを添えました。 様々な意見が出てきました。 教材の整理の仕方が悪い。説明

  • お薦め!「令和元年版 労働経済の分析 -人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について-」

    令和元年版労働経済白書が発行されました。 ポイントを解説した動画はぜひご覧ください。 特に「企業の取り組み事例」はお薦めです。 中小企業でこそ、きめ細かなテレワークの効果がある。 建設現場にタブレットを持ち込んで、本社のベテラン従業員とコミニュケーションをとりながら業務を進めている。 部署ごとに働きがいの数値化、一人一人との面接の重視など。 ぜひご覧ください。 銅鑼猫

  • 「安全とヒューマンファクター~ヒューマンエラーとの限りなき戦いに向けて」(東京産業安全衛生大会特別講演)

    毎年の東京産業安全衛生大会では、様々な特別講演が実施されます。 2016年の第13回大会講演記録がありましたので、掲載いたします。 新型コロナウイルスへの対応としても示唆に富む内容が含まれていると思います。 ただしこれは、公式の記録ではありませんし、講演内容を逐次録音したものの書き起しでもありません。 玉上が大事な部分と思ったところをメモした記録に過ぎません。なお記録中にかっこで示した頁は当日配布

  • 労災申請(請求)のポイント早わかり記事公開!(弁護士費用保険Mikataサイトの3本目です)

    プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata/ミカタ」のサイトに銅鑼猫(玉上)の記事を掲載していただきました! 先に公開の「労基署相談」「就業規則」に続く第3弾です! 【柱書より】 通勤中に事故にあって会社を2週間休んだAさん。 労災になると思って会社に相談したのに、健康保険でやっておけ、といわれてしまいました。A さんは自分で労災の申請をしてみよう、と考えました。 労災と

  • 小中高校臨時休校要請について(首相官邸メールアドレスへの送信)

    安倍総理の小中高校臨時休校要請について、首相官邸メールアドレスに私の意見を送信しました。 【意見本文】 安倍総理の小中高校臨時休校要請は、果たして適切なのでしょうか。 我国では、共働き世帯が雇用者世帯の7割近くを占めるまでになっています。 看護師、薬剤師などは女性主体の職場です。保育士もそうです。 学校の臨時休校でお母さん看護師、お母さん薬剤師が仕事に就けなくなったら、医療現場は、大混乱します。崩

  • 小中高校臨時休校は社会を混乱させる。

    安倍総理の小中高校臨時休校要請は、果たして適切なのでしょうか。 我国では、共働き世帯が雇用者世帯の7割近くを占めるまでになっています。 看護師、薬剤師などは女性主体の職場です。保育士もそうです。 学校の臨時休校でお母さん看護師、お母さん薬剤師が仕事に就けなくなったら、医療現場は、大混乱します。崩壊しかねません。 先に学校の臨時休校を決めた北海道では病院の診療に大きな影響が出ています。 お母さん保育

  • セミナー企画案「職場のリスクを考える。」

    人事労務管理の視点で様々な職場のリスクを俯瞰したセミナーができるのではないかと思って、メモをしたためました。 末尾のテレワークのところで触れていますが、時節柄リアルなセミナーが難しい場合にYouTube などを用いたオンラインセミナーというのも一つの選択肢かと思います。 ご笑覧いただければ幸いです。 【主な内容】 1.労働災害はどこでも起こりうる。傾向と対策「基本のキ」 労働災害(労災)は、製造業

  • 就業規則の記事公開!(弁護士費用保険Mikataサイトの2本目です)

    プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata/ミカタ」のサイトに銅鑼猫(玉上)の記事を掲載していただきました! 先に公開の「労基署相談」に続く第2弾です! 【柱書より】 知っているようで知らない『就業規則』 何年も会社勤めをしていても、「就業規則とはどういうものか」を、明確に説明できる人は限られていることでしょう。 そこで、本記事では、新入社員でも理解できるように、就業規則

  • 改めて「退職代行は弁護士が適切!」

    1月19日の日経新聞朝刊39面にこんな記事が掲載されていました。 出せぬ辞表、退職代行で 「自分で話すのが筋だが…」 ブラック企業で社長が退職を認めてくれないので、テレビ番組で見た「退職代行」が脳裏をよぎり、代行業者に頼んで退職できた、というものです。 私は以前からブログで書いておりますが、退職代行については、弁護士に頼むべきです。会社との交渉事が生じたり、紛争があったりしたときには、弁護士でしか

  • 「新事業承継税制」を解説!経営者必読!!

    事業承継税制について10年間の特例措置創設! 猶予対象の株式の制限(総株式数の3分の2まで)撤廃され全株式が猶予対象に! 納税猶予割合が80%から100%に! 雇用維持要件も実質撤廃!・・等々 株式承継にかかる後継者への多額の贈与税・相続税が猶予され、その後免除をされることになりました! 詳細は次の記事を参照ください。 ベリーベスト法律事務所の企業法務に関する法律情報メディアLEGAL MALL

  • 年始のご挨拶

    旧年中は大変お世話になり、誠にありがとうございました。 年始に当たり、一言ご挨拶を申し上げます。 働き方改革が始動する中、様々な誤解や摩擦、行き違いが生じているように思われます。 この国の経営者はみずからの役割を見失い、誇りを忘れてはいないでしょうか。 昨年暮れに、ある経営者の方からこんなお手紙をいただきました。ぜひご一読ください。 経営者の誓い(過労死、未払い賃金時効、ハラスメント) 昨年は様々

  • 経営者の誓い(過労死、未払い賃金時効、ハラスメント)

    私の顧問先の中小企業経営者江戸豊様から年末にお手紙をいただきました。 江戸様のご了解をいただき、全文掲載いたします。 銅鑼猫様 今年1年お世話になりありがとうございました。 年末を迎えるに当たり、感ずるところをしたためました。 お手隙の折にでもご笑覧ください。 一つは、過労死・過労自殺の問題です。 労働災害で死亡者が出たら、経営者はうちひしがれます。 20年ほど前、先代の経営者のときに、当社でも労

  • 「転職サイヤマン」様のサイトに私のインタビューを掲載いただきました!(退職代行)

    銅鑼猫(玉上)は以前に退職代行について記事を書いたことがあります。 これについて転職サイトを運営されている「転職サイヤマン」様からインタビューご依頼があり、インタビュー記事を掲載いただきました。 是非ご一読ください! インタビュー記事はこちら! 私は民間業者よりも弁護士をお勧めしています。 企業への退職通知提出に留まらず、交渉業務、残業代・退職金の請求等をワンストップで行えるのは弁護士・弁護士法人

  • アクセス件数5万件遂に突破!

    虎猫銅鑼猫ブログのアクセス数が遂に5万件を突破! 2016年11月7日にブログを開設し、3年1ヶ月です。 1万件突破が2018年3月25日、2万件突破が同10月26日、3万件突破が2月25日、4万件突破は7月18日でした。 さらに10万件を目指します。 参加ブロガー一同皆様の温かいご支援、励ましにお礼申し上げます。 これからもブロガー一同心を込めてブログをお届けします。 また、新しいブログ執筆希望

  • インフルエンザ対策の徹底を(手洗い、マスク、うがい、感染時の対応)

    インフルエンザの流行が早まっているようです。 毎年この時期に同じようなブログを掲載しますが、もう一度徹底してください。 インフルエンザ対策は、手洗い、マスク、うがい、予防接種。 そしてもう一つ、感染したら自分のところで食い止めるのです。薬で楽になったからといって職場や学校に行くなど絶対やめてください。 我国は衛生観念が非常に発達している国です。 マスク着用やうがいが励行されているのは誇るべきことで

  • また過労死が起こった(ハラスメント、裁量労働制)

    トヨタ社員、労災認定 パワハラで17年に自殺(11月19日:日経新聞朝刊) トヨタ社員がパワハラ自殺 労災認定、遺族が賠償請求へ(20日:朝日新聞朝刊) 三菱電機子会社で過労自殺 労災認定、40代の男性(22日:日経新聞朝刊) 三菱電機、子会社で過労自殺 労災認定、再発防げず(22日:朝日新聞朝刊) いつまでこのような問題が繰り返されるのでしょうか。 関連ブログをご紹介します。 次のタグで過労死関

  • 自分を責めるな!

    今まで日本紙芝居型講師協会の藤堂先生との定例勉強会でした。 とても心に響いた言葉があります。 「自分を責めないこと」うまくいかない日があっても自分を責めない。藤堂先生はそんな言葉をご自分の毎日のチェックシートに記載してチェックされているそうです。 写真は御茶ノ水ソラシティです。これから、様々な場所でイルミネーションが花咲くでしょう。また皆様の素敵な写真や素敵な体験をぜひお知らせ下さい。 銅鑼猫

  • 過重労働対策セミナー全国開催・講師派遣個別セミナーも開催!

    厚生労働省主催の過重労働対策のセミナーが全国で開催中! 講師派遣による個別セミナーも申込受付中! いずれも無料です。お見逃しなく。 私も11月1日に参加しました。新しい視点が得られました! 1.直近の東京開催はこちら!(上記案内で全国のスケジュールがわかります。) 東京都 新宿区 11/22(金) LEC新宿エルタワー本校 1809/1810教室 申込受付中 東京都 新宿区 12/3(火) LEC

  • 東京都社会保険労務士会主催「第4回自主研フェスタ~」ご案内

    東京都社会保険労務士会の自主研究グループの活動が1日でわかるイベントです。 パワハラの評価要素、大人の発達障害、外国人雇用管理計画、助成金など、分科会形式で展開される10のセミナーの中から自由に選択受講できます。各グループの雰囲気をライブで体験できる絶好の機会です。 関心のある方ならどなたでもご参加いただけます。社会保険労務士の方に限らず、事業主や一般の方でも事由にご参加ください。ぜひお気軽にお問

  • 労災関係の参考記事をご紹介!!

    ベリーベスト法律事務所のリーガルモールは、「使える!役立つ!」法律情報サイトです。 これまでも幾度か記事をご紹介して参りました。 労災関係の記事が最近多数投稿されています。多くの方に参考になると思います。 ご紹介します。 1.労災の基本を知るための記事 労災保険の全体像がわかりやすく解説されています。 これはよくある誤解です。経営者も労働者もこの記事は必読です。 健保と労災の役割の違い、果たす機能

  • 「過労死等防止対策推進シンポジウム」が開催されます。

    毎年11月は「過労死等防止啓発月間」です。 過労死等防止対策推進シンポジウムが全国で開催されます。 ぜひ、お近くの会場にお運びください。 シンポジウムでは、有識者の講演などのほか、過労死された方のご遺族にも登壇いただき、過労死等の現状や課題、防止対策を探ります。 東京では2会場で実施されます。  ①11月6日(水)14時から17時 千代田区内幸町 イイノホール  ②11月7日(木)17時半から19

  • 裁量労働制―真のプロフェッショナルが専門業務を自分の裁量で遂行する働き方

    裁量労働制については、昨年・今年と問題事例が発覚しました。 昨年の「働き方改革」国会の時期に、三菱電機、野村不動産等での過労死・過労自殺を含む問題が発覚し、これらの会社では裁量労働制廃止に至りました。 さらに今年7月には東京海上でも問題が発覚し、裁量労働制の適用範囲を大幅に縮小するに至りました。 三菱電機も東京海上も経団連副会長会社です。日本を代表する一流企業です。 このような問題はなぜ起こったの

  • 健康経営エキスパートアドバイザーの認定を受けました!

    銅鑼猫です。 本日、東京商工会議所の健康経営エキスパートアドバイザーの認定をいただきました。 これまで「健康経営アドバイザー」の認定をいただいていましたが、昨年新設された上級資格「健康経営エキスパートアドバイザー」の資格にチャレンジしたものです。 健康経営エキスパートアドバイザーは、健康経営に取り組む中小企業に対して、課題抽出・改善提案・計画策定等の実践支援を担う専門人材です。 健康経営に取り組む

  • 「既卒成功ナビ」に記事掲載!新卒者・既卒者の皆様必読です!!

    「新卒時の就活がうまくいかず、それから2年3年経ってしまった。いまから就活しても新卒より圧倒的に不利になる。」 既卒成功ナビでは、そんな方への様々な情報が提供されています。 未経験・職歴なしの既卒でも正社員になれます。そのための支援サイトです。 このサイトに私の次の記事を掲載していただきました。 【ポイントと主な内容】 既卒者のみならず新卒者の方に、またその親御さんやご関係の方にもぜひ広くお読みい

  • 朝日新聞「DVで転居後絶たぬ漏洩」記事への疑問ーなぜ弁護士に厳しく対処しないのか

    本日付朝日新聞朝刊トップで次の記事が掲載されています。 その中では相手方代理人弁護士に本人の住民票を渡してしまったという事例も掲載されています。 この問題は自治体だけで対応すべきことではありません。 弁護士への厳しい対処が必要です。 以前に投稿した次の記事をご覧ください。 私自身が社会保険労務士であり、声を大にして申しあげたい。 専門士業者としての責任を自覚できない弁護士には、厳しい制裁を加えるべ

  • 職場におけるがん教育ー両立支援について(産業保健フォーラム特別講演)

    10月2日(水)10:30~16:30に ティアラこうとうで開催されました。 その特別講演 「職場におけるがん教育-両立支援をめざして-」の概要を取り急ぎお伝えします。講演内容を銅鑼猫が適宜整理し直したものです。 参考資料なども、ぜひご一読ください。 講師:中川恵一氏  厚生労働省 がん対策推進企業アクション議長  文部科学省 がんの教育に関する検討委員会委員  東京大学医学部附属病院 放射線治療

  • 「現状を踏まえた産廃処理業の労働環境整備」全産連機関誌投稿ご報告(その4)完結

    4.所管官庁等の様々なサポート 厚生労働省、中小企業庁をはじめ所管官庁が様々なサポートを行っている。ぜひ、内容を一読し役立てていただきたい。 4.1. 厚生労働省・中小企業庁から業界団体への要請(中小企業への押し付け防止) 厚生労働省・中小企業庁の連名で「要請文(働き方改革関連法の施行に向けた取引上の配慮について)」が平成31年2月に発出されている。所管省庁との連名文書により、計1,066団体に対

  • 「現状を踏まえた産廃処理業の労働環境整備」全産連機関誌投稿ご報告(その3)

    3.業界として取り組むべき参考事例 3.1働き方改革に臨む基本姿勢 働き方改革に臨む基本的な姿勢として注意すべきことがある。 働き方改革は国を挙げての喫緊の課題である。自社だけ自分の業界だけが特別の事情を抱えて実現が困難だ、と考えてはならない。前述1.2で挙げた「直面する課題」は産業廃棄物処理業に固有の問題ではない。我国の中小企業の共通の問題である。他社の事例、他業界の事例を見れば自らが取り組むべ

  • 「現状を踏まえた産廃処理業の労働環境整備」全産連機関誌投稿ご報告(その2)

    2.働き方改革―今取り組むべき課題 今すぐ取り組むべき課題は何かを簡単に確認しておこう。 2.1.働き方改革は既に始まっている。 大企業中小企業を問わず2019年4月施行済みで重要なものは次の2つである。 ①年次有給休暇の確実付与義務 年休付与日数10日以上の労働者に使用者が毎年5日分を時季指定での付与が義務化された。管理監督者も対象である。違反者は30万円以下の罰金が科される(労働基準法第39条

  • 「現状を踏まえた産廃処理業の労働環境整備」全産連機関誌投稿ご報告

    公益社団法人全国産業資源循環連合会(全産連)機関誌「いんだすと」9月号に、銅鑼猫の表記投稿を掲載いただきました。全産連は、産業廃棄物事業者の全国団体です。 9月号の特集「働き方改革の効果と課題」の中で掲載いただいたものです。 この特集では、厚生労働省労働基準局、東京都産業労働局、株式会社ワークライフバランス、石坂産業、シタラ興産、日吉、中特グループ様の記事もまとめられており、全体で43頁の充実した

  • 働き方改革がすぐわかる!こんなセミナーはいかがですか。

    働き方改革については、様々な情報が錯綜しているようです。 わかりやすい切り口で理解いただけるためのセミナーをご用意しています。 1.男が変われば国は栄える。女を立てれば国は輝く。 働き方改革 がなぜ必要になったのか。 ①「自分の若い頃は長時間労働など当たり前だった。いまどきの若者はたるんでいる。」そんなおじさんたちの意識が、この国をおかしくしてしまったのです。 おじさんたちの意識改革が急務です。

  • 解雇予告手当の誤解をバッサリ切る!「手当だけでクビにできる」は大間違い!!

    「解雇予告」とは、会社が労働者を解雇しようとする場合に、30日以上前に予告するか、そうでなければ30日分以上の平均賃金を払わなければいけない、という規制です(労働基準法20条1項)。 30日分の平均賃金さえ払えばいつでも労働者を解雇できる、という誤解がはびこっているようです。 とんでもない間違いです。 我国では解雇について厳しい制限があります。 「解雇予告(解雇予告手当)」は、「正当な解雇事由があ

  • 介護休業とフレックスタイム制についてのお薦め記事

    介護休業とフレックスタイム制についてのお薦め記事を見つけました。 ぜひご一読ください。働き方改革、ワークライフバランス実現のための貴重なヒントです。 1.介護休業 介護離職が年に10万人にも及びます。それも、40代50代の働き盛りで、会社の中枢を担う人が仕事を続けられなくなるのです。介護休業制度をうまく活用すれば貴重な戦力が安心して働けるようになります。 これについては、私の別記事もご覧ください。

  • 時間外労働を本気で3割減らしたい方に(お金をかけずにできる工夫)【その2】

    簡単なキャッチコピーをいくつかご紹介します。 朝礼、会議、ミーティングの冒頭で皆で一斉に唱えてください。 事務室や会議室に張り出してください。 そんな簡単なことで、じわじわと効果が上がります。 「効果が上がらなかったぞ。金返せ!」と言われてもお断りします。いただいていないお金はお返しできません。 「効果が上がりました。いくらお支払いしたらいいのでしょう。」と言われてもお断りします。効果が上がったな

  • 時間外労働を本気で3割減らしたい方に(お金をかけずにできる工夫)

    【8月14日お詫び・訂正】 タイトルを修正しました。「労働時間を3割減」でなく「時間外労働を3割減」ですね。総労働時間を3割減らすのは、ちょっとハードルが高すぎます。 働き方改革で時間外労働の罰則つき上限規制が始まっています。 時間外労働を本気で3割減らしたい方に、参考情報をお届けします。 但し次の方はこ遠慮ください。こんな姿勢が労働時間削減の妨げになっているのです。 ①適当にサービス残業でしのげ

  • 男が変われば国は栄える。女を立てれば国は輝く。

    働き方改革を進めるにあたって、一番の問題は意識改革です。 私が作ったキャッチコピーです。ぜひ拡散させてください。 「男が変われば国は栄える。女を立てれば国は輝く。」 会社の中にどっぷり浸かって長時間労働に自己陶酔している男の意識を、まず変えなければいけません。 働く女性たちがどれだけ苦労しているのか、勤勉で忍耐強いこの国の女性たちに私たちがどれだけ負担をかけてしまっているのか、よく考えないといけま

  • 「不妊治療と仕事の両立のために」企業の少しの工夫が働く人も会社も救う!

    お薦め記事です。不妊治療に悩む働く皆さんも、そして何よりも企業の皆さんも、手を止めてぜひ一読してください。 ポイントは4つです。 ①不妊治療とはどのようなことか。なぜ必要なのか ②不妊治療と仕事の両立のためにどんなことが必要なのか ③どのような助成制度があるのか ④困ったときの相談窓口は? 不妊治療の特性は、通院が何度も必要になる、通院日を自分の都合で選択できない ということです。不妊治療を続けて

  • 統計不正、第三者委員会、不正発見・・そして福島・・・10月4日があなたを変える!

    9月7日追記 日本公認不正検査士協会カンファレンス全日程決定! 奥山 俊宏 氏(朝日新聞編集委員)「福島第1原発失敗の本質」ランチセッション追加! 盛り沢山の熱い一日。今すぐ申し込みを! あなたを変える一日、残席僅少!速やかに申し込みを! 日時:2019 年 10 月 4 日(金) 9:30~18:00 場所:御茶ノ水ソラシティカンファレンスセンター 【主なプログラム】(他のプログラムも盛りだくさ

  • テレワークデイズ2019いまからでも遅くない!

    中小企業経営者に告ぐ 「いまからでも遅くはない。 直ちに参加企業登録せよ。 お前たちの役職員は「出遅れた!」と泣いておるぞ。」 テレワークデイズ2019が7月22日から9月6日まで実施されています。 参加登録は9月6日まで可能です。 先にブログでご紹介したとおり、ともかくお試しで簡単無料で対応ができます。 中小企業こそテレワークデイズ2019に挑戦! 実施団体株式会社テレワークマネジメントからのご

  • 反社会的勢力への対応ー改めて徹底しよう!

    芸能人の反社会的勢力との接触などが、問題になっています。 私は、前職の銀行法務・コンプライアンス部門で反社会的勢力への対応にも関与してきました。反社会的勢力をなぜ徹底的に排除しなければいけないのか、本当に理解されているのでしょうか。 かつて大企業も反社会的勢力に食い物にされてきた忌まわしい歴史があります。 第一勧業銀行(現みずほ銀行)で元会長の自殺まで引き起こした事件は、もう忘れられているのでしょ

  • 中小企業こそテレワークデイズ2019に挑戦!

    テレワークは特別な働き方ではありません。時間場所の制約のある人でも働くための有効な手段です。ごく自然な働き方として、定着していくでしょう。テレワーク(離れた場所での働き方)、そんな言葉すら、やがて死語となっていくでしょう。 人手不足、人材採用難・定着の困難さ、そんなことにお困りなら、テレワークに挑戦してみませんか。中小企業でこそ、テレワークに早め早めに取り組むべきです。人材の採用・定着のみならず、

  • 「データ偽装の真実ー紙芝居が暴く不正不祥事の闇」セミナーご報告

    7月12日(金)東京都社会保険労務士会中野杉並支部二金会(毎月第2金曜日の勉強会)にて、次のテーマのセミナーを実施しました。概要ご報告します。 【テーマ】  「データ偽装の真実:紙芝居がえぐりだす不正・不祥事の闇」(「働き方改革・テレワーク関係すぐ役立つ資料」もご紹介します) 1.【日時】7 月 12 日 (金曜日) 二金会 18:30~20:00 2.【会場】中野区産業振興センター 3階  大会

  • 佐々木常夫氏が語る「残業・休日問題」の核心

    【佐々木常夫氏】 自閉症の長男、病弱の奥様をかかえ、お子さんが小さい時は毎朝5時半に起きて弁当を作り、夕方は会社を6時に退社。しかし、仕事への情熱を捨てず破綻会社の再建など事業改革に全力で取り組む。 2001年同期トップで(株)東レ取締役就任後、東レ経営研究所所長 現在は退任し、佐々木常夫マネジメントリサーチ代表取締役。 佐々木常夫様が東レ経営研究所所長時代に「残業・休日問題」について社員に配布さ

  • 7月12日(金)データ偽装の真実が暴かれる!(セミナー予告)

    7月12日(金)東京都社会保険労務士会中野杉並支部二金会(毎月第2金曜日の勉強会)にて、次のテーマでセミナーを実施いたします。 中野杉並支部の社労士向けセミナーですが、他支部の方でも席に余裕のある限りご参加可能と伺っています。 ご興味のある方は、玉上にご連絡をお願い申し上げます。申込方法などご案内いたします。メール・アドレス:tnjmk0121@m3.gyao.ne.jp   【テーマ】 「データ

  • 「東京都いきいき職場推進事業」は好事例てんこ盛り!

    東京都労働相談情報センター(TOKYOはたらくネット)では、ライフ・ワーク・バランスを推進している中小企業などを「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」として選定し、その取組を広く公表されています。 まさに好事例がてんこ盛りです。ぜひ一度ご覧ください。 これまでの認定企業の取組み内容はYouTube で公開されています。 平成30年度の例については、次をご覧ください。 企業ごとに取組内容紹介リーフ

  • 「産業廃棄物処理業界における『働き方改革』」講演ご報告

    表記の講演を無事終了しました。 当日の模様をご報告します。 1.主催:全国産業資源循環連合会(産業廃棄物処理業の全国組織)   第9回定時総会における講演 2.日時:6月13日(木)16時半から17時半 3.場所:明治記念館 4.参加者:約500名(都道府県会の会長・役員、全国の産業廃棄物処理業経営者等) 【主な内容】 玉上作成のレジュメのほか、神奈川県庁から提供頂いた「中小企業こそ働き方改革を!

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