人事労務管理のムラゴンブログ

競業避止義務（従業員の場合、取締役の場合）

会社に勤めている人ならば、従業員でも取締役でも「競業避止義務」という言葉はお聞きになったことがあるでしょう。 しかし、具体的な内容と注意点など正確に理解されているでしょうか。 弁護士が従業員のと取締役の競業避止義務について、わかりやすく解説した記事をご紹介します。 従業員の転職や独立の場合など特に注... 続きをみる

「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」（エイジフレンドリーガイドライン）

厚生労働省が「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」（通称：エイジフレンドリーガイドライン。以下「ガイドライン」という。）を公表しています。 高年齢労働者の就労が一層進んでいます。 労働災害による休業4日以上の死傷者のうち、60歳以上の労働者の占める割合が増加すると見込まれます。 高年齢... 続きをみる

労災遺族年金・一時金｜ご遺族を支える手厚い仕組み

（昭和記念公園） 業務災害や通勤災害で労働者が亡くなった場合、労働者災害補償保険から、その労働者のご遺族に対して災遺族（補償）年金をはじめとする手厚い給付が行われます。 制度はいささか複雑です。正直言って厚生労働省の解説も、いささか整理が悪く、わかりにくいものになっています。 弁護士が制度内容をすっ... 続きをみる

在宅勤務の労働時間管理は難しくない！

（昭和記念公園） 在宅勤務は労働時間管理が難しいのではないか。 そんな思い込みがよく見受けられます。 この記事をご覧ください。様々な誤解を弁護士がバッサリと切っています。 【主な内容】 在宅勤務であっても会社には労働者の労働時間を適正に把握し、管理する義務があります。 そしてそのためのツールも様々用... 続きをみる

働き方改革残業100時間規制とは？残業規制の真の意味をご存知ですか？

（石神井公園） 時間外労働の上限規制がなぜ必要か、本当に理解されているでしょうか。 この国の未来のために必須のものです。これまでの働き方を変え、生産性向上にもつながっていきます。 この記事では、弁護士が残業100時間規制の問題を、基礎からわかりやすく解説されています。あなたご自身のため、会社のため、... 続きをみる

コンプライアンスの意味がわかる！弁護士がやさしく教えるコンプラの基本

（善福寺公園） 様々な不祥事があるとコンプライアンスの重要性が繰り返し説かれます。 そもそもコンプライアンスとは何でしょうか。 どのようなことをしていけばよいのでしょうか。 弁護士がまとめた記事をご紹介します。 大切だと思うキーフレーズをご紹介します。 ①コンプライアンスは、社会の要請・信頼に応える... 続きをみる

テレワークと労災―ここだけは押さえよう！5つの注意ポイント

（図の出典）厚生労働省テレワーク導入のための労務管理 Q&A 新型コロナウイルス感染症がなお終息の兆しを見せません。テレワークを実施している企業も多いでしょう。 このテレワーク、情報管理、コミュニケーション、人事評価など、様々なクリアすべき問題があるのですが、さらに、労災に係る問題も潜んでいます。 ... 続きをみる

新36協定の基本のキ│時間外労働の上限規制と特別条項の変更点

中小企業にも罰則つき時間外上限規制が2020年4月から適用されています。 これまでのような「36協定に特別条項さえ設ければ時間外上限規制は青天井」といった安直な規制ではなく、罰則つきの厳しい規制です。 新しい36協定の基本のキから実務の注意までわかりやすく説明した記事をご紹介します。ぜひご一読くださ... 続きをみる

不妊治療・不育症治療と仕事の両立に関する研修

晩婚化などを背景に「不妊症」の治療を受ける夫婦が増加しており、働きながら治療を受ける方は年々増加傾向です。 また、毎年妊娠される方のうち数万人が「不育症」の可能性があるともいわれています。 検査・治療には時間を要します。体力的・精神的な負担も大きいのですが、職場における休暇等のサポート制度の導入は十... 続きをみる

その「みなし残業代」違法かも？知っておきたい みなし残業のポイントを解説（23年5月14日リンク修正)

「みなし残業代制度のせいで、毎日遅くまで働かさせられている」ということはないでしょうか。 「みなし残業（固定残業）」 は一般的に、残業時間があることを見越し、あらかじめ残業代を給与や手当の中に含む制度のことを指します。あくまで残業代の最低支給基準を示したものであり、「定額働かせ方放題」ではありません... 続きをみる

【男性の育休】 父親の役割を果たすのに役立つ4つのポイント（23年5月14日リンク修正)

【調布飛行場：あなたの新しい出発のために】 ご存知でしたか? 育児休業は男性・女性を問わず（パパ・ママを問わず）、原則として1歳になるまでの子どもを育てる従業員なら取得することができます。 もちろん、配偶者が専業主婦でも共働きでも関係なく取得可能ですし、妻が働いていて、夫が専業主夫の場合も、妻自身が... 続きをみる

労災とは？人事労務担当者が知っておくべき基礎知識と対応方法

（昨年4月5日、神奈川県の黒岩知事とご一緒に撮っていただいた写真です。） 労働災害（労災）は労働者にも会社にも深刻な影響を及ぼします。 人事労務担当者として、絶対に間違ってはいけないことがいくつもあります。 ところが、間違った知識が蔓延っているようにも見受けられます。 人事労務担当者として確実にその... 続きをみる

虎猫銅鑼猫働き方改革「脱時間給」という言葉の誤りはこれだけある。

時間ではなく成果だ。 脱時間給だ。 日経新聞あたりが鐘や太鼓で大騒ぎしていた言葉です。 最近では、テレワークに引っかけて時間ではなく成果で測るべきだ、等とも論じているようです。大きな間違いです。 1．「脱時間給」という言葉は、インプットとアウトプットの違いも理解していないのです。 労働力はインプット... 続きをみる

障害者雇用は何のために？（「法定雇用率」の内容と意義を徹底解説。）

我国では、障害者雇用の促進のため「法定雇用率」という制度が設けられています。 内容をご存知でしょうか。その本当の意義はどこにあるのでしょう。 次の記事を参照してください。 【社労士監修】法定雇用率を徹底解説！障害者雇用を推進するためのポイントとは | 産業医のご紹介なら 医師会員30万人以上のエムス... 続きをみる

「失業保険を28ヶ月分受け取れる」という悪徳商法にご注意！

「勤続年数が短くても、失業保険を28ヶ月分受け取れる方法がある」という広告がネットに溢れているようです。 これらは、悪徳商法だとお考えになったほうが無難です。 本件については、専門の社会保険労務士が書いた次の記事をぜひ参考にしてください。 例えば「社会保険1年以上」で「28ヶ月の失業手当」というのは... 続きをみる

東京女子医大新人看護婦の解雇は不当解雇？（23年5月14日リンク修正

【7月26日追記】 本件に関しては朝日新聞にも同趣旨の情報を連絡いたしました。 朝日新聞7月20日に次の記事が掲載されていました。 私は東京女子医大広報室に次の内容の照会を差し上げました。 皆さんもぜひご一読ください。 【東京女子医大広報室へのメール本文】 この看護師の解雇に関しては、試用期間中の解... 続きをみる

アクセス件数7万件突破！

本朝、アクセス件数が7万件を突破しました！ 2016年11月7日にブログを開設し、3年8ヶ月です。 1万件突破：2018年3月25日、2万件突破：同10月26日、 3万件突破：2019年2月25日、4万件突破：同7月18日、 5万件突破：同12月7日、6万件突破：2020年4月21日 さらに10万件... 続きをみる

会社は労働者の意に反してテレワークを命ずることはできない。

弁護士の先生方がテレワークに関してWEB セミナー等で様々な情報提供をされています。その中で「使用者・企業が労働者の同意がなくてもテレワークを命ずることができる」という見解をしばしば見かけます。 （例） ①「在宅勤務について：企業の職場変更権に基づいて在宅勤務を命ずることができる。」 ②「問：テレワ... 続きをみる

「東京都感染防止徹底宣言ステッカー」はこちら！！

昨日小池知事が記者会見で発表されていた東京都の感染防止徹底ステッカーについての紹介サイトです。 事業者が自分でチェックをして全項目 OK ならばステッカーをオンラインで取得して印刷できる、という仕組みです。 【感染防止徹底宣言ステッカー】 これについてのよくあるお問い合わせもご確認ください。 Q&A... 続きをみる

契約社員ってなに？｜ライフスタイルに合った働き方を考える！

（上野公園） 契約社員は、雇用期間が定められている「有期労働契約」の労働者のことを言いますが、そのうち、パートタイム労働者（短時間労働者）でなくフルタイムで働く人を指すことが一般的でしょう。 20代30代などの若い皆さんでは、契約社員として働いている人が増えています。 正社員になりたかったがやむなく... 続きをみる

＜新型コロナ退職＞失業保険を自己都合にされたときの対抗策

（ミューザ川崎：1月にコンサートに行った時の写真です。） 新型コロナウイルスを始め様々な災害などで、失業者が慢性的に発生する予測が立っています。 ここで、気を付けておきたいのが「雇用保険（失業保険）」です。 離職してハローワークで雇用保険の基本手当をもらおうとしても、離職理由が会社都合でなく自己都合... 続きをみる

「整理解雇」実施の手順4つのポイント

（マクセル アクアパーク品川：2年前に訪れたときの写真です。） あなたが経営者なら、業績不振に苦しみ、また、問題社員を抱えて、苦労しておられるかもしれません。 整理解雇に取り組むしかない。 そう思い詰めておられるかもしれません。 新型コロナウィルス不況で苦しんでおられるいま、多くの経営者が同じ思いか... 続きをみる

【突然の解雇】解雇予告手当と不当解雇にも備える4つのポイント（23年5月14日リンク修正)

昨今の新型コロナ感染症蔓延の中、 会社の業績不振の関係で休業を余儀なくされたり、リストラが加速したりと労働環境が悪化していると感じる方も多くいるかと思います。 そんな中、あなたが突然「明日からこなくていいから」と、クビを言い渡されたら、どうすればいいのでしょうか。 もしやむなく解雇される場合も「解雇... 続きをみる

傘の「横持ち」をしている人に直撃してわかった その意外な「理由」と気づいていない「危険」

こんな記事が目に留まりました。 皆さん注意されていますか? こんな傘の持ち方をしていたら下手をするとお子さんの目を直撃したら失明しかねません。そうでなくても人にケガをさせる可能性があります。肋骨を折った方もいらっしゃるそうです。 とりわけ階段を上るときに傘を横持ち・水平方向に持つなど、危険この上ない... 続きをみる

【試用期間中にクビ】コロナ経営不振というだけでは安易に解雇できない？！（23年5月14日リンク修正)

コロナ不況ということで雇用不安が広がっています。 では、試用期間中の社員は本採用後の社員と比べて簡単に首が切られるのでしょうか。 そんなことはありません。 我国の判例では、試用期間中の社員の雇用もしっかりと守られています。 安直にクビにされそうになったとき、クビにされたときの対応の仕方も含めて次の記... 続きをみる

2020/7/8（水）「改正公益通報者保護法と企業の取組みポイント」LRウェビナー

7月8日（水）19時よりウェビナー開催 残席僅少！お申し込みは速やかに！ 「改正公益通報者保護法と企業の取組みポイント」 ■スピーカー ・弁護士 中原健夫（弁護士法人ほくと総合法律事務所、LR企画運営委員） ・弁護士 横瀬大輝（弁護士法人ほくと総合法律事務所） ・弁護士 福塚侑也（のぞみ総合法律事務... 続きをみる

新型コロナウイルス対策の「原点」と「原典」

私の新型コロナウイルス関連の執筆やセミナーで、情報源として「原典」に立ち返ることを強調しております。 似た言葉で「原点」というものもあります。 どのように使い分けるのでしょうか。 「原典」について、私は、法令や官公庁のガイドラインなど、本来根拠となるべき、もとの文献・資料という意味で使っております。... 続きをみる

【弁護士監修】同一労働同一賃金の実現マニュアル

働き方改革の施策の1つが、「同一労働同一賃金」です。大企業では、2020年4月から同一労働同一賃金の制度運用が開始しました（中小企業では、その1年後から）。 新型コロナウイルス騒動で、それどころではない、といった声も聞こえます。 しかし、同一労働同一賃金は強行規定です。必ずやらなければいけないことで... 続きをみる

事業者向け「東京都感染拡大防止ガイドブック」のご紹介（2021年1月31日更新）

東京都感染拡大防止ガイドラインの内容を、イラストを用いてよりわかりやすく整理されたものを公表されています。 24の業種別（令和2年6月19日時点）及び、該当がない業種向けに、全業種に共通した部分だけをまとめた「共通編」があります。 すぐに役立ちそうです。 （7月17日「東京都感染防止徹底宣言ステッカ... 続きをみる

コロナ後もテレワークを！社労士が語る「“柔軟な働き方”をいまこそ推進しよう」

いまだ収束していない新型コロナウイルス感染症への対策として、各企業で急速に導入が進んだ「テレワーク」。 そもそも、テレワークは「働き方改革実行計画」の中で「柔軟な働き方がしやすい環境整備」の一環として取り組まれてきた課題です。 今回テレワークを導入したことで数多くのメリットに気付かされた企業も多いで... 続きをみる

安全配慮義務とは？違反しないために企業が取り組むべき必須ポイント徹底解説

「安全配慮義務」という言葉はご存知でしょうか。 会社として労働者の命や安全に配慮しなければいけない義務です。 人事総務の担当の方や管理職ならば必須の知識ではありますが、詳しく知っている方はあまり多くないのではないでしょうか。 ポイントをわかりやすく解説していきます。 （内容の一部） 1．安全配慮義務... 続きをみる

5月26日緊急ウェビナーYouTube 掲載！「コロナウイルス対応と企業の課題」

先にご案内した5月26日リーガル・リスクマネジメント機構主催の緊急ウェビナー「コロナウイルス対応と企業の課題＆テレワーク」は72名のご参加をいただき、盛況でした。 そのうちの玉上分「新型コロナウイルス：企業がすぐ取り組むべき9つの課題」の模様をYouTube でご覧いただけます！ たった30分！ そ... 続きをみる

内部通報制度は根本的に役に立たない。

企業などの不正を訴える内部通報をした人を守る公益通報者保護法の改正案が、今国会で成立する見通しとなった、と報じられています。 通報者が不利益な扱いを受けた場合に行政が指導などをできる仕組みは導入されなかった、など問題点も指摘されています。 しかし、もっと本質的な問題を考えておく必要があります。 内部... 続きをみる

なぜ、日本政府が作るソフトウェアは使えないモノばかりなのか？

なぜ日本政府のソフトウェアが失敗だらけなのか。 とてもわかりやすい分析です。 「Windows 95を設計した日本人」として知られる世界的エンジニアの中島聡さんが書いた記事です。 ①事態 「雇用調整助成金」のオンライン申請でシステムトラブル発生。 原因は、「同じタイミングで申請した人に同じIDが割り... 続きをみる

パワハラ防止法遂に施行！人事労務担当者が今取り組むべき対策と定義を徹底解説

パワハラ防止法が2020年6月1日に施行されました。（中小企業は2022年4月施行） パワハラを防止するための措置を義務づける法律ですが、違反した場合にはどうなるのか、どういった措置が必要なのかよくわからない方も少なくないようです。 本記事ではパワハラ防止法の概要や必要性、注意点をわかりやすく解説し... 続きをみる

会社が退職を認めてくれない！？そんな時の8つの対策方法を伝授（23年5月14日リンク修正)

転職等に伴う退職の際に、「今までの恩を忘れたのか、大事な仕事を放り出して逃げるつもりか！」などと引き留めにあうという話は、ままあるかと思います。 そんなあなたが無事に退職するにはどうすればよいかを解説します。 プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata／ミカタ」のサイトに銅... 続きをみる

解雇があったら「解雇通知書」を必ず請求！確認すべき5つのポイントとは

新型コロナウイルス蔓延のもと、解雇される方も続出しているようです。 そんなとき働く方が絶対やっておくべきことの一つが「解雇通知書」を請求することです。 なぜ必要なのでしょうか。 この記事をぜひご一読ください。 【掲載サイト】 この記事は、ベリーベスト法律事務所のリーガルモールに掲載されています。 「... 続きをみる

新型コロナウイルスで企業が今すぐ対応すべき7つのこと

新型コロナウイルスについて情勢が次々と変化しています。 緊急事態宣言は解除されました。 しかし、コロナの脅威が解除されたわけではありません。 第二波への備えも考えて、まだまだ長期戦を覚悟しなければなりません。 直近の次の記事をご紹介します。ぜひご一読ください。 （記事の一部より） 人事総務担当者がま... 続きをみる

5月26日緊急ウェビナーお礼：コロナウイルス対応と企業の課題＆テレワーク

先にご案内したリーガル・リスクマネジメント機構主催の 緊急ウェビナー「コロナウイルス対応と企業の課題＆テレワーク」は70名を超えるご参加をいただき、盛況のうちに終了いたしました。お礼申し上げます。 第1部 社会保険労務士玉上信明 「新型コロナウイルス：企業がすぐ取り組むべき九つの課題」 新型コロナウ... 続きをみる

カスタマーハラスメント―従業員を守り、真の顧客本位を築く4つの知恵

カスマーハラスメントが深刻な問題になっています。 パワハラ防止法に合わせて指針なども検討されていますが、まずはこの記事をお読みください。 柱書きより カスタマーハラスメント（カスハラ）が深刻な問題になっています。 ハラスメントの加害者は顧客です。 それだけに、ともすると、会社での組織的な対応ができず... 続きをみる

新型コロナで店舗休業〜そのとき経営者が考えるべき5つのこと

新型コロナで店舗休業を考えるとき、どんな点に注意すればよいのでしょうか。 次の記事を参照ください。 柱書より 新型コロナウイルスによって、 どんな場合に休業しなければならないか？ その場合に、どのようにして会社を守り、雇用を守っていくのか？ 公的な支援策は？ 営業の工夫の仕方 について、本記事では様... 続きをみる

【残席僅少！直ちにお申し込みを！！】緊急開催5月26日緊急ウェビナーを開催します！：コロナウイルス対応と企業の課題＆テレワーク

5月27日追記 お蔭さまで、本セミナーは、70名以上の参加を得て盛況のうちに終了いたしました！ 【残席僅少！直ちにお申し込みを！！】 瞬く間に定員の半分以上が埋まってしまっています。 残席僅少！直ちにお申込みを！！ （必要があれば定員増加も検討中。でもお早めにお申し込みを！） 一般社団法人リーガル・... 続きをみる

「うつ」って労災請求できるの？うつ病の労災認定の重要ポイント教えます

うつでご自身ご家族が苦しんでおられませんか？ 労災の請求も考えてみてください。そのための記事です。 柱書より 「ご自身が、あるいは、お勤めのご主人・奥様・お子様などがうつ病（鬱病）になってしまった。ひょっとしたら、会社の長時間労働やパワハラが原因かもしれない。でも労災の請求なんてできるだろうか。」 ... 続きをみる

テレワーク推進ライブミニセミナーご案内

5/15 どうする？テレワーク 業務自動化、請求書配信、営業支援編 本日開催されたセミナーです。 30分ごとの短い時間で三つのテーマについて簡潔明瞭な説明がありました。 その場でも双方向で質問にも次々答えていただけました。 ①デジタル社員を雇いましょう。RPA導入 ②テレワーク時の請求書配信 ③テレ... 続きをみる

うつ病で退職を考えたときに押さえておくべき6つのこと

精神科を受診してうつ病と診断された。 もう勤め続けることはできない。退職するしかないのだろうか。 少し待ってください。 退職する前に考えておくべきこと、やっておくべきことがあります。 やはり退職するしかない、そんなときにも、様々な支援の仕組みは整っています。 ぜひこの記事をお読みください。 【掲載サ... 続きをみる

社内研修ですぐ使えるパワハラ防止法の概要

パワハラ防止法は来月6月施行です。 ひとまずこの記事をご一読ください。 柱書より パワハラ防止法が2020年6月から施行されます（中小企業は2022年4月施行）。 とはいえ、会社の人事担当者、管理職、一般の社員も内容を理解するのは容易ではありません。 パワハラ防止対策が事業主の義務になったというが、... 続きをみる

相続財産の調査方法とは―注意ポイントはこれだけ！

死亡と共に発生する「相続」。 急な他界であるケースでは特に、準備を整えている方は少ないでしょう。 相続において、自分が何を相続するのかを知るためには、まず被相続人（亡くなった方）がどんな財産をもっていたのかを調査しなければなりません。 調査方法についてわかりやすくまとめた記事をご紹介します。 【掲載... 続きをみる

60代の労災急増への対策（YouTube 動画緊急公開！）

日経新聞5月1日夕刊で「60代の労災急増、対策は？」という記事がありました。 「働く高齢者の増加に伴い、小売業やサービス業で60歳以上の労働災害が急増している。60歳以上の就労が広がる一方で、建設業や製造業に比べると安全管理体制の法的な縛りが緩いことが背景にある。」 小売業の60代に目立つのは転倒事... 続きをみる

「法律士業のためのコロナメンタル支援ヒント集」公開！

臨床心理士・社会保険労務士の中條幸子先生が公開された資料です。 ご挨拶文は次のとおり。 世界的なパンデミックの中、メンタル対応に苦慮しているケースを多く聞きました。自社HPに掲載中の「法律士業のためのコロナメンタル支援ヒント集」を公開いたしました。士業だけでなく、人事総務他、人に関わる方々すべての人... 続きをみる

新型コロナウイルスで企業が意識すべきこと・取り組むべきこと（緊急公開）

新型コロナウイルス感染症への対応として、企業は何を意識しどのように行動すべきでしょうか。 産業医紹介サイト「エムスリーキャリアの産業医サービス」の「健康経営コラム」に記事を掲載していただきました。 健康経営の視点から新型コロナウイルス対応の注意点をできる限り網羅的にかつ簡潔に纏めたものです。 ぜひご... 続きをみる

【給料の未払いが発生】確実に払ってもらうための4つのポイント（23年5月14日リンク修正

プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata／ミカタ」のサイトに銅鑼猫（玉上）の記事を掲載していただきました！ 今回は「給料の未払い」です。 時節柄ホットな話題だと思います。 先に公開の「労基署相談」「就業規則」「労災申請（請求）」「未払残業代」「退職届」「内定取り消し」に続... 続きをみる

雇用保険と労災保険―違いを知り活用するポイント5つ

企業で働いていると、「雇用保険」「労災保険」などの言葉を耳にすることは多いと思います。働く人は公的な制度でしっかり守られています。 雇用保険や労災保険とはどのような制度なのか。 うちの会社は加入している？加入義務と加入の確認方法 パートやアルバイト等非正規社員は加入できるのか 困ったときの相談窓口は... 続きをみる

「勤務間インターバル制度」とは？制度の基本を弁護士がやさしく解説

勤務間インターバル制度は、終業時刻から次の始業時刻の間に、一定の間隔をあけて、休息時間を確保する、という制度です。 「しっかり休む、きちんと働く」というキャッチコピーをご覧になった方も多いかもしれません。 勤務間インターバル制度がどんなものか どのように活用を図ることができるのか について、具体的な... 続きをみる

育休制度を利用できない・取れない〜そんなあなたに知ってほしい情報6つ

どうせ非正規雇用（契約社員、短時間勤務、派遣社員など）だし、育児休業が取れない。 制度はあるけど仕事が忙しすぎて1年も休んでいられない。 そんなあなたにお勧めの記事です！ マタハラ・パタハラ、ブラック企業など、育児休業の取得を妨げている問題とその対応策も知っておきましょう。 この記事が、皆様の仕事と... 続きをみる

就活生・新入社員のためのお勧め記事（就活セクハラ、内定取り消し、試用期間中の解雇）

就活生、新入社員の皆さんのためのお勧め記事三本をご紹介します。 1．就活セクハラ 2．内定取り消し 3．試用期間中の解雇 銅鑼猫

試用期間に解雇されたら泣き寝入り？不当解雇から身を守るポイント5つ

試用期間に解雇されたら泣き寝入りするしかないのでしょうか。 決してそんなことはありません。 次の記事をご覧ください。 最高裁の判例や学説では、試用期間の法的な性質を「解約権が留保された労働契約が成立している」ものととらえ、この期間であっても会社が自由に解雇できるわけではないとしています。 【掲載サイ... 続きをみる

労働政策研究・研修機構（JILPT）の新型コロナウイルス対策資料

労働政策研究・研修機構（JILPT）が、「新型コロナウイルス感染症関連情報」 として、政府や労使団体等が提供している雇用・労働関連支援情報を案内されています。 その他各種参考資料も公開されています。 「新型コロナウイルス感染症関連情報」 その中の、こんな情報はいかがですか？ 政府による支援策メニュー... 続きをみる

プロの心得:人の時間を無駄にするな。自分の時間を安売りするな。

私なりに考えているプロフェッショナルのビジネスパーソンの心得について少しずつ簡単に述べていきます。 プロフェッショナルとして一番かけがえのない資源は時間です。 以下は、極端と思われるかもしれませんが、私がしていることです。 ご意見コメントをお願いします。 1．人の時間を無駄にするな。 ①メールの件名... 続きをみる

アクセス件数6万件突破！

虎猫銅鑼猫ブログのアクセス数が遂に6万件を突破！ 2016年11月7日にブログを開設し、3年5ヶ月です。 1万件突破が2018年3月25日、2万件突破が同10月26日、3万件突破が2019年2月25日、4万件突破が同7月18日、5万件突破が同12月7日でした。 さらに10万件を目指します！ 記事本数... 続きをみる

労働災害―社労士が解説する「ひとまずこれだけ」

労働災害への対応をわかりやすく解説した記事を、産業医紹介サイト「エムスリーキャリアの産業医サービス」の「健康経営コラム」にて掲載いただきました！ 健康経営の視点から労働災害についての対応の注意点を纏めたものです。特に精神障害等の問題についても重点的に解説しています。ぜひご活用ください。 【柱書きより... 続きをみる

【緊急LIVEセミナー】録画公開｜緊急事態宣言下における「今できる、今すべき、テレワーク」

緊急事態宣言から1週間。 株式会社テレワークマネジメント代表田澤由利様が、4月10日(金)にLIVEセミナーを実施されました。その録画が公開されています。 「新型コロナウイルスの影響によりはじめて在宅勤務を実施する中小企業に向けて、代表田澤由利がすぐに活用いただけるテレワークノウハウをご紹介。無料の... 続きをみる

【緊急告知】日本内科学会講演会 緊急シンポジウム オンデマ（期限5月31日まで）。

5月8日追記 5月31日まで視聴期間が延長されています。 【挨拶文より】 この度新型コロナウイルス感染症に対する「－疫学・対策から臨床・治療までー」についての緊急シンポジウムを，本会会員に向けて開催をいたします。 本シンポジウムは新型コロナウイルス対策も含め，会員の皆様に，最新の情報を共有していただ... 続きをみる

「内定取り消し」記事を緊急公開！（弁護士費用保険Mikataサイトの6本目です）（23年5月14日リンク修正）

4月14日追加：末尾に内定取り消しの現状、厚労省の参考サイトを掲示。 プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata／ミカタ」のサイトに銅鑼猫（玉上）の記事を掲載していただきました！ 今回は「内定取り消し」 時節柄大変ホットな話題です。 新型コロナウイルス対応で安直な内定取り消... 続きをみる

残業代お薦め記事「飲食店残業代なぜ出ない？」

残業代のお薦め記事をもう1本。飲食店の残業代です。 【柱書きより】 長時間労働が当たり前のわりには、給料はそんなに高くもない。 サービス残業も多いし、時給換算してみると実は最低賃金以下かも？？ あなたの勤務時刻は何時から何時までですか？もしも、1日に8時間以上または週に40時間以上（仕込み時間や閉店... 続きをみる

残業代トラブルお薦め記事とりあえず2本！

残業代トラブルについてのお薦め記事です。 ぜひ参考にしてください。これからもお薦め記事を紹介していきます。 新型コロナウイルス、不況・・それでも働く人の権利を踏みにじることは許されません。 【柱書きより】 一生懸命仕事しているのに「勝手に残業している」「無断で残業している」だから「残業手当は出せない... 続きをみる

就活セクハラの実例と対処法｜身を守り、よりよい職場を見出すために

時節柄、「就活セクハラ」についてのお薦め記事をご紹介します。 本文から一部ご紹介し私なりの意見を申し上げます。 【就活生の皆様へ（親御さん学校関係者の方も）】 就活セクハラは、弱い立場の就活生に対する卑劣な行為です。 泣き寝入りするのではなく、公的な機関、ホットライン、弁護士などの力も借りてしっかり... 続きをみる

退職届はいつまでに提出すべきか記事公開！（弁護士費用保険Mikataサイトの5本目です）（23年5月14日リンク修正

プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata／ミカタ」のサイトに銅鑼猫（玉上）の記事を掲載していただきました！ 先に公開の「労基署相談」「就業規則」「労災申請（請求）」「未払残業代」に続く第5弾です！ 【柱書より】 退職や転職する際に必要となる「退職届」。 用意したはいいけれ... 続きをみる

「未払残業代は必ず請求できる」記事公開！（弁護士費用保険Mikataサイトの4本目です）（23年5月14日リンク修正)

プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata／ミカタ」のサイトに銅鑼猫（玉上）の記事を掲載していただきました！ 先に公開の「労基署相談」「就業規則」「労災申請（請求）」に続く第4弾です！ 【柱書より】 あなたは今の会社に入って数年経ちます。責任ある仕事を任されているという自負... 続きをみる

ビジネスの基本：批判を受け入れること、記録を残すこと（再掲）。

2017年7月に投稿していたブログですが、いま見直して、コロナ騒ぎに対する適切な指摘になる、と考えました。再投稿します。 私が現役の銀行員であった時に心がけていたことが二つあります。 私はコンプライアンス研修を担当していました。全社員向けのe-learning 研修の教材などを作成していました。 研... 続きをみる

お薦め！「令和元年版 労働経済の分析 －人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について－」

令和元年版労働経済白書が発行されました。 ポイントを解説した動画はぜひご覧ください。 特に「企業の取り組み事例」はお薦めです。 中小企業でこそ、きめ細かなテレワークの効果がある。 建設現場にタブレットを持ち込んで、本社のベテラン従業員とコミニュケーションをとりながら業務を進めている。 部署ごとに働き... 続きをみる

「安全とヒューマンファクター～ヒューマンエラーとの限りなき戦いに向けて」（東京産業安全衛生大会特別講演）

毎年の東京産業安全衛生大会では、様々な特別講演が実施されます。 2016年の第13回大会講演記録がありましたので、掲載いたします。 新型コロナウイルスへの対応としても示唆に富む内容が含まれていると思います。 ただしこれは、公式の記録ではありませんし、講演内容を逐次録音したものの書き起しでもありません... 続きをみる

労災申請（請求）のポイント早わかり記事公開！（弁護士費用保険Mikataサイトの3本目です）（23年5月14日リンク修正

プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata／ミカタ」のサイトに銅鑼猫（玉上）の記事を掲載していただきました！ 先に公開の「労基署相談」「就業規則」に続く第3弾です！ 【柱書より】 通勤中に事故にあって会社を2週間休んだAさん。 労災になると思って会社に相談したのに、健康保険... 続きをみる

小中高校臨時休校要請について（首相官邸メールアドレスへの送信）

安倍総理の小中高校臨時休校要請について、首相官邸メールアドレスに私の意見を送信しました。 【意見本文】 安倍総理の小中高校臨時休校要請は、果たして適切なのでしょうか。 我国では、共働き世帯が雇用者世帯の7割近くを占めるまでになっています。 看護師、薬剤師などは女性主体の職場です。保育士もそうです。 ... 続きをみる

小中高校臨時休校は社会を混乱させる。

安倍総理の小中高校臨時休校要請は、果たして適切なのでしょうか。 我国では、共働き世帯が雇用者世帯の7割近くを占めるまでになっています。 看護師、薬剤師などは女性主体の職場です。保育士もそうです。 学校の臨時休校でお母さん看護師、お母さん薬剤師が仕事に就けなくなったら、医療現場は、大混乱します。崩壊し... 続きをみる

セミナー企画案「職場のリスクを考える。」

人事労務管理の視点で様々な職場のリスクを俯瞰したセミナーができるのではないかと思って、メモをしたためました。 末尾のテレワークのところで触れていますが、時節柄リアルなセミナーが難しい場合にYouTube などを用いたオンラインセミナーというのも一つの選択肢かと思います。 ご笑覧いただければ幸いです。... 続きをみる

就業規則の記事公開！（弁護士費用保険Mikataサイトの2本目です）（23年5月14日リンク修正)

プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata／ミカタ」のサイトに銅鑼猫（玉上）の記事を掲載していただきました！ 先に公開の「労基署相談」に続く第2弾です！ 【柱書より】 知っているようで知らない『就業規則』 何年も会社勤めをしていても、「就業規則とはどういうものか」を、明確に... 続きをみる

改めて「退職代行は弁護士が適切！」

1月19日の日経新聞朝刊39面にこんな記事が掲載されていました。 出せぬ辞表、退職代行で 「自分で話すのが筋だが…」 ブラック企業で社長が退職を認めてくれないので、テレビ番組で見た「退職代行」が脳裏をよぎり、代行業者に頼んで退職できた、というものです。 私は以前からブログで書いておりますが、退職代行... 続きをみる

「新事業承継税制」を解説！経営者必読！！

事業承継税制について10年間の特例措置創設！ 猶予対象の株式の制限（総株式数の3分の2まで）撤廃され全株式が猶予対象に！ 納税猶予割合が80％から100％に！ 雇用維持要件も実質撤廃！・・等々 株式承継にかかる後継者への多額の贈与税・相続税が猶予され、その後免除をされることになりました！ 詳細は次の... 続きをみる

年始のご挨拶

旧年中は大変お世話になり、誠にありがとうございました。 年始に当たり、一言ご挨拶を申し上げます。 働き方改革が始動する中、様々な誤解や摩擦、行き違いが生じているように思われます。 この国の経営者はみずからの役割を見失い、誇りを忘れてはいないでしょうか。 昨年暮れに、ある経営者の方からこんなお手紙をい... 続きをみる

経営者の誓い（過労死、未払い賃金時効、ハラスメント）

私の顧問先の中小企業経営者江戸豊様から年末にお手紙をいただきました。 江戸様のご了解をいただき、全文掲載いたします。 銅鑼猫様 今年1年お世話になりありがとうございました。 年末を迎えるに当たり、感ずるところをしたためました。 お手隙の折にでもご笑覧ください。 一つは、過労死・過労自殺の問題です。 ... 続きをみる

「転職サイヤマン」様のサイトに私のインタビューを掲載いただきました！（退職代行）

銅鑼猫（玉上）は以前に退職代行について記事を書いたことがあります。 これについて転職サイトを運営されている「転職サイヤマン」様からインタビューご依頼があり、インタビュー記事を掲載いただきました。 是非ご一読ください！ インタビュー記事はこちら！ 私は民間業者よりも弁護士をお勧めしています。 企業への... 続きをみる

アクセス件数5万件遂に突破！

虎猫銅鑼猫ブログのアクセス数が遂に5万件を突破！ 2016年11月7日にブログを開設し、3年1ヶ月です。 1万件突破が2018年3月25日、2万件突破が同10月26日、3万件突破が2月25日、4万件突破は7月18日でした。 さらに10万件を目指します。 参加ブロガー一同皆様の温かいご支援、励ましにお... 続きをみる

インフルエンザ対策の徹底を（手洗い、マスク、うがい、感染時の対応）

インフルエンザの流行が早まっているようです。 毎年この時期に同じようなブログを掲載しますが、もう一度徹底してください。 インフルエンザ対策は、手洗い、マスク、うがい、予防接種。 そしてもう一つ、感染したら自分のところで食い止めるのです。薬で楽になったからといって職場や学校に行くなど絶対やめてください... 続きをみる

また過労死が起こった（ハラスメント、裁量労働制）

トヨタ社員、労災認定 パワハラで17年に自殺（11月19日：日経新聞朝刊） トヨタ社員がパワハラ自殺 労災認定、遺族が賠償請求へ（20日：朝日新聞朝刊） 三菱電機子会社で過労自殺 労災認定、40代の男性（22日：日経新聞朝刊） 三菱電機、子会社で過労自殺 労災認定、再発防げず（22日：朝日新聞朝刊）... 続きをみる

自分を責めるな！

今まで日本紙芝居型講師協会の藤堂先生との定例勉強会でした。 とても心に響いた言葉があります。 「自分を責めないこと」うまくいかない日があっても自分を責めない。藤堂先生はそんな言葉をご自分の毎日のチェックシートに記載してチェックされているそうです。 写真は御茶ノ水ソラシティです。これから、様々な場所で... 続きをみる

過重労働対策セミナー全国開催・講師派遣個別セミナーも開催！

厚生労働省主催の過重労働対策のセミナーが全国で開催中！ 講師派遣による個別セミナーも申込受付中！ いずれも無料です。お見逃しなく。 私も11月1日に参加しました。新しい視点が得られました！ 1．直近の東京開催はこちら！（上記案内で全国のスケジュールがわかります。） 東京都 新宿区 11/22(金) ... 続きをみる

東京都社会保険労務士会主催「第4回自主研フェスタ～」ご案内

東京都社会保険労務士会の自主研究グループの活動が1日でわかるイベントです。 パワハラの評価要素、大人の発達障害、外国人雇用管理計画、助成金など、分科会形式で展開される10のセミナーの中から自由に選択受講できます。各グループの雰囲気をライブで体験できる絶好の機会です。 関心のある方ならどなたでもご参加... 続きをみる

労災関係の参考記事をご紹介！！

ベリーベスト法律事務所のリーガルモールは、「使える！役立つ！」法律情報サイトです。 これまでも幾度か記事をご紹介して参りました。 労災関係の記事が最近多数投稿されています。多くの方に参考になると思います。 ご紹介します。 1．労災の基本を知るための記事 労災保険の全体像がわかりやすく解説されています... 続きをみる

「過労死等防止対策推進シンポジウム」が開催されます。

毎年11月は「過労死等防止啓発月間」です。 過労死等防止対策推進シンポジウムが全国で開催されます。 ぜひ、お近くの会場にお運びください。 シンポジウムでは、有識者の講演などのほか、過労死された方のご遺族にも登壇いただき、過労死等の現状や課題、防止対策を探ります。 東京では2会場で実施されます。 ①1... 続きをみる

裁量労働制―真のプロフェッショナルが専門業務を自分の裁量で遂行する働き方

裁量労働制については、昨年・今年と問題事例が発覚しました。 昨年の「働き方改革」国会の時期に、三菱電機、野村不動産等での過労死・過労自殺を含む問題が発覚し、これらの会社では裁量労働制廃止に至りました。 さらに今年7月には東京海上でも問題が発覚し、裁量労働制の適用範囲を大幅に縮小するに至りました。 三... 続きをみる

健康経営エキスパートアドバイザーの認定を受けました！

銅鑼猫です。 本日、東京商工会議所の健康経営エキスパートアドバイザーの認定をいただきました。 これまで「健康経営アドバイザー」の認定をいただいていましたが、昨年新設された上級資格「健康経営エキスパートアドバイザー」の資格にチャレンジしたものです。 健康経営エキスパートアドバイザーは、健康経営に取り組... 続きをみる

「既卒成功ナビ」に記事掲載！新卒者・既卒者の皆様必読です！！

「新卒時の就活がうまくいかず、それから2年3年経ってしまった。いまから就活しても新卒より圧倒的に不利になる。」 既卒成功ナビでは、そんな方への様々な情報が提供されています。 未経験・職歴なしの既卒でも正社員になれます。そのための支援サイトです。 このサイトに私の次の記事を掲載していただきました。 【... 続きをみる

朝日新聞「DVで転居後絶たぬ漏洩」記事への疑問ーなぜ弁護士に厳しく対処しないのか

本日付朝日新聞朝刊トップで次の記事が掲載されています。 その中では相手方代理人弁護士に本人の住民票を渡してしまったという事例も掲載されています。 この問題は自治体だけで対応すべきことではありません。 弁護士への厳しい対処が必要です。 以前に投稿した次の記事をご覧ください。 私自身が社会保険労務士であ... 続きをみる

職場におけるがん教育ー両立支援について（産業保健フォーラム特別講演）

10月2日（水）10：30～16：30に ティアラこうとうで開催されました。 その特別講演 「職場におけるがん教育－両立支援をめざして－」の概要を取り急ぎお伝えします。講演内容を銅鑼猫が適宜整理し直したものです。 参考資料なども、ぜひご一読ください。 講師：中川恵一氏 厚生労働省 がん対策推進企業ア... 続きをみる

「現状を踏まえた産廃処理業の労働環境整備」全産連機関誌投稿ご報告（その4）完結

4．所管官庁等の様々なサポート 厚生労働省、中小企業庁をはじめ所管官庁が様々なサポートを行っている。ぜひ、内容を一読し役立てていただきたい。 4.1. 厚生労働省・中小企業庁から業界団体への要請（中小企業への押し付け防止） 厚生労働省・中小企業庁の連名で「要請文（働き方改革関連法の施行に向けた取引上... 続きをみる

「現状を踏まえた産廃処理業の労働環境整備」全産連機関誌投稿ご報告（その3）

3．業界として取り組むべき参考事例 3.1働き方改革に臨む基本姿勢 働き方改革に臨む基本的な姿勢として注意すべきことがある。 働き方改革は国を挙げての喫緊の課題である。自社だけ自分の業界だけが特別の事情を抱えて実現が困難だ、と考えてはならない。前述1.2で挙げた「直面する課題」は産業廃棄物処理業に固... 続きをみる

「現状を踏まえた産廃処理業の労働環境整備」全産連機関誌投稿ご報告（その2）

2．働き方改革―今取り組むべき課題 今すぐ取り組むべき課題は何かを簡単に確認しておこう。 2.1.働き方改革は既に始まっている。 大企業中小企業を問わず2019年4月施行済みで重要なものは次の2つである。 ①年次有給休暇の確実付与義務 年休付与日数10日以上の労働者に使用者が毎年5日分を時季指定での... 続きをみる

「現状を踏まえた産廃処理業の労働環境整備」全産連機関誌投稿ご報告

公益社団法人全国産業資源循環連合会（全産連）機関誌「いんだすと」9月号に、銅鑼猫の表記投稿を掲載いただきました。全産連は、産業廃棄物事業者の全国団体です。 9月号の特集「働き方改革の効果と課題」の中で掲載いただいたものです。 この特集では、厚生労働省労働基準局、東京都産業労働局、株式会社ワークライフ... 続きをみる

働き方改革がすぐわかる！こんなセミナーはいかがですか。

働き方改革については、様々な情報が錯綜しているようです。 わかりやすい切り口で理解いただけるためのセミナーをご用意しています。 1．男が変われば国は栄える。女を立てれば国は輝く。 働き方改革 がなぜ必要になったのか。 ①「自分の若い頃は長時間労働など当たり前だった。いまどきの若者はたるんでいる。」そ... 続きをみる

解雇予告手当の誤解をバッサリ切る!「手当だけでクビにできる」は大間違い！！

「解雇予告」とは、会社が労働者を解雇しようとする場合に、30日以上前に予告するか、そうでなければ30日分以上の平均賃金を払わなければいけない、という規制です（労働基準法20条1項）。 30日分の平均賃金さえ払えばいつでも労働者を解雇できる、という誤解がはびこっているようです。 とんでもない間違いです... 続きをみる