★人間の本性 アドラーの「幸福論」 「世界は、驚くほどシンプル 人生を難しくしているのは自分」が有名 1926年ものだが、今でも理にかなうと、若い人に人気のアドラー 人間の精神生活、ぼんやりした目標は定まったものでなく、変わることもあるはずなのに 従わなければならない自然法則が働いているかのように、... 続きをみる
人間の本性のムラゴンブログ
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以前に「老害」についての記事を書きました いい歳をして我が強く他者に狭量な態度の老人を「老害」としたわけです しかし厳密に言えば、老人の性(さが)の問題ではなく、個の問題なのだと思っています 2001年に集団で同業他社へ転籍したことがありました そのとき私はリーダー格で約40名の社員を率いていたので... 続きをみる
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1/7. 今回はイスラム教についてです。 ラマダン中の連載にしようと思ったのですが、すでに半分過ぎましたね… 2018年3月にメルマガで配信した内容です。 当時は「イスラム国(ISIS)」という人たちが時折ニュースにとりあげられていました。 COVID19パンデミック以降あまり話を聞きませんね。 「... 続きをみる
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コルベ神父について - 長崎・聖母の騎士社 聖コルベ館館長 小崎登明館長
あなたに質問です。あなたは他人の身代わりになって死ぬことはできますか? コルベ神父は人の身代わりになって・・・人の身代わりになって死んだ コルベ神父は人の身代わりになって・・・・・・ 人の身代わりになって死んだ ガーン そんなことがキリスト様以外にできるのか・・・・・・? この事件は小崎修道士の心を... 続きをみる
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人間の本性や人間心理を学ぶ本 - 「飛田で生きる」 遊郭経営10年、現在、スカウトマンの告白
飛田新地の内幕本ですが、テーマは生身の人間です。 「飛田で生きる」 遊郭経営10年、現在、スカウトマンの告白 杉坂圭介(徳間書店) 写真: 飛田新地料理組合 「ここ(飛田新地)があったから、うちと家族は生きていけるんよ」 むきだしの街、女の子、自由恋愛、親方稼業、人間模様、これからの飛田のゆくえ こ... 続きをみる
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自家消費
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【鹿嶋も将来は出力制御?】事業見直しの衝撃 逆風の洋上風力発電 NHK
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【FIPや系統蓄電池は借りやすくなる?】忍び寄る電力不足の足音 銀行は安定供給支えられるか:日経
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【草刈と警備はドローン化したい】太陽光発電、敵は黄砂や泥棒 ロボットで清掃・AIで見張り:日経新聞
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【熱い夏来る?】米国で電力供給逼迫の恐れ、今夏の極端な猛暑で-米電力網運営会社:ブルームバーグ
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【リパワリング&リプレイスもペロブスカイト太陽電池?】ペロブスカイト太陽電池…「タンデム型」も開発支援、経産省の狙い:ニュースイッチ記事
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【問題先送り・・・】太陽光パネルのリサイクル義務化法案 今国会提出見送りの公算大:毎日新聞
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【本当?】スペイン大停電「人災」だった!? 送電トップは電力ド素人:アゴラ記事
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【どう思いますか?】 【太陽光発電の現実】パネル大量導入で10兆円が中国に?/再エネ賦課金で国民負担はどれぐらい増える?/太陽光発電は「二重投資」/CO2削減効果に疑問?/2030年代にはパネルの大量廃棄も :楽街CH動画<br /><br />
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【FIP移行推進を表明】エネ庁省エネルギー・新エネルギー部長・伊藤禎則氏に聞く:電気新聞&経産省の再エネ政策キーマンに「洋上風力では投資環境の整備に全力を入れていく」「水素支援策では3兆円の枠に30近い事業が応募している」:東洋経済
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【中国製、耐久力向上へ】ペロブスカイト太陽電池量産のボトルネック解消へ。中国・凱伏緑能、薄膜形成装置で資金調達:36Kr Japa
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【導入ノルマが発生?】「ペロブスカイト太陽電池」が3位、経産省が4都府県に導入目標要請へ<注目テーマ>:みんなの株式(minkabu PRESS)
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【底値?パネル交換のチャンス?】中国太陽光パネル7社、初の赤字転落 過剰生産で市況悪化:日経新聞
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【ソーラー大国が突如出現】パキスタンが世界でもまれに見る速さでソーラー革命を成し遂げた理由とは:CNN
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【ありがとうございます。】PVeyeさんにも記事にしていただきました。「鹿嶋市浄化センターPPA太陽光発電所事業」
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【容量市場に異常アリ?】新電力の参入容易に、容量市場の規制緩和を 公取委:日経+26年度、供給力500万キロワット不足/エネ庁、容量市場で追加入札へ:電気新聞
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社員研修講師
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『管理者研修』 (434) 「ガバナンス重視の時代 後継者育成を全社的に取り組もう」
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『管理者研修』 (433) 「性格様々 人を見て 法を説け」
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『管理者研修』 (432) 「部下への 自己啓発の奨励・援助も 広義の<OJT>」
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『管理者研修』 (430) 「世代を問わず 食べたい時が 旨い時」
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『管理者研修』 (429) 「部下指導は 個々人の現有能力を把握してから」
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『社員研修』 (259) 「社内規程類は 原則と許容範囲を知り 権限内での運用を」
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『管理者研修』 (427) 「経営資源として 唯一価値が変わるのが 人の人たる所以」
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『話し方研修』 (292) 「態度が悪いと 本人及び所属組織が 価値付けされる」
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『管理者研修』 (426) 「(例示)マネジメント実践行動 15の質問」
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『管理者研修講師』 (91) 「事実に基づき褒めるのは 叱ることより難しい」 (その1)
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『管理者研修講師』 (97) (続)「世の中万事 塞翁が馬」
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『話し方研修講師』 (57) 「たかが会話されど会話 会話を快話とするために」
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『管理者研修』 (134) 「アイデアは永遠にして不滅のもの」 (その2)
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『管理者研修』 (425) 「ポケベル時代での チョッといい話」
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『話し方研修講師』 (60) 「挨拶は礼儀・作法か?」
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