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弁護士の先生方がテレワークに関してWEB セミナー等で様々な情報提供をされています。その中で「使用者・企業が労働者の同意がなくてもテレワークを命ずることができる」という見解をしばしば見かけます。 （例） ①「在宅勤務について：企業の職場変更権に基づいて在宅勤務を命ずることができる。」 ②「問：テレワ... 続きをみる
働き方改革のムラゴンブログ
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晴れた日の景色は良い。 今年は良い具合に雨と晴れが交互に来ている。 たっぷりと水を飲んで、陽光を浴びて草木が豊かに育って緑の葉をつけている。 コロナに気を取られているうちに、いつの間にか暑い夏がやって来た。 勝どき駅の上に位置する公園で、何事かと思うと「霧」を噴霧していた。 これは涼しい。
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新しい生活態様に慣れるまでが、大変だ。 地球上から落っこちて、別の惑星に飛ばされちゃうような「生活の段差」を 感じることがある。 先日、デパートのエレベータに乗った。エレベータガールとやらいう、女性が フェースシールドをして、今まで以上に、乗客を見詰める時間が長い気もする。 中近東、とりわけイランの... 続きをみる
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働き方改革の施策の1つが、「同一労働同一賃金」です。大企業では、2020年4月から同一労働同一賃金の制度運用が開始しました（中小企業では、その1年後から）。 新型コロナウイルス騒動で、それどころではない、といった声も聞こえます。 しかし、同一労働同一賃金は強行規定です。必ずやらなければいけないことで... 続きをみる
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コロナ後もテレワークを！社労士が語る「“柔軟な働き方”をいまこそ推進しよう」
いまだ収束していない新型コロナウイルス感染症への対策として、各企業で急速に導入が進んだ「テレワーク」。 そもそも、テレワークは「働き方改革実行計画」の中で「柔軟な働き方がしやすい環境整備」の一環として取り組まれてきた課題です。 今回テレワークを導入したことで数多くのメリットに気付かされた企業も多いで... 続きをみる
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昨年、ひょんなことをきっかけに、ある集まりが結成され会合を開いた。 盛況だった。 集まりの成功から、今年も集まって旧交を温めようという良き余韻を残して 会合は終った。 しかし、今年は無理を見越して、来年という案内が幹事から寄せられた。 異論なし。 異論なしに加えてこんな先輩のメッセージがあった。 「... 続きをみる
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会社が退職を認めてくれない！？そんな時の8つの対策方法を伝授（23年5月14日リンク修正)
転職等に伴う退職の際に、「今までの恩を忘れたのか、大事な仕事を放り出して逃げるつもりか！」などと引き留めにあうという話は、ままあるかと思います。 そんなあなたが無事に退職するにはどうすればよいかを解説します。 プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata／ミカタ」のサイトに銅... 続きをみる
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海外を顧客の市場としているShiroたちは、国内にとどまって、リモートワークを している。 リモートワーク？そんなにやることなんかあるの？ あるんですよ。 刑事さんの仕事の90%は、日に当たらない地下室で調べもの、と聞いたことがある。 「空虚でない」「実」成果を出すには、まあ、いろいろある。 仕事を... 続きをみる
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皆さん、こんばんは！ やっと週の真ん中、水曜日！ サラリーマンにとって水曜日は 定時の日である事が多いと思いますが 皆さんは如何でしょうか。 私は本日在宅勤務で2時間の残業をしてしまいました。 なんで定時なのに2時間も残業してるの？笑 仕事が終わらなかったからです。 ここで一つ強く発信したい事があり... 続きをみる
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「うつ」って労災請求できるの？うつ病の労災認定の重要ポイント教えます
うつでご自身ご家族が苦しんでおられませんか？ 労災の請求も考えてみてください。そのための記事です。 柱書より 「ご自身が、あるいは、お勤めのご主人・奥様・お子様などがうつ病（鬱病）になってしまった。ひょっとしたら、会社の長時間労働やパワハラが原因かもしれない。でも労災の請求なんてできるだろうか。」 ... 続きをみる
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(株)ポニーキャニオンの特設サイトで地域のバーチャル背景が掲載されています。 以下がご挨拶文 「今は行けないけれど…世の中が落ち着いたら訪れてほしい場所がこの日本にはたくさんあります。 まずはバーチャル背景で日常にささやかな楽しみ、しあわせを感じて頂けましたら幸いです。」 画像はバーチャル背景として... 続きをみる
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5/15 どうする？テレワーク 業務自動化、請求書配信、営業支援編 本日開催されたセミナーです。 30分ごとの短い時間で三つのテーマについて簡潔明瞭な説明がありました。 その場でも双方向で質問にも次々答えていただけました。 ①デジタル社員を雇いましょう。RPA導入 ②テレワーク時の請求書配信 ③テレ... 続きをみる
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パワハラ防止法は来月6月施行です。 ひとまずこの記事をご一読ください。 柱書より パワハラ防止法が2020年6月から施行されます（中小企業は2022年4月施行）。 とはいえ、会社の人事担当者、管理職、一般の社員も内容を理解するのは容易ではありません。 パワハラ防止対策が事業主の義務になったというが、... 続きをみる
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日経新聞5月1日夕刊で「60代の労災急増、対策は？」という記事がありました。 「働く高齢者の増加に伴い、小売業やサービス業で60歳以上の労働災害が急増している。60歳以上の就労が広がる一方で、建設業や製造業に比べると安全管理体制の法的な縛りが緩いことが背景にある。」 小売業の60代に目立つのは転倒事... 続きをみる
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【給料の未払いが発生】確実に払ってもらうための4つのポイント（23年5月14日リンク修正
プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata／ミカタ」のサイトに銅鑼猫（玉上）の記事を掲載していただきました！ 今回は「給料の未払い」です。 時節柄ホットな話題だと思います。 先に公開の「労基署相談」「就業規則」「労災申請（請求）」「未払残業代」「退職届」「内定取り消し」に続... 続きをみる
- # 働き方改革
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「勤務間インターバル制度」とは？制度の基本を弁護士がやさしく解説
勤務間インターバル制度は、終業時刻から次の始業時刻の間に、一定の間隔をあけて、休息時間を確保する、という制度です。 「しっかり休む、きちんと働く」というキャッチコピーをご覧になった方も多いかもしれません。 勤務間インターバル制度がどんなものか どのように活用を図ることができるのか について、具体的な... 続きをみる
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プロの心得:人の時間を無駄にするな。自分の時間を安売りするな。
私なりに考えているプロフェッショナルのビジネスパーソンの心得について少しずつ簡単に述べていきます。 プロフェッショナルとして一番かけがえのない資源は時間です。 以下は、極端と思われるかもしれませんが、私がしていることです。 ご意見コメントをお願いします。 1．人の時間を無駄にするな。 ①メールの件名... 続きをみる
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虎猫銅鑼猫ブログのアクセス数が遂に6万件を突破！ 2016年11月7日にブログを開設し、3年5ヶ月です。 1万件突破が2018年3月25日、2万件突破が同10月26日、3万件突破が2019年2月25日、4万件突破が同7月18日、5万件突破が同12月7日でした。 さらに10万件を目指します！ 記事本数... 続きをみる
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労働災害への対応をわかりやすく解説した記事を、産業医紹介サイト「エムスリーキャリアの産業医サービス」の「健康経営コラム」にて掲載いただきました！ 健康経営の視点から労働災害についての対応の注意点を纏めたものです。特に精神障害等の問題についても重点的に解説しています。ぜひご活用ください。 【柱書きより... 続きをみる
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お薦め！「令和元年版 労働経済の分析 －人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について－」
令和元年版労働経済白書が発行されました。 ポイントを解説した動画はぜひご覧ください。 特に「企業の取り組み事例」はお薦めです。 中小企業でこそ、きめ細かなテレワークの効果がある。 建設現場にタブレットを持ち込んで、本社のベテラン従業員とコミニュケーションをとりながら業務を進めている。 部署ごとに働き... 続きをみる
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人事労務管理の視点で様々な職場のリスクを俯瞰したセミナーができるのではないかと思って、メモをしたためました。 末尾のテレワークのところで触れていますが、時節柄リアルなセミナーが難しい場合にYouTube などを用いたオンラインセミナーというのも一つの選択肢かと思います。 ご笑覧いただければ幸いです。... 続きをみる
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私の顧問先の中小企業経営者江戸豊様から年末にお手紙をいただきました。 江戸様のご了解をいただき、全文掲載いたします。 銅鑼猫様 今年1年お世話になりありがとうございました。 年末を迎えるに当たり、感ずるところをしたためました。 お手隙の折にでもご笑覧ください。 一つは、過労死・過労自殺の問題です。 ... 続きをみる
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こんな記事を見つけました。 妊娠した社員をそれとなくやめさせたり降格させたりする手口です。 それも大企業でこそみられる、というのはショックでした。 人員に余裕があること、「妊娠したら女はやめるべきだ」という昔からの考え方をなお払しょくできないでいる・・・。 是非ご一読ください。 銅鑼猫
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昨日気温湿度気圧データを読み取るところまでできました。 今日はそれらのデータをファイルとしてまとめ、グラフ化します。 参考にしパクったのは、昨日も紹介したこの記事です。 では、さっそくスターティン。（りんごちゃんふう） ラズパイで、いつものLXTerminalを起動します。 ラズパイはウィンドウズみ... 続きをみる
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厚生労働省主催の過重労働対策のセミナーが全国で開催中！ 講師派遣による個別セミナーも申込受付中！ いずれも無料です。お見逃しなく。 私も11月1日に参加しました。新しい視点が得られました！ 1．直近の東京開催はこちら！（上記案内で全国のスケジュールがわかります。） 東京都 新宿区 11/22(金) ... 続きをみる
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今日の午前は掃除と洗濯を済ませ、腸内デトックス中の為、断食中なので気を紛らわす為色々動きまわってました。 午前中2回宿便出ました。 お腹と言うか腸が動くのがわかり、お腹痛くはなく自然にトイレに行く感じです。 午前は大根汁(昆布茶、梅入り)を2杯飲みました。 午後からは、大根汁と漢方茶持参して会社です... 続きをみる
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「既卒成功ナビ」に記事掲載！新卒者・既卒者の皆様必読です！！
「新卒時の就活がうまくいかず、それから2年3年経ってしまった。いまから就活しても新卒より圧倒的に不利になる。」 既卒成功ナビでは、そんな方への様々な情報が提供されています。 未経験・職歴なしの既卒でも正社員になれます。そのための支援サイトです。 このサイトに私の次の記事を掲載していただきました。 【... 続きをみる
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「現状を踏まえた産廃処理業の労働環境整備」全産連機関誌投稿ご報告（その4）完結
4．所管官庁等の様々なサポート 厚生労働省、中小企業庁をはじめ所管官庁が様々なサポートを行っている。ぜひ、内容を一読し役立てていただきたい。 4.1. 厚生労働省・中小企業庁から業界団体への要請（中小企業への押し付け防止） 厚生労働省・中小企業庁の連名で「要請文（働き方改革関連法の施行に向けた取引上... 続きをみる
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「現状を踏まえた産廃処理業の労働環境整備」全産連機関誌投稿ご報告（その3）
3．業界として取り組むべき参考事例 3.1働き方改革に臨む基本姿勢 働き方改革に臨む基本的な姿勢として注意すべきことがある。 働き方改革は国を挙げての喫緊の課題である。自社だけ自分の業界だけが特別の事情を抱えて実現が困難だ、と考えてはならない。前述1.2で挙げた「直面する課題」は産業廃棄物処理業に固... 続きをみる
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「現状を踏まえた産廃処理業の労働環境整備」全産連機関誌投稿ご報告（その2）
2．働き方改革―今取り組むべき課題 今すぐ取り組むべき課題は何かを簡単に確認しておこう。 2.1.働き方改革は既に始まっている。 大企業中小企業を問わず2019年4月施行済みで重要なものは次の2つである。 ①年次有給休暇の確実付与義務 年休付与日数10日以上の労働者に使用者が毎年5日分を時季指定での... 続きをみる
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「現状を踏まえた産廃処理業の労働環境整備」全産連機関誌投稿ご報告
公益社団法人全国産業資源循環連合会（全産連）機関誌「いんだすと」9月号に、銅鑼猫の表記投稿を掲載いただきました。全産連は、産業廃棄物事業者の全国団体です。 9月号の特集「働き方改革の効果と課題」の中で掲載いただいたものです。 この特集では、厚生労働省労働基準局、東京都産業労働局、株式会社ワークライフ... 続きをみる
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働き方改革については、様々な情報が錯綜しているようです。 わかりやすい切り口で理解いただけるためのセミナーをご用意しています。 1．男が変われば国は栄える。女を立てれば国は輝く。 働き方改革 がなぜ必要になったのか。 ①「自分の若い頃は長時間労働など当たり前だった。いまどきの若者はたるんでいる。」そ... 続きをみる
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介護休業とフレックスタイム制についてのお薦め記事を見つけました。 ぜひご一読ください。働き方改革、ワークライフバランス実現のための貴重なヒントです。 1．介護休業 介護離職が年に10万人にも及びます。それも、40代50代の働き盛りで、会社の中枢を担う人が仕事を続けられなくなるのです。介護休業制度をう... 続きをみる
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時間外労働を本気で3割減らしたい方に（お金をかけずにできる工夫）【その2】
簡単なキャッチコピーをいくつかご紹介します。 朝礼、会議、ミーティングの冒頭で皆で一斉に唱えてください。 事務室や会議室に張り出してください。 そんな簡単なことで、じわじわと効果が上がります。 「効果が上がらなかったぞ。金返せ！」と言われてもお断りします。いただいていないお金はお返しできません。 「... 続きをみる
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働き方改革を進めるにあたって、一番の問題は意識改革です。 私が作ったキャッチコピーです。ぜひ拡散させてください。 「男が変われば国は栄える。女を立てれば国は輝く。」 会社の中にどっぷり浸かって長時間労働に自己陶酔している男の意識を、まず変えなければいけません。 働く女性たちがどれだけ苦労しているのか... 続きをみる
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「不妊治療と仕事の両立のために」企業の少しの工夫が働く人も会社も救う！
お薦め記事です。不妊治療に悩む働く皆さんも、そして何よりも企業の皆さんも、手を止めてぜひ一読してください。 ポイントは4つです。 ①不妊治療とはどのようなことか。なぜ必要なのか ②不妊治療と仕事の両立のためにどんなことが必要なのか ③どのような助成制度があるのか ④困ったときの相談窓口は？ 不妊治療... 続きをみる
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中小企業経営者に告ぐ 「いまからでも遅くはない。 直ちに参加企業登録せよ。 お前たちの役職員は「出遅れた！」と泣いておるぞ。」 テレワークデイズ2019が7月22日から9月6日まで実施されています。 参加登録は9月6日まで可能です。 先にブログでご紹介したとおり、ともかくお試しで簡単無料で対応ができ... 続きをみる
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本日、2019年7月18日 遂にアクセス件数が4万件を突破しました！ いつもご覧いただきありがとうございます。 2016年11月7日にブログを開設し、2年8ヶ月強です。 1万件突破が2018年3月25日、2万件突破が同10月26日、3万件突破が2月25日でした。 皆様の温かいご支援、励ましに感謝申し... 続きをみる
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テレワークは特別な働き方ではありません。時間場所の制約のある人でも働くための有効な手段です。ごく自然な働き方として、定着していくでしょう。テレワーク（離れた場所での働き方）、そんな言葉すら、やがて死語となっていくでしょう。 人手不足、人材採用難・定着の困難さ、そんなことにお困りなら、テレワークに挑戦... 続きをみる
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【佐々木常夫氏】 自閉症の長男、病弱の奥様をかかえ、お子さんが小さい時は毎朝5時半に起きて弁当を作り、夕方は会社を6時に退社。しかし、仕事への情熱を捨てず破綻会社の再建など事業改革に全力で取り組む。 2001年同期トップで（株）東レ取締役就任後、東レ経営研究所所長 現在は退任し、佐々木常夫マネジメン... 続きをみる
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7月12日（金）データ偽装の真実が暴かれる！（セミナー予告）
7月12日（金）東京都社会保険労務士会中野杉並支部二金会（毎月第2金曜日の勉強会）にて、次のテーマでセミナーを実施いたします。 中野杉並支部の社労士向けセミナーですが、他支部の方でも席に余裕のある限りご参加可能と伺っています。 ご興味のある方は、玉上にご連絡をお願い申し上げます。申込方法などご案内い... 続きをみる
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東京都労働相談情報センター（TOKYOはたらくネット）では、ライフ・ワーク・バランスを推進している中小企業などを「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」として選定し、その取組を広く公表されています。 まさに好事例がてんこ盛りです。ぜひ一度ご覧ください。 これまでの認定企業の取組み内容はYouTube... 続きをみる
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表記の講演を無事終了しました。 当日の模様をご報告します。 1．主催：全国産業資源循環連合会（産業廃棄物処理業の全国組織） 第9回定時総会における講演 2．日時：6月13日（木）16時半から17時半 3．場所：明治記念館 4．参加者：約500名（都道府県会の会長・役員、全国の産業廃棄物処理業経営者等... 続きをみる
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5月29日千葉市内陸企業連合会様講演は無事終了いたしました。 ご参加の方々、事務局の皆様に感謝申し上げます。 概要を以下ご報告いたします。 1．日時：5月29日（水）15時20分～16時40分 2．場所：千葉市ペリエホール（JR千葉駅直結） 3．ご参加者：千葉市内陸企業連合会 会員企業経営者・管理者... 続きをみる
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「働き方改革」はすでに始まっています。2019年4月に大企業も中小企業も施行済の項目があります。 ①年休付与義務 ②労働時間の状況の把握義務 管理監督者等も対象です。 ○労働時間の状況の客観的方法等による把握義務（管理監督者・裁量労働制適用者を含むすべての労働者）（高度プロフェッショナル制度適用者だ... 続きをみる
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「残業学」中原淳＋パーソル綜合研究所 働き方改革を考える企業の皆様、社会保険労務士ほかコンサルタントの皆様。 この本は必読です。 残業が起こるメカニズム、改善の方法を、データとエビデンスに基づき、明確に分析し、具体的な解決策が提案されています。 それも、分りやすい講義形式でとても読みやすいです。 少... 続きをみる
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「紙芝居型講師」「日本紙芝居型講師協会」は、いずれも登録商標です。 日本紙芝居型講師協会は、「『知らない』で『損する』をなくそう！！」という理念のもと，士業が，紙芝居型講師として，専門知識を広める活動をしている協会です。 ご興味のある士業の方は、「士業のための紙芝居型講師養成講座」にご参加ください。... 続きをみる
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神奈川県庁ご自慢のパンフレット「中小企業こそ、働き方改革を！」
神奈川県庁作成のパンフレットです。 今日、黒岩知事にセミナーでお会いしたときに、自信作！とおっしゃっていました。 本当です！ 中小企業の疑問にとても分かりやすく答えておられますし、何といっても読みやすい！ 関連の助成金の情報も要領よくまとめられています。ぜひご活用ください。 次のように、大事な内容を... 続きをみる
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紙芝居型講師藤堂武久先生からの特別プレゼント！！ 【商標取得記念プレゼント：士業・コンサルの方へ】 この度，『紙芝居型講師』＆『日本紙芝居型講師協会』の二つの商標権を取得できたことから，記念のプレゼント企画です。 本年4月開始の『年5日の有給休暇の確実な取得』の紙芝居パワポ＆データのプレゼントです。... 続きをみる
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東京都社会保険労務士会で、「非正規社員を自社戦力にする方法」という研修を学んでいます。 その中で宿題が出ました。 「『非正規社員の定着・戦力化のために実践していること』を具体的に4つ上げてみてください。次回の研修で、受講者の間で共有しましょう。」 前職の三井住友信託銀行でやっていたことを思い出しまし... 続きをみる
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パートタイム・有期雇用労働法ひとまずこれだけ！その他盛り沢山の参考資料！！
厚労省人事労務マガジン／第102号の情報から2つご紹介します。 1．パートタイム・有期雇用労働法ひとまずこれだけ 施行は2020年4月、あと1年です。まずはこの分りやすい漫画付サイトをご覧ください。 以下、上記の厚労省メルマガからの引用です。 「厚生労働省では、「同一労働同一賃金特集ページ」の中に、... 続きをみる
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これがパワハラだ！「あかるい職場応援団」（23年12月7日リンク修正）
2019年2月27日東京商工会議所主催の次のセミナーに参加しました。 「職場のパワハラ、セクハラ」企業に求められる対策とは～今後、企業に義務付けられる防止措置～」 厚生労働省雇用環境均等局のご担当課長からの包括的な説明です。 ここでは取り急ぎパワハラ対策の総合情報サイトをご紹介します。 ともかく、役... 続きをみる
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女性が輝くための2つのサイト（健康経営の新しい発展のために）
まず、ともかくこの2つのサイトをご覧ください。 女性の健康に役立つ情報がわかりやすく掲載されています。 健康経営推進のためにすぐに役立ちます。 女性はもちろんのこと、男性も（むしろ男性こそが）これらのサイトを参照し、健康経営に取り組んでいただきたいと思います。 お読みいただき、ぜひ、多くの方に広めて... 続きをみる
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お待たせしました！遂に刊行しました！！ 「テレワークが拓く未来 何かが変る！ （2019年2月改定版）」 テレワークは「何か特別な働き方」「導入に手間がかかりそう。」ではありません。 働き方・生き方の未来そのものです。近い将来ごく当たり前の働き方、必須の働き方になってくるでしょう。 とりわけ、天変地... 続きをみる
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東京都社会保険労務士会「第36回自主研究発表大会」開催のご案内
東京都社会保険労務士会は、次のとおり、第36回自主研究発表大会を開催いたします。 社会保険労務士のみならず、経営者、人事･総務ご担当者をはじめ、興味・関心のある方ならどなたでもご参加いただけます。興味のあるテーマのみの聴講も可能となっておりますので、お気軽にご参加ください。 詳細は東京会の次の記事を... 続きをみる
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虎猫銅鑼猫テレワークテレワークが拓く未来（そして管理職が変わった！）紙芝居型動画公開！
「テレワークが拓く未来」3本目の紙芝居型動画を公開いたしました！ 管理職と一緒に「東京テレワーク推進センター」を訪ねた駒子さんたち。 そして、管理職のおじさまは、テレワークがごく普通の働き方だということに気が付きます。そして、会社が変わります。 テレワークが拓く未来（そして管理職が変わった！） 【参... 続きをみる
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人生百年時代・・毎日のようにこの言葉を聞きます。 サラリーマンとして定年まで勤め上げてあとは悠々自適の年金生活、というのは様々な意味でもはや幻想に過ぎません。 ①その1：定年後の時間が長い。はっきり言ってお金が足りなくなる。 年金だけで悠々自適という人は実際にはそんなに多くない。定年後の人生が短いな... 続きをみる
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お薦めサイト「新東京行政書士事務所」のブログ（人事・法務・許認可・会計など）
仕事柄、行政書士さんとお会いしてお話を聞く機会も多く、行政書士というのも、随分幅広い仕事をされている、といつも感じております。 次のようなサイトを見つけました。 私が興味をひかれたのはその中のブログです。昨年11月下旬から始められたようで投稿記事は現在10件です。しかし、法務、許認可、会計、そして人... 続きをみる
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お薦めサイト:勤怠管理・労務業務の最新情報と基礎知識が分かる！
MoneyForward様が運営されている中に、こんなサイトがあります。 労務担当者向けに、日々の業務で発生する疑問を解決する、「あれ？これってなんだっけ？」と思ったときにすぐ役立つ、そんなことを狙いとしておられる、と伺っています。 既に30本以上の記事が投稿されています。これからも順次拡大されるよ... 続きをみる
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私の「虎猫銅鑼猫ブログ」は2016年11月開設、投稿記事250本、アクセス件数は23000件を超えました（虎猫銅鑼猫はペンネームです）。 （2019年10月追記。現在の投稿記事350本、アクセス件数は45,000件超！） その中で、特に社会保険労務士の皆様にお読みいただきたい記事を「虎猫銅鑼猫社労士... 続きをみる
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士業のための紙芝居型講師養成講座をお薦めします。 紙芝居型講師養成講座、7日間無料動画講座、「士業のためのストーリー型講演のポイント」など盛りだくさんの内容、リーズナブルな料金設定、そして効果は絶大です！ 皆さんも私たちの仲間に加わりませんか？ 次のサイトで詳細をご覧ください。 私銅鑼猫の実践例は次... 続きをみる
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今日は午後からは仕事だったので、朝は家事に励みました。 洗濯干したら、ゴミだし前に野菜の下ごしらえ 出汁のストックも無くなってたから、出汁もとって 出汁は冷凍しとくと急いでるときも直ぐに調理にかかれるから、便利だとは分かってるけど、気分に余裕がないとなかなかできない(^^; そうそう、出張先で重いの... 続きをみる
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11月16日開催の東京都社会保険労務士会自主研フェスタは、東京会の自主研究グループの発表大会です。 【参考ブログ】東京都社会保険労務士会自主研フェスタのご案内（11月16日金曜日） 私は労働判例研究会のメンバーとしていわゆる「マタハラ判決」について発表いたしました。（広島中央保健生協（地位確認等請求... 続きをみる
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過労死等防止対策推進シンポジウム（2018年11月6日） もはやパワハラは放置できない。
11月6日過労死等防止対策推進シンポジウムに出席しました。 シンポジウムは、これからさらに各所で開催されます。 ご興味のある方はぜひご出席ください。 私は、ここでは11月6日のシンポジウムで、特にご遺族の声から印象に残った点を申し上げます。 シンポジウムの最後に過労死を考える家族の会の方4名の体験発... 続きをみる
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窓からは濃霧しか見えません（笑） 10月から週休3日にしました。 カレンダーにお休み日を塗りつぶすと、月の半分は休み♪ 副業もしながらだけれどのんびり生活のスタート！！ でも、惰眠をむさぼったのは2日間程度（＾＾；；； 休みが増えた＝やれる時間が増えた＝やることが増えたのさ。 今日（お休み）のタイム... 続きをみる
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「チャットワーク」をご存知でしょうか。 あなたの会社で非効率な労働環境、情報共有不足に悩んでおられませんか。お客様とのやりとりに、時間や労力をかけていませんか。 これらを解決する「早い、うまい、安い！」絶好のシステムがチャットワークです。 チャットワークがどれだけ便利か、他のSNS手段（スカイプなど... 続きをみる
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年収90万円で・・ハッピーに暮らす！？ しかも東京で・・・！？ 年収90万円で東京ハッピーライフ 太田出版 本 著者：大原扁理…1985年愛知県生まれ、東京都在住。高校卒業後、3年間引きこもり、海外ひとり旅を経て、現在隠居6年目。著書に『20代で隠居 週休5日の快適生活』。最近、木食行(木の実だけ食... 続きをみる
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日本企業はなぜ迷走しているのか。 理由が二つあります。お2人の方の議論を紹介します。 私なりに印象的なところを取り出して配列してみました。 ぜひ、元の論説に目を通していただくことをお勧めします。 終戦記念日が近いこの日、お二人の議論を読み返してみると、日本の敗北の理由が分かるような気がして、背筋が寒... 続きをみる
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働き方改革の中で高度プロフェッショナル制度につき細部検討がされている。 シンプルに考えるべきだ。「過労死・過労自殺を起こした会社には認めない。高プロ導入後に過労死・過労自殺が発生したら、制度を廃止し過去に遡って対象者全員に割増賃金を支払う。」 高プロが柔軟な働き方で生産性向上に役立つ、というのは可能... 続きをみる
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7月23日から27日までテレワークデイズが開催されます。 オリンピックを控えて「通勤の混雑を少しでも楽にして、オリンピックのお客様を迎えましょう。」という趣旨ですが、これを機会にテレワークという新しい働き方、生き方を試してみよう、考えよう、という、働き方改革の国民運動の一環です。 【サイトより抜粋】... 続きをみる
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アマゾンなどのネット販売が大盛況。とうとうウォルマートは西友を売却して、日本から撤退します。 ネット販売はなぜ流行るのか。便利で確実だからです。 身近な例を示します。 ①このパソコンの電源コードの具合が悪くなり、現在の充電分がなくなればパソコンがオシャカになる。 ヤマダ電機に走りました。ところが「在... 続きをみる
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【登場人物】 いまどき産業 駒子さん 駒子さんの先輩 淑子さん 2人の上司 山内課長 駒子：淑子先輩、ちょっとご相談があるんです。 淑子：どうしたの？ 駒子：テレワークです。テレワーク国民運動プロジェクト「テレワーク・デイズ」が実施されるのをご存知ですか。 淑子：なんだか聞いたような・・。 駒子：う... 続きをみる
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7月4日にテレワーク・ミニセミナーに出席いたしました。 株式会社テレワークマネジメント主催、総務省のご担当者、あおぞら銀行、三井住友海上、東京急行電鉄等の取組みも紹介されました。 7月23日（月）から27日（金）まで、テレワーク・デイズ2018が開催されます。 2020年7月24日東京オリンピックが... 続きをみる
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7月5日に第15回東京産業安全衛生大会に出席しました。 東京労働局、労働基準監督署、公益社団法人東京労働基準協会連合会などが主催しています。千代田区一ツ橋の日本教育会館「一ツ橋ホール」に、多数の方が集まりました。 開会に先立ち、司会者の方から「労働災害で亡くなった方のために黙祷をささげます。ご起立く... 続きをみる
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働き方改革法が遂に成立しました。 高度プロフェッショナル制度に代表されるように、果たして、過労死・過労自殺について、政府与党が、また経済界がどれだけ真摯に考えているのか、過労死・過労自殺した方や、そのご遺族に顔向けができるのか。改めて問題提起しておきます。 ここでは、実務的な視点で二三申し上げておき... 続きをみる
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皆さんは、名刺をどのように作っていらっしゃいますか。 私は2年半ほど前に会社を65歳で定年退職してからは、自宅のパソコンで作っています。 パソコンで名刺が作れないか、と考えて名刺用の印刷用紙をアマゾンで探したところ次のものが見つかりました。 エーワン マルチカード 名刺 クリアエッジ 厚口 100枚... 続きをみる
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新任役員必携この2冊！（「図解新任役員のための法務・リスクマネジメント」「社長のための残業時間規制対策」）
【登場人物】 M先輩（新任役員） T後輩 T：M先輩、取締役就任おめでとうございます。 M：有難う。だけど、取締役って責任ばかり重くて大変みたいだ。 僕は現場の経験が長くて本部の人みたいに法律なり会計の知識もない。 とんでもない失敗をするんじゃないか、とヒヤヒヤしているんだ。 T：いい本がありますよ... 続きをみる
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この国会での議論に関連して、私なりに各政党などのご意見窓口に意見を送りました。 選挙区の議員にもお送りしました（各政党のホームページなどを調べて送信）。 ご参考までにお示しします。政党・政治家に一人の国民の声として伝えていくべき、と考えたからです。 皆様方はいかがお考えでしょうか。できれば、せめてこ... 続きをみる
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【登場人物】 ①これから産業 楽子さん その上司：中山課長 楽子さんの後輩：鈴木君・山本君 楽子さんの同僚：良子さん ②退職した先輩（モエツキさん（燃え尽きさん）） 「これから産業」の社内の会話 楽子さんの上司中山課長： 楽子さん、2ヶ月前に定年退職した「モエツキさん」を覚えているかい？ 楽子： あ... 続きをみる
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4月27日東京商工会議所・東京都共催の労働セミナー「働き方改革の推進～多様な人材の確保に向けて～」で、東京都のご担当の方からご説明をいただいたものです。 人材確保支援事業（中小企業採用力向上支援事業） 中小企業の人手不足は深刻化しており、人材確保が急務の課題となっています。 (公財)東京しごと財団は... 続きをみる
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先にご案内の「テレワークが拓く未来（きっかけ編）」を紙芝居動画にして、公開いたしました。 ぜひ、一度ご覧ください。 【5月15日追記】 紙芝居型動画はこれで5本目になります。末尾のバックナンバーをご参照ください。 これからもどんどん公開していきます。ご意見ご希望などあればお寄せください。 銅鑼猫 テ... 続きをみる
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不思議な本に出会いました。 「21世紀型ライフスタイルマニュアル―自分らしく自由に生きる― 社畜から抜け出す心得とその思考法」 こんな言葉が飛び込んできました。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 人工知能や情報技術の発達により、近い将来、多くの日本人の仕事は、ロボットや外国人によって奪われてしまうという... 続きをみる
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【2018年5月11日更新：テレワークセミナーの件などを追記しました。】 登場人物 いまどき産業 駒子さん これから産業 楽子さん 駒子さんと楽子さんは同じ学校の同級生。それぞれ別の会社に進みました。 駒子さん：連休も終わっちゃったし、また満員電車に揺られて出社、気分が乗らないなあ。 電車アナウンス... 続きをみる
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働き方改革法案成立を目指して（高度プロフェッショナル制度の取り扱い私案）
阿倍野美玖様 銅鑼猫です。 「働き方改革はなぜ必要なのか。」お手紙有難うございました。 先に申し上げた通り、この法案について私なりの意見を申し上げます。 国会がますます紛糾しています。安倍首相は働き方改革法案について、どのような着地点を探っておられるのでしょうか。 働き方改革法案は、ぜひこの国会で成... 続きをみる
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【阿倍野美玖様から銅鑼猫にいただいたお手紙をご紹介します。 阿倍野美玖様は、中央官庁に勤務する女性キャリア官僚です。】 銅鑼猫様 阿倍野美玖でございます。御無沙汰しております。 イラク日報問題に関して私ども官僚への厳しいご指摘本当に有難うございます。 その中でも、プロフェッショナルとしての誇りを持っ... 続きをみる
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【注】3月28日記載を一部手直しいたしました。 「新型うつ病」の記載に適切でない点があると思われたので、手直しいたしました。 疾病の分類等については専門医でも意見が分かれており、断定的な記載は避けるべき とのご指摘をいただいたものです。 3月16日東京都社会保険労務士会健康企業育成セミナー「職場のメ... 続きをみる
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人生100年時代を痛みなく生きる（腰痛・肩こり・メンタルヘルス対策）
東京都社会保険労務士会では、健康企業育成セミナーを会員向けに開催しています。 社会保険労務士が「健康経営＊」に関する広範な専門家と連携して、企業側から健康に関する課題を引き出して対策についてアドバイスするための講座です。 ＊「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践するこ... 続きをみる
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2月7日に産業雇用安定センター、日経ビジネス企画編集センター主催の「働き方改革2018シンポジウム」に出席しました。 その中の基調講演である伊藤忠商事代表取締役専務執行役員CAO小林文彦様のお話をかいつまんで紹介します。 1．第一の改革の挫折 伊藤忠商事でも2003年から「人生多様化推進計画」として... 続きをみる
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おはようございます☀ 今日は一気に寒くなりました💦みなさんも気温差にやられないように、暖かくしてお出かけくださいね😌 今日は 働き方改革による矛盾 について書きたいと思います！ 今教員の世界でも働き方改革として、残業時間減らすように上から言われています！ 私が初任だった四年前までうちの学校は24... 続きをみる
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「働き方改革法案」について、厚生労働省の粗雑な調査とこれに基づく安倍首相のお粗末な答弁から、遂に裁量労働制拡大は今国会提出断念に至りました。 昨日は、これに関連する紙芝居動画をご紹介しました。 紙芝居で考える「働き方改革」（過労死は会社を潰す。仕事と介護の両立） それ以外にも何本かブログを投稿してい... 続きをみる
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紙芝居で考える「働き方改革」（過労死は会社を潰す。仕事と介護の両立）
以前にご紹介した3本のブログを紙芝居仕立ての動画にいたしました。 過労死の問題、仕事と介護の両立の問題が紙芝居で生き生きとおわかりいただけるのではないかと思います。 3月5日に「公開」（一般公開）しています。できるだけ多くの方に視聴していただきたく存じます。） ご興味あれば適宜にお知り合いの方などに... 続きをみる
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東京都社会保険労務士会「第35回自主研究発表大会」開催のご案内
3月17日（土）9時半から16時半まで、御茶ノ水ソラシティにて東京都社会保険労務士会の自主研究会発表大会が開催されます。 東京会所属社会保険労務士のみならず他県会の方、また経営者、人事･総務ご担当者をはじめ、興味・関心のある方ならどなたでもご参加いただけます。 四つの発表が行われるほか、東京会自主研... 続きをみる
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社長のための残業時間規制対策 (日経ムック) 労働関係弁護士のあり方使い方について
「社長のための残業時間規制対策 (日経ムック) 」 鳥飼総合法律事務所 鳥飼重和 小島健一 (監修) ぜひ皆様も、お手にとってご覧ください。この内容で1,296円とは大変お買い得です。 著者の小島健一先生に銅鑼猫から申し上げた感想は以下の通りです。 「とてもわかりやすく、深い問題点まで掘り下げていた... 続きをみる
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仕事と介護の両立のために（あなたはどちらを選びますか？）（その2）（231219リンク修正）
【YouTube も公開しています！】 仕事と介護の両立のために（あなたはどちらを選びますか？）その2：AFTER商事株式会社 【シナリオ2：AFTER商事株式会社】 A「人事部のBさん。相談にのってください。大変なんです。」 人事部B「どうしたんですか？」 （Bさんの心の中：[大切なのはひたすら傾... 続きをみる
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