安全配慮義務のムラゴンブログ

「急な大雪」で電車が運休に！ 同僚は「朝5時に起きて出社した」と言ってるけど、時間をかけてでも出社すべき？ 過去の判例もあわせ解説

皆さんはどう思いますか？ 5時起きで出社した人が偉いのでしょうか？ ご自身の命と健康を大切にしてください。 【元の掲載先：ファイナンシャルフィールド】 【転載先：Yahoo!ニュース】 この記事も読者コメントで盛り上がっています。 （参考）それぞれの記事一覧です。これで47本目！ Yahoo!ニュー... 続きをみる

台風の場合に、出勤させるのはおかしいか？私はおかしいと思います。

この議論どう思います？ 「通勤は安全配慮義務の対象外。就業のための移動行為であり、本来業務ではない。」 「台風の日等に休業や出社禁止を命じないと安全配慮義務違反になる、などという議論は法的根拠もなく、裁判例もない。」 おかしな議論だと思います。 次のような裁判例もあります。 通勤・通勤手当を巡る法的... 続きをみる

台風でも出て来い？無責任な根性論

|ω･) ｿｰｯ･･･ 皆さん、ご機嫌よろしゅうに。 ここでストレートな質問です。外出したら危ないよ！そんな台風直撃の日に、勤勉アピールしてでも出世したいですか？ イエスの方は読み飛ばして下さい。 参考 記事を読んだ正直な感想としては「あざとい」のひとこと。まあ、そこまでやれる人は出世するよね。当然... 続きをみる

自然災害時に事業者・従業員はどうすべきか。「安全は全てに優先する」

台風が接近しています。 自然災害時に事業者はどうすべきか。従業員はどうすべきか。 以前に大雪に関して、まとめた記事があります。 改めてご紹介します。 結論を言えば、「安全は全てに優先する」この一言に尽きます。 1．銀行時代の経験も含めた記事 大雪の時に経営者・管理者は何をすべきか？なぜ部下を早く帰宅... 続きをみる

改めて「引き返す勇気、臆病者と罵られる勇気」（雪崩事故実刑判決）

この雪崩事故の実刑判決を受けて、関連するブログをまとめました。 是非ご一読ください。 企業の経営者・管理者・従業員にとっても、自然災害のときにどのように振る舞うか、貴重なヒントが得られると思います。 私が仮に計画の指導者ならば、毎日の行動開始前に全員で次のように唱えます。 「引き返す勇気を忘れるな。... 続きをみる

経営者の皆さん 弁護士の意見を鵜呑みにするな！！

経営者の皆さん。管理監督者の皆さん。働く皆さん。 人事労務管理に関して、弁護士の意見の中に、かなりひどいものが目につくようです。 弁護士は法律の専門家であっても、経営の専門家ではないのです。もっと乱暴にいえば、皆さんが目指す「働きやすい生き生きとした職場づくりの専門家」とは、およそかけ離れた存在とさ... 続きをみる

会社で「自転車通勤時は必ずヘルメット着用」と指示が出ました。あなたはどう思いますか。（5月25日追記：YouTube も公開しました。）

この女の人かっこいいですね！ ファイナンシャルフィールド様のご依頼で執筆した記事です。 いまだにノーヘルメットの自転車乗りの方が圧倒的に多いようですね。 本当に危険です。 会社が従業員の安全を考えて、ヘルメット着用義務化するなら、必ず従ってください。 就業規則になくても、ご自身とご家族のためにもヘル... 続きをみる

「大雪警報での早帰り」どう思いますか？

ファイナンシャルフィールド Yahoo!ニュース （9月1日追記）Yahoo!ニュースは半年で削除されますので、この記事は削除されています。元のファイナンシャルフィールド記事をご覧ください。 大雪、台風、豪雨、地震など自然災害時にも企業には従業員らの安全を守る安全配慮義務が求められます。帰宅時の交通... 続きをみる

宝塚歌劇団と安全配慮義務（労働契約でも業務委託契約でも安全配慮義務は免れない）。

（YouTube及びX（旧ツイッター）にも投稿しています。） 宝塚歌劇団と安全配慮義務（労働契約でも業務委託契約でも安全配慮義務は免れない） 宝塚の俳優死亡事件につき「業務委託契約だったが、実質的に労働契約だったので劇団に安全配慮義務がある」とのコメントを見かけますが、誤解を生まないか懸念します。 ... 続きをみる

テレワークと労災：様々なケーススタディ記事をご紹介します。

1．テレワークと労災 （2）子どもの投げたおもちゃが当たって負傷したケース 就業時間中であれば使用者の支配下にいる状態といえますので、基本的には業務遂行性の要件は満たします。在宅勤務であれば、家族が自宅にいるという状況も想定でき、子どもの様子を見ながら業務をすることになれば、子どもの行為によって負傷... 続きをみる

テレワークの際にも事業者には安全配慮義務が問われる。

皆さんはどうお考えですか。 「自宅等でテレワークを行う場合、労働者の就労場所が会社の管理下にないため、会社に安全配慮義務違反が認められることは、基本的にはない。仮に例えば労働者が在宅勤務中に椅子から転がり落ちたなどの労働災害が起こったとしても、会社に安全配慮義務が問われることはない。」 そのような意... 続きをみる

将来の災害に備える平時の災害対策の重要性（平成29年関東弁護士会連合会シンポジウム）

（善福寺公園） 平成29年の関東弁護士会連合会シンポジウム「将来の災害に備える平時の災害対策の重要性」では、様々な講演のほか、貴重な参考資料が公表されています。 東日本大震災から10年、ぜひ活用を検討してください。 以下に資料の一部のリンクを設けています。 1．報告書本体「将来の災害に備える平時の災... 続きをみる

安全配慮義務とは？違反しないために企業が取り組むべき必須ポイント徹底解説

「安全配慮義務」という言葉はご存知でしょうか。 会社として労働者の命や安全に配慮しなければいけない義務です。 人事総務の担当の方や管理職ならば必須の知識ではありますが、詳しく知っている方はあまり多くないのではないでしょうか。 ポイントをわかりやすく解説していきます。 （内容の一部） 1．安全配慮義務... 続きをみる