産業医のムラゴンブログ

治療と仕事の両立支援シンポジウム（20年11月5日追記）（23年7月25日追記）

（10数年前、入院中に七夕の日を迎え、私が書いたたんざくです。） 厚生労働省にて開催されているシンポジュウムです。 10月28日に中小企業向けシンポジウムを視聴いたしました。 11月5日の大企業向けも視聴しました。 アーカイブ配信もされます。 ぜひご視聴ください。 産業医パネリストからの次のようなご... 続きをみる

2020年7月22日 障害者として働いてはいるものの...

上記、診断書。 今回のコロナ禍で、すっかり人事も上司も、その存在を忘れている。 産業医が高次脳機能障害の診断書を求めていたが、本人も忘れてると思う。彼らは単に、一様に忙しすぎるのだ。ハローワークの弁によると、その件ではないが産業医、会社の軽率な対応は一応、法には触れているらしい。 でも、無理はない、... 続きをみる

2020年6月30日 神経科受診

昨年11月からお世話になっている、総合病院の救急の先生の勧めで今も通っている神経科だ。正直救急の先生が、失神の理由が解らないからと言ってここまで面倒見てくれるとは思わなかった。それでなくてもお忙しいのに。呼吸器内科、循環器内科、整形外科、精神神経科の部長クラスの先生の診断を取り繕ってくれていた。眼科... 続きをみる

コロナ後もテレワークを！社労士が語る「“柔軟な働き方”をいまこそ推進しよう」

いまだ収束していない新型コロナウイルス感染症への対策として、各企業で急速に導入が進んだ「テレワーク」。 そもそも、テレワークは「働き方改革実行計画」の中で「柔軟な働き方がしやすい環境整備」の一環として取り組まれてきた課題です。 今回テレワークを導入したことで数多くのメリットに気付かされた企業も多いで... 続きをみる

安全配慮義務とは？違反しないために企業が取り組むべき必須ポイント徹底解説

「安全配慮義務」という言葉はご存知でしょうか。 会社として労働者の命や安全に配慮しなければいけない義務です。 人事総務の担当の方や管理職ならば必須の知識ではありますが、詳しく知っている方はあまり多くないのではないでしょうか。 ポイントをわかりやすく解説していきます。 （内容の一部） 1．安全配慮義務... 続きをみる

労働災害―社労士が解説する「ひとまずこれだけ」

労働災害への対応をわかりやすく解説した記事を、産業医紹介サイト「エムスリーキャリアの産業医サービス」の「健康経営コラム」にて掲載いただきました！ 健康経営の視点から労働災害についての対応の注意点を纏めたものです。特に精神障害等の問題についても重点的に解説しています。ぜひご活用ください。 【柱書きより... 続きをみる