男が変われば国は栄える。 女を立てれば国は輝く。のムラゴンブログ

男が変われば国は栄える。 女を立てれば国は輝く。改正育児・介護休業法 オンライン！説明会

東京労働局は2022年10月1日にスタートする産後パパ育休など、改正育児・介護休業法を解説する動画をHP上にアップしました。この動画は、労働者、企業の人事担当者・管理職など様々な立場の方に向けて、共通して知っておいていただきたい基本的事項を網羅しています。 【保存版】改正育児・介護休業法オンライン！... 続きをみる

9/26開催 シンポジウム「成長戦略としての女性活躍推進-Wのキセキ-」開催のご案内

東京商工会議所のセミナーです。 ご興味ある方ぜひご参加ください。 【日本・東京商工会議所】9/26開催 シンポジウム「成長戦略としての女性活躍推進-Wのキセキ-」開催のご案内 ※申込受付は、9月19日(月)まで。 開催内容 ⇒ シンポジウム詳細 ⇒リーフレットはこちら 1．日時：2022年9月26日... 続きをみる

育休制度を利用できない・取れない〜そんなあなたに知ってほしい情報6つ

どうせ非正規雇用（契約社員、短時間勤務、派遣社員など）だし、育児休業が取れない。 制度はあるけど仕事が忙しすぎて1年も休んでいられない。 そんなあなたにお勧めの記事です！ マタハラ・パタハラ、ブラック企業など、育児休業の取得を妨げている問題とその対応策も知っておきましょう。 この記事が、皆様の仕事と... 続きをみる

マタハラ対策のすすめ

こんな記事を見つけました。 妊娠した社員をそれとなくやめさせたり降格させたりする手口です。 それも大企業でこそみられる、というのはショックでした。 人員に余裕があること、「妊娠したら女はやめるべきだ」という昔からの考え方をなお払しょくできないでいる・・・。 是非ご一読ください。 銅鑼猫

介護休業とフレックスタイム制についてのお薦め記事

介護休業とフレックスタイム制についてのお薦め記事を見つけました。 ぜひご一読ください。働き方改革、ワークライフバランス実現のための貴重なヒントです。 1．介護休業 介護離職が年に10万人にも及びます。それも、40代50代の働き盛りで、会社の中枢を担う人が仕事を続けられなくなるのです。介護休業制度をう... 続きをみる

男が変われば国は栄える。女を立てれば国は輝く。

働き方改革を進めるにあたって、一番の問題は意識改革です。 私が作ったキャッチコピーです。ぜひ拡散させてください。 「男が変われば国は栄える。女を立てれば国は輝く。」 会社の中にどっぷり浸かって長時間労働に自己陶酔している男の意識を、まず変えなければいけません。 働く女性たちがどれだけ苦労しているのか... 続きをみる

中小企業こそテレワークデイズ2019に挑戦！

テレワークは特別な働き方ではありません。時間場所の制約のある人でも働くための有効な手段です。ごく自然な働き方として、定着していくでしょう。テレワーク（離れた場所での働き方）、そんな言葉すら、やがて死語となっていくでしょう。 人手不足、人材採用難・定着の困難さ、そんなことにお困りなら、テレワークに挑戦... 続きをみる

佐々木常夫氏が語る「残業・休日問題」の核心

【佐々木常夫氏】 自閉症の長男、病弱の奥様をかかえ、お子さんが小さい時は毎朝5時半に起きて弁当を作り、夕方は会社を6時に退社。しかし、仕事への情熱を捨てず破綻会社の再建など事業改革に全力で取り組む。 2001年同期トップで（株）東レ取締役就任後、東レ経営研究所所長 現在は退任し、佐々木常夫マネジメン... 続きをみる

「働き方改革」はすでに始まっている（2019年4月施行済）

「働き方改革」はすでに始まっています。2019年4月に大企業も中小企業も施行済の項目があります。 ①年休付与義務 ②労働時間の状況の把握義務 管理監督者等も対象です。 ○労働時間の状況の客観的方法等による把握義務（管理監督者・裁量労働制適用者を含むすべての労働者）（高度プロフェッショナル制度適用者だ... 続きをみる

「残業学」これは必読！

「残業学」中原淳＋パーソル綜合研究所 働き方改革を考える企業の皆様、社会保険労務士ほかコンサルタントの皆様。 この本は必読です。 残業が起こるメカニズム、改善の方法を、データとエビデンスに基づき、明確に分析し、具体的な解決策が提案されています。 それも、分りやすい講義形式でとても読みやすいです。 少... 続きをみる

ハラスメントは5分でわかる。原則はたった三つ！！23年7月10日ユーチューブも公開

ハラスメントは5分でわかる。原則はたった三つ！！ （23年7月10日ユーチューブ動画も公開しました。） ハラスメントについて、様々な議論がありますが、混乱していませんか？ ハラスメントは5分でわかります。 原則はたった3つです。 第1原則．人の嫌がることをしてはいけない。 第2原則．危険行為・不適切... 続きをみる

神奈川県庁ご自慢のパンフレット「中小企業こそ、働き方改革を！」

神奈川県庁作成のパンフレットです。 今日、黒岩知事にセミナーでお会いしたときに、自信作！とおっしゃっていました。 本当です！ 中小企業の疑問にとても分かりやすく答えておられますし、何といっても読みやすい！ 関連の助成金の情報も要領よくまとめられています。ぜひご活用ください。 次のように、大事な内容を... 続きをみる

『年5日の有給休暇の確実な取得』紙芝居型動画プレゼント

紙芝居型講師藤堂武久先生からの特別プレゼント！！ 【商標取得記念プレゼント：士業・コンサルの方へ】 この度，『紙芝居型講師』＆『日本紙芝居型講師協会』の二つの商標権を取得できたことから，記念のプレゼント企画です。 本年4月開始の『年5日の有給休暇の確実な取得』の紙芝居パワポ＆データのプレゼントです。... 続きをみる

「非正規社員の戦力化」は、正社員や管理職の基本の徹底から。

東京都社会保険労務士会で、「非正規社員を自社戦力にする方法」という研修を学んでいます。 その中で宿題が出ました。 「『非正規社員の定着・戦力化のために実践していること』を具体的に4つ上げてみてください。次回の研修で、受講者の間で共有しましょう。」 前職の三井住友信託銀行でやっていたことを思い出しまし... 続きをみる

「ハラスメント」という前に社会人としての良識を心がけよう。

セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、マタハラ、パタハラ、・・ ハラスメントの花盛りです。 どこまでがハラスメントか云々、という議論をよく見ます。 私に言わせれば、ハラスメントの定義をお上に決めていただく、ということ自体が恥ずかしく情けないことだと思います。 3月6日朝日新聞夕刊3面に詩人の文... 続きをみる

パートタイム・有期雇用労働法ひとまずこれだけ！その他盛り沢山の参考資料！！

厚労省人事労務マガジン／第102号の情報から2つご紹介します。 1．パートタイム・有期雇用労働法ひとまずこれだけ 施行は2020年4月、あと1年です。まずはこの分りやすい漫画付サイトをご覧ください。 以下、上記の厚労省メルマガからの引用です。 「厚生労働省では、「同一労働同一賃金特集ページ」の中に、... 続きをみる

これがパワハラだ！「あかるい職場応援団」（23年12月7日リンク修正）

2019年2月27日東京商工会議所主催の次のセミナーに参加しました。 「職場のパワハラ、セクハラ」企業に求められる対策とは～今後、企業に義務付けられる防止措置～」 厚生労働省雇用環境均等局のご担当課長からの包括的な説明です。 ここでは取り急ぎパワハラ対策の総合情報サイトをご紹介します。 ともかく、役... 続きをみる

女性が輝くための2つのサイト（健康経営の新しい発展のために）

まず、ともかくこの2つのサイトをご覧ください。 女性の健康に役立つ情報がわかりやすく掲載されています。 健康経営推進のためにすぐに役立ちます。 女性はもちろんのこと、男性も（むしろ男性こそが）これらのサイトを参照し、健康経営に取り組んでいただきたいと思います。 お読みいただき、ぜひ、多くの方に広めて... 続きをみる