TYPE-MOON展 Fate/stay night-15年の軌跡- 第二期 UBW に行ってきました。
展示内容が第一期と変更されるとのことなので、第二期のUBWも見に行きました。 今回の原作者は中のひとがいないらしく動きませんでした。 今回の入場特典。 特典冊子はイラストのラフ?集でした。 第一期の記事 前回は10時の回で9時頃に到着したので、カフェとかは並ばずに入れましたが、今回は10時の回に11... 続きをみる
TYPE-MOON展 Fate/stay night-15年の軌跡- 第二期 UBW に行ってきました。
展示内容が第一期と変更されるとのことなので、第二期のUBWも見に行きました。 今回の原作者は中のひとがいないらしく動きませんでした。 今回の入場特典。 特典冊子はイラストのラフ?集でした。 第一期の記事 前回は10時の回で9時頃に到着したので、カフェとかは並ばずに入れましたが、今回は10時の回に11... 続きをみる
TYPE-MOON展 Fate/stay night-15年の軌跡-に行ってきました。
第二期 UBWの記事 PS2版を購入して以来、好きなシリーズなので行ってきました。 購入したチケットは初日の翌日12/21の回でしたが、1時間前についたにも関わらず行列ができていました。 入場特典が豪華で、かなりいい紙を使ったメモリアルチケットのほか、展示内容案内の冊子と、お蔵入りになった劇場アニメ... 続きをみる
『管理者研修』 (340) 「【部下・後輩指導のヒント】 効果的話し合いの進め方」
『管理者研修』 (341) 「協力意識の向上を図る 職場風土を醸成するために」
『話し方研修』 (275) 「パブロフの条件反射にみる 言葉の刺激」
『社員研修』 (4) 「自身の改善点は訓練し 未見の我に挑戦しよう」 ※ 再投稿
『社員研修』 (139) 「業務遂行には 問題意識を持ち 原価意識の目を向けよう」
『社員研修』 (68) 「物言えば 唇寒し 秋の風」
『話し方研修』 (76) 「スピーチの効果を左右する 良い態度と気を付けたい態度」
『社員研修』 (216) 「規程・規則・細則類は 原則と許容範囲を知り 権限内での運用を」
『社員研修』 (217) 「『言われるうちが花』 注意・忠告の受け方」
『管理者研修』 (343) 「ビジネスサイクルを 円滑に回す 調整の機能」
『管理者研修』 (344) 「部下のヤル気は 日常行動を観察し 褒めることでも 高めよう」
『社員研修』 (218) 「グローバル化の時代、日本語にも関心を持とう」
『 社員研修』 (219) (続)「グローバル化の時代、日本語にも関心を持とう」
『社員研修』 (220) 「(例示)新任管理者への期待 9事項」
『社員研修』 (221) 「(続)再度<寅さん> に学ぼう」 ※ 再投稿
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問題物件 #05
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