今日は土曜日。 職場の職員の人数は普段の半分だけど それでも人数は十分足りている。 「ちょっと裏の階段履いてくるね~」と言って 掃除に出て、、 避難経路になっている中庭に雑草が生え始めていたから しゃがんでひたすら抜いた、、、 無心になって単純作業を淡々とこなすのは好き。 これでお給料がいただけるの... 続きをみる
ユーモアは最強の武器であるのムラゴンブログ
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今日は夜会議の日でした。 来月から時短勤務になれば身体の負担ももう少し軽くなるかな~ 夜会議は相変わらず月1であるようですが。。 今日初めての「フラクトオリゴ糖」が届きました。 腸内環境が整えばいな~と思って摂ってみることにしました。 パウダー状のお砂糖みたいな見た目ですが 甘さは控えめです。 今ま... 続きをみる
- # ユーモアは最強の武器である
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管理者教育講師
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『管理者研修』 (87) (続)「3密を回避する時代 3ムを意識して業務遂行に当たろう」
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『管理者研修』 (341) 「協力意識の向上を図る 職場風土を醸成するために」
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『管理者研修』 (340) 「【部下・後輩指導のヒント】 効果的話し合いの進め方」
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『管理者研修』 (339) 「示範(しはん)は 無言の力」
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『管理者研修』 (338) 「齟齬が生じるのを前提に 質問・復唱による相互確認を」
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『管理者研修』 (337) 「部下から敬遠される話題は 謙虚な言葉で補おう」
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『管理者研修』 (336) 「創意を生かす言葉で <自律性>ある 人材の育成を」
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『管理者研修』 (335) 「報告は 事実と意見を 聞き分けよう」
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『管理者研修』 (334) 「命令・指示は首尾一貫させ 部下との相互理解を」
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『管理者研修』 (333) 「報告の良否は 期間を限って データでも現状把握しよう」
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『管理者研修』 (332) 「時には風の流れが変わるのを待つのも一法」 ※ 記事補充
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『管理者研修』 (331) 「リーダーは 熱意がなくても あるかのごとく 振る舞おう」
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『管理者研修』 (330) 「モラールアップを図り パートナーとして組織目標の達成を」
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『管理者研修』 (329) 「モラール低迷期の 部下への啓発奨励・援助について」
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『管理者研修』 (328) 「期待される歯車は 持ち場・立場に応じて 尽力を」
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