自発的のムラゴンブログ

自発的

機会を設定る意義

私の好感度が上がった？

新しくサークルを開設しました！

38. カウンセリングは他力では得られない

注意を向ける

【タブレット学習】３年間継続利用してわかった、スマイルゼミの気になるあれこれ

子供の自信について。

『管理者研修』　 （342）　「誰もが承認欲求を内在し　刺激を受ければ　心を開く」

『管理者研修』　（87）　（続）「３密を回避する時代　３ムを意識して業務遂行に当たろう」

『管理者研修』　（341）　「協力意識の向上を図る　職場風土を醸成するために」

『管理者研修』　（340）　「【部下・後輩指導のヒント】 効果的話し合いの進め方」

『管理者研修』　（339）　「示範（しはん）は　無言の力」

『管理者研修』　（338）　「齟齬が生じるのを前提に　質問・復唱による相互確認を」

『管理者研修』　（337）　「部下から敬遠される話題は　謙虚な言葉で補おう」

『管理者研修』　（336）　「創意を生かす言葉で　＜自律性＞ある　人材の育成を」

『管理者研修』　（335）　「報告は　事実と意見を　聞き分けよう」

『管理者研修』　（334）　「命令・指示は首尾一貫させ　部下との相互理解を」

『管理者研修』　（333）　「報告の良否は　期間を限って　データでも現状把握しよう」

『管理者研修』　（332）　「時には風の流れが変わるのを待つのも一法」　※　記事補充

『管理者研修』　（331）　「リーダーは　熱意がなくても　あるかのごとく　振る舞おう」

『管理者研修』　（330）　「モラールアップを図り　パートナーとして組織目標の達成を」

『管理者研修』　（329）　「モラール低迷期の　部下への啓発奨励・援助について」

自分とは違った意見や考え方との向き合い方

私の三種の神器は○○とブロ友です!!

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