三洋堂のムラゴンブログ

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『管理者研修』　（335）　「報告は　事実と意見を　聞き分けよう」

『話し方研修』　（269）　「話の単調さを無くすため　抑揚を付け　立体化を図ろう」

『話し方研修』　（268）　「話し方の＜真髄＞は　話し手の内面的態度にあり」

『社員研修』　（211）　「とかくこの世はままならず　耐性の涵養を」

『管理者研修』　（334）　「命令・指示は首尾一貫させ　部下との相互理解を」

『話し方研修』　（267）　「話は　常に揺れ動く　聞き手の心理に対応して」

『話し方研修』　（266）　「話の効果を上げるには　＜T・P・O＞にも配慮しよう」

『話し方研修』　（265）　「たかが挨拶　されど挨拶」※ 再投稿

『話し方研修』　（264）　「電話応対者は　属性・正規非正規を問わず　企業の顔」（その４） - 『ブログ　社員教育講師』

『管理者研修』　（333）　「報告の良否は　期間を限って　データでも現状把握しよう」

『話し方研修』　（201）　「電話応対者は　属性・正規非正規を問わず　企業の顔」（その３）

『管理者研修』　（332）　「時には風の流れが変わるのを待つのも一法」　※　記事補充

『社員研修』　（210）　 「報告の相手先は　先ずは指示（命令）を出した人へ」　※ 投稿誤操作による記事補充

『話し方研修』　（262）　「積極性を涵養する　挨拶の仕方」

『話し方研修』　（196）　「電話応対者は　属性・正規非正規を問わず　企業の顔」（その2）

常に自分が出来ることより少し難しいことをやって、常にしんどいと思っていないと～糸井重里の言葉

人と同じことをやっていてはダメだ。 何か自分独自のものを見つけ～大島伸洋の言葉

歳をとって地味になることなんてことはまったくない。 何歳になっても、新しいものを～高橋靖子の言葉

他人の許可がないと楽しめない人って、かわいそうよね～マドンナの言葉

自己流を貫くことが、自分にとっての唯一の道であり、 それが成功へ至る道だというこ～中村修二の言葉

良くなったなんて思ったら改善は止まってしまう。 必要なのは改善を～大野 耐一の言葉

一燈を提げて暗夜を行く。暗夜を憂うること勿れ、只一燈を頼め～佐藤 一斎の言葉

私は自分の作品について、多くの人に「まあまあだね」と言われるより、 ごく～テリー・ギリアムの言葉

闇は来るが、私は歌う。なぜなら必ず朝は来るからだ～チアゴ・デ・メロの言葉

反対があるのは健全なこと。 本当に力のあるアイデアか試されるわけだか～ゲイリー・トゥッカーの言葉

給料が高いのはいいけれど、高収入は人の尻を重くさせる～都築 響一の言葉

素晴らしい名画も、かつてはパレットの上の絵の具にすぎなかっ～ヘンリー・スコット・ストークスの言葉

発見を妨げる最大の障害は、無知ではなく、知っていると錯覚する～ダニエル・J・ブーアスティンの言葉

自分の好きな人を大切にすることは、それ以外の人に冷たくすることになる～高野文子の言葉

つり鐘は、聞き手のいかんによって、異なった音色を出す～鈴木文史朗の言葉