今日は、すっかり晴れて暑いくらいです。 朝から、畑に行きブロッコリーを収穫。 たーくさん採れて 早速、昼はブロッコリーのサラダにしました。 茹でたブロッコリーに玉ねぎスライスと茹で卵のみじん切りを加え ドレッシングとマヨネーズであえる。 新鮮で、すごく美味しい一品になりました。 採れたての野菜を食べ... 続きをみる
それが人生のムラゴンブログ
-
-
まぁ正直 Craft Lael 微妙故 DM で知ってたものの幾星霜 【HOPPIN' GARAGE それが人生】 普段飲みネタ切れ気味だった からアソートのケース買い 泡立ちイイが保たず ハラタウ系アロマ 普遍なピルスナーより濃色 初っ端の口当たりは「荒削り」的 売り口上何処行った状態な清涼感! ... 続きをみる
- # それが人生
-
#
管理者研修
-
『管理者研修』 (338) 「齟齬が生じるのを前提に 質問・復唱による相互確認を」
-
『管理者研修』 (337) 「部下から敬遠される話題は 謙虚な言葉で補おう」
-
『管理者研修』 (336) 「創意を生かす言葉で <自律性>ある 人材の育成を」
-
『管理者研修』 (335) 「報告は 事実と意見を 聞き分けよう」
-
『管理者研修』 (334) 「命令・指示は首尾一貫させ 部下との相互理解を」
-
『管理者研修』 (333) 「報告の良否は 期間を限って データでも現状把握しよう」
-
『管理者研修』 (332) 「時には風の流れが変わるのを待つのも一法」 ※ 記事補充
-
『管理者研修』 (331) 「リーダーは 熱意がなくても あるかのごとく 振る舞おう」
-
『管理者研修』 (330) 「モラールアップを図り パートナーとして組織目標の達成を」
-
『管理者研修』 (329) 「モラール低迷期の 部下への啓発奨励・援助について」
-
『管理者研修』 (328) 「期待される歯車は 持ち場・立場に応じて 尽力を」
-
『管理者研修』 (327) 「各階層リーダーは <上司補佐>の役割を再確認し 力強い組織を」
-
『管理者研修』 (326) 「モラール低迷期の 仕事を与える 管理者の期待」
-
『管理者研修』 (325) 「部下を理解・納得させ 行動への変化を促そう」
-
『管理者研修』 (324) (続)「性格様々 人を見て法を説け」
-
-
#
キャリアアップ
-
35歳を過ぎたら、モヤモヤしてる暇はありません。
-
変革を
-
パラリーガルきつい・・・。ブラック事務所脱出法!
-
弁護士向き転職エージェントおすすめ8選【プロが伴走】
-
大人の学び直しに注目!松田聖子さんが中央大学法学部通信教育課程卒業
-
学生向けのキャリアガイダンス:未来への第一歩
-
市場価値急上昇!自分の価値を最大化するプロの戦略
-
資格スクエアはやばい?!|メリット・デメリット【体験談】
-
CtoCプラットフォーム型 30代女性 コーチングサービス 特集★専門家相談・悩み・キャリアアップ
-
子どもの転職とアラカンの転職はないと思う理由
-
転職活動中なぜあなたは採用されないのか?避けるべき転職活動中の5大ミス
-
【2024年最新版】転職面接で「ここがダメ!」と言われるNG行動
-
タイトル:転職活動の進め方:事前準備から内定・入社までの完全ガイド
-
女性のキャリアの悩みランキング
-
【失敗談】勢いで今の施設を辞めた介護福祉士。それ、失敗しますよ。~私は実際に失敗した
-