パレイドリアンの視る最新鋭オフィス事情(出演:柴犬のビビ様) (Series391)
初回公開:2022/3/21 6:00 新しいワークスタイル。Googleも楽天も導入している スタンディングワーク 犬界も導入 👆先進的ビジネスパーソン。 🎾mammal🎾様 ⚡️ビビ⚡️ちゃん 初のご出演 ありがとうございました❗️ 👇mammal様とビビちゃんのお名前アイコンの謎解き?... 続きをみる
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ZaPASSはなぜ評判がいい?自分自身に対してコーチング的アプローチができるようになったといったことが挙げられています
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コスパ思考やタイパ思考では創造性と生産性を下げるだけ?
樺沢紫苑:『いい緊張は能力を2倍にする』大勢の前で緊張しない方法
思いやり
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ストックイラスト|事務員さんとOLさんのイラストです(*^-^*)2色(K+C)も作ってみました
妙薬
外からのコンタクト
ランチミーティング
まずは組織の外の世界を見よう
仕事を雑にこなさない
新しい挑戦に毎回立ちはだかる選択
社員教育を今一度見直す
『管理者研修』 (338) 「齟齬が生じるのを前提に 質問・復唱による相互確認を」
『管理者研修』 (337) 「部下から敬遠される話題は 謙虚な言葉で補おう」
『管理者研修』 (336) 「創意を生かす言葉で <自律性>ある 人材の育成を」
『社員研修』 (213) 「学校では教えない <連絡・相談>の留意点」
『管理者研修』 (335) 「報告は 事実と意見を 聞き分けよう」
『話し方研修』 (269) 「話の単調さを無くすため 抑揚を付け 立体化を図ろう」
『話し方研修』 (268) 「話し方の<真髄>は 話し手の内面的態度にあり」
『社員研修』 (211) 「とかくこの世はままならず 耐性の涵養を」
『管理者研修』 (334) 「命令・指示は首尾一貫させ 部下との相互理解を」
『話し方研修』 (267) 「話は 常に揺れ動く 聞き手の心理に対応して」
『話し方研修』 (266) 「話の効果を上げるには <T・P・O>にも配慮しよう」
『話し方研修』 (265) 「たかが挨拶 されど挨拶」※ 再投稿
『話し方研修』 (264) 「電話応対者は 属性・正規非正規を問わず 企業の顔」(その4) - 『ブログ 社員教育講師』
『管理者研修』 (333) 「報告の良否は 期間を限って データでも現状把握しよう」
『話し方研修』 (201) 「電話応対者は 属性・正規非正規を問わず 企業の顔」(その3)
ひたむきな人、決心した分だけ幸運に恵まれる。
人間は何かを気にすれば気にするほど、それから逃れられなくなる。
【女の一生】自分の意志で動けるのは、人生のほんのわずか。
人生を決定づけるのは「何を粗末にしてきたか」です。
良い依存【お互い様】と悪い依存【受け身なあれこれ】
人生のピークは50代くらいが最強です。
心配は女をダメにする、信頼は女を強くする。
50代から自分の環境を”見直す勇気”で変わる。
「お金がない」世界を切り取ると、その世界を突き進むよ。
「やらされてる感」から「私にできることは?」に変える。
これからはSNSで自慢しても、あなたに興味はありません。
「何もやらないと何もできなくなる」という法則。
50代から空の色が明るくパァーッと変わるんだ。
50代からは、楽しくやったもん勝ちなんです。
「私はあの人よりマシ」という考えの女。