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こんにちは、ジジです "やってられないよ、まったく" そう言ったのはバイト先控え室での 隣にいた同輩。 彼に言わせると、自分と同じ時給でも 自分より明らかに仕事量が少ないことへの 憤りらしい。 仕方ない作業が出来る人に仕事が 回る、できない人に同じようにさせても 決められた時間に出来ずに滞ってしまう... 続きをみる
淘汰のムラゴンブログ
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令和の黒船来襲で経営努力怠った企業が消えていく(笑)メシウマww
最低賃金1,000円越えでドヤ顔の増税クソメガネをあざ笑うかのごとき黒船外資の参入(笑) 日本が本気で賃金アップで好景気目指そうってんならこれくらいやらんと効き目ないだろ！！ 近隣店舗が悲鳴上げてるっていうが、これまで経営努力怠ったツケであって好待遇の職場に労働者が流れていくのはごくごく自然なこと。... 続きをみる
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二つの旅館があります。コロナウィルスの影響を受けながら、M＆Aで生き延びた旅館と、倒産した旅館です。いずれの旅館も法人化されている企業です。 淘汰されてしまった旅館は、福岡博多の奥座敷として知られる原鶴温泉成生閣（かいせいかく）です。他地区との競合が激化し原鶴温泉自体の集客が減少していたうえ、施設の... 続きをみる
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昨日の14:15にあげたこのアカハライモリの記事ですが 少し文章が言葉足らずでした。 赤辰（セキシン）、愛称タツだけが下に落ちたフードに気付かないと読める書き方でした。 タツの名誉のために訂正します。 他の3匹も呆れるほど気づきません。 全員、坂本九（上を向いて歩こう）です。 ただ他の子は私がそれを... 続きをみる
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事業用地
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管理者研修
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『管理者研修』 （335） 「報告は 事実と意見を 聞き分けよう」
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『管理者研修』 （334） 「命令・指示は首尾一貫させ 部下との相互理解を」
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『管理者研修』 （333） 「報告の良否は 期間を限って データでも現状把握しよう」
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『管理者研修』 （332） 「時には風の流れが変わるのを待つのも一法」 ※ 記事補充
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『管理者研修』 （331） 「リーダーは 熱意がなくても あるかのごとく 振る舞おう」
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『管理者研修』 （330） 「モラールアップを図り パートナーとして組織目標の達成を」
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『管理者研修』 （329） 「モラール低迷期の 部下への啓発奨励・援助について」
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『管理者研修』 （328） 「期待される歯車は 持ち場・立場に応じて 尽力を」
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『管理者研修』 （327） 「各階層リーダーは ＜上司補佐＞の役割を再確認し 力強い組織を」
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『管理者研修』 （326） 「モラール低迷期の 仕事を与える 管理者の期待」
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『管理者研修』 （325） 「部下を理解・納得させ 行動への変化を促そう」
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『管理者研修』 （324） （続）「性格様々 人を見て法を説け」
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『管理者研修』 （323） 「性格様々 人を見て法を説け」
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『管理者研修』 （322） 「部下育成のため 意図的・計画的な 課業再配分を」
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『管理者研修』 （321） 「分かり易い話とするために 意識したい４ポイント」
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