虎猫銅鑼猫働き方改革のムラゴンブログ

同一労働同一賃金四つのポイントから弁護士が解説！

（等々力渓谷） 同一労働同一賃金はこの国の未来のためのとても大切な取組みであり、国家として不退転の決意で臨んでいる問題です。 大企業には2020年4月より適用されており、2021年4月からは中小企業にも適用されます。 しかし、なかなかわかりにくく、誤解されている方も多いようです。 今回の記事で解きほ... 続きをみる

新型コロナの中のテレワーク時間管理（厚生労働省検討会報告書ほか）

緊急事態宣言の再度の発出に関し、労働時間の問題について取り急ぎ、参考となる資料をまとめました。 改めて整理したいと思います。お気づきの点などあればご教示いただければ幸いです。 1．日経新聞の奇妙な社説 大変疑問に思うのは日経新聞の昨年12月29日付社説です。 「まず求められるのはテレワークの使い勝手... 続きをみる

企業担当者必見！ヤミ残業の問題点とヤミ残業を減らす方法

（杉並区三井の森公園: ヤミ残業を無くすには階段を一歩一歩登る不断の努力が必要です。） 働き方改革で、時間外労働の規制が厳しくなりましたが、ヤミ残業でのその場しのぎも横行しているようです。 ヤミ残業がなぜ問題なのか。どのように対処すれば良いのか。 企業経営者、人事労務担当者のために弁護士がまとめた記... 続きをみる

年始のご挨拶

（杉並区柏の宮公園） 新しい年を迎えて昨年を振り返り、取り纏めてご挨拶申し上げます。 1．新型コロナウイルス感染症 2020年はコロナに終始した1年でした。 3月頃からこれは大変なことになると思い、私の定期執筆先クライアント3社に、ぜひ記事を書かせて欲しい、とお願いしました。私が加わっているリーガル... 続きをみる

退職できなくて悩んでいる皆様への年末プレゼント（その2）

（荻窪駅近く） 前回に引き続き、退職代行サービス比較の「ラクヤメ」お薦め記事です。 ⑤「退職時の誓約書はなぜ書くの？書かないとどうなるの？」と悩んでいるあなたへ 誓約書については、「退職後の競業避止義務」の誓約書提出を求められることがよくあります。 退職後の競業避止義務については、注意すべきことがあ... 続きをみる

退職できなくて悩んでいる皆様への年末プレゼント（その1）

（荻窪駅近く） この年の暮れ、会社をやめようかどうかと悩んでいるあなたに。 退職代行サービス比較サイト「ラクヤメ」のお薦め記事を、まとめてご紹介します。 合計8本です。4本ずつご紹介します。 ①パワハラ・セクハラ問題で退職したいあなたへ ②休職からそのまま退職したいあなたへ この①②に関して、労働災... 続きをみる

治療と仕事の両立支援シンポジウム・セミナーご案内

厚生労働省にて開催されているシンポジウム・セミナーです。 ①シンポジウム 10月28日に中小企業向け、11月5日に大企業向け開催 上記サイトにてアーカイブでご覧いただけます。 ②地域セミナーで地域の実例を知ろう⇒これから全国で開催されます。 【参考ブログ】過去のセミナーのアーカイブ配信が行われていま... 続きをみる

同一労働同一賃金杜若経営法律事務所セミナーYouTube 公開

10月21日(水)の杜若（かきつばた）法律事務所自主セミナー「超速報！同一労働同一賃金最高裁判決」の動画がユーチューブで公開されています。企業側弁護士の立場での丁寧な解説です。 最初の39分は冒頭部分で何もありません。39分頃からご覧ください。 「超速報！同一労働同一賃金最高裁判決」10月13日の大... 続きをみる

派遣切りにあってしまうかも・・・最善を尽くすための5つのポイント（23年5月14日リンク修正）

新型コロナウイルス不況のもと、立場の弱い労働者、特に派遣社員は大きな影響を受ける可能性が高くあります。 この記事を読んでいるあなたの身近にも「派遣切り」に遭った・遭いそうな方がいるかもしれません。 派遣切りとはそもそも何か、どのような対抗手段があるのか、不況の時代にどのように対応すべきか等をわかりや... 続きをみる

上司も納得！無駄な残業を拒否するための効果的な残業拒否の仕方とは？

上司からの残業命令なら会社員として従うしかないと諦めていませんか？ 実は、残業は正当な理由があれば拒否することができます。 次の記事でわかりやすく解説されています。 あなたの大切な生活を取り戻し、ワークライフバランスを向上させましょう。 そして、真の生産性向上を目指しましょう。 【掲載サイト】 この... 続きをみる

同一労働同一賃金最高裁判決セミナー緊急開催！！

（その1）東京大学教授水町勇一郎先生 ライブセミナーのオンデマンド版（10月23日から28日） 主催：公益社団法人 全国労働基準関係団体連合会(略称:全基連) 共催：公益社団法人東京労働基準協会連合会ほか都道府県労働基準協会(連合会)等 （その2）千葉大学教授皆川宏之先生 中央労働委員会労使関係セミ... 続きをみる

「変形労働時間制」を導入するときに知っておくべき7つのこと

（善福寺公園） 「月初はあまり仕事がなく、月末はとても忙しい。暇なときには、早帰りして家族と団らんを楽しみ、忙しい時には、その分頑張って残業したい。」 「季節商品を扱っており、夏場冬場は猛烈に忙しいが、春秋は暇だ。暇な季節に、18時の終業時刻まで、みんなで居残るなんておかしい。暇なときは、さっさと帰... 続きをみる

同一労働同一賃金の最高裁5判決を 水町教授が読み解く緊急セミナー

緊急開催10月21日水曜日リアルセミナー、 WEB セミナーは「ライブ配信」「オンデマンド配信」両方実施されます。 同一労働同一賃金の最高裁5判決を水町教授が読み解く緊急セミナー 【リアルセミナー】 日時：10月21日(水)10：00～12：00 場所：一橋講堂(東京都千代田区一ツ橋 2-1-2) ... 続きをみる

テレワーク急遽導入―そのとき、研修で周知徹底すべき8つの重点ポイント

（府中市郷土の森） 新型コロナウイルスにより、テレワークを急遽導入したという会社は多いでしょう。 必要な研修はちゃんとされているのでしょうか。 テレワークのための研修の勘所を弁護士が解説した記事をご紹介します。ぜひご一読ください。 この記事で、抜け落ちていたことがないか、もっと対応すべきことがないか... 続きをみる

在宅勤務の労働時間管理は難しくない！

（昭和記念公園） 在宅勤務は労働時間管理が難しいのではないか。 そんな思い込みがよく見受けられます。 この記事をご覧ください。様々な誤解を弁護士がバッサリと切っています。 【主な内容】 在宅勤務であっても会社には労働者の労働時間を適正に把握し、管理する義務があります。 そしてそのためのツールも様々用... 続きをみる

働き方改革残業100時間規制とは？残業規制の真の意味をご存知ですか？

（石神井公園） 時間外労働の上限規制がなぜ必要か、本当に理解されているでしょうか。 この国の未来のために必須のものです。これまでの働き方を変え、生産性向上にもつながっていきます。 この記事では、弁護士が残業100時間規制の問題を、基礎からわかりやすく解説されています。あなたご自身のため、会社のため、... 続きをみる

新36協定の基本のキ│時間外労働の上限規制と特別条項の変更点

中小企業にも罰則つき時間外上限規制が2020年4月から適用されています。 これまでのような「36協定に特別条項さえ設ければ時間外上限規制は青天井」といった安直な規制ではなく、罰則つきの厳しい規制です。 新しい36協定の基本のキから実務の注意までわかりやすく説明した記事をご紹介します。ぜひご一読くださ... 続きをみる

不妊治療・不育症治療と仕事の両立に関する研修

晩婚化などを背景に「不妊症」の治療を受ける夫婦が増加しており、働きながら治療を受ける方は年々増加傾向です。 また、毎年妊娠される方のうち数万人が「不育症」の可能性があるともいわれています。 検査・治療には時間を要します。体力的・精神的な負担も大きいのですが、職場における休暇等のサポート制度の導入は十... 続きをみる

その「みなし残業代」違法かも？知っておきたい みなし残業のポイントを解説（23年5月14日リンク修正)

「みなし残業代制度のせいで、毎日遅くまで働かさせられている」ということはないでしょうか。 「みなし残業（固定残業）」 は一般的に、残業時間があることを見越し、あらかじめ残業代を給与や手当の中に含む制度のことを指します。あくまで残業代の最低支給基準を示したものであり、「定額働かせ方放題」ではありません... 続きをみる

【男性の育休】 父親の役割を果たすのに役立つ4つのポイント（23年5月14日リンク修正)

【調布飛行場：あなたの新しい出発のために】 ご存知でしたか? 育児休業は男性・女性を問わず（パパ・ママを問わず）、原則として1歳になるまでの子どもを育てる従業員なら取得することができます。 もちろん、配偶者が専業主婦でも共働きでも関係なく取得可能ですし、妻が働いていて、夫が専業主夫の場合も、妻自身が... 続きをみる

虎猫銅鑼猫働き方改革「脱時間給」という言葉の誤りはこれだけある。

時間ではなく成果だ。 脱時間給だ。 日経新聞あたりが鐘や太鼓で大騒ぎしていた言葉です。 最近では、テレワークに引っかけて時間ではなく成果で測るべきだ、等とも論じているようです。大きな間違いです。 1．「脱時間給」という言葉は、インプットとアウトプットの違いも理解していないのです。 労働力はインプット... 続きをみる

会社は労働者の意に反してテレワークを命ずることはできない。

弁護士の先生方がテレワークに関してWEB セミナー等で様々な情報提供をされています。その中で「使用者・企業が労働者の同意がなくてもテレワークを命ずることができる」という見解をしばしば見かけます。 （例） ①「在宅勤務について：企業の職場変更権に基づいて在宅勤務を命ずることができる。」 ②「問：テレワ... 続きをみる

【弁護士監修】同一労働同一賃金の実現マニュアル

働き方改革の施策の1つが、「同一労働同一賃金」です。大企業では、2020年4月から同一労働同一賃金の制度運用が開始しました（中小企業では、その1年後から）。 新型コロナウイルス騒動で、それどころではない、といった声も聞こえます。 しかし、同一労働同一賃金は強行規定です。必ずやらなければいけないことで... 続きをみる

コロナ後もテレワークを！社労士が語る「“柔軟な働き方”をいまこそ推進しよう」

いまだ収束していない新型コロナウイルス感染症への対策として、各企業で急速に導入が進んだ「テレワーク」。 そもそも、テレワークは「働き方改革実行計画」の中で「柔軟な働き方がしやすい環境整備」の一環として取り組まれてきた課題です。 今回テレワークを導入したことで数多くのメリットに気付かされた企業も多いで... 続きをみる

会社が退職を認めてくれない！？そんな時の8つの対策方法を伝授（23年5月14日リンク修正)

転職等に伴う退職の際に、「今までの恩を忘れたのか、大事な仕事を放り出して逃げるつもりか！」などと引き留めにあうという話は、ままあるかと思います。 そんなあなたが無事に退職するにはどうすればよいかを解説します。 プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata／ミカタ」のサイトに銅... 続きをみる

「うつ」って労災請求できるの？うつ病の労災認定の重要ポイント教えます

うつでご自身ご家族が苦しんでおられませんか？ 労災の請求も考えてみてください。そのための記事です。 柱書より 「ご自身が、あるいは、お勤めのご主人・奥様・お子様などがうつ病（鬱病）になってしまった。ひょっとしたら、会社の長時間労働やパワハラが原因かもしれない。でも労災の請求なんてできるだろうか。」 ... 続きをみる

テレワーク推進ライブミニセミナーご案内

5/15 どうする？テレワーク 業務自動化、請求書配信、営業支援編 本日開催されたセミナーです。 30分ごとの短い時間で三つのテーマについて簡潔明瞭な説明がありました。 その場でも双方向で質問にも次々答えていただけました。 ①デジタル社員を雇いましょう。RPA導入 ②テレワーク時の請求書配信 ③テレ... 続きをみる

社内研修ですぐ使えるパワハラ防止法の概要

パワハラ防止法は来月6月施行です。 ひとまずこの記事をご一読ください。 柱書より パワハラ防止法が2020年6月から施行されます（中小企業は2022年4月施行）。 とはいえ、会社の人事担当者、管理職、一般の社員も内容を理解するのは容易ではありません。 パワハラ防止対策が事業主の義務になったというが、... 続きをみる

60代の労災急増への対策（YouTube 動画緊急公開！）

日経新聞5月1日夕刊で「60代の労災急増、対策は？」という記事がありました。 「働く高齢者の増加に伴い、小売業やサービス業で60歳以上の労働災害が急増している。60歳以上の就労が広がる一方で、建設業や製造業に比べると安全管理体制の法的な縛りが緩いことが背景にある。」 小売業の60代に目立つのは転倒事... 続きをみる

【給料の未払いが発生】確実に払ってもらうための4つのポイント（23年5月14日リンク修正

プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata／ミカタ」のサイトに銅鑼猫（玉上）の記事を掲載していただきました！ 今回は「給料の未払い」です。 時節柄ホットな話題だと思います。 先に公開の「労基署相談」「就業規則」「労災申請（請求）」「未払残業代」「退職届」「内定取り消し」に続... 続きをみる

「勤務間インターバル制度」とは？制度の基本を弁護士がやさしく解説

勤務間インターバル制度は、終業時刻から次の始業時刻の間に、一定の間隔をあけて、休息時間を確保する、という制度です。 「しっかり休む、きちんと働く」というキャッチコピーをご覧になった方も多いかもしれません。 勤務間インターバル制度がどんなものか どのように活用を図ることができるのか について、具体的な... 続きをみる

プロの心得:人の時間を無駄にするな。自分の時間を安売りするな。

私なりに考えているプロフェッショナルのビジネスパーソンの心得について少しずつ簡単に述べていきます。 プロフェッショナルとして一番かけがえのない資源は時間です。 以下は、極端と思われるかもしれませんが、私がしていることです。 ご意見コメントをお願いします。 1．人の時間を無駄にするな。 ①メールの件名... 続きをみる

労働災害―社労士が解説する「ひとまずこれだけ」

労働災害への対応をわかりやすく解説した記事を、産業医紹介サイト「エムスリーキャリアの産業医サービス」の「健康経営コラム」にて掲載いただきました！ 健康経営の視点から労働災害についての対応の注意点を纏めたものです。特に精神障害等の問題についても重点的に解説しています。ぜひご活用ください。 【柱書きより... 続きをみる

お薦め！「令和元年版 労働経済の分析 －人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について－」

令和元年版労働経済白書が発行されました。 ポイントを解説した動画はぜひご覧ください。 特に「企業の取り組み事例」はお薦めです。 中小企業でこそ、きめ細かなテレワークの効果がある。 建設現場にタブレットを持ち込んで、本社のベテラン従業員とコミニュケーションをとりながら業務を進めている。 部署ごとに働き... 続きをみる

セミナー企画案「職場のリスクを考える。」

人事労務管理の視点で様々な職場のリスクを俯瞰したセミナーができるのではないかと思って、メモをしたためました。 末尾のテレワークのところで触れていますが、時節柄リアルなセミナーが難しい場合にYouTube などを用いたオンラインセミナーというのも一つの選択肢かと思います。 ご笑覧いただければ幸いです。... 続きをみる