• 課長の心得

    Aさん。 課長に昇進されたのですね。おめでとうございます。 課長として、何をすればよいのか、ズバリ一言アドバイスが欲しい、と伺いました。 私が課長になったときに一つだけ心がけていたことがあります。 部下がミスやトラブル等厄介事を抱えて相談に来たときの接し方です。 私は心の中で「ありがとう。君は僕を信頼してくれているから相談に来てくれたのだね。」と、感謝しながら部下の話を一生懸命に聞きました。 部下

  • ハラスメントは会社を蝕む恥ずべき愚行

    組織は人で動いています。人間としての特性をよく理解してください。管理職は部下を人として尊重し、人として誇りを持って仕事ができるように大切に扱う必要があります。その対極の例が最近の電通の事件だと思います。 大切な若い社員を人として扱わなかった、個人の尊厳を踏みにじった。それが本質的な問題なのです。 ハラスメントというのは、社員個人の尊厳を損なう行為です。恥ずべき愚行です。ハラスメントという洒落た外国

  • からかってはいけない。あざけってはいけない。

    昔、景気の良いころ、私が勤めている会社では夏の夜に「園遊会」という催しがありました。役員さんから平社員まで一緒になっての立食パーティーです。飲み放題、食べ放題、平社員であっても役員さんと気兼ねなく話もできる会でした。 ステージでは、のど自慢大会。 腕に覚えのある人が自慢ののどを披露し、グランプリとか歌唱賞とか、いろいろな賞が出ました。 あるイケメンが得意の持ち歌を情感たっぷりに歌い、私はなかなかう

  • ヤミ残業は会社を根本から腐らせる。

    ヤミ残業は会社を根本から腐らせます。 経営の基礎数字をごまかす風土を生むからです。 「事実を数字で正確にとらえる」のはビジネスの基本です。 ヤミ残業は「経営者に現場の実情を正確に伝える」という当然の心構えを蝕みます。 電通の女性社員の過労自殺を契機に、違法な長時間労働にスポットが当たっています。 注意すべきは残業時間を過少申告する、いわゆるヤミ残業が我国に横行していることです。 ヤミ残業の何が問題