• 明るい高齢化社会―「子育てお助け隊」

     急に歯が痛みだした。困った。夫は出張中。息子はまだ1歳。この町に来て日も浅く歯医者さんの場所も知らない。何よりも息子をどうしたらよいのだろう。 お隣のおばあさんの姿が見えた。 私は、歯が痛いと伝えようとしたが、声も出せないほどの激痛。 うう、と言いながらほっぺたを押さえるのが精いっぱい。 「どうしたの、歯が痛いのね。困ったね。私も今日は出かけるところだったから。でもちょっと待ってね。」 おばあさ

  • 研修セミナー講師の心得

    Nさん 急に研修・セミナーの講師を務めることになったのですね。 何かアドバイスということなので、気が付いたことを申し上げます。 ちょっと大げさですが、基本的な心構えから。 対面での研修は、ある意味では一期一会の真剣勝負の場です。その場・その時間でなければ伝えることのできないことを、懸命に伝え、受講される方とともに貴重な体験の場を共有する。それが研修・セミナーです。そのような覚悟をもって臨んでくださ

  • 君の仕事は何か?

    大手化粧品会社の販売担当の女性が数年間勤めているうちに仕事に行き詰まり、上司に相談しました。 上司が言いました。 「君の仕事は何か?」 「?」 「ものを売るのが君の仕事ではないよ。」 「??」 「化粧品を通じて女性の美しさに一生寄り添うことが君の仕事だよ。」 そのとき、その女性は「この仕事こそ、自分が一生かけてやるに値する仕事だ。」と確信したそうです。 この会社にはしっかりした企業理念がありました

  • 「脱時間給」(高度プロフェッショナル制度)の誤り  (その2)労働時間の厳格な管理こそが生産性向上をもたらす。。

    前回に引き続き、脱時間給(高度プロフェッショナル制度)の問題を申し上げます。 3.「脱時間給」という呼称そのものが不適切 そもそも「脱時間給」という呼称自体が、誤解を生じかねません。制度の反対者が掲げる「残業代ゼロ法案」も同様です。「健康を守る」「過労死・過労自殺を防ぐ」、そのために労働時間管理をどう行うか、という本質的な目的が見失われています。制度の対象はいわゆる「正社員」と思われます。相応の地

  • 「脱時間給」(高度プロフェッショナル制度)の誤り (その1)過重労働の温床・経営者の責任放棄

    働き方改革実行計画(本文) の中で、高度プロフェッショナル制度(いわゆる脱時間給制度)にも言及されています。 2月13日の労働条件分科会から労働政策審議会への報告によると、次のように考えられているようです。 「時間ではなく成果で評価される働き方を希望する労働者のニーズに応え、その意欲や能 力を十分に発揮できるようにするため、一定の年収要件を満たし、職務の範囲が明確で高 度な職業能力を有する労働者を

  • 引き返す勇気、臆病者と罵られる勇気

    栃木県那須町のスキー場付近で登山講習中の高校生ら8人が死亡した雪崩事故が起こりました。事実関係は順次解明されていくと思いますが、現在報道されている限りの内容に基づく取り急ぎのコメントです。後日また意見を変えていくこともあると思います。 ぜひ皆様のご意見もお寄せください。 登山で必ず言われる言葉は「引き返す勇気を持て」ということです。 「このケースは登山ではなく、ゲレンデ付近での訓練だ。」といった言

  • 証「日本経済新聞への投稿に寄せて」

    1月30日の日経新聞朝刊への投稿「ヤミ残業は不正の温床になる。」について、昨日2月26日(日)に東京カベナント教会の礼拝の場で、皆様に証(あかし)としてご報告いたしました。以下がその内容です。 おはようございます。 壮年会の玉上です。 1月30日の日本経済新聞に私の投稿「ヤミ残業は不正の温床になる。」が掲載されました。 お手元に記事の内容を差し上げています。 (*内容は本ブログにも掲載しています

  • 日経新聞への掲載「ヤミ残業は不正の温床になる。」

    1月30日日経新聞朝刊17面に銅鑼猫の投稿「ヤミ残業は不正の温床になる。」が掲載されています。 日本公認不正検査士協会から発行予定の教材「不祥事・不正は他人ごとではない」の一部をもとに、経営者向けのメッセージの形に整理したものです。是非ご一読ください。 【参考:記事全文】  電通の女性社員の過労自殺から経営者は何を教訓にすべきだろうか。少なくとも2つの問題を見据えるべきだ。  1つは時間外勤務の過

  • 女性社員を「ちゃん」づけで呼んではいけない(ハラスメント再考)

    会社の中で女性社員を「〇〇ちゃん」と呼ぶ人はいないでしょうか。 これをセクシャルハラスメントというと、「何を大げさなことを!」と反発する人もいるかもしれません。 ハラスメント以前の問題です。 大人の女性に「〇〇ちゃん」と呼びかけるのは、社会人として女性への礼節を欠いた行為です。良識ある社会人ならばしてはならないことです。 法的にはハラスメントは様々な議論はありますが、これは、一定の法的な効果を考え

  • 「権限なきリーダーシップ」

    この記録は、NPO法人多言語(たげんご)広場(ピアザ)CELULAS(セルラス)鈴木理事長の昨年12月4日セルラスフェスティバルにおける講演の内容を、ニックとして特に印象深かった箇所を中心に纏めたものです。録音録画から逐語的に書き起こしたものではありません。読み言葉としてのわかりやすさを考えて小見出しや配列なども工夫しています。 理事長の講演の内容は多岐にわたり、この取り纏めで尽くせるものではあり

  • 課長の心得

    Aさん。 課長に昇進されたのですね。おめでとうございます。 課長として、何をすればよいのか、ズバリ一言アドバイスが欲しい、と伺いました。 私が課長になったときに一つだけ心がけていたことがあります。 部下がミスやトラブル等厄介事を抱えて相談に来たときの接し方です。 私は心の中で「ありがとう。君は僕を信頼してくれているから相談に来てくれたのだね。」と、感謝しながら部下の話を一生懸命に聞きました。 部下

  • ハラスメントは会社を蝕む恥ずべき愚行

    組織は人で動いています。人間としての特性をよく理解してください。管理職は部下を人として尊重し、人として誇りを持って仕事ができるように大切に扱う必要があります。その対極の例が最近の電通の事件だと思います。 大切な若い社員を人として扱わなかった、個人の尊厳を踏みにじった。それが本質的な問題なのです。 ハラスメントというのは、社員個人の尊厳を損なう行為です。恥ずべき愚行です。ハラスメントという洒落た外国

  • からかってはいけない。あざけってはいけない。

    昔、景気の良いころ、私が勤めている会社では夏の夜に「園遊会」という催しがありました。役員さんから平社員まで一緒になっての立食パーティーです。飲み放題、食べ放題、平社員であっても役員さんと気兼ねなく話もできる会でした。 ステージでは、のど自慢大会。 腕に覚えのある人が自慢ののどを披露し、グランプリとか歌唱賞とか、いろいろな賞が出ました。 あるイケメンが得意の持ち歌を情感たっぷりに歌い、私はなかなかう

  • ヤミ残業は会社を根本から腐らせる。

    ヤミ残業は会社を根本から腐らせます。 経営の基礎数字をごまかす風土を生むからです。 「事実を数字で正確にとらえる」のはビジネスの基本です。 ヤミ残業は「経営者に現場の実情を正確に伝える」という当然の心構えを蝕みます。 電通の女性社員の過労自殺を契機に、違法な長時間労働にスポットが当たっています。 注意すべきは残業時間を過少申告する、いわゆるヤミ残業が我国に横行していることです。 ヤミ残業の何が問題