今日やったこと・・・。 ・「ときのクリニック」様の記事の作成 ・ウオーキングとジョギングと筋トレ ・ニュートン「ストレスと脳の取り扱い説明書」を読書 ・ドラクエ10を30分プレイ 買い物にいったときはものすごく北風が寒かったけれど 午後~夕方にかけて日差しがさしこんで 部屋は暖かかったです(*´ω`... 続きをみる
ミステリーショッパーのムラゴンブログ
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きのうはなんかかったるい一日だったけど、きょうはいちばん最前列のレジで、テンション上がる上がる!忙しいから心拍数も上がる上がる(笑)。 近々覆面でお客様になって接客態度をチェックする人たちがやってくる。当たったらイヤだなぁ。そういうときに限って疲れて笑顔もなかったりするんだよ。 あえて難題ふっかけて... 続きをみる
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ミステリーショッパー
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SDGs経営研究会など
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ミステリーショッパーのフィードバック面談など
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ミステリーショッパーのフィードバック面談など
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人事評価研修の打ち合わせなど
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管理職研修など、忙しかったこの3日間
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組織活性化コンサルティングと社長育成など
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新たなチャレンジに向けた小売市場へのヒアリングなど
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ミステリーショッパーのフィードバック面談など
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ミステリーコールの段取りなど
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ショッピングセンターのミステリーショッパーの結果フィードバック面談など
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社長教育ミーティングなど
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ミステリーショッパーのフィードバック面談
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ミステリーショッパー(店舗覆面調査)フィードバックなど
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Tモニター徹底解説
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ミステリーショッパー(店舗覆面調査)の報告会など
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社労士法人オフィスりあん
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確認したい転倒災害の現状と防止対策🙋♀️
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労働基準監督署の役割と労働局との連携🙋♀️
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今後注目が高まる仕事と介護の両立における課題🙋♀️
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リーフ:兼業・副業等により2カ所以上の事業所で勤務する皆さまへ🙋♀️
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中途半端になっていることが多く🙋♀️
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敬意を表したい🙋♀️
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2024年10月、更に社会保険の適用拡大🙋♀️
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適性検査を適材適所の見極めの一助にしましょう🙋♀️
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管理者研修
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『管理者研修』 (335) 「報告は 事実と意見を 聞き分けよう」
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『管理者研修』 (334) 「命令・指示は首尾一貫させ 部下との相互理解を」
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『管理者研修』 (333) 「報告の良否は 期間を限って データでも現状把握しよう」
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『管理者研修』 (332) 「時には風の流れが変わるのを待つのも一法」 ※ 記事補充
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『管理者研修』 (331) 「リーダーは 熱意がなくても あるかのごとく 振る舞おう」
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『管理者研修』 (330) 「モラールアップを図り パートナーとして組織目標の達成を」
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『管理者研修』 (329) 「モラール低迷期の 部下への啓発奨励・援助について」
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『管理者研修』 (328) 「期待される歯車は 持ち場・立場に応じて 尽力を」
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『管理者研修』 (327) 「各階層リーダーは <上司補佐>の役割を再確認し 力強い組織を」
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『管理者研修』 (326) 「モラール低迷期の 仕事を与える 管理者の期待」
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『管理者研修』 (325) 「部下を理解・納得させ 行動への変化を促そう」
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『管理者研修』 (324) (続)「性格様々 人を見て法を説け」
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『管理者研修』 (323) 「性格様々 人を見て法を説け」
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『管理者研修』 (322) 「部下育成のため 意図的・計画的な 課業再配分を」
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『管理者研修』 (321) 「分かり易い話とするために 意識したい4ポイント」
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