日立グループのムラゴンブログ

2億円以上の株主なら頑張れる

日立の名前が消える！日立金属からプロテリアルに

"工都日立市"の"海が見える駅" JR日立駅周辺を散策した様子

鎌倉山ラスク、新装オープン！鎌倉小町にて伝統と革新の味を再び

「おまもり不動産」マークス不動産がCareTEX東京2024に出展

アイテックが新たなeラーニングプログラムを発表

Zaif INOがNコレと協力して、新しいNFT販売イベントを発表

崎陽軒のシウマイに異物混入

Eve Experience Tour 2024「再邂（さいかい）」が4カ所で開催！

『ヘブンバーンズレッド』とヴィレッジヴァンガードがコラボ！

伝統工芸品「蛇ノ目切子」が新サイズで登場！ギフトショーで初公開

『CartCPA』ユーザーのカゴ落ち防止！完全成果報酬型サービス

VOLCOMからアウトドアに最適なEarthTripperコレクションが登場

『ハーレムオブトーキョー』が松本いちかさんとのコラボを開催！

幼馴染YouTuber”むくえな”、Zeppツアー(東京・大阪・福岡)初開催

株式会社ユーネットがバックオフィスDXPO大阪24に出展

小麦と柑橘のハーモニー『アサヒオリオン ホワイトエール』発売

川奈ホテル「お花見クルーズ」桜と海とゴルフの絶景一望！

『管理者研修』　（335）　「報告は　事実と意見を　聞き分けよう」

『管理者研修』　（334）　「命令・指示は首尾一貫させ　部下との相互理解を」

『管理者研修』　（333）　「報告の良否は　期間を限って　データでも現状把握しよう」

『管理者研修』　（332）　「時には風の流れが変わるのを待つのも一法」　※　記事補充

『管理者研修』　（331）　「リーダーは　熱意がなくても　あるかのごとく　振る舞おう」

『管理者研修』　（330）　「モラールアップを図り　パートナーとして組織目標の達成を」

『管理者研修』　（329）　「モラール低迷期の　部下への啓発奨励・援助について」

『管理者研修』　 （328）　「期待される歯車は　持ち場・立場に応じて　尽力を」

『管理者研修』　（327）　「各階層リーダーは　＜上司補佐＞の役割を再確認し　力強い組織を」

『管理者研修』　（326）　「モラール低迷期の　仕事を与える　管理者の期待」

『管理者研修』　（325）　「部下を理解・納得させ　行動への変化を促そう」

『管理者研修』　 （324）　（続）「性格様々　人を見て法を説け」

『管理者研修』　 （323）　「性格様々　人を見て法を説け」

『管理者研修』　（322）　「部下育成のため　意図的・計画的な　課業再配分を」

『管理者研修』　 （321）　「分かり易い話とするために　意識したい４ポイント」