自分を磨くのムラゴンブログ

女だって顔じゃない･･･

ありのままとセルフラブと成長の意味～藤井風さん語録。

薄氷のような雲に「明るく楽しい人に」

日常のこびりついたケガレを磨いて運氣の代謝を上げる。

20000文字書いてみた

小さな学びが、経営の土台になる

中小企業支援機関への提案、管理職育成研修

頑張り方を間違えると人生は苦しくなる

【独立・起業準備①】退職願を出す前に！動機を固めるセルフチェック！

HTファイナンスの評判と口コミ、審査の実態！選ばれる理由

令和8年度最新】最大1億円！東京都「躍進的な事業推進のための設備投資支援事業」活用事例と成功の秘訣

【2026年最新】第6回「中小企業省力化投資補助金（一般型）」公募要領を徹底解説！スケジュール・補助額・変更点を網羅

経営者、AIを語る

「仕組みを変えることは、特権を奪うことだ。」精神論に逃げる老いた正義と、孤高の組織改革｜第14話

質屋の資本金が低いのは一般的か

金融機関さん、商工会議所さんへの提案活動

自己満足的経営に陥らないために

無料【オンライン】人が辞めない・育つ組織へ！社員定着と成長を支えるリーダーシップセミナー開催

経営者に甘い言葉を囁く人を近づけない

No.5030非営利組織の経営#Ⅱ-２成功する戦略略ｐ72F9【戦略について次に考えるべきは、成果である。（中略）最後に、いつまでに成果を出すかを検討しなければならない。焦ってはならない。しかし予定どおりかどうかわかるようにしておかなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,030日目（2026年2月27日）Re:感謝〓

『管理者研修』　 （434）　「ガバナンス重視の時代　後継者育成を全社的に取り組もう」

『管理者研修』　 （433）　「性格様々　人を見て　法を説け」

『管理者研修』　（432）　「部下への　自己啓発の奨励・援助も　広義の＜OJT＞」

『管理者研修』　（430）　「世代を問わず　食べたい時が　旨い時」

『管理者研修』　（429）　「部下指導は　個々人の現有能力を把握してから」

『社員研修』　（259）　「社内規程類は　原則と許容範囲を知り　権限内での運用を」

『話し方研修』　（294）　「小さい声は　自信なげに聞こえ　＜損＞をする」

『話し方研修』　（241）　「スピーチも　訓練無くして　上達なし」

『話し方研修』　（243）　「上手な相づちは　円滑な話し合いの　促進剤」

『話し方研修』　（244）　「話題引き出しの　語呂合わせ」

『管理者研修』　（282）　「兵は　将の一挙手一投足を　見て動く」

『話し方研修』　（242）　「話を弾ませる　相づち言葉　アラカルト」

『管理者研修』　（283）　「人を動かす秘訣は『人間関係論』発祥の地からも学ぼう」

『話し方研修』　（234）　 「使い慣れたい　漏れを無くす　実践的聞き方」

『社員研修』　（175）　「人生は　一番勝負の将棋也　指し直し　能（あた）わず」