入力フォームのムラゴンブログ

EFOファーストは格安で入力フォーム最適化を実現できます

組織内でストレスを感じさせないために

「理解」と「伝える」の違い

昨日を変える今日がある

組織では、経営の仕組みを形式的に扱えば、必ずしっぺ返しが来る

積極的な我慢のいる仕事

意識改革は時間がかかってもいい、やり抜く習慣が大事

身の回りにある「当たり前」を疑う

話し合う目的

経営の仕組み構築は、言うは易し、行うは難し

技術を技能にする道

ノルマに、やる気はわかない

目標、課題、目的の関係性

自身の職務に覚悟と自覚のない幹部は、人の上に立つべきではない

時間投資のリターンは、相互理解

小さな組織を言い訳にせず、強みにする

くるみん認定取得支援･えるぼし認定取得準備、営業強化ミーティング

なぜ日本企業は流動比率が異常に高い会社が多いのか？

中学生の企業訪問学習･キャリア教育、PDCA、チームビルディング研修LP改訂、ドライフラワー作り

息子たちのフォトウェディング、キャリア教育資料のブラッシュアップ

「商標登録の経験はありますか？」に半数が手を挙げた。でも次の質問で、みんな下を向いた。

商標登録は「ゴール」ではなく「スタート」。取って終わりにしないための考え方

朝散歩、車の修理、くるみん認定取得支援を開始

朝散歩、社内資格制度中級問題改定、娘と孫が来ました

令和8年度 利益率向上･賃上げ支援事業検討ミーティング、早期経営改善計画策定支援

「ブランディング」って、なんであんなに胡散臭いんでしょうね？

組織力強化支援個別ヒアリング、SDGs経営研究会NEXT、組織力強化ミーティング振り返り

マックスと朝散歩、えるぼし認定取得支援動画、昨日のLIVE

マックスと朝散歩、LIVE出演

えるぼし認定取得支援開始、令和8年大阪府利益率向上･賃上げ支援事業の案内、スタジオセッション

セキュリティ対策評価制度無料オンラインセミナー準備、社内資格制度構築ミーティングなど