建築業界のムラゴンブログ

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『話し方研修』　（269）　「話の単調さを無くすため　抑揚を付け　立体化を図ろう」

『話し方研修』　（268）　「話し方の＜真髄＞は　話し手の内面的態度にあり」

『社員研修』　（211）　「とかくこの世はままならず　耐性の涵養を」

『管理者研修』　（334）　「命令・指示は首尾一貫させ　部下との相互理解を」

『話し方研修』　（267）　「話は　常に揺れ動く　聞き手の心理に対応して」

『話し方研修』　（266）　「話の効果を上げるには　＜T・P・O＞にも配慮しよう」

『話し方研修』　（265）　「たかが挨拶　されど挨拶」※ 再投稿

『話し方研修』　（264）　「電話応対者は　属性・正規非正規を問わず　企業の顔」（その４） - 『ブログ　社員教育講師』

『管理者研修』　（333）　「報告の良否は　期間を限って　データでも現状把握しよう」

『話し方研修』　（201）　「電話応対者は　属性・正規非正規を問わず　企業の顔」（その３）

『管理者研修』　（332）　「時には風の流れが変わるのを待つのも一法」　※　記事補充

『社員研修』　（210）　 「報告の相手先は　先ずは指示（命令）を出した人へ」　※ 投稿誤操作による記事補充

『話し方研修』　（262）　「積極性を涵養する　挨拶の仕方」

『話し方研修』　（196）　「電話応対者は　属性・正規非正規を問わず　企業の顔」（その2）

『話し方研修』　（260）　「AIには期待できない　個々のメンバーに関心を示す挨拶」