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東京新聞11月28日付け朝刊1面の（署名入り）トップ記事（小坂井文彦、原昌志）は「新型コロナ 死者『第2波』超す27日最多31人 重症者も最多水準」という見出しで、いかにも、「第3波」の襲来が《最悪の事態》を招く様相を呈しているかのような風潮を煽っているようであった。 掲載されているグラフ（死者数の... 続きをみる
重症化率のムラゴンブログ
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梨野礫
梨野礫・著作集
2020/11/30 12:15
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11月に入り、「新型コロナウィルス」の感染拡大は「第三波」を迎えたようである。専門家は「だんまり」を決め込み、政府は「経済優先」、マスコミは「不安を煽り立てる」、三者三様の構図は相変わらず・・・、国民は格安の国内旅行に魅力を感じつつも「感染したらどうしよう」という板挟みのストレスにさいなまれている。... 続きをみる
梨野礫
梨野礫・著作集
2020/11/07 12:37
- # 重症化率
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管理者教育
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『管理者研修』 （334） 「命令・指示は首尾一貫させ 部下との相互理解を」
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『管理者研修』 （333） 「報告の良否は 期間を限って データでも現状把握しよう」
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『管理者研修』 （332） 「時には風の流れが変わるのを待つのも一法」 ※ 記事補充
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『管理者研修』 （331） 「リーダーは 熱意がなくても あるかのごとく 振る舞おう」
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『管理者研修』 （330） 「モラールアップを図り パートナーとして組織目標の達成を」
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『管理者研修』 （329） 「モラール低迷期の 部下への啓発奨励・援助について」
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『管理者研修』 （328） 「期待される歯車は 持ち場・立場に応じて 尽力を」
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『管理者研修』 （327） 「各階層リーダーは ＜上司補佐＞の役割を再確認し 力強い組織を」
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『管理者研修』 （326） 「モラール低迷期の 仕事を与える 管理者の期待」
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『管理者研修』 （325） 「部下を理解・納得させ 行動への変化を促そう」
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『管理者研修』 （324） （続）「性格様々 人を見て法を説け」
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『管理者研修』 （323） 「性格様々 人を見て法を説け」
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『管理者研修』 （322） 「部下育成のため 意図的・計画的な 課業再配分を」
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『管理者研修』 （321） 「分かり易い話とするために 意識したい４ポイント」
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『管理者研修』 （320） 「部下は上司の背を見て育ち 子も親の背を見て育つ」
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売工場
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