画像はイメージです ジムのインストラクターが休むときは、代わりの人が来る。 今回サブで来たのは、ソフィアという、若いおねいさん。 彼女はいつも夕方、仕事帰りの人の多いクラスで、若い人を相手に教えているようで、 シニアの多いクラスには慣れていないようだった。 とにかく、優しい🥰 「無理しないでくださ... 続きをみる
シニアパワーのムラゴンブログ
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ビジネススクール・セミナー
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『管理者研修』 (245) (続)「たかが挨拶 されど挨拶」 ※ リンク修正
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『管理者研修』 (354) 「部下の認識欲求に応える 褒め方5留意点」(その1)
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『社員研修』 (232) 「報告の 目的とタイミング」 ※ リンク修正
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『社員研修』 (233) 「効率的・効果的会議は 建設的な話し合いを」
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『管理者研修』 (355) 「部下の認識欲求に応える 褒め方5留意点」(その2)
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『管理者研修』 (356) 「部下の<やる気 >喚起につながる 仕事の与え方」
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『管理者研修』 (357) 「仕事の与え方は 『ダラリの法則』も 勘案しよう」
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『話し方研修』 (281) 「大勢を前にしての話では 一文を長短織り交ぜて」
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『話し方研修』 (282) 「(万国共通)目は口ほどに物を言う」
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『管理者研修』 (353) 「人の動かし方は 人の本性を理解してこそ スキルとなる」
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『話し方研修』 (283) 「<Human Skill>としての 『人間理解力』に 関心を向けよう」
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『社員研修』 (76) 「人は自己への敬語の使われ方には 神経質な生き物」 (その4)
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『社員研修』 (161) 「ハザードランプにみる 挨拶と返事」
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『社員研修』 (235) 「人間の証明 <創造力を発揮>するには」
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『話し方研修』 (284) 「実践的話し方は 上司先輩を観察し 固有技術を盗もう」
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国内旅行
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