「いつか違う自分になりたい」と思いながら生きてきた 若いときほどそう思っていた 理想的に変われる自分を夢見た 現実の自分と理想の自分には大きなギャップがあって でも歳を重ねていったら 経験を重ねていったら もしかしたら理想に近い素敵な自分になれているかもしれないと 根拠もなく夢見ていた しかし 歳を... 続きをみる
美月 幸せへの扉 2018/10/23 00:18
「もう遅い」という判断の中で、あなたは何を諦めているのか。
夏至に起こることのリーディング・・より
自分の能力を信じられない人におすすめ｜HIDDEN POTENTIAL
世界でバズっている【人生を1日で立て直す方法】
誰と出会い、誰と過ごすかで、人生は変わる。
那由多な独り言７９４
「ここにあるのに気づかない世界」に気づく〜自然から学ぶ世界の広げ方
豊かさと可能性を開く宇宙からのメッセージ｜新月＆秋分のエネルギー
〈再〉あなたがあなたを嫌いにならなければ、大丈夫だから。
自分を知る
窓を拭く
誰でも才能を活かせる社会へ
那由多な独り言７２８
未来の私
マラソン
那由多な独り言
ハラスメント～加害者の自覚のない加害者たち（その３）「加害者」②
ハラスメント～加害者の自覚のない加害者たち（その３）「加害者」①
人選
上達の道筋が見えて来る
顧客満足度調査の結果を組織の意識改革へ活かす
組織改革の第一歩
従業員に言い放った最悪の言葉
毎月１回の貴重な面談時間
簡単に出来ることで、自分の使命を実感することはありません
まさに、試練
組織では、話し合う場が、何故必要なのか
それだから粘り強く対話を続ける必要がある
山あり、谷あり、曲がりくねった道ばかり。 それが経営です。
厳しい環境下でこそ、実力が試される
自分自身に打ち勝つために
本気度を強める方法
認める難しさ
組織で起こるすべては、組織力で克服すること
経営は、新しい顧客を創造することに焦点を合わすべき
幹部研修の必要性
スキルアップのスタート時に必要な教え
積極的な解釈
やるべきことをやって、あとは待つ
外見ではなく、その内部の仕組みに着目すべきである。
組織を発展させる人
仕事は、時に、人生の教科書となり
対話重視で、組織内の人間関係を育む経営を
時間投資で、キャリアもスキルもアップを狙う
人材の採用、育成には、先手必勝が常
ムラゴン ホーム
