虎猫銅鑼猫不祥事コラムのムラゴンブログ

「コロナ危機の政治」竹中治堅著（中公新書）

安倍政権時代のコロナ危機の政治を取り扱った本です。 「2020年1月15日に日本で最初の罹患者が確認された新型コロナウイルス感染症。中国・武漢での発生から日本への到来、一斉休校、緊急事態宣言とその解除、そして安倍政権の退陣まで。この9か月に及ぶ経緯から見えてきたのは、強大な権力を手に入れて「一強」と... 続きをみる

「男が変われば国は栄える。女を立てれば国は輝く。」森会長にささげます。

「男が変われば国は栄える。女を立てれば国は輝く。」 私が社会保険労務士として、人事労務問題を考えるときに用いているキャッチコピーです。 いま、東京五輪・パラリンピック組織委員会森会長にささげます。 オリンピック関係者の皆様、政治家の皆様、この問題に関心のある皆様も、ぜひ、このキャッチコピーの意味をお... 続きをみる

「ウィズコロナの会計不正対応」セミナー2月24日（水）18:30～20:00

1．日時：2月24日（水）18:30～20:00 （終了後有志にてZoom飲み会を行います） 2．場所：ZOOM 3．講師：PwCアドバイザリー合同会社パートナー・公認会計士 那須 美帆子先生 【講師那須先生からのメッセージ】 2020年春先より続いている新型コロナウイルス感染症（COVID-19）... 続きをみる

社内研修のいくつかのノウハウ

社内に大事なことを伝えるべき部署のご担当者は、研修を実施するとしても何を誰にどのように伝えるか、悩むと思います。 幾つかのヒントを掲載してみました。 例えば、法改正やガイドラインの改正があり、社内各部署に周知が必要という場合です。 ①法改正・ガイドライン改正の対策の全体像を整理する。 改正前後の比較... 続きをみる

社内研修は外部に頼るな！会社の風土は自ら築くべし！！

（善福寺公園） 私は、前職の三井住友信託銀行時代に各種の社員向け研修も長く担当してきました。 様々な教材の売り込みを受ける立場でもありました。 率直に言って、研修会社とかコンサルティング会社が用意するものは、広範な対象者に沢山売り込む必要があるためでしょうか、一つ一つの会社にとっては「帯に短し、たす... 続きをみる

君も社長になれる？栄光と挫折リアル体験ー関西大学ビジネスコンプライアンススクール

関西大学オープンカレッジビジネスコンプライアンススクール 「コンプライアンス＝法令遵守」は間違いです。 コンプライアンス・プログラムは、企業を想定外の損失から守るマネジメント・システムであり、また企業価値を創造するエンジンです。 ①企業の成長に不可欠なコンプライアンス・プログラムの要諦 ②企業価値創... 続きをみる

「大声で騒ぐ方は私たちのお客様ではありません。」東京商工会議所への提案

（駒沢公園：一歩一歩の歩みが新型コロナ対策に繋がります。） 東京商工会議所にも、新型コロナウイルス感染症対策として次の通り提案いたしました。 私は社会保険労務士の玉上信明（たまがみのぶあき）と申します。 新型コロナウイルス感染症対策、とりわけ飲食店についての提案です。 「大声で騒ぐ方は私たちのお客様... 続きをみる

「大声で騒ぐ方は私たちのお客様ではありません」という理由

（杉並区柏の宮公園） 「大声で騒ぐ方は私たちのお客様ではありません。」というブログを投稿しています。 ファミリーレストランチェーンや日本フードサービス協会にも意見を申し上げています。 この背景の「顧客」「お客様」という言葉について、確認しておきましょう。 顧客とは何でしょうか。 前職の信託銀行勤務時... 続きをみる

「大声で騒ぐ方は私たちのお客様ではありません。」日本フードサービス協会へも提案

昨日、「大声で騒ぐ方は私たちのお客様ではありません。」のブログでご連絡の通り、ファミリーレストランチェーンに提案しました。 同内容を一般社団法人日本フードサービス協会にも提案しました。 取り上げていただけるとはあまり期待してはいません。 しかしこのような声を私たちが発信していくことが、いつか実を結ぶ... 続きをみる

大声で騒ぐ方は私たちのお客様ではありません。

（図表の出典） 大声で騒ぐ方は私たちのお客様ではありません。 飲食店などでこのような掲示や小さなプレートなどを設置してはいかがでしょうか。 あるファミリーレストランに概要次のように提案をいたしました。 「〇月〇日〇時ごろ 奥の方の席で高校生らしい男女数人のグループが大声で騒いでいました。 お店のスタ... 続きをみる

主権者としての覚悟と見識を忘れてはならない。

（自宅近くの朝日） 主権者たる国民として、菅総理大臣を「土のにおいのする信頼できる政治家」等と思い込んでいた人は、なぜそんな幻想に陥っていたのか、振り返って考え直してみてください。 沖縄県の翁長知事の当選後、会おうともせずに無視を決め込んだのが当時の安倍総理と菅官房長官です。人の心の痛みを平気で無視... 続きをみる

新型コロナウイルス感染症が示した市民の力と政治の無力

（杉並区 三井の森公園） 新型コロナウイルス感染症は、私たちに様々な気づきを与えてくれました。 この国の市民たちの賢明さと自制心が発揮されました。うがいマスク手洗いをはじめとする衛生習慣の徹底は誇りとすべきものです。 一方で、この国の政治家たちの無策は目を覆うばかりでした。総理大臣だけではありません... 続きをみる

企業担当者必見！ヤミ残業の問題点とヤミ残業を減らす方法

（杉並区三井の森公園: ヤミ残業を無くすには階段を一歩一歩登る不断の努力が必要です。） 働き方改革で、時間外労働の規制が厳しくなりましたが、ヤミ残業でのその場しのぎも横行しているようです。 ヤミ残業がなぜ問題なのか。どのように対処すれば良いのか。 企業経営者、人事労務担当者のために弁護士がまとめた記... 続きをみる

年始のご挨拶

（杉並区柏の宮公園） 新しい年を迎えて昨年を振り返り、取り纏めてご挨拶申し上げます。 1．新型コロナウイルス感染症 2020年はコロナに終始した1年でした。 3月頃からこれは大変なことになると思い、私の定期執筆先クライアント3社に、ぜひ記事を書かせて欲しい、とお願いしました。私が加わっているリーガル... 続きをみる

改めて、安倍前総理 「桜を見る会」危機管理の失敗

（杉並区塚口公園の池に映った夕日） 昨年12月に私はこのようなブログを書きました。 この問題が顕在化したときに、事実を調べて素直に謝罪していれば何の問題にもならなかったでしょう。 今問題になっている前日の夕食会については、おそらく秘書は、考慮もないままに記載をもらし、そのまま本当のことを言いそびれて... 続きをみる

技師の遺言（原子力発電所の真実）（再掲）

【善福寺川公園】 私が縁側で涼んでいると、裏の木戸を開けて引退した技師の中井さんがやってこられた。中井さんは私が幾度もお邪魔して現役時代のお話を伺った方だ。2年ほど前に亡くなっていたはずなのに？夢を見ているんだろうか。 でも、中井さんはいつものように、軽く手をあげておっしゃった。 「阿部さん。久しぶ... 続きをみる

個人情報が漏洩したときのベストな対策と漏洩防止策

（関越自動車道「三芳サービスエリア」） 企業における「個人情報」の取扱いは、年々慎重になされるようになってきました。事業拡大により、より一層、個人情報の取扱いを厳重に考え始めた企業も多いのではないでしょうか。 個人情報の漏洩がなぜ問題なのか、どのようにして防止するのか、実際に漏洩したときにはどうすれ... 続きをみる

今年の忘年会はやめよう。後悔先に立たず。

新規感染者の増加状況はもはや歯止めを失いつつあります。 私たちにできることをすぐにやりましょう。 ①忘年会はやめましょう。 お酒が入った場所で、大声は出さず静かに談笑する、そんなことができるはずはありません。 お酒が入れば気が大きくなります。聴覚も麻痺するのです。 周りも騒がしいのです。おのずと大声... 続きをみる

「第一生命営業職員不祥事」ーせめてこれぐらいの対応はすべきー

第一生命保険営業員の不祥事、呆れ果ててしまいました。 こんな古典的な手口がいまだに通用するのですね。 いくつか気が付いた点をコメントします。 あとで触れますが、同社のニュースリリースで示されている対策等はお粗末なものです。 1．「成績優秀者こそ不正を疑え」は金融検査の常識 「成績優秀者を見れば不正を... 続きをみる

新型コロナ第3波への対応ー簡単な知恵

新型コロナ第3波ではないか、と言われています。 これまで私は様々なブログを書いてきました。 WEB セミナーも行い、その内容は YouTube で公開しています。 様々なサイトでも記事を掲載していただいています。 参考になりそうな記事を掲げています。ぜひご活用ください。 1．まず簡単な生活の知恵・心... 続きをみる

「唯一の選択肢」「先送りは許されない。」はペテン師と愚か者の常套句

「福島第一原発汚染水問題」「辺野古基地問題」 Ⅰ．福島第一原発汚染水問題 福島第一原発の汚染水については、海洋放出が唯一の選択肢であり、先送りが許されないのだそうです。 このままでは原発の敷地がタンクでいっぱいになり、廃炉処理もできなくなる、等と語られています。 石油備蓄の大型タンクを使うといった選... 続きをみる

お粗末GoToイート。“お友達”グルメサイトの儲けを優先する政権の愚

まぐまぐニュースには、様々面白い記事が載っています。 次などいかがでしょう。 お粗末な制度設計で、指定されたグルメサイトを通じて予約した飲食店で夕食をすると「1,000円分のポイントが付与される」という今回の制度の穴を突いた手法が次々開発されています。 その1「錬金術」 「すべてのメニューが税抜き2... 続きをみる

リスクなく内部通報する方法―通報前に知っておくべき7つのこと

内部通報については様々議論があります。 公益通報者保護法の改正も含め関心の高い問題と思います。 具体例も踏まえて内部通報する際の注意点を弁護士がまとめた記事です。 ぜひご一読ください。 内部通報で一番懸念されるのは報復人事でしょう。それについては、こちらの記事をご覧ください。 【掲載サイト】 この記... 続きをみる

商標登録―マークをブランドに高める手続のポイント

（府中市郷土の森）記事とは関係ありません。 会社の営業企画担当者が、突然社長から聞かれました。 「今度の新商品・新サービスについて商標登録したい。登録しておかなかったために、大変な目にあった会社もあるそうだぞ。しっかり調べて教えてくれ。」 商標とは何か、商標登録とはどうすればよいのか、全く知らなかっ... 続きをみる

菅内閣の愚かな失態。日本学術会議6人の学者の任命拒否。

この事件については、様々議論がありますが、法律論としては単純な間違いです。 もう一つは、政治的な対応としての誤りです。こんな子供じみた嫌がらせをしても、自らの品位が損なわれるだけです。何の得にもなりません。そんな簡単な計算もこの人たちはできないのでしょうか。 1．法律論について 次の記事が克明な整理... 続きをみる

コンプライアンスの意味がわかる！弁護士がやさしく教えるコンプラの基本

（善福寺公園） 様々な不祥事があるとコンプライアンスの重要性が繰り返し説かれます。 そもそもコンプライアンスとは何でしょうか。 どのようなことをしていけばよいのでしょうか。 弁護士がまとめた記事をご紹介します。 大切だと思うキーフレーズをご紹介します。 ①コンプライアンスは、社会の要請・信頼に応える... 続きをみる

残席僅少!!2020/8/24（月）「リーガルリスクマネジメントの先行研究と新潮流―5×5のリスク分析ツールからISO31022の未来まで」

日経新聞7月24日のこの記事をお読みになったでしょうか。 この規格作りに携わってこられた渡部友一郎弁護士（日本組織内弁護士協会理事・事務次長・リーガルリスクマネジメント研究会座長、ISO/TC262/作業グループ委員）のセミナーが無料で実施されます。 8月24日月曜日残席僅少！お申し込みは今すぐ！！... 続きをみる

パナソニック社への照会（子会社内定者自殺事件について）

パナソニック子会社「パナソニック産機システムズ」で新卒内定者が自殺した痛ましい事件については、私の意見を8月10日にこのブログで投稿しています。 パナソニック本社の意見照会窓口にも、昨13日下記の内容をお送りしました。 もとより、返事がいただけるとは期待していません。 同社への直接の照会という活動を... 続きをみる

パナソニック子会社内定者自殺：経営者・人事労務担当者がすぐ行うべき簡単な対策（提案）

パナソニック子会社「パナソニック産機システムズ」で新卒内定者が自殺した痛ましい事件がありました。4月に報道されたものです。 心ある経営者なら、自社は大丈夫なのか、と心配になるでしょう。 人事労務の担当者ならとても他人事ではないでしょう。経営者から「我社は大丈夫なのか！？」と責め立てられている担当者も... 続きをみる

リスクマネジメント記事・情報の無料メルマガご紹介（株式会社ディークエストホールディングス）

コンプライアンス軽視による企業不祥事は会社の存続を危うくします。 内部統制の強化は、形を整えるだけではすみません。不正は人が犯します。 人への理解なくしては、内部統制もコンプライアンスの整備もできません。 企業リスクコンサルティングの株式会社ディークエストホールディングスのメルマガをぜひご活用くださ... 続きをみる

新型コロナウイルス3つの愚かな間違い。

新型コロナウイルスに関しては、多くの人が大事なポイントで初歩的な判断ミスをしています。 三つの間違いについてご説明します。 1．私たちの間違い（自分が加害者になりうることを 忘れている） 「感染しても自己責任だ。自分の問題だからあれこれ言わないで欲しい。」 等といって、夜の飲食店でビールをあおり、大... 続きをみる

「失業保険を28ヶ月分受け取れる」という悪徳商法にご注意！

「勤続年数が短くても、失業保険を28ヶ月分受け取れる方法がある」という広告がネットに溢れているようです。 これらは、悪徳商法だとお考えになったほうが無難です。 本件については、専門の社会保険労務士が書いた次の記事をぜひ参考にしてください。 例えば「社会保険1年以上」で「28ヶ月の失業手当」というのは... 続きをみる

法務リスクを考えよう。リーガル・リスクマネジメント研究機構のご紹介

昨日の日経新聞で次の記事が掲載されていました。 法的リスク 規格策定進む 日本企業、法務役員育成で体制強化も 次のような趣旨です。 企業が直面する様々な法的リスクを管理する標準規格づくりが進んでいる。従来は経験に頼りがちだったが、世界的に環境問題などコンプライアンスへの関心が高まるなか、罰金も高額化... 続きをみる

欧米の避難所はエアコン、シャワーに食堂も この差なぜ

朝日新聞7月18日の記事です。 【上記記事より】 欧米ではトイレ、キッチン、ベッドの3点セット「TKB」が整っていることが避難所の最低条件なんです。これが整っていると、エコノミークラス症候群などの病気の発生も抑えられることが分かっています。 アメリカの疾病対策センター（CDC）が作った「災害避難所環... 続きをみる

東京女子医大新人看護婦の解雇は不当解雇？（23年5月14日リンク修正

【7月26日追記】 本件に関しては朝日新聞にも同趣旨の情報を連絡いたしました。 朝日新聞7月20日に次の記事が掲載されていました。 私は東京女子医大広報室に次の内容の照会を差し上げました。 皆さんもぜひご一読ください。 【東京女子医大広報室へのメール本文】 この看護師の解雇に関しては、試用期間中の解... 続きをみる

Go To トラベル：誰がごり押ししたのか。それも変な英語で？

Go To トラベル 新型コロナの感染拡大が懸念されている中で、拙速に前倒し実施され、東京除外、若者・高齢者除外、などと混乱を極めています。 単なる愚行です。すぐにやめるべきです。 1．これを強引に推し進めたのは誰でしょうか。 詳しくは週刊文春を買って読みましょう。 2．Go To トラベルは文法的... 続きをみる

アクセス件数7万件突破！

本朝、アクセス件数が7万件を突破しました！ 2016年11月7日にブログを開設し、3年8ヶ月です。 1万件突破：2018年3月25日、2万件突破：同10月26日、 3万件突破：2019年2月25日、4万件突破：同7月18日、 5万件突破：同12月7日、6万件突破：2020年4月21日 さらに10万件... 続きをみる

会社は労働者の意に反してテレワークを命ずることはできない。

弁護士の先生方がテレワークに関してWEB セミナー等で様々な情報提供をされています。その中で「使用者・企業が労働者の同意がなくてもテレワークを命ずることができる」という見解をしばしば見かけます。 （例） ①「在宅勤務について：企業の職場変更権に基づいて在宅勤務を命ずることができる。」 ②「問：テレワ... 続きをみる

商標権の侵害｜弁護士が教える防ぐため・守るための実践的な方法

（善福寺公園） 商標をご存知でしょうか。商標権とか商標権の侵害とはどのようなことでしょうか。 弁護士がわかりやすく解説した記事をご紹介します。 【柱書きより】 起業したばかりのベンチャー企業や自営業者の方が、新しい商標を検討しています。 商標権の侵害は、重大な問題だと聞いており、起業したばかりで、そ... 続きをみる

「整理解雇」実施の手順4つのポイント

（マクセル アクアパーク品川：2年前に訪れたときの写真です。） あなたが経営者なら、業績不振に苦しみ、また、問題社員を抱えて、苦労しておられるかもしれません。 整理解雇に取り組むしかない。 そう思い詰めておられるかもしれません。 新型コロナウィルス不況で苦しんでおられるいま、多くの経営者が同じ思いか... 続きをみる

東電電話勧誘ー詐欺師ペテン師への対応方法：セールスの電話は何も言わずに切るのがベスト。

この事件を覚えておられるでしょうか。 朝日新聞より。 東電委託先・通話データ改ざん問題 東電EPから電話勧誘業務を請け負ったりらいあ社の鹿児島センターが2019年、顧客との通話データ44件に編集を施し、東電EPに提出していた。電力自由化で他社に流れた顧客が対象で、顧客が了承していないのに勝手に契約を... 続きをみる

2020/7/8（水）「改正公益通報者保護法と企業の取組みポイント」LRウェビナー

7月8日（水）19時よりウェビナー開催 残席僅少！お申し込みは速やかに！ 「改正公益通報者保護法と企業の取組みポイント」 ■スピーカー ・弁護士 中原健夫（弁護士法人ほくと総合法律事務所、LR企画運営委員） ・弁護士 横瀬大輝（弁護士法人ほくと総合法律事務所） ・弁護士 福塚侑也（のぞみ総合法律事務... 続きをみる

企業がネット上の誹謗中傷を削除する方法

ネット上の誹謗中傷の問題が様々議論されています。 個人への誹謗中傷が自殺など深刻な事態を引き起こしていることがきっかけです。 しかし誹謗中傷は個人に対してだけではありません。企業に対しての誹謗中傷も頻発しています。 この記事は、企業法務の立場で企業への誹謗中傷にどのように対抗するかを弁護士がまとめた... 続きをみる

安全配慮義務とは？違反しないために企業が取り組むべき必須ポイント徹底解説

「安全配慮義務」という言葉はご存知でしょうか。 会社として労働者の命や安全に配慮しなければいけない義務です。 人事総務の担当の方や管理職ならば必須の知識ではありますが、詳しく知っている方はあまり多くないのではないでしょうか。 ポイントをわかりやすく解説していきます。 （内容の一部） 1．安全配慮義務... 続きをみる

内部通報制度は根本的に役に立たない。

企業などの不正を訴える内部通報をした人を守る公益通報者保護法の改正案が、今国会で成立する見通しとなった、と報じられています。 通報者が不利益な扱いを受けた場合に行政が指導などをできる仕組みは導入されなかった、など問題点も指摘されています。 しかし、もっと本質的な問題を考えておく必要があります。 内部... 続きをみる

なぜ、日本政府が作るソフトウェアは使えないモノばかりなのか？

なぜ日本政府のソフトウェアが失敗だらけなのか。 とてもわかりやすい分析です。 「Windows 95を設計した日本人」として知られる世界的エンジニアの中島聡さんが書いた記事です。 ①事態 「雇用調整助成金」のオンライン申請でシステムトラブル発生。 原因は、「同じタイミングで申請した人に同じIDが割り... 続きをみる

パワハラ防止法遂に施行！人事労務担当者が今取り組むべき対策と定義を徹底解説

パワハラ防止法が2020年6月1日に施行されました。（中小企業は2022年4月施行） パワハラを防止するための措置を義務づける法律ですが、違反した場合にはどうなるのか、どういった措置が必要なのかよくわからない方も少なくないようです。 本記事ではパワハラ防止法の概要や必要性、注意点をわかりやすく解説し... 続きをみる

会社が退職を認めてくれない！？そんな時の8つの対策方法を伝授（23年5月14日リンク修正)

転職等に伴う退職の際に、「今までの恩を忘れたのか、大事な仕事を放り出して逃げるつもりか！」などと引き留めにあうという話は、ままあるかと思います。 そんなあなたが無事に退職するにはどうすればよいかを解説します。 プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata／ミカタ」のサイトに銅... 続きをみる

解雇があったら「解雇通知書」を必ず請求！確認すべき5つのポイントとは

新型コロナウイルス蔓延のもと、解雇される方も続出しているようです。 そんなとき働く方が絶対やっておくべきことの一つが「解雇通知書」を請求することです。 なぜ必要なのでしょうか。 この記事をぜひご一読ください。 【掲載サイト】 この記事は、ベリーベスト法律事務所のリーガルモールに掲載されています。 「... 続きをみる

いまさら聞けない「＃検察庁法改正案に抗議します」の3つのポイント

「検察庁法改正」にどのような問題があるのか、何が議論のポイントになっているのか実はよくわからないという人も多くいらっしゃるのではないかと思います。 「＃検察庁法改正案に抗議します」をめぐる議論を理解する上で重要なポイントについて弁護士がわかりやすく解説した記事をご紹介します。 改めて事実を知り、正確... 続きをみる

カスタマーハラスメント―従業員を守り、真の顧客本位を築く4つの知恵

カスマーハラスメントが深刻な問題になっています。 パワハラ防止法に合わせて指針なども検討されていますが、まずはこの記事をお読みください。 柱書きより カスタマーハラスメント（カスハラ）が深刻な問題になっています。 ハラスメントの加害者は顧客です。 それだけに、ともすると、会社での組織的な対応ができず... 続きをみる

完璧を求めず前進をためらわず（新型コロナの教訓）

「失敗しながら努力してシステムを作る文化が育っておらず、新しい事態にとても弱い社会になっている。私たちも専門家や政治に対応やきちんとした説明を求めなくなっている。そういう文化そのものを我々自身で変えていく必要がある。」（「失敗学」を提唱する畑村洋太郎・東京大名誉教授） （朝日新聞5月5日電子版） こ... 続きをみる

パチンコ屋さんに休業を命ずる前にすべきこと

自治体がパチンコ屋さんに法に基づく休業指示を出しても、従わない事例が相次いでいるようです。 特措法に基づく休業指示には罰則がありません。 政府は法改正で罰則を設けることを検討してるそうです。 こんなことまでお上の指図や取締を求めるのでしょうか。 なぜ、パチンコ屋に通う人々に自制を促すことができないの... 続きをみる

【給料の未払いが発生】確実に払ってもらうための4つのポイント（23年5月14日リンク修正

プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata／ミカタ」のサイトに銅鑼猫（玉上）の記事を掲載していただきました！ 今回は「給料の未払い」です。 時節柄ホットな話題だと思います。 先に公開の「労基署相談」「就業規則」「労災申請（請求）」「未払残業代」「退職届」「内定取り消し」に続... 続きをみる

就活生・新入社員のためのお勧め記事（就活セクハラ、内定取り消し、試用期間中の解雇）

就活生、新入社員の皆さんのためのお勧め記事三本をご紹介します。 1．就活セクハラ 2．内定取り消し 3．試用期間中の解雇 銅鑼猫

試用期間に解雇されたら泣き寝入り？不当解雇から身を守るポイント5つ

試用期間に解雇されたら泣き寝入りするしかないのでしょうか。 決してそんなことはありません。 次の記事をご覧ください。 最高裁の判例や学説では、試用期間の法的な性質を「解約権が留保された労働契約が成立している」ものととらえ、この期間であっても会社が自由に解雇できるわけではないとしています。 【掲載サイ... 続きをみる

マスク転売禁止規制の抜け道を許すな（政党への提言）

4月25日追記 本件については、公正取引委員会の見解が出ています。 追加でブログを作成しました。 マスクの上限価格規制は適法！（公正取引委員会見解） 【以下は当初掲載の記事です】 マスク転売禁止に抜け道がありました。 品薄マスク『飲食店』で販売…転売禁止も“抜け穴” 転売禁止に“抜け” マスク品薄状... 続きをみる

フェイクニュースはなぜ拡散するのか（4月5日改定）

この記事は、本日の日経新聞朝刊第一面トップに掲載されています。 あのトイレットペーパー品薄のフェイクニュースに対して、それは嘘だよ。国産だから大丈夫だよという善意のデマ退治の情報が沢山登場しましたが、これが逆にパニックを生んでしまったのです。 なぜでしょうか。 「フェイクニュースを科学する」という本... 続きをみる

オウム真理教の精神史（3月20日に寄せて）

オウム真理教のあの事件が起きたのは1995年（平成7年）3月20日でした。 以前にもご紹介していた書物「オウム真理教の精神史」を改めてご紹介します。 「オウム真理教の精神史」 この本では、オウム真理教が突然生まれたものではなく、それまでの様々な思想、「ロマン主義・全体主義・原理主義」に根を持つもので... 続きをみる

新型コロナウイルスと自衛隊

参考記事のリンクをいくつか掲載します。 NHK 政治マガジン記事です。 知人からこの記事を紹介していただきました。 河野太郎大臣の公式サイトより 自衛隊の病院では、これまでに感染者128名を受け入れて、3月12日までに、116名が退院、2名が転院し、10名が入院中です。 河野大臣の記事を見て感想を掲... 続きをみる

ビジネスの基本：批判を受け入れること、記録を残すこと（再掲）。

2017年7月に投稿していたブログですが、いま見直して、コロナ騒ぎに対する適切な指摘になる、と考えました。再投稿します。 私が現役の銀行員であった時に心がけていたことが二つあります。 私はコンプライアンス研修を担当していました。全社員向けのe-learning 研修の教材などを作成していました。 研... 続きをみる

「安全とヒューマンファクター～ヒューマンエラーとの限りなき戦いに向けて」（東京産業安全衛生大会特別講演）

毎年の東京産業安全衛生大会では、様々な特別講演が実施されます。 2016年の第13回大会講演記録がありましたので、掲載いたします。 新型コロナウイルスへの対応としても示唆に富む内容が含まれていると思います。 ただしこれは、公式の記録ではありませんし、講演内容を逐次録音したものの書き起しでもありません... 続きをみる

お薦め記事「官邸の強引な検察人事が生み出した意外な産物 野党足並みそろう」

この記事は、ぜひ一度お読みください。 立憲民主党、国民民主党の見事な連係プレー、さらに共産党の戦前の歴史から説き起こした質問・・・。 このような議論こそ必要ですね。 銅鑼猫

【延期決定】3月11日セミナー「東日本大震災から9年 人の命を守るため、会社の命を守るためにすべきこと」

2月27日追加情報 本セミナーは、本日、延期が決定しました。開催されるときには改めてご案内いたします。 東日本大震災後も、日本全国で災害が続発しています。 9周年の当日に開催される本セミナーを、あらためて、みなさまの職場や家庭における防災の取組みのきっかけとしていただきたいと思います。 （主催：一般... 続きをみる

就業規則の記事公開！（弁護士費用保険Mikataサイトの2本目です）（23年5月14日リンク修正)

プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata／ミカタ」のサイトに銅鑼猫（玉上）の記事を掲載していただきました！ 先に公開の「労基署相談」に続く第2弾です！ 【柱書より】 知っているようで知らない『就業規則』 何年も会社勤めをしていても、「就業規則とはどういうものか」を、明確に... 続きをみる

労基署相談の記事公開！（弁護士費用保険Mikataサイト）（23年5月14日リンク修正

プリベント少額短期保険株式会社が提供する「弁護士費用保険Mikata／ミカタ」のサイトに銅鑼猫（玉上）の記事を掲載していただきました！ 「残業したのに割増賃金をちゃんと払ってくれない」 「有給休暇をとらせてくれない」 「突然クビだと言われた」 「職場でハラスメントが横行している」 「労働災害が起こっ... 続きをみる

経営者の誓い（過労死、未払い賃金時効、ハラスメント）

私の顧問先の中小企業経営者江戸豊様から年末にお手紙をいただきました。 江戸様のご了解をいただき、全文掲載いたします。 銅鑼猫様 今年1年お世話になりありがとうございました。 年末を迎えるに当たり、感ずるところをしたためました。 お手隙の折にでもご笑覧ください。 一つは、過労死・過労自殺の問題です。 ... 続きをみる

「転職サイヤマン」様のサイトに私のインタビューを掲載いただきました！（退職代行）

銅鑼猫（玉上）は以前に退職代行について記事を書いたことがあります。 これについて転職サイトを運営されている「転職サイヤマン」様からインタビューご依頼があり、インタビュー記事を掲載いただきました。 是非ご一読ください！ インタビュー記事はこちら！ 私は民間業者よりも弁護士をお勧めしています。 企業への... 続きをみる

安倍総理 「桜を見る会」危機管理の失敗

「桜を見る会」について、一言だけ触れます。 危機管理に長けた人なら、災い転じて福となす好機会としたことでしょう。 憲法改正という大事の前に、桜を見る会程度の些末な事態を、自ら主体的に収束させることすら、安倍総理はできないのでしょうか。 やがて国民は忘れてくれる、といったケチな解決に頼るつもりでしょう... 続きをみる

また過労死が起こった（ハラスメント、裁量労働制）

トヨタ社員、労災認定 パワハラで17年に自殺（11月19日：日経新聞朝刊） トヨタ社員がパワハラ自殺 労災認定、遺族が賠償請求へ（20日：朝日新聞朝刊） 三菱電機子会社で過労自殺 労災認定、40代の男性（22日：日経新聞朝刊） 三菱電機、子会社で過労自殺 労災認定、再発防げず（22日：朝日新聞朝刊）... 続きをみる

「失敗」を直視せよ 元政府事故調委員長・東京大学名誉教授、畑村洋太郎さん

（インタビュー）「失敗」を直視せよ 元政府事故調委員長・東京大学名誉教授、畑村洋太郎さん このインタビュー記事が朝日新聞電子版10月18日号に掲載されています。 大変気になった点を少し掲載します。 「あの事故を責任問題または刑法の方向からだけ見て、それでよしとする社会は、『幼稚』という感じがします。... 続きをみる

関西電力がさらに調べるべきこと（他に類似案件があるはず）

関西電力の不祥事について、他の原発立地などでも同様の問題が起こっていたことは確実でしょう。関電の体質に巣食う根の深い問題です。 第三者委員会の調査と並行して、別組織を設けて継続的に徹底的に調べ尽くすべきです。 不祥事が起こったときの調査の定石があります。 発覚した事案だけを調べていてはだめです。 他... 続きをみる

「過労死等防止対策推進シンポジウム」が開催されます。

毎年11月は「過労死等防止啓発月間」です。 過労死等防止対策推進シンポジウムが全国で開催されます。 ぜひ、お近くの会場にお運びください。 シンポジウムでは、有識者の講演などのほか、過労死された方のご遺族にも登壇いただき、過労死等の現状や課題、防止対策を探ります。 東京では2会場で実施されます。 ①1... 続きをみる

裁量労働制―真のプロフェッショナルが専門業務を自分の裁量で遂行する働き方

裁量労働制については、昨年・今年と問題事例が発覚しました。 昨年の「働き方改革」国会の時期に、三菱電機、野村不動産等での過労死・過労自殺を含む問題が発覚し、これらの会社では裁量労働制廃止に至りました。 さらに今年7月には東京海上でも問題が発覚し、裁量労働制の適用範囲を大幅に縮小するに至りました。 三... 続きをみる

朝日新聞「DVで転居後絶たぬ漏洩」記事への疑問ーなぜ弁護士に厳しく対処しないのか

本日付朝日新聞朝刊トップで次の記事が掲載されています。 その中では相手方代理人弁護士に本人の住民票を渡してしまったという事例も掲載されています。 この問題は自治体だけで対応すべきことではありません。 弁護士への厳しい対処が必要です。 以前に投稿した次の記事をご覧ください。 私自身が社会保険労務士であ... 続きをみる

10/29(火)「会計不正予防・発見セミナー」増税後でも無料！？

一般社団法人リーガル・リスクマネジメント研究機構（通称”LR”）セミナーご案内です。 今回は会計不正の問題を取り上げます。 消費税増税後なのに無料！ （セミナー後の懇親会は有料ですが、リーズナブルな会費です。） 2019/10/29(火)「会計不正の予防・発見と内部監査―リスク・内部統制・ガバナンス... 続きをみる

かんぽ不正の原因と対策ー不祥事は社会の信頼・社会の要請を踏みにじることから発生する。

【10月1日】 タイトル冒頭に「かんぽ不正の原因と対策」を追記しました。 また、10月1日の報道を踏まえて少し追記しました。私の予想通り、日本郵政グループは更なる顧客へのごまかしを続けているだけです。 コンプライアンスの本質は社会の要請、社会の信頼に応えることです。 不祥事はその真逆です。社会の要請... 続きをみる

著作権の全体像が簡単にわかるお薦め記事

著作権については、日常生活でもよく問題になります。 著作権法には明確な定めがありますが、意外に一般の理解が不十分です。弁護士や出版社の方でも間違った理解をされている方をよく見受けます。 著作権の全体像が簡単にわかる記事をご紹介します。 様々なリンクも充実しています。迷ったとき・疑問に思ったときは、こ... 続きをみる

「児童相談所」議論の前に全体像を把握しよう。

幼い子供の命が失われる事件が後を絶ちません。 その都度に児童相談所の問題が報じられます。 マスコミなどの報道だけでは全体の姿がよくわかりません。 児童相談所とは何か、どんな役割を果たしているのか、そして、どんな問題を抱えているのか。 ぜひこちらの記事をご一読ください。全体の姿がわかりやすく纏められて... 続きをみる

季節のご挨拶

9月に入っても厳しい暑さが続きます。 皆様いかがお過ごしでしょうか。 夏のご挨拶を申し上げます。 「働き方改革」「コンプライアンスと不祥事」についての取り組みを申し上げます。 1．働き方改革 働き方改革が本格化しています。 もはやこの国は長時間労働という贅沢のできる状況ではなくなっています。 その危... 続きをみる

時間外労働を本気で3割減らしたい方に（お金をかけずにできる工夫）【その2】

簡単なキャッチコピーをいくつかご紹介します。 朝礼、会議、ミーティングの冒頭で皆で一斉に唱えてください。 事務室や会議室に張り出してください。 そんな簡単なことで、じわじわと効果が上がります。 「効果が上がらなかったぞ。金返せ！」と言われてもお断りします。いただいていないお金はお返しできません。 「... 続きをみる

統計不正、第三者委員会、不正発見・・そして福島・・・10月4日があなたを変える！

9月7日追記 日本公認不正検査士協会カンファレンス全日程決定！ 奥山 俊宏 氏（朝日新聞編集委員）「福島第1原発失敗の本質」ランチセッション追加！ 盛り沢山の熱い一日。今すぐ申し込みを！ あなたを変える一日、残席僅少！速やかに申し込みを！ 日時：2019 年 10 月 4 日(金) 9：30～18：... 続きをみる

反社会的勢力への対応ー改めて徹底しよう！

芸能人の反社会的勢力との接触などが、問題になっています。 私は、前職の銀行法務・コンプライアンス部門で反社会的勢力への対応にも関与してきました。反社会的勢力をなぜ徹底的に排除しなければいけないのか、本当に理解されているのでしょうか。 かつて大企業も反社会的勢力に食い物にされてきた忌まわしい歴史があり... 続きをみる

アクセス件数4万件突破！

本日、2019年7月18日 遂にアクセス件数が4万件を突破しました！ いつもご覧いただきありがとうございます。 2016年11月7日にブログを開設し、2年8ヶ月強です。 1万件突破が2018年3月25日、2万件突破が同10月26日、3万件突破が2月25日でした。 皆様の温かいご支援、励ましに感謝申し... 続きをみる

「データ偽装の真実ー紙芝居が暴く不正不祥事の闇」セミナーご報告

7月12日（金）東京都社会保険労務士会中野杉並支部二金会（毎月第2金曜日の勉強会）にて、次のテーマのセミナーを実施しました。概要ご報告します。 【テーマ】 「データ偽装の真実：紙芝居がえぐりだす不正・不祥事の闇」（「働き方改革・テレワーク関係すぐ役立つ資料」もご紹介します） 1．【日時】7 月 12... 続きをみる

佐々木常夫氏が語る「残業・休日問題」の核心

【佐々木常夫氏】 自閉症の長男、病弱の奥様をかかえ、お子さんが小さい時は毎朝5時半に起きて弁当を作り、夕方は会社を6時に退社。しかし、仕事への情熱を捨てず破綻会社の再建など事業改革に全力で取り組む。 2001年同期トップで（株）東レ取締役就任後、東レ経営研究所所長 現在は退任し、佐々木常夫マネジメン... 続きをみる

7月12日（金）データ偽装の真実が暴かれる！（セミナー予告）

7月12日（金）東京都社会保険労務士会中野杉並支部二金会（毎月第2金曜日の勉強会）にて、次のテーマでセミナーを実施いたします。 中野杉並支部の社労士向けセミナーですが、他支部の方でも席に余裕のある限りご参加可能と伺っています。 ご興味のある方は、玉上にご連絡をお願い申し上げます。申込方法などご案内い... 続きをみる

製造業データ偽装・働き方改革講演会無事終了！

5月29日千葉市内陸企業連合会様講演は無事終了いたしました。 ご参加の方々、事務局の皆様に感謝申し上げます。 概要を以下ご報告いたします。 1．日時：5月29日（水）15時20分～16時40分 2．場所：千葉市ペリエホール（JR千葉駅直結） 3．ご参加者：千葉市内陸企業連合会 会員企業経営者・管理者... 続きをみる

もしもあなたの部下が不祥事を起こしたら？（2021年2月9日追記）

令和の初日に誠に申しわけありません。 それでもあなたにお伺いします。 管理監督者の皆さん。 もしも皆さんの部下が不祥事を起こしたらどうしますか。 経営者の皆さん。 社員が不祥事を起こしたらどうしますか。 様々な不正や不祥事のニュースを見ても、他人事だと思っていませんか？ あるいは、自分のところでは起... 続きをみる

不正・不祥事七つの誤解

企業の様々な不正や不祥事について、多くの誤解があると思います。 平成最後の日、私なりに書き並べてみました。 これから少しずつ皆様にご紹介して参りたいと思います。 「誤解⇒ 実際」として記載しています。 自分の会社には関係ない。⇒ 一流企業でも思いがけない不正・不祥事が起こっている。 不祥事は、おかし... 続きをみる

「残業学」これは必読！

「残業学」中原淳＋パーソル綜合研究所 働き方改革を考える企業の皆様、社会保険労務士ほかコンサルタントの皆様。 この本は必読です。 残業が起こるメカニズム、改善の方法を、データとエビデンスに基づき、明確に分析し、具体的な解決策が提案されています。 それも、分りやすい講義形式でとても読みやすいです。 少... 続きをみる

【緊急告知】2019年5月31日（金）の夜、あなたは言葉を超えたコミニケーションを体感する！体感できる!

2020年5月6日追記このセミナーは、昨年の5月31日に開催されたものです。 この記事を今も多数の方がお読みいただいていることに感謝いたします。 まず日程を確保してください。 正式案内は近日発行、別途ご案内します。 一般社団法人リーガル・リスクマネジメント研究機構（LR)セミナー 「原点から見つめな... 続きをみる

ハラスメントは5分でわかる。原則はたった三つ！！23年7月10日ユーチューブも公開

ハラスメントは5分でわかる。原則はたった三つ！！ （23年7月10日ユーチューブ動画も公開しました。） ハラスメントについて、様々な議論がありますが、混乱していませんか？ ハラスメントは5分でわかります。 原則はたった3つです。 第1原則．人の嫌がることをしてはいけない。 第2原則．危険行為・不適切... 続きをみる

JR西日本新幹線台車亀裂事故「運輸安全委員会報告書」に異議あり！すぐ役に立つのか？

2017年12月11日のJR西日本新幹線台車亀裂事故について、3月28日に運輸安全委員会が「鉄道重大インシデント事故報告書」と「説明資料」を公表しています。 （概要も参照ください。ここで資料がまとめられています。） 「説明資料」のほうが、図解もあり、ポイントだけを押さえていますので分りやすいでしょう... 続きをみる

霞が関で何が起こっているのか。

霞が関で一体何が起こっているのでしょうか。 毎月勤労統計の問題で多くの方は呆れ果てているでしょう。 実際の行為のみでなく、その後のでたらめな調査報告で、恥の上塗りを重ねているのです。そして、私がこれまで折に触れて書いてきたことが、そのままズバリ当てはまっていることに暗然たる思いです。 1．調査委員会... 続きをみる

「虎猫銅鑼猫不祥事コラム」約60本！

私たち虎猫銅鑼猫ブログ執筆者は、これまで不祥事関係の記事を折に触れて投稿して参りました。 改めて「虎猫銅鑼猫不祥事コラム」というタグをつけてみました。 60本近くになりました。われながら驚きました。 元々は「不正・不祥事は他人事ではない」というセミナーや、オンライン教材の発行などで不正・不祥事の研究... 続きをみる

続：不正・不祥事に対抗するとても簡単な方法（図解説明）

（注）この記事は次のセミナーの内容の一部をご紹介したものです。 LRセミナー18/9/12(水)「不正・不祥事防止の2つの視点～監査と職場管理～」お礼 次の記事もご覧ください。 不正・不祥事に対抗するとても簡単な方法（仮想インタビュー） 虎猫：銅鑼猫さん、昨日はありがとうございました。 でも、昨日の... 続きをみる

不正・不祥事に対抗するとても簡単な方法（仮想インタビュー）

企業で、スポーツの世界で、そして霞が関でも不祥事が相次ぎます。 どのようにしたら不祥事をなくせるのでしょうか。 この問題を長く研究されている銅鑼猫さんにインタビューしてきました。 （注）この記事は次のセミナーの内容の一部をご紹介したものです。 LRセミナー18/9/12(水)「不正・不祥事防止の2つ... 続きをみる

内部通報制度は本当に役に立つのか？

不正・不祥事が起こる都度、内部通報制度の活性化が議論される。 4月には消費者庁で内部通報制度に関する認証制度の実施等も決定され、12月26日には内閣府公益通報者保護専門調査会が法改正についての報告書を公表された（末尾参考資料）。 しかし、内部通報で不正・不祥事が発覚することは少ない。通報時には、すで... 続きをみる

退職代行は弁護士に頼むべし

11月9日東京都社会保険労務士会中野杉並支部の研修（二金会）で、「退職代行弁護士井上裕貴先生」のお話を伺いました。 井上先生は、退職代行弁護士Google 検索第1位（2018年10月現在）という専門家です。 具体的な事例に基づく生々しい解説（もちろん、現実の事例を参考に編集されたもので、守秘義務は... 続きをみる