職員間の 言った 聞いていない を減らすには
申し送りの行き違いは、 職員同士の不満につながることがあります。 誰かの注意不足と決めつける前に、 情報の伝え方を見直す余地があるかもしれません。 事務長社労士なら、 伝える内容、記録する場所、確認するタイミングに着目します。
申し送りの行き違いは、 職員同士の不満につながることがあります。 誰かの注意不足と決めつける前に、 情報の伝え方を見直す余地があるかもしれません。 事務長社労士なら、 伝える内容、記録する場所、確認するタイミングに着目します。
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