産後パパ育休のムラゴンブログ

育児休業給付金「手取り10割」時代の企業対応｜改正育児介護休業法と雇用保険法を解説

男性の育休は“意味しかない”！１年取得したパパが語るリアルな体験とお金の話

2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（36）【総務向け実践ガイド】「育児時短就業給付金」徹底解説【申請フローと企業が知るべき活用ポイント】

2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（34）2025年4月新設「出生後休業支援給付金」徹底解説　総務担当者が知るべき申請手続きと実務ポイント

2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（33）出生後休業支援給付金とは？2025年新設で「手取り実質10割」を実現するカラクリを徹底解説！

2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（32）雇用保険法改正でどう変わる？ 共働き・共育てを加速する育児関連給付金の新常識

産後パパ育休とは？

2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（31）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第6回】育休・産前産後免除　実例・比較・Q&Aで徹底解説

2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（30）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第5回】産前産後休業時の社会保険料の免除

2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（29）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第4回】育児休業中の社会保険料は免除？手続き方法・必要書類を徹底解説

2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（28）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第3回】育休中の社会保険料は免除？月々の給与・賞与免除も解説

2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（27）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第2回】育児休業給付金の申請手続きを徹底解説！【企業・従業員向け】

2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（26）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第1回】キャリア両立へ！育休準備と会社への申出ステップ

【パパ育休を取る方必見！】育休前に確認すべき5つの準備

【準富裕層】男が1年間もの育休を取得する割合とお金の準備と覚悟【育休手当いくら】

【4年目の青色申告】税理士メンターと二人三脚で知識0から週1習慣

年度末&スリスリ桃ちゃん　動画あり

ギリギリを攻める税理士&3パグ散歩　動画あり

【採択後の落とし穴】中小企業省力化補助金（一般型）の「交付申請」で躓かないための完全ガイド

「ちょっとしたこと」がプロを悩ませる。士業が補助金実務の不安を「知識と連携」で解消し、事務所の売上を最大化する『W受注戦略』の全貌

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角煮かつ定食と確定申告締め切り

補助金支援は「チーム戦」の時代へ。専門家が手を取り合う本当の価値と伴走支援の未来

【令和8年度（2026年）開始】「新事業進出・ものづくり補助金」とは？対象事業や複雑な申請要件、採択のポイントまで徹底解説！

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【日本での確定申告】アメリカ在住日本人お役立ち情報

国民健康保険料が確定申告で高くなってしまう理由　～税金よりも社会保険料が大事～

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確定申告の精神的負担、7割強 税理士への依頼がお勧め

嫌いなことの一つ

後見制度について考える　【第8回】制度は道具にすぎない

後見制度について考える　【第7回】自由と保全、どちらを選ぶか

後見制度について考える　【第6回】制度の光と影

後見制度について考える　【第5回】任せるにふさわしい人とは

後見制度について考える　【第4回】任意後見という選択

後見制度について考える　【第3回】財産は守られたが、人生は守られたのか

後見制度について考える　【第2回】法定後見は本当に安心か？

後見制度について考える　【第1回】後見制度は「安心」なのか

公証役場を深堀！第9回　公正証書が力を発揮する場面

公証役場を深堀！第8回　公証役場の費用はどれくらい？

公証役場を深堀！第7回　任意後見契約とは？

公証役場を深堀！第6回　公正証書遺言を作る流れ

公証役場を深堀！第5回　公証役場を利用するメリット

公証役場を深堀！第4回　公証役場と役所の違い

公証役場を深堀！第3回　公証役場でできること