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住民税の特別徴収の基本と実務対応マニュアル
（画像はNotebookLM） 住民税特別徴収の動画解説です。実務が6月に集中します。 わかりやすい解説動画をご案内します。 田辺ソランさんのきびきびした解説で、一発で頭に入ります。 Suining FZ Dance is so fun, just wave your feet and dance ... 続きをみる
虎猫銅鑼猫社労士コラムのムラゴンブログ
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給付付き税額控除は「定額減税の悪夢」の再来か？人事担当者が備えるべき実務の見通しと「論理的」な回答集
（画像はNotebookLMより） 2024年の定額減税対応で、多くの人事・給与担当者が強い負担を経験しました。 そうした中、次の制度論として浮上しているのが「給付付き税額控除」です。 まだ制度の詳細は固まっていない段階ではあるものの、現場としては「給与実務に影響するのか」「従業員からどんな質問が来... 続きをみる
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こども性被害防止日経記事 YouTubeでも公開！
（画像はNotebookLMにて） 「子どもの性被害、誓約書で防げ」（日経新聞4月17日朝刊私見卓見欄玉上（たまがみ）の論考に基づいた動画をYouTubeで公開しました。 ポイントは2つです。 あなたの事業でもすぐ対応すべき問題です。 ①子ども性被害防止は教育保育だけではなく、広範な事業者が取り組む... 続きをみる
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マイナスの給与明細？なぜ会社からお金を取られるの？
画像はCANVAにて SNSで「マイナスの給与明細」が話題になっています。 欠勤で働いていなかったところ、「会社から給与差額を請求され、人生で初めて給与がマイナスになった。」という内容でした。 これに対して、「0円なのは分かるけれど、なぜお金を請求されるの？」というコメントも見られました。実は、欠勤... 続きをみる
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試用期間の法的リスクとは？本採用拒否・解雇トラブルを防ぐ人事の実務ポイント
（画像はNotebookLMにて作成） 「試用期間中なんだから、社風に合わなければ辞めてもらえばいい」 もし貴社の現場責任者がそう考えているとしたら、それは大きな間違いです。 試用期間は、決して「企業が自由に契約を解除できる期間」ではありません。 法的には「解約権が留保された労働契約（雇用契約）」と... 続きをみる
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こども性暴力防止法について日経新聞に拙稿が掲載されました。
本日4月17日日経新聞「私見卓見欄」に拙稿が掲載されました。 以下本文を掲載します。 子どもの性被害、誓約書で防げ 玉上信明氏 社会保険労務士 こども性暴力防止法に基づき、性犯罪歴を確認する「日本版DBS」の施行が近づいている。教職員らによる性被害が相次ぐ中、待望の制度だが、実効性については冷静な視... 続きをみる
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「育成就労制度」外国人雇用のあり方が大きく変わります！
（画像はNotebookLMにて作成） これまでの技能実習制度は「国際貢献」を掲げながらも、実態としては「労働力確保」の側面が強いと指摘されてきました。この建前と本音の乖離が問題視され、制度の見直しが求められてきました。 こうした背景を踏まえ、2027年4月1日から新たに「育成就労制度」が施行され、... 続きをみる
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東京都カスハラ防止対策奨励金再開：瞬間蒸発！（事前エントリー制導入：18日10時開始10時6分終了。。。）
3月18日追記 10時受付開始、ほんの数分で2000件に達し受付終了となりました。 私の御依頼先でも、間に合わない方がいらっしゃいました。 このような受付方法で本当に良いのか、大変疑問ですね。 3月9日にようやく詳細が発表されました。 ①「事前エントリー制」が導入されます。 エントリー受付開始は18... 続きをみる
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なぜ企業不祥事は繰り返されるのか――内部通報だけでは防げない理由（manegy掲載記事）
（画像はNotebookLMにて作成） 近年、多くの企業で内部通報制度の整備が進み、公益通報者保護法の改正への対応やガバナンス強化の観点から導入自体は一般的になりました。 しかし、制度を整えていても不祥事や労務トラブルが発生するケースは少なくありません。 現場では「制度があったのに防げなかった」「も... 続きをみる
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飲食店におけるカスタマーハラスメント対策（農林水産省）
3月5日の農林水産省の説明会に参加しました。 実践的でとても役に立つ内容です。 上記ポータルサイトから、3月10日説明会申し込みができます。 同省のカスタマーハラスメント対策ガイドラインはよくまとまっています。 さらに具体例の対策動画はとても見ごたえがあります。 ガイドライン詳細版 同ダイジェスト版... 続きをみる
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レンタカーがたった20分駐車でバッテリー上がり？！泣き寝入りは禁物
（画像はCANVA） レンタカーについてのトラブルが多発しているようです 。短時間駐車しただけでバッテリー上がりになれば、直っても怖くて乗り続けたくないのではないでしょうか。 SNSでは、レンタカー会社から「復旧したら乗って返却してください」「そうでない場合は乗り捨て扱いです」と言われ、加入していた... 続きをみる
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大雪などの自然災害時に出社する？しない？
（画像はCANVA） 自然災害時における出社判断と企業の安全配慮義務ー同僚が「朝5時に出社した」と言ったら、あなたも無理して出社しなければならないのですか？ （スライドはNotebookLMにて） 大雪が続いています。事故も発生しています。 自然災害時に管理者・従業員はどのように対応するべきか。無理... 続きをみる
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参考記事：いまの日本に感じた危うさと希望ーこの一年を振り返って
大晦日に公開したこのブログについて、関連する公開記事などをなどをまとめました。 ■マイナ保険証 ― 誤解が社会を誤らせる Manegy(マネジー）： 全体のまとめはこの記事にて Yahoo!ニュース：個別テーマごと作成。公開していただきました。 （読者コメントで盛り上がっています。掲載は半年間なので... 続きをみる
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「固定残業代45時間分」！？どう思いますか？
（画像はCANVA） 固定残業代は「時間外労働の有無に関わらず一定の手当を支給する制度」です。残業代の最低保証がある、と考えれば分かりやすいでしょう。 ただし、固定残業代には不適切な取り扱いも散見され「ブラック企業の証」といった声も少なくありません。 本記事では、事例をもとに、固定残業代の本来の趣旨... 続きをみる
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年末調整はお済ですか？今年は様々な変更があります。（manegy掲載記事）
（画像はCANVA） 年末調整の時期になると、人事・労務担当者は「書類の不備・遅延への対応」「同じ質問への繰り返し回答」「法令理解不足によるミス」などに追われることが増えると思います。 本記事では、そうしたお悩みを解消するために、年末調整の基本ポイントや制度変更の注意点、社員からの質問に的確に答える... 続きをみる
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やはり出ました。従来の健康保険証も来年3月末まで暫定利用が認められました。
国保保険証については、6月の厚労省事務連絡で、来年3月末までの暫定利用を認めていましたが、 11月12日に至って、この扱いをすべての保険証に認める事務連絡がひっそりと出されていました。 【当該事務連絡：山口県医師会の通知に添付】 マイナ保険証を基本とする仕組みへの移行について（周知） 事務連絡
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東京都「カスハラ防止対策推進事業」（カスハラ奨励金）をぜひ申請しよう！
BEFORE AFTER （画像はCANVA） 基本的なカスハラ防止対策をすれば、東京都から40万円の奨励金がもらえます。 これを機会にあなたの事業でも、ちゃんとした対策をとってみませんか？ 第1回第2回が大好評、たちまち予定の1000件突破、第3回は年度内に、ひょっとしたら11月中にも募集開始され... 続きをみる
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マイナンバーカード保険証4つの誤解と2つの注意（manegy掲載記事）
12月2日追記 今日から保険証は使えなくなる？いえいえ、暫定的に来年3月までは使えます。 この記事でマイナ保険証の4つの誤解、2つの注意をまとめています。 厚労省、デジタル庁のPRには様々な虚偽情報が紛れています。ネットならずマスコミでも虚偽情報が拡散されているのでご注意ください。 一言だけ言えば、... 続きをみる
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最低賃金大幅アップの影響は？
（画像はCANVA） 本年度の最低賃金は昨年度以上の大幅アップになり、とりわけ中小企業経営者は大きな負担を感じているでしょう。 しかし、最低賃金は法で定められた最低基準です。諸手当などを含めるかどうかは、誤りやすいポイントであり、誤解している経営者も見受けられます。従業員として知っておくべき最低賃金... 続きをみる
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期限切れの健康保険証はまだ使えます。
（画像はCANVAにて） 厚生労働省は6月、国保の有効期限切れ健康保険証も2026年3月まで利用可能とする扱いを認めました。 マイナ保険証でなくても、当面は国保の保険証で保険診療が受けられます。保険資格を認められず10割負担になる、といった心配はありません。この背景について解説し、今後の対応を考えて... 続きをみる
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教員の「女児盗撮」を防ぐ簡単な方法 なぜ誓約書を提出させないのか？
朝日新聞記事より 「SNSのグループ作った」 42歳教諭、主導か 女児盗撮容疑 ■教育現場での被害防止へ試行錯誤 どうすれば教育現場での被害を防げるのか。試行錯誤が続く。 行為を理由とする教員免許の失効者をデータベース化 対象は懲戒免職や懲戒解雇となった人。文科省は、子どもへの性暴力事案は原則、懲戒... 続きをみる
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東京都カスタマーハラスメント防止対策推進事業の総合窓口
（カスハラに悩む経営者・管理者：画像はCANVAにて作成） （ホームページトップ） （総合相談窓口） （企業・団体向けセミナー） アーカイブ配信も行われています。 第2回を視聴しましたが、実に内容豊富、実務面も参考になります。 銅鑼猫（社会保険労務士 健康経営エキスパートアドバイザー玉上信明）
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能登半島地震の時にマイナ保険証は役に立たなかった。
記事より 1月23日、河野太郎デジタル相は、閣議後の記者会見で、能登半島地震においてマイナンバーカードが避難所で活用された事例があったか問われ、こう答えた。 「今回の能登半島地震の被災地では、マイナンバーカードを活用した避難所運営の実装は間に合っていないのではないかと思う。 現場では被災者のかたが避... 続きをみる
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マイナ保険証を利用していても「お薬手帳」は必要です。
（画像はCANVAにて） 「マイナ保険証なら、正確なデータに基づくより良い医療を受けることができる」と言われますが、マイナ保険証にひもづいた医療情報（マイナポータルの医療情報）は、直近1ヶ月の薬の記録などが反映されないといった限界があります。 お薬手帳は、こうした課題を補うことができます。さらに重複... 続きをみる
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東京都カスハラ防止対策奨励金の簡単な解説動画を公開！9月第2回募集は即日締切！。第3回への準備を！！
（画像はグーグルで作成） （標準版の解説） 東京都 カスタマー ハラスメント防止対策奨励金ひとまずこれだけ！ （動画の大阪弁落語バージョンもご用意しました！） 【9月25日追記修正】 東京都カスハラ防止対策奨励金の簡単な解説動画です。9月24日から第2回募集が始まりましたが、即日1000件突破し、2... 続きをみる
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【2025年改正】公益通報者保護法で強化される内部通報制度と企業が取るべき対応（Manegy掲載記事）
BEFORE AFTER （画像はグーグルにて作成） 2025年（令和7年）に公益通報者保護法が再び改正されます。 今回の法改正は2022年改正に次ぐもので、 2025年の改正の焦点は 「内部通報制度の実効性を高めること」と「不利益取扱いへの罰則強化」です。 特に、通報後1年以内の解雇・懲戒は公益通... 続きをみる
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カスハラ対策の決め手は“沈黙の職場”を変える5つのアプローチ(Manegy掲載記事）（9月11日動画も公開しました！）
9月11日動画も公開しました！ カスハラ対策の決め手は“沈黙の職場”を変える5つのアプローチ(Manegy掲載記事）より動画作成 多くの企業がカスハラ対策のマニュアルや研修を整備しつつありますが、「うちの職場ではカスハラ相談は出ていないから大丈夫」と安心している方もいるのではないでしょうか。 実は、... 続きをみる
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最低賃金記事キテラボにて公開！本年度は昨年度以上の大盤振る舞い！
（画像はgoogleより） 2025年度は 中央最低賃金審議会の目安として、全国加重平均は1,118円（前年比＋63円／＋6.0％）と過去最大の引き上げ幅が示されました。 各県でこれを上回る大幅アップ、という報道が次々寄せられています。 経営者、人事労務担当者、従業員の皆様に向けた分りやすい解説です... 続きをみる
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マイナ保険証で10割負担？どうすればよいの？？
（画像はgoogleにて作成） マイナ保険証が使えなくなる問題は、マイナカード自体の有効期限と電子署名の有効期限の2つの問題が絡んでいます。 厚生労働省ではマイナ保険証に代わる資格確認書交付などの対策をとっていますが、自治体によってまちまちな対応の部分もあり分かりにくいかもしれません。 本記事では「... 続きをみる
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カスタマーハラスメント対策の様々な視点はこれだ！
（画像はグーグルにて作成） カスタマーハラスメントについて、これまで公開してきた記事の一部をまとめました。適宜ご活用ください。 1．基本的な内容 2．医療機関向け 3．本当にリスクの高い問題への対応 4．公的機関の参考情報 銅鑼猫（社会保険労務士 健康経営エキスパートアドバイザー 玉上信明）
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高額療養費見直しの挫折と今後の展望？？
（画像はCANVAにて） 医療費が高額になった場合に上限額を超えた分を負担しなくてもよい「高額療養費制度」。患者団体のみならず与野党からも疑問の声が上がったため見直しは先送りされ、26年秋までに結論を出す方針だと伝えられています。 なぜこんな混乱が生じたのか、そして今後どうなるのか、高額療養費制度の... 続きをみる
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高齢者講習・交通事故防止のために思いついたこと
（画像はCANVAにて：少し高齢者すぎるかな？） 本日、免許書き換えのための高齢者講習を受けてきました。 受けながら思いついた、交通事故防止対策です。 1．アクセル・ブレーキを右足下で操作するのは、基本的な設計ミスです。改善を考えるのは技術者の使命です。 反対の役割のペダルを実際に目が行き届かない足... 続きをみる
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東京都「カスハラ防止対策推進事業」（カスハラ防止対策奨励金）！Yahoo!ニュース掲載！（第1回は受付終了・次回9月開始）
7月28日追記 大好評につき、第1回申請受付終了： 1000件調超受付とのことです。 9月に第2回が始まります！ 今からすぐ準備を！！ BEFORE AFTER （画像はCANVAにて） 東京都では、6月30日から「カスタマーハラスメント防止対策推進事業」が始まりました。 マニュアルを作成し、実践的... 続きをみる
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東京都「カスハラ防止対策推進事業」（カスハラ奨励金）をぜひ申請しよう！
（画像は生成AIのCANVAにて） 奨励金額は40万円です。 広範な事業者が対象です。カスハラ対策として何をすればよいかということも明確に示されています。 多くの事業主の方が、簡単に申請できるよう、手続きもわかりやすく整理されています。 第1回締切8月8日、先着順1000件ですが、年度内に第2回、第... 続きをみる
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経営者マッチングアプリのご紹介（行政書士佐々木麻里子先生のフェイスブックより）
（画像はCANVAにて作成） 行政書士佐々木麻里子先生のサイトより。先生のご了解をいただいて転載させていただきます。 経営者マッチングアプリの忖度なしの比較です。 但し、このようなアプリも日進月歩です。直近情報ご存じの方は、ぜひ忖度なく、コメントをお寄せください。 （先生はドバイに移住1年。以下の記... 続きをみる
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「助かったはずの命を、熱中症で失わせない」——それが今回の法改正の趣旨です。すぐ取り組むべきポイント解説・就業規則も見直しを～
（画像は生成AI CANVAにて作成） 2025年6月から職場の熱中症対策が罰則つきで義務化されました。企業は実効性のある取り組みが強く求められています。 今回の法改正は単なるルール変更ではありません。 命を守るための「即時対応体制」を全ての企業に義務付けるものです。必要な措置を講じない事業者には6... 続きをみる
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「失業保険を28ヶ月受け取れる」？？広告に騙されるな！！
（画像はCANVAにて） 過重労働でへとへと、退職したら生活に困る。。 そんなときに「失業保険を28ヶ月受け取れる！」という支援業者の広告を見ると思わず相談したくなります。 これは雇用保険の基本手当（失業手当）と健康保険の傷病手当金を組み合わせです。そんなにうまく条件に当てはまるわけではありません。... 続きをみる
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1円でも多くぶんどって辞めよう！という悪質コンサルに騙されるな！
（画像は生成AIのCANVAで作成） こんな内容です。ひどい！ 「在職中に『眠れない』『食欲がない』などと医師に訴えて診断書を会社に提出し、傷病手当を申請しました。そのまま退職したので失業保険まで受給でき、もう2年ほどブラブラ実家暮らししてます」 コンサル料は55万円と、決して安くない金額だが……。... 続きをみる
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東京都の「カスハラ条例施行」施行！民事刑事責任追及の根拠、体制整備で40万円の奨励金も！
（画像は生成AIのCANVAで作成） 東京都のカスタマー・ハラスメント防止条例（以下、カスハラ条例）2025年4月1日施行。 条例自体には「罰金」は設けられていませんが、カスハラ客に民事刑事の責任を問えることが一層明確になったと言えるでしょう。 さらに、中小企業のカスハラ対策への取り組みをより促進す... 続きをみる
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離職票を発行しない会社が摘発を受けました（少し古い記事ですが気になりました）。
（記事より引用） 「女性の弁護士によると、女性は会社からの書類提出がなかったことで失業給付の申請ができず、生活が困窮。消費者金融からの借金などでやりくりしなければならない時期があったという。 福岡労働局によると、退職時に会社から関連書類が提出されず、失業給付が受けられなかったり、手続きが遅れたりした... 続きをみる
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研修後「希望の部署と違うから退職したい」と新入社員から連絡が！ 地団駄踏んでも損害賠償請求なんて無理ですよ。
（CANVAで作成） 新入社員研修後に「希望部署と違う」として新人が退職、烈火のごとく怒る上司。https://hailuoai.video/にて作成 4月に入社したばかりの新入社員が、2・3ヶ月程度の勤務で退職するとなると、会社としては「せっかく採用したのに」という気持ちになるのも理解できます。 ... 続きをみる
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弁護士保険Mikataに掲載した記事は合計18本！ご活用ください。
弁護士保険Mikataのサイトには、18本の記事を掲載いただきました。 上記ブログでまとめています。 人事労務関係がメインですが、相続関係の記事などもあります。 結構詳しく解説。弁護士の監修を経ており、その後もメンテナンスされていますので、信頼できる記事がそろっていると思います。 運営会社はミカタ少... 続きをみる
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でかした！厚生労働省も気のきいたことをする！！「これってあり？～まんが知って役立つ労働法Q＆A～」
とても基本的なことだらけですが、昭和のおっさんおばさんたちが間違いやすそうな事例がてんこ盛り！！ ぜひご活用ください。 次の記事に目が留まって読む中で、この厚労省の漫画に気がつきました。 銅鑼猫（社会保険労務士 健康経営エキスパートアドバイザー 玉上信明）
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この4月の厚生労働省関係の主な変更内容はこれ！目玉は育児支援など！
雇用労働関係だけで9項目もあります。一度目を通しておきたいですね。 図にして掲載していますが、詳細は上記の厚労省サイトでご確認ください。 銅鑼猫（社会保険労務士 健康経営エキスパートアドバイザー 玉上信明）
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今どき就活生に1対1の飲み会へのお誘い？「就活セクハラ」だよ！！
（画像はCANVAで作成） 採用に関する業務を行うリクルーターは、就活生と接点を持ち、優秀な人材の獲得につなげます。学生から逆質問を受ける「リクルーター面談」も大事な仕事の一つ。しかしお酒を飲みながらの1対1の面談は、それだけでセクハラと見なされる懸念があり、避けるべきと言わざるを得ません。 就活ハ... 続きをみる
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ゴールデンウイーク生成AIのもう一つの成果（動画）
育休明けの勤務条件に悩むお母さん（生成AIで作成） （元の画像です） （CANVAでは命令文プロンプトを与えると4つの画像候補を作ってくれます） 生成AIで作成してみました。元の画像から短時間動画にしたものです。簡単にできました。 元の画像はCANVAで作成。https://www.canva.co... 続きをみる
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ゴールデンウイークの生成AI取組での大成果？！
以下すべてCANVAの画像です。人事労務記事の挿絵に考えました。 どんなシーンでしょうか？ （留意点）5月9日追加 銅鑼猫（社会保険労務士 健康経営エキスパートアドバイザー 玉上信明）
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新入社員研修でも残業代、休日勤務手当、代休などは必須です。
（画像は生成AIで作成） 新入社員研修の場合、研修といっても業務として行われ、参加が義務づけられていると考えられます。今回のような土日も行われるケースでは、時間外労働、休日労働および深夜労働の割増賃金支払いや、代休の付与なども必要になってきます。 研修についてどのような場合が労働時間にあたるのかは、... 続きをみる
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熱中症対策 油断大敵です。6月1日から企業に義務化！（参考資料をまとめています）（6月3日画像追加）
25年5月1日画像を追加：生成AIで作成 250603画像を追加：高齢の労働者に特に注意。熱中症にかかりやすい。 熱中症の重篤な事故が頻発する中、政府が見るに見かねて罰則付きの防止対策を義務付けたものです。罰則もあります。 屋外作業のみならず、たとえば厨房や倉庫などバックヤード作業でも危険が潜んでい... 続きをみる
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災害発生！その時あなたは本当に行動できますか？このセミナーがおすすめです！
2025年5月9日(金)5月30日(金) 時 間10:00~11:30 このセミナーは大変衝撃的です。ぜひ一度ご受講ください。 BCP対策セミナー|事業継続力強化と災害対策（災害模擬体験付きセミナー「災害対策の基本動向とこれから必要な取り組み」 詳細なBCP計画を作っても使い物にならない。実際の現場... 続きをみる
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高額医療費問題：日経新聞「経済教室」の卓見に拍手！（3月27日追記）
3月25日、26日、さらに27日に日経新聞「経済教室」で高額療養費制度の見直し問題が取り上げられています。 いずれも、考えてみれば当たり前の議論です。 なぜ、こんなバカげた「高額療養費制度の見直し」が予算案に上がったのでしょうか。 国家として最も守るべき弱者に対するむごい仕打ちです。 こんな提案をし... 続きをみる
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「試用期間中の解雇」は安易にできない。安易に応ずるな。
朝日新聞のこの記事についても、以前私が別サイトで掲載いただいた記事があるのでご紹介します。 ちょうど、新入社員が入社してくる時期です。会社の管理者も従業員の皆さんもとりわけ新入社員の皆さん、ぜひご一読ください。 銅鑼猫（社会保険労務士 健康経営エキスパートアドバイザー 玉上信明）
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ご存じですか？競業避止義務。適用範囲は限定的だが注意が必要！
朝日新聞のこんな記事を見つけました。 競業避止義務を認めなかったのは妥当な判決だと思われます。骨子は次の通り。 ①保護されるべきノウハウは、A社が独自に考案して世間一般に共有されていない調理方法などに限られる。 ②退職後の競業避止義務として「一切のピザ生地の作成」を禁じており、対象があまりにも広すぎ... 続きをみる
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在宅だと人は怠けるのか？？むしろ逆かもしれない？？？
「どうやらアマゾンの裏事情は、出社を強制することで、社員の解雇、自発的退職を促す人減らし、だったのではないか。」という趣旨の記事です。 何となく理解できますね。 この記事への小室様のコメントがとても面白かったので抜粋して引用します。 小室淑恵（株式会社ワーク・ライフバランス社長） 「朝メール・夜メー... 続きをみる
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働きがいのある職場づくりのための 支援ハンドブック ～先進的な取組事例10件～
働きがいのある職場づくりのための支援ハンドブック ～先進的な取組事例10件～ （厚生労働省の紹介文） 「近年、働き方の多様化や労働人口の減少が進む中、従業員一人ひとりの働きがいが企業の持続的な成長において重要な要素となっています。 厚生労働省「令和6年度働く人のワークエンゲージメントの向上に向けた支... 続きをみる
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2025年度の補助金情報（随時更新）
補助金関係各種情報を取りまとめ。随時更新します。 中小企業庁などの資料 令和6年度補正予算・令和7年度当初予算関連 中小企業・小規模事業者関係予算等のポイント （令和6年度補正・令和7年度当初予算案） 持続化補助金は3月4日に最新版資料が掲載されている。 IT導入補助金は1月24日更新など。 また中... 続きをみる
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「急な大雪」で電車が運休に！ 同僚は「朝5時に起きて出社した」と言ってるけど、時間をかけてでも出社すべき？ 過去の判例もあわせ解説
皆さんはどう思いますか？ 5時起きで出社した人が偉いのでしょうか？ ご自身の命と健康を大切にしてください。 【元の掲載先：ファイナンシャルフィールド】 【転載先：Yahoo!ニュース】 この記事も読者コメントで盛り上がっています。 （参考）それぞれの記事一覧です。これで47本目！ Yahoo!ニュー... 続きをみる
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スポットワーク（スキマバイト）どう思いますか？玉上記事2件もご紹介
スポットワーク（スキマバイト）の仲介アプリ事業者が相次いで参入したことで、労働基準法違反になりかねない事例が出てきた、と報じられています。 複数アプリを利用、全体で労づ時間規制違反が生じている。 あるいは、「仕事内容が求人情報と違った」が19・2％と最多で、「業務に関して十分な指示や教育がなかった」... 続きをみる
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ビザスク：身近に確実な情報源の宝庫！アクセスしづらい 一次情報の収集をたった1時間で
業 「ビザスク」をご存じですか？ その道のプロフェッショナルに簡単にインタビューして知見を得ることができるマッチングサイトです。 （全体の案内）の「生の情報」を実名登録のエキスパートから簡単に収集。 新規 （ビザスクの案内より） 事業/研究開発/経営企画/マーケティングのビザスクのスポットコンサルサ... 続きをみる
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今こそ事業継続計画（BCP）！！オンラインセミナーのアーカイブ配信開始！
1月22日KITERAオンラインセミナーは無事終了。 好評につき、アーカイブ配信も開始。ぜひご視聴ください。無料です。 社労士の皆様へのおすすめセミナー（もちろん、BCPに関心あるすべての方にも） 中小企業では策定が遅れているといわれる事業継続計画（BCP）ですが、近年災害が多発し重要性が増してきて... 続きをみる
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突然「警察です。あなたの口座が犯罪に使われています」と電話が！
突然「警察です。あなたの口座が犯罪に使われています」と電話が！ 詐欺電話はもはや「他人事」ではない？ 筆者の実体験も踏まえ注意点を解説します。 詐欺電話・不審な電話は高齢者や若年者だけでなく、すべての年代に掛かってくる可能性があり、誰でも詐欺被害に遭う可能性があります。決して他人事ではありません。 ... 続きをみる
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今こそ事業継続計画（BCP）！！オンラインセミナー1月22日（水）12時から13時！
【1月23日追記】 昨日無事にセミナー終了。実際の視聴者113名。 アンケートで見る限り、おおむね好評でした。このテーマは、時節がら皆様の関心が高いと思います。 アーカイブ配信も予定されています。 継続してさらに掘り下げた内容でセミナーができないか、考えています。 1月22日（水）12時から13時 ... 続きをみる
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年の初めこそ「事業継続計画（BCP）」を考えよう！（1月10日追記）
明けましておめでとうございます。 年の初めこそ、事業継続計画（BCP）を考えましょう。 我が国では、地震、台風、大雨、津波、火山噴火はじめ多くの自然災害などに見舞われます。パンデミック、テロ、大事故など事業者ではコントロールできない様々な事件が起こります。これらの非常事態に直面した際にも、企業には「... 続きをみる
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年頭所感その2：世の中の動きに関しての若干の感想
2025年年頭所感です。 昨年いろいろと気がつくことが多かったので、いくつか簡単にまとめてみました。 その1：マイナンバーカード・マイナ保険証7つの誤解（1月1日追記） マイナンバーカード、マイナ保険証に関しては様々な誤解が蔓延しているようです。 簡単に結論だけまとめました。エビデンスもあります。関... 続きをみる
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年頭所感その1：昨年の出来事と今年の課題
「赤いピアノと青い水差し」（「パラアートTOKYO」国際交流展入選作） 圭吾の絵を2点お届けします。 2024年は風邪ひとつひかずに元気に過ごすことができました。 持病の喘息について「ヌーカラ」という新しい注射薬を主治医から勧められたのが、一つの要因とおもいます。高価な薬ですが、東京都では喘息につい... 続きをみる
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離れて暮らす母の「認知症」が進行し、迷子で「警察」に迎えに行くことも！ そのときどうする？？
介護について、まず初めに相談する窓口は「地域包括支援センター」です。全国5400ヶ所以上設けられており、ワンストップで介護のさまざまな相談に応じてくれます。この活用策や注意点について説明します。 介護休業制度などをうまく使って、これらの支援の段取りを整えましょう。介護休業について給付金が支給されるこ... 続きをみる
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マイナンバーカード・マイナ保険証7つの誤解：なぜここまで誤解が広がるのか？
マイナンバーカード、マイナ保険証に関しては様々な誤解が蔓延しているようです。 簡単に結論だけまとめておきます。それぞれにエビデンスもあります。これに関する記事も公開してまいりました。 年の暮れにせめて誤解を晴らしていただき、新しい年を迎えていただきたいのです。 1．健康保険証はなりすまし受診の温床。... 続きをみる
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子育ての公的支援はこれだけ充実！
初めての妊娠・出産に不安を覚える人は多いでしょう。国も地方自治体も市民の不安にこたえ、市民が安心して出産・子育てができるための環境整備に、力を入れています。 例えば、地方自治体はさまざまな相談にのってくれます。「伴走支援」を受けた妊婦に出産育児関連の経済的支援が行われる制度などもあります。 【掲載先... 続きをみる
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インサイダー取引防止に尽くした日々を思い出しました。痛恨の念を込めて。
2024年12月23日朝日新聞朝刊 記事より引用 「元管理職によるインサイダー疑惑が発覚したのは三井住友信託銀行だ。同行は年2回、全行員を対象にインサイダー取引を防止するためのオンライン研修を義務づけ、修了後は効果測定テストも受けさせている。 大山一也社長は11月1日の会見で「資本市場の信頼を損なう... 続きをみる
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マイナ保険証の本当のメリットと注意点はこちら！
マイナンバーカードの健康保険証としての利用（以下「マイナ保険証」）が進められています。マイナ保険証に切り替えることで、さまざまなメリットがあります。 医療機関の保険料自己負担額は、マイナ保険証も健康保険証も2024年12月以降は同額になり、この点はメリットとは言えなくなりました。 しかし、それ以外に... 続きをみる
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経営者・管理者は不正不祥事を他人事と思うな！（三菱UFJ事件などに寄せて）
仮にも組織運営に携わる経営者・管理者なら、絶対に気をつけるべきことがあります。 三菱の貸金庫事件はベテラン一人に任せきりになっていたのが原因でしょう。 地味な周辺分野でこそ、組織を揺るがす不正が生じうる。 あの人に任せておけば大丈夫だ、という仕事こそ、不正を疑うべきなのです。 このような基本的な原理... 続きをみる
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自然災害時の訪日外国人対応の資料をまとめました（第1弾観光庁編）。
自然災害等の際の訪日外国人対応支援マニュアルが多数策定されています。 観光庁の資料をひとまずまとめました。 【観光庁】 1．避難誘導マニュアル（平成30年作成） 平成30年作成のマニュアルです。 下記リンクからマニュアルをダウンロードいただきますと、ご活用いただけます。 ■外国人旅行者の災害時におけ... 続きをみる
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医療機関等受診時の自己負担額についてご注意！ 窓口自己負担額は、マイナ保険証と健康保険証とも 12月から同額です。
医療機関等受診時の自己負担額についてご注意！ 窓口自己負担額は、マイナ保険証と健康保険証とも 12月から同額です。 ネット上で「マイナ保険料の方が自己負担額が少なくてすむ」という情報がいまだに見受けられます。間違いです。 （例）自己負担3割の場合の初診時の負担額 マイナ保険証、健康保険証いずれの場合... 続きをみる
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マイナンバーカードどうする？健康保険証はまだまだ使えますよ！
12月2日以降、健康保険証が新たに発行されなくなり、「マイナ保険証」の利用がより推奨されるようになります。 それに伴い、現在、家族など他の人の健康保険証を預かって通院などをしている人の中には「12月からはマイナンバーカードを持って行かなければいけないの？ 」と心配している人もいるようです。家族の場合... 続きをみる
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最低賃金55円の大幅アップ！取り損ねていませんか？
最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金です。諸手当については、最低賃金に含まれるもの、除外するものが明確に定められていますが、不適切な取り扱いも見受けられるようです。今回の最低賃金大幅アップについても、おそらく各所で適切さを欠く扱いが見受けられることでしょう。 本記事では、厚生労働省... 続きをみる
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経営者に求められる自然災害への対応とは？具体的な対応内容と保険の活用について解説
日本では地震、台風、大雨、津波、火山噴火はじめ多くの自然災害が発生します。深刻な感染症（パンデミック）もその一つでしょう。 そんなときも、企業は「事業の継続」（災害からの早期復旧、事業継続）が求められます。事業継続のための計画を「事業継続計画（Business Continuity Plan、BCP... 続きをみる
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「労働者性に疑義がある方の労働基準法等違反相談窓口」を労基署に設置
～労働者かもしれないフリーランスからの相談に対応～ フリーランス新法の適用（11月1日）にあわせて、全国の労働基準監督署に、自分は労働者に該当するのではないかと考えるフリーランスの方の相談を受け付ける窓口が設置されます。 労働基準法等の違反に関する相談窓口（受付時間：8時30分～17時15分（平日の... 続きをみる
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マイナ保険証に代わるあまたの紙書類？？「なりすまし不正請求の実態は？」
1．次々増えていく紙書類・・・？？ 2．「現行の健康保険証ではなりすましが横行している」は事実か？ とても簡単な疑問 どなたか教えてください。 マイナンバーカード保険証にしたところで、カードと4桁暗証番号をわたせば、本人に成りすますことは簡単にできるのではないか。 マイナ保険証の利用が不正防止につな... 続きをみる
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これはお薦め！スタートアップ労働条件（事業者のための診断サイト）
事業者のための労務管理・安全衛生管理の診断サイトです。 様々便利な情報がてんこ盛り！是非ご活用ください。 厚生労働省も、なかなかやるね！ 設問に答えていくと、自社の労務管理や安全衛生管理上の要点についての診断結果がレーダーチャートに表示されます。レーダーチャートの形状や点数により、改善すべき点や伸ば... 続きをみる
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退職後の「競業避止義務」には大きな制約。働く人の注意ポイントはここだ！
転職に際して、これまで培ってきたキャリアを生かしたいと考えるのは自然なことです。従業員が退職後に同業他社に転職したり、競業する事業を営んだりすることは、職業選択の自由という憲法の原則があり、一律に禁止されるものではありません。 それでも競業避止義務が認められる場合もあります。裁判例が積み重ねられ、経... 続きをみる
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給与前払いは違法？判断記事を明確に理解し、適切に活用しましょう。
「給与前払いサービス」とはどんなことでしょうか？ うまく活用すれば従業員の定着にも採用にも役立ちそうです。 でも法的な問題はないのでしょうか。 給与前払いサービスを提供してくれる事業者がいますが、どのような事業者が相応しいのでしょうか。 そんな点を二本の記事で解説しました。 様々な事業者を見極めるた... 続きをみる
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労災発生！その時どうする？会社がすべきこと・労災保険の的確な活用等
労災が発生した場合、当該事業主は、労働基準法による補償責任を負いますが、労災保険による給付が行われた場合は、その限りで事業主は労働基準法上の補償責任を免れます。実務のポイントをしっかり押さえて、適切に活用すべきものです。 発生時には災害の原因を分析し、再発防止対策を策定して実施することが重要です。 ... 続きをみる
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マイナ保険証での情報提供の同意だけでは、医療従事者の責任は免れない。
マイナンバーカードの端末で医療情報の提供に同意することの意味を法的に考えてみました。 マイナポータルの情報が月遅れであることに問題のポイントがあると思われます。 また③④に記載した通り、医療従事者も、また情報周知を怠った国家としても責任を問われることになりかねません。 ① お薬手帳の提示そのものが、... 続きをみる
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マイナ保険証では薬の飲み合わせ事故は防げない【続報】
東京新聞でこのような記事が掲載されました。 こんなコメントも。 この問題に詳しい国会議員は、 「厚労省はそもそも保険証の廃止に後ろ向きだった。それをマイナンバーカードの普及を急ぐ閣僚が期限を切っての廃止に踏み込んだ。これは政治判断だ」との見方を示した。 私の以前の記事も参照ください。 マイナポータル... 続きをみる
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最低賃金の改定（2024年）のポイントと実務の注意点を解説！
2024年10月以降の最低賃金については、国が示した「目安」の50円を27県で上回り、徳島は84円増の980円と、異例の大幅引き上げを決めています。 この記事では、最低賃金制度の概要をわかりやすく説明します。その上で、特に今回の大幅な引き上げの影響や実務の対応について解説します。 決して明るい影響だ... 続きをみる
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「まず事実関係を確認してから」が危機管理の失敗を生む。
不祥事が起こったときに「まず事実関係を確認してから」「原因を究明してから」と考えがちです。 不祥事の発生は、危機の発生です。 危機管理の鉄則はまず被害拡大を食い止めることです。 そのためには、事実関係が不明であったり、原因究明できていない段階でも、行動しなければなりません。 政治の世界でも、実業界で... 続きをみる
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建設業が労災に備えて加入すべき保険と活用策はこれだ！
令和5年の労働災害の死亡者数は755人のうち、業種別のトップは建設業の223人。 休業4日以上の死傷者数は約13万5,000人のうち、建設業は約14,000人で、事故が発生しやすい業種といえます。 労働災害に備えて国が運営する労働者災害補償保険（労災保険）があります。建設業は、独特の元請け下請け構造... 続きをみる
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台風の場合に、出勤させるのはおかしいか？私はおかしいと思います。
この議論どう思います？ 「通勤は安全配慮義務の対象外。就業のための移動行為であり、本来業務ではない。」 「台風の日等に休業や出社禁止を命じないと安全配慮義務違反になる、などという議論は法的根拠もなく、裁判例もない。」 おかしな議論だと思います。 次のような裁判例もあります。 通勤・通勤手当を巡る法的... 続きをみる
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薬剤師の転職サイト「寿五郎」のご紹介！
薬剤師の方のための転職支援を行っておられる方のサイトです。 私も幾度かお話を伺いました。 成約数より満足度！面接にも同行されるなど、きめ細かな支援をされています。 転職を考えておられる薬剤師の皆さん、また薬剤師の求人を考えておられる病院・薬局などの皆さん、ぜひ一度お立ち寄りください。 私も記事を書か... 続きをみる
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ビジネスの基本・政治の基本：批判を受け入れること、記録を残すこと（再掲）。
2017年7月に投稿、20年3月にも再投稿していたブログですが、いま見直して、最近の企業不祥事、政治の混乱に対する適切な指摘になる、と考えました。再投稿します。 私が現役の銀行員であった時に心がけていたことが二つあります。 1．批判に真摯に耳を傾ける 2．ともかく記録を残す 私はコンプライアンス研修... 続きをみる
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転職先で労働条件通知書と異なる業務を指定されたら？救済策はこれだ！
駒沢オリンピック公園 会社が従業員を採用するときには、労働条件通知書で労働条件を明示しなければなりません。業務内容もその1つです。入社時に労働条件通知書と待遇が異なっていた場合には、救済措置が明確に定められています。募集時にも重要な労働条件の明示が義務付けられています。何といっても、自身のキャリア形... 続きをみる
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仕事と介護の両立支援制度を活用しよう！知らないでは済まない！！
（神代材植物公園） 介護・看護のために過去1年間に離職した人は10万6000人。 介護離職の理由として「仕事と介護の両立が難しい職場だった」「自身の心身の健康状態が悪化した」というものもありますが、中には「介護サービスの存在・内容を十分に知らなかった」というものも見受けられます。 ぜひ、公的支援の全... 続きをみる
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経営者・管理者におすすめ 人事労務管理お役立ち記事5本！
株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載いただいた記事をご紹介します。あの社内規程のクラウドサービス株式会社KiteRaが運営されているメディアです。 5月頃よりご縁があり、記事を5本ほど掲載いただきました。 経営者管理者の皆さん、もちろん働く皆さまお一人一人にも、お役に立つでしょう。 定年後再雇用... 続きをみる
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訪日客を自然災害から守るために。このセミナーおすすめです！
【本日の朝日新聞朝刊】 【記事より】 「私の国では台風になじみがない。どうすればいいのか……」。オーストリア人のドミニク・シュラーガーさん（43）は、シャッターの下りた博多駅の改札前で肩を落とした。・・運休を駅員に聞いて初めて知ったという。 博多駅を歩いていた韓国人のヨン・ソリさん（29）は、宿泊先... 続きをみる
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ネット検索力の鍛え方（これ、わかりやすい！）
ネット検索力がないとあなたは生涯損をする【検索力の鍛え方】【ゼロから学ぶITスキル】：（アニメ動画）第410回 検索力の鍛え方の簡単な解説。 とてもわかりやすいです。 一度ご視聴ください。 銅鑼猫（社会保険労務士 健康経営エキスパートアドバイザー 玉上信明）
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補助金助成金検索ツールのご案内（25年8月6日追記）
補助金・助成金について、どのようなものがあるのか、自分の事業に相応しいものは何か、見つけるのは大変です。 ともかく役に立ちそうな検索サイト等をまとめました。 随時更新していきます。（2024年9月3日） 1．公的機関が提供している検索ツール 【J-Net21 支援情報ヘッドライン】 【経済産業省 ミ... 続きをみる
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定年後の再雇用制度とは？導入の注意点や就業規則への記載例を解説（株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載）
少子高齢化が急速に進行し人口が減少する中で、経済社会の活力を維持するためには、働く意欲がある人が、誰でも年齢にかかわりなく、能力を十分発揮できる環境を整える必要があります。「高年齢者雇用安定法」はそのための法律です。 「再雇用制度」が、実際には高齢者雇用として一番広く用いられている制度です。 本稿で... 続きをみる
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企業型確定拠出年金（401K）の導入手順は？就業規則への記載例も紹介（株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載）
8月29日YouTube も公開！ 企業型確定拠出年金（401K）の導入手順は？就業規則への記載例も紹介（株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載） 企業型確定拠出年金制度（401K）について、導入のメリット、導入の手順、留意点、また就業規則等への記載例等を解説します。 確定拠出年金制度は老後資産形... 続きをみる
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カスハラからストーカーになる危険もある。警察との相談をためらうな。（8月29日YouTube も公開！）
8月29日YouTube も公開！ 客が特定の店員に長々と話しかける光景はよく見られます。暴言を吐いていなかったとしても、あまりに長時間続くと業務の妨げになり、店員の精神的な負担も大きくなってしまいます。 話している内容によっては「カスタマーハラスメント（カスハラ）」や、ある種のストーカー行為になる... 続きをみる
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マイナンバー保険証の問題（保団連）ポータルサイト参考資料
全国保険医団体連合会ポータルサイトで、保険料廃止の問題を指摘する記事が掲載されています。 例えば7月のマイナ保険証利用率はようやく10％越え 厚労省資料に見るマイナ保険証の問題点 銅鑼猫（社会保険労務士 健康経営エキスパートアドバイザー 玉上信明）
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5/14二軍戦結果：横田選手が4安打4打点！野村選手は4安打ながらも捕手としては課題？
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