虎猫銅鑼猫社労士コラムのムラゴンブログ

在宅勤務でも労働時間管理は必須。無茶な命令はNGです！

在宅勤務では労働時間中に家事などの「中抜け」時間があるので残業手当は出ないもの、と考える人は少なくないようです。また、実労働時間にかかわらず、あらかじめ決められた時間分だけ働いたとみなす「事業場外みなし労働時間制」が適用されると思い込んでいる人もいるかもしれません。 実際は、勤務時間中に仕事から一時... 続きをみる

日経新聞掲載記事の間違った見解：「休日も携帯つながるように」は拘束性弱く労働時間に該当せず??

日経新聞3月26日夕刊に次のような記事がありました。 「休日も携帯つながるように」という会社の指示について、 「拘束性が弱いので会社の指揮命令下に置かれていたとは言えない。労働時間に該当しない。」という弁護士の見解です。 明らかに間違った見解と思われます。 「休日も携帯つながるように」は勤務扱い？ ... 続きをみる

店で走り回る子供に厳しく注意。親に逆切れされたらどうしますか？

【もとの掲載先：ファイナンシャルフィールド】 【転載先:Yahoo!ニュース】 この記事も読者のコメントで盛り上がっています。 「こんな親は出入り禁止にしろ！」「店側がこういう弱気な姿勢だから客がつけあがる」といったお怒りの声が多数です。 とはいえ、現場の責任者としてはなかなかお客に注意しにくいもの... 続きをみる

「新入社員研修」が土日や平日の夜などもあれば割増賃金払うのは当たり前

【もとの掲載先：ファイナンシャルフィールド】 【転載先：Yahoo!ニュース】 時節柄、ぜひご一読いただきたい記事です。 この記事もYahoo!ニュースで様々なコメントをいただきました。 「今どき、こんな会社があるのですか。」というコメントをいただきましたが、実際にはよくあることなのです。 「勉強さ... 続きをみる

上司の「嫌味交じりの1時間のお説教」は明らかにパワハラです。

【ファイナンシャルフィールド】（元の掲載先） 【Yahoo!ニュース】 皆様の様々な体験談コメントで、盛り上がっています。 あなたは、どうお考えですか。 【参考】 このシリーズの記事は、各種サイトで掲載いただいています。 18本になりました。 銅鑼猫（社会保険労務士・健康経営エキスパートアドバイザー... 続きをみる

改めて「東京ディズニーランド2011年3月11日」

2011年3月11日 東京ディズニーランドで何が起こったのでしょうか。 皆さんの職場・組織の風土を変える貴重なヒントが得られます。 昨年東京ディズニーランド関連のYouTube 等をまとめたブログもご参考に。 虎猫（東京カベナント教会会員） 銅鑼猫（社会保険労務士・健康経営エキスパートアドバイザー）... 続きをみる

向かい風は強くても胸を張って歩む（樋口恵子さん）

向かい風は強くても胸を張って歩むのは爽快です。「私が黙ったら、後に続く人がつらい目に遭うかも」などという使命感ではありません。自分が正しいと考えていることを堂々と言うのは気持ちがいい、それが一番でした。世の中捨てたものではなく、分かってくれる人は必ずいました。賛成50反対50で結構じゃないですか。洗... 続きをみる

スーパーのイチゴが腐っていたら、あなたはどうします？？

【ファイナンシャルフィールド】 【Yahoo!ニュース】 いつものように、読者のコメントで大変盛り上がっています。 「レシートと現物を確認すべきだ」という意見が多かったようです。 しかし、スーパーによっては、「レシートだけでちゃんと返金します。」という扱いを宣言しているところもあります。 私なりに、... 続きをみる

労働者の働き方について 経営者管理者そして従業員が注意すべき落とし穴

社会保険労務士として、様々なメディアから記事執筆のご依頼をいただいています。 いま、働き手・若い労働者向けの記事を定期的に執筆していますが、その中で、感じたことです。 「働き方改革」「コロナ対応」などで労働者の雇用環境の注意点は一変しています。 しかし、経営者管理者の意識はまだ変わっていないようです... 続きをみる

「大雪警報での早帰り」どう思いますか？

ファイナンシャルフィールド Yahoo!ニュース 大雪、台風、豪雨、地震など自然災害時にも企業には従業員らの安全を守る安全配慮義務が求められます。帰宅時の交通渋滞が予想されるなら、早めの帰宅を指示するのも配慮の1つです。 企業が自然災害時にも安全配慮義務を果たすことは、企業の事業継続のためにも必要で... 続きをみる

第138回労働判例研究会開催のお知らせ（3月19日（火） 午後2時～5時）

東京都社会保険労務士会の自主研究グループ労働判例研究会の第138回研究会が以下の通り開催されます。 会員以外の方も参加歓迎いたします。末尾連絡先にご連絡ください。ZOOMでも開催されますので、全国どこからでもご参加いただけます。（見学者の方は参加費2，000円申し受けます） 1. 日 時 令和6年3... 続きをみる

事業再構築補助金：交付から実績報告までも大きな問題が発生している。

事業再構築補助金については、採択が 異常に厳しくなっただけでなく、交付申請、実績報告でも様々な問題が噴出しているようです。YouTube 動画より。 【悲報】「全然進まん」厳格化が交付申請・実績報告にまでー事業再構築補助金 悲報です。事業再構築補助金の交付申請や実績報告にまで超厳格化の波がすでに... 続きをみる

ものづくり補助金第18次のポイント解説

YouTube で参考になる解説が様々掲載されています。 取り急ぎご紹介します。 【知らないとヤバい】1000万円もらえる設備投資の補助金でルールが激変しました 2024年度 ものづくり補助金 第18次 公募要領解説 製品・サービス高付加価値枠 最新情報 令和5年度補正予算 ものづくり・商業・サー... 続きをみる

退職申し出を拒否され「損害賠償するぞ」と脅された・・！これは犯罪です。（2月15日実際の裁判例を追記しました）

ファイナンシャルフィールド Yahoo!ニュース 従業員が自分の意思で退職することを、会社が拒むことは基本的にできません。 就労を強制することは労働基準法で厳罰が科される行為です。 会社からの損害賠償も実際にはできません。 労働基準監督署等公的機関に相談しましょう。 退職を申し出た従業員を長時間取り... 続きをみる

大雪の時に経営者・管理者は何をすべきか？なぜ部下を早く帰宅させなかったのですか。

大雪の時に経営者・管理者は何をすべきか？なぜ部下を早く帰宅させなかったのですか？ 昨日来の大雪で都心にも雪が積もりました。帰宅困難、足止めを食うなど、様々な問題が出ました。 経営者管理者の皆さん。昨日大雪になることは、分かっていたはずです。 あなたの部下を早く帰宅させましたか？ もっと早く帰宅させる... 続きをみる

ドクターハラスメント

ドクターハラスメントは、医師による患者への嫌がらせということですが、具体的にはどんな状況を指すのでしょうか。 ドクターハラスメント（ドクハラ）とは何か、なぜ起こるのか。 ドクハラを防止、速やかな解決のための当事者の注意点 ドクハラが紛争になったときの対応策 などについて弁護士がわかりやすく解説します... 続きをみる

ケアハラスメント・・・介護と仕事の両立のために

ケアハラスメントとは、働きながら介護に追われている人への嫌がらせや、不利益な行為全般のことです。 仕事を休んだり、残業ができない等、介護によって仕事に影響が出ている人が、会社の上司や同僚、部下等から白い目で見られ、嫌がらせを受けてしまう場合があります。 そして、ハラスメントを受けている本人も周りの人... 続きをみる

時短ハラスメントをご存じですか？あなたも被害者、それとも加害者？

昨今、働き方改革で時間外労働の上限規制が厳しくなり、罰則まで設けられています。 「ともかく定時で終わらせろ」、「さっさと帰れ」 上司の怒号がオフィスに溢れ、泣く泣く仕事を家に持ち帰る・・。 人事総務の担当者ならば、経営者から時短、時短と厳しく言われ、やむなく全社に号令をかけ、自らが時短ハラスメントの... 続きをみる

ランサーズにて各種注文をお引き受けしております。（ハラスメント、不祥事、紙芝居型動画、等）

ランサーズにて各種注文をお引き受けしています。 ご興味のある方はどうぞご連絡ください。 （内容の一例） カスタマーハラスメント対策で会社・社員・顧客を守ろう、 警察の活用など含めてお話します 品質偽装・製品不正・データ偽装等の原因と対策を紙芝居を用いてわかりやすくご説明します。 安全配慮義務は会社か... 続きをみる

「カスタマーハラスメント記事」：読者の声をお届けします。

ファイナンシャルフィールド様のご依頼でカスハラ関係記事を2本続けて投稿、 Yahoo!ニュースにも掲載いただきました。 Yahoo!ニュースの読者コメントが実に多彩で興味深いものです。 （それぞれ100件超！コメントありがとうございます。） 1．カスタマーハラスメントの全体像がわかる記事です。 UA... 続きをみる

カスタマーハラスメントは警察に相談して解決すべき問題！

2月1日YouTube追加！ カスタマーハラスメントは警察と相談すること。速やかに解決できます。 カスタマーハラスメントは、お客様の不当な要求、あるいは理不尽な言動を指す言葉です。 商品に問題がないのに「気に入らないから取り換えろ！」 仮に商品に問題があても、長時間居座って暴言を繰り返す、土下座を強... 続きをみる

【社労士が解説!】外国人労働者の給料はいくらがいい？平均賃金や給与設定のポイントを解説

JapanJobSchool様のご依頼で、外国人労働者の採用のための参考記事を監修させていただきました。 同社は外国人向け日本語学校ですが、人材紹介サービスにも大変注力されています。 【同社HPより】 なぜスクールが人財紹介を行うのか？ 私たちは文化や価値観や生まれ育った環境が全く違う日本人と外国人... 続きをみる

「カスタマーハラスメント」警察との相談をためらうな。

厚生労働省 ポータルサイト掲載のポスター カスタマーハラスメントは、お客様の不当な要求、あるいは理不尽な言動を指す言葉です。 商品に問題がないのに「気に入らないから取り換えろ！」 仮に商品に問題があったとしても、長時間居座って暴言を繰り返す、土下座を強要するなどは理不尽な言動です。 状況次第では警察... 続きをみる

労働紛争を避けるために経営者・管理者が注意すべき落とし穴（1月17日YouTube 公開）

ご存知でしたか？ ①契約社員には、正社員と違って通勤手当を出さない。 こんなことをしていたら、社員から損害賠償請求を受けても文句は言えません。 ②飲食店従業員が勤務中にお皿を割っても、賠償を求めることはできません。給与天引き等はもってのほか。ご存知でしたか。 ③「無断残業には残業代は出せない」本当に... 続きをみる

新年のご挨拶その2（マイナンバーカードは基本設計に問題？）

マイナンバーカードには、健康保険証機能も印鑑証明書発行機能も併存しています。 医療機関を受診するときに、印鑑登録証まで持って行くことになります。 家族の薬をもらいに行くのに、家族の印鑑登録証も持ち出さなければなりません。 日常的に使う健康保険証と重要取引時のみに使う印鑑証明書の発行機能を1枚のカード... 続きをみる

新年のご挨拶（「働き方改革」の先に広がる未来）

息子圭吾の「辰」 「山ウド、ホウボウ、ブロッコリー」 「パラアートTOKYO」国際交流展入選作 明けましておめでとうございます。 息子圭吾の絵を2点お届けします。 ファイナンシャルフィールド様からのご依頼で、働き方について働く人向けの様々な記事を執筆させていただいています。 Yahoo!ニュースなど... 続きをみる

労災保険の必要性を感じたことがあるフリーランスが60％超～「FREENANCE（フリーナンス） byGMO」が労災保険への意識を調査～

労災保険の必要性について、フリーランスの意識調査です。 【調査サマリー】 ■60％以上のフリーランスが労災保険の必要性を感じたことがある ■フリーランスの「特別加入」を知らない人が約60％ ■40％超が「保険料が自己負担でなければ」加入したい 調査されたのは、「フリーナンス」様 GMOペパボ様の関連... 続きをみる

事業再構築補助金スケジュールの延期（第11回採択発表・第12回公募）【12月13日YouTube 等追加】

第11回採択発表延期・第12回以降の公募延期が唐突に発表されました。 事業再構築補助金に係る第11回採択発表の延期について 第11回の補助金交付候補者の採択発表は、令和5年12月下旬～令和6年1月上旬頃を予定しておりましたが、審査に時間を要しているため、令和6年1月下旬～2月上旬頃へ延期させていただ... 続きをみる

健康保険証廃止の愚策：関連記事を集めました。

マイナ保険証利用率は5％にも満たず、むしろ低下傾向にあります。健康保険証を廃止して、マイナ保険証に一本化するのは非現実的です。 様々な論考を集めておきました。 コロナの3年間、懸命に努力して生命・健康を守ってきた私たちです。いま、愚かな政治家のために生命と健康が脅かされているのです。

宝塚歌劇団事件から読み解くハラスメント対策のヒント（12月8日タイトル変更・解説動画など追加）

ハラスメント対策のヒントをいくつか集めました。 きっかけは、宝塚歌劇団の事件です。 弁護士の調査報告書におけるパワハラの事実認定の問題を考えるヒントになると考えたものです。 厚労省などがハラスメント対策にこれだけ真剣に取り組んでいることをよく理解してください。安直な事実認定・粗雑な対応は許されません... 続きをみる

宝塚歌劇団と安全配慮義務（労働契約でも業務委託契約でも安全配慮義務は免れない）。

（YouTube及びX（旧ツイッター）にも投稿しています。） 宝塚歌劇団と安全配慮義務（労働契約でも業務委託契約でも安全配慮義務は免れない） 宝塚の俳優死亡事件につき「業務委託契約だったが、実質的に労働契約だったので劇団に安全配慮義務がある」とのコメントを見かけますが、誤解を生まないか懸念します。 ... 続きをみる

袋叩きの事業再構築補助金？！（1120追記）

【11月20日追記】 ＜全話無料ライブ配信！＞TVアニメ『ONE PIECE』生配信「ANYTIME ONE PIECE」ROUND 02 この動画を見た感想。 効果測定に四半期報告を求める等常軌を逸しています。また、実際に事業を始めて1年も経たないうちに赤字垂れ流しなどというのは、そもそも中長期の... 続きをみる

ものづくり補助金ポイント解説動画

【最新版】ものづくり補助金採択結果から見る補助金をもらうための思考を専門家が解説 【ものづくり補助金】事業計画書の書き方を採択率90%超の補助金コンサルが解説 【ものづくり補助金】当社は申請可能? 採択可能性は?プロが解説します! ものづくり補助金第16次（11月7日締切）の申請を2件お手伝いしまし... 続きをみる

補助金の冤罪事件は同一端末が原因でした?!

公認会計士いのチャンネル（井下佳郎先生）のサイトよりご紹介します。 「補助金の冤罪事件」が大きな話題になりました。 事務局から突然、「補助金申請の不正な取り扱い・不正アクセスではないか」と言われ、具体的な内容も明かされないままに期限内に説明できなければ、補助金申請が今後できなくなる、と恫喝された。 ... 続きをみる

事業再構築補助金ホームページ全面リニューアル！

取り急ぎのご報告です。 本日10月31日、事業再構築補助金ホームページが全面リニューアルされています。 一見する限り、とても見やすくなっているようです。 また、【動画】応募申請も大変わかりやすく参考になります。 前回第11回のオンライン説明会の中に掲載されています。 【動画】応募申請 本動画ではオン... 続きをみる

「事業再構築補助金」注意点①安易な申請横行②代理申請不可②相見積もり厳格化

事業再構築補助金について注意点が次々と発表されています。取りまとめました。 コメントは別途検討中です。 1．「安易な申請横行？」（本日の日経新聞） 「申請代行業者による補助金獲得が狙いと疑われる事例が後を絶たない。 財務省は補助金終了時期を決めるよう求めている。」 2．代理申請チェック厳格化（9月2... 続きをみる

フリーランス・個人事業主が労働安全衛生法の適用対象に！労災はどう変わる？

東京おもちゃ美術館 労働安全衛生法はこれまで、基本的に「労働契約（雇用契約）のある労働者」を対象にしてきましたが、2023年（令和5年）7月31日の厚生労働省の有識者会議（※）において、フリーランス・個人事業主についても一部が適用される方針が示されました。そこで今回は、労働安全衛生法とはどのような法... 続きをみる

働き方について様々な記事を定期的に投稿しています。（12月5日追記）（11月10日追記）（10月11日追記）

ファイナンシャルフィールド様からのご依頼で、働き方についての様々な記事を執筆させていただいています。 働く人の立場に立った記事を狙いとしていますが、会社の経営者や管理者の皆様にも役に立つと思います。 働く場でのよくある誤解を解きほぐす、という趣旨で、1,500字時から2,000字程度で簡潔にまとめて... 続きをみる

解雇予告手当の意味

日産グローバル本社ギャラリー ファイナンシャルフィールドに掲載いただいた記事です。 Yahoo!ニュースでも、紹介していただいています。 これで6本目になります。 「解雇予告手当さえ払えばいつでも従業員を解雇できる」と誤解している経営者がいるようですが、それは大きな間違いです。解雇には正当な理由が必... 続きをみる

直行直帰の営業担当者でも「事業場外みなし」適用の余地は限られている。

所沢航空発祥記念館 ファイナンシャルフィールドに掲載いただいた記事です。 Yahoo!ニュースでも、紹介していただいています。 これで5本目になります。 直行直帰の営業担当者なら「事業場外労働のみなし労働時間制」（事業場外みなし）が適用されるものと考えがちですが、それは間違いです。適用の要件は極めて... 続きをみる

労働判例などのデータベースご紹介

労働関係のすぐ役立つ判例検索を幾つかご紹介します。 是非お役立てください。 それぞれの検索サイトの特徴等もサイトで紹介されています。 その紹介文も掲載しています。 労働基準関係判例一覧 （公益(社)全国労働基準関係団体連合会が提供されているサイトです。） 「労働基準法等に関連する裁判例（昭和23年以... 続きをみる

在宅勤務中の「中抜け」はどのように扱うべきか？

（葛西臨海水族園） ファイナンシャルフィールドに掲載いただいた記事です。 Yahoo!ニュースでも、紹介していただいています。 これで4本目になります。 この記事では触れませんでしたが、在宅勤務については、中抜け時間を含めて勤怠管理システムは、使い勝手の良いものがリーズナブルな価格で多数提供されてい... 続きをみる

仕事中のうっかりミス程度で給料からの天引きはあり得ない。損害賠償も必要ない。（24年1月17日YouTube 公開）

ファイナンシャルフィールドに掲載いただいた記事です。 Yahoo!ニュースでも、紹介していただいています。 【骨子】 働く人が仕事中にうっかりして会社に損害を与えても、通常は会社に損害賠償をする必要はありません。 働く人に故意や重過失がある場合なら損害賠償責任を負うことがあります。それでも、損害賠償... 続きをみる

働いている場で困ったときの公的相談窓口

働いている現場では、さまざまな問題が起こります。問題解決のためにも、国や地方自治体等では各種の相談窓口を設けています。次の記事でご紹介しています。 ファイナンシャルフィールド様に掲載していただきました。 9月13日追記：Yahoo!ニュースでも紹介いただいています。 【ファイナンシャルフィールド様の... 続きをみる

契約社員のボーナスは一律「3万円」、正社員は「3ヶ月分」。不公平では？

玉上執筆の記事をファイナンシャルフィールド様に掲載していただきました。 Yahoo!ニュースでも紹介していただいています。 【ファイナンシャルフィールド様のご紹介はこちら】 銅鑼猫（社会保険労務士玉上信明）

事業再構築補助金は、もはや「コロナ対策」ではない。

事業再構築補助金に取り組んでいる皆様。 当たり前のことを幾つか申上げます。私なりに気がついたことのまとめです。間違っておれば、是非ご指摘ください。 事業再構築補助金は2021年度より、コロナで苦しむ事業者の新しい挑戦を支援する事業として始まりました。 すなわち、「新型コロナウイルス感染症の影響が長期... 続きをみる

事業再構築補助金第11回8/10(木)18:00に公募を開始。応募締切10月6日（金）18：00（申請受付9月13日開始！)

8/10(木)18:00に第11回公募を開始いたしました。 応募締切は10月6日（金）18：00です（公募要領4頁） （申請受付9月13日18時開始！）（9月16日追記） 事業再構築補助金の概要（中小企業等事業再構築促進事業） 11.0版 令和5年8月10日中小企業庁 玉上が、事業再構築補助金の概要... 続きをみる

個人事業主・フリーランスが知っておきたい国民健康保険を徹底解説

フリーランスや個人事業主も会社員と同様に、公的医療保険に加入する必要があります。 これまで会社員だった人は、健康保険（被用者保険）から国民健康保険へ切り替えることが多いでしょう。会社で入っていた健康保険とは異なる部分も多く、間違いやすい点や手続き期限がタイトなものもありますので、きちんと理解しておき... 続きをみる

ビックモーター事件でやはりわかった。内部通報制度は役に立たない。（8月3日追記）

今回のビッグモーター事件で、なぜ誰も内部通報しなかったのか、という意見があります。 「社内のどこかから外部に通報されてもよかったのではないか。 良識を持った社員もいただろう。「公益通報者保護法」によって、外部通報者の身分や身辺の安全は守られる。」 もちろん、前社長の甥御さんが、社長に通報した、という... 続きをみる

病気の治療と就労の両立支援セミナーオンデマンド配信（8月15日まで）

【オンデマンド配信】 がんやメンタルへルス不調など病気の治療を続けながら働く人は少なくありませんが、企業はどのような対応や配慮を要するのでしょうか。 定年年齢の引き上げに伴い、有病労働者は増加傾向にあると予想されます。企業は、病気に罹患した社員の雇用継続のために、治療と就労の両立ができるような取組み... 続きをみる

デスクワークでも労災は起きる。安全配慮義務・安全衛生教育も義務づけられている。

（図解：厚生労働省テレワーク導入のための労務管理 Q&A20頁「テレワーク時にも労災保険は適用されますか?」掲載のものです） デスクワークでの労働災害ヒヤリハット事例 転倒、転落、落下、激突、無理な動作、 ・・思い当たることはありませんか。 デスクワークでも様々な労働災害が起こり得ます。 同じような... 続きをみる

改めてパワハラを考える：「パワハラ」の語感が誤解を生んでいる。

パワーハラスメントという言葉は、大きな誤解を生んでいるように思われます。 「パワーハラスメント」という言葉は、強圧的威迫的な言動がイメージされがちです。 厚生労働省指針の6つの類型は、むしろ、陰湿ないじめ嫌がらせこそが問題ということを、明確にしているのです。 1．パワハラの定義を再度確認する。 職場... 続きをみる

玉上信明公式 YouTubeのご紹介（現在16本公開済み）

公式 YouTube として公開済みの教材などをご紹介します。 皆様ご自身の学び、社内研修、クライアント様への提供、その他様々な使い道があると思います。 【5分間で職場風土を変える】シリーズ3本：着々公開中 テレワーク3本 新型コロナ、労働災害、企業不祥事、仕事と介護の両立等 動画をYouTube ... 続きをみる

テレワークと労災：様々なケーススタディ記事をご紹介します。

1．テレワークと労災 （2）子どもの投げたおもちゃが当たって負傷したケース 就業時間中であれば使用者の支配下にいる状態といえますので、基本的には業務遂行性の要件は満たします。在宅勤務であれば、家族が自宅にいるという状況も想定でき、子どもの様子を見ながら業務をすることになれば、子どもの行為によって負傷... 続きをみる

年金生活者がなぜブログを心の友とするようになったのか。

株式会社トイント様の運営する「節約トイント」サイトに、上記の「年金生活者がなぜブログを心の友とするようになったのか。」を寄稿し、掲載していただきました。 年金生活者6年8ヶ月のブログ運営の思いをまとめました。 是非ご一読ください。 掲載サイト「節約トイント」も是非ご活用ください。 1．株式会社トイン... 続きをみる

マイナンバーカード保険証の運用一時停止は必須。

（国立科学博物館：マイナンバーカードが恐竜にならないよう祈ります。） マイナンバーカード保険証の問題点が続出している。 個人情報の紐づけの誤りは、医療過誤に繋がりかねない重大事である。データの信頼性が確認できるまで、マイナカード保険証の運用は一時停止するしかない。 医療機関の現場で、患者情報の取り違... 続きをみる

テレワークの際にも事業者には安全配慮義務が問われる。

皆さんはどうお考えですか。 「自宅等でテレワークを行う場合、労働者の就労場所が会社の管理下にないため、会社に安全配慮義務違反が認められることは、基本的にはない。仮に例えば労働者が在宅勤務中に椅子から転がり落ちたなどの労働災害が起こったとしても、会社に安全配慮義務が問われることはない。」 そのような意... 続きをみる

高齢者の労災多発！防止対策は喫緊の課題ーではどうする？

労災防止へ体力把握しよう 60歳以上、転倒4割で最も多く 事業者の対策確認、自衛も重要 【日経新聞2023年7月5日夕刊10面より。下記図解も同記事より】 【記事本文より。強調・赤字は引用者】 「事故別で最も多いのは「転倒」で、3万5295人と全体の26.7%に上る。死傷者全体に占める割合が4分の1... 続きをみる

保険証の廃止 見直しは今からでも遅くない（読売新聞社説での厳しい批判）

珍しく読売新聞が社説で、政府の対応を厳しく批判しています。 「現在、何ら不都合なく使えている保険証を廃止し、事実上、カードの取得を強制するかのような手法が、政府の目指す「人に優しいデジタル化」なのか。 マイナ保険証の不具合が相次いでいることを踏まえ、医療関係団体などは保険証の廃止に反対している。医療... 続きをみる

社員の採用・定着にお困りの方向けの参考情報

人材の採用難が続いています。 採用しても、すぐに退職されてしまう、そんな悩みをお持ちの方も多いでしょう。 ひとまずお役に立ちそうな資料をまとめました。 1．採用定着士 今までの採用や定着のやり方を見直し、採用定着力を向上させることで、 活力ある中小企業づくりに貢献することが当社団法人の目的です。 採... 続きをみる

「東京三昧カレンダー 2023夏号」6月1日発刊、好評公開中！

東京商工会議所からの案内です。 ○東京23区の地域密着情報を掲載！「東京三昧カレンダー2023夏号」発刊 6～8月に開催される東京23区のイベント情報を中心に、夏を感じられる 地域密着情報を紹介したデジタルブック「東京三昧カレンダー 2023夏号」 を6月1日に発刊、好評公開中です。 最新情報は、流... 続きをみる

マイナンバーカード問題は人為的ミスでなくシステムそのものの失敗。これからも問題が噴出する。

マイナンバーカードでトラブルが相次いでいるのにかかわらず、あたかもシステム外の「人為ミス」が主な原因という論説が、目につきます。大きな間違いです。人為的ミスではなく、システムの基本的な設計運用のミスと考えるべきです。 いわんや、コンビニでの証明書誤交付にいたっては、システム設計における初歩的なミスで... 続きをみる

学ぶことを忘れたマイナンバーカードの失敗

上記の記事の大事な部分を抜粋します。 「マイナンバーやマイナンバーカードの活用では、過去にもデータ誤りなどのトラブルが起きており、今回で複数の「失策」を重ねたことになる。司令塔となるデジタル庁を中心に、政府が一気に噴出したトラブルから改善につなげられるかが、次の失策を防ぐためのポイントとなる。」 「... 続きをみる

社会保険労働保険の電子申請（申請・届出等の手続案内）

全国社会保険労務士会から「【厚生労働省】令和5年度労働保険年度更新申告のご案内」がありました。 電子申請（申請・届出等の手続案内） 労働保険の年度更新等は随分楽になるはずです。 数年前に複雑怪奇な手続きの研修を受けて、がくぜんとしたことを、思い出しました。 令和5年度労働保険年度更新申告の電子申請に... 続きをみる

フリーランス向けお薦め記事「業務委託とは？派遣､客先常駐の準委任、請負との違い」

（日本科学未来館の展示より） 玉上が監修した記事を掲載していただきました。 IT フリーランスエンジニアの方向けにまとめた記事です。 IT エンジニアのみならず、フリーランスの方にも広くお役に立つと思います。 【本文柱書】 フリーランスとは、クライアントと案件ごとに業務委託契約を結び、自らのスキルを... 続きをみる

事業再構築補助金第10回注意点まとめ（5月31日追記）

事業再構築補助金第10回は6月上旬受付開始、6月末締切りです。 事務局から案内されている注意点をまとめました。 1．【補助金申請者向けオンライン説明会について】 説明会参加は任意です。事務局に電話確認しました。 当初必須参加と案内されていたようですが、公募要領でも参加任意と明記されています。 もちろ... 続きをみる

宿泊業向け補助金を探すサイトご紹介

宿泊業について様々な補助金等の支援制度が用意されています。 取りいそぎ、参考サイトをまとめました。 随時更新していきます。 この補助金サイトは、宿泊業に限りません。検索が簡単で役に立ちます。 銅鑼猫（社会保険労務士玉上）

第135回労働判例研究会のお知らせ:令和5年6月23日（金）午後1時半～5時

東京都社会保険労務士会の自主研究グループ労働判例研究会の第135回研究会が以下の通り開催されます。 会員以外の方も参加歓迎いたします。末尾連絡先にご連絡ください。（見学者の方は参加費2，000円申し受けます） 1、 日時 令和5年6月23日（金） 総 会 午後1時30分～2時00分 研究会 午後2時... 続きをみる

マイナンバーカードはなりすましの温床になる。せめて健康保険証を継続させよう。

印鑑証明書が必要になったので、杉並区役所のホームページで手続を確認してみました。 マイナンバーカードと4桁の暗証番号さえあれば、コンビニのキオスク端末（マルチコピー機）で簡単に発行できるということです。 早速、近所のコンビニでやってみました。 キオスク端末の「行政サービス」で、マイナンバーカード読み... 続きをみる

産業雇用安定助成金（事業再構築支援コース）

この助成金は、新型コロナウイルス感染症の影響等で事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、新たな事業への進出等の事業再構築を行うために、当該事業再構築に必要な新たな人材の円滑な受入れを支援するものです。 助成金の対象となる事業主や労働者の要件、支給額、支給申請の手続き概要は、次のとおりです。 ... 続きをみる

【アーカイブ配信開始！】『働き方改革から働きがい改革へ～社労士と考える「人を大切にする社会」づくり～』

連合会では、2023年3月23日、24日に、事業主や労働者など、広く国民向けたオンラインイベント『働き方改革から働きがい改革へ～社労士と考える「人を大切にする社会」づくり～』 を開催し、大変多くの方にご参加いただきました。 本日より、見逃された方やもう一度視聴されたい方のために、スペシャルゲストによ... 続きをみる

自転車用ヘルメット装着率100％のための熱烈コンテストを！

自転車用ヘルメット装着率は悲惨な状況です。 かっこ悪い、というのでしょうか？ 安全第一です。 お子さんがヘルメットを着用しているのに、電動アシスト自転車のママさんが、無謀にも無帽のまま！というのはいかがなものでしょう。 おじ様たちも、ご自身のため、ご家族のために是非ヘルメットを着用してください。 ア... 続きをみる

バーチャルオフィスが拓く新しい世界。いま、オフィスも働き方も大きく変わる！！

テレワークで勤怠管理ができるのか。 目の前に部下がいないのに、どうやって人事評価をするのか。 そのような、テレワークへの素朴な疑問をもっている方が、いまだにおられます。 バーチャルオフィスシステムを使えば、このような問題は、一発で解消します。 もとより、通勤に困難を抱える方々のため、テレワークは有効... 続きをみる

個人事業主が加入すべき保険は？休業や損害賠償もカバーできる補償を！

個人事業主は自由な働き方ができるなどさまざまなメリットがありますが、雇用保険や労災保険など、会社員が加入する社会保険に加入できないことに不安を感じる方もいるでしょう。そんな方は、万が一に備えて、民間の保険の知識を身につけておきましょう。 この記事では、社会保険について押さえておきたいポイントや、個人... 続きをみる

「外食産業事業継続緊急支援対策事業」の公募要領等が公開されました。（4月27日追記）

3月31日にご案内した表記の補助金（いわば、外食産業向けの事業再構築補助金）について、4月17日午後に公募要領等が公表されました。 今回が「第1次」とされていますので、今後も継続されると思います。中小企業や個人事業主の皆様にとって使い勝手の良い制度のようです。 概要以下の通り。注意点等を中心に、発表... 続きをみる

事業再構築補助金第10回について、間違った情報に注意！

事業再構築補助金第10回について、公募要領が公開され、概要についてブログでまとめてご連絡申上げました。 ネット上では、間違った情報も流れています。 ご注意ください。次の2つの間違い情報についてご説明します。 「売上減少要件が撤廃された」 「コロナで傷んだ多くの事業が対象になりうる。」 1．間違いその... 続きをみる

「外食産業事業継続緊急支援対策事業」の公募：外食業向けの事業再構築補助金？！

外食産業事業成長支援補助金 1次公募のご案内 ㈱日本能率協会コンサルティング (JMAC)は、農林水産省 令和4年度補正予算『外食産業事業継続緊急支援対策事業』を通じて、外食産業の事業成長に向けた前向きな取り組み等を支援することを目的として、以下のとおり、2023年4月17日（月）～5月31日（水）... 続きをみる

事業再構築補助金第10回3/30(木)18:00に第10回公募を開始。 申請の受付は6月上旬に開始予定。

事業再構築補助金令和4年度第二次補正予算の概要1.3版令和5年2月中小企業庁 （事業再構築補助金ホームページより） 3/30(木)18:00に第10回公募を開始いたしました。 申請の受付は6月上旬に開始予定です。 （公募要領より） 公募期間：令和5年3月30日(木) ～ 令和5年6月30日(金)18... 続きをみる

第134回労働判例研究会のお知らせ:令和5年4月13日（木）午後2時～5時

東京都社会保険労務士会の自主研究グループ労働判例研究会の第134回研究会が以下の通り開催されます。ご連絡が遅くなって申し訳ありません。 会員以外の方も参加歓迎いたします。末尾連絡先にご連絡ください。 1、 日時 令和5年4月13日（木） 研究会 午後2時～5時 2、 会 場 ワイム貸会議室お茶の水R... 続きをみる

個人事業主は雇用保険に入れる？従業員の加入条件や必要な手続きについても解説

個人事業主は雇用保険に加入できるのでしょうか。 従業員を雇った場合には、雇用保険をどのように取り扱うのでしょう。 そして、雇用保険でどのような給付が得られるのでしょう。 そもそも、これらを含めた社会保険労働保険の基本はどうなっているのでしょう。 個人事業主は、人に雇われる立場ではないので、社会保険労... 続きをみる

医療・介護事業は事業再構築補助金の対象からはずれた？？

医療・介護事業が、事業再構築補助金の対象から外れた？ そのような話を聞いたので、事業再構築補助金ホームページを調べたうえ、補助金事務局に確認しました。 私の調べた結果・補助金事務局に確認した結果は次の通りです。 本当に医療・介護等の事業は、事業再構築補助金の対象から外れてしまったのでしょうか。 どな... 続きをみる

働き方・休み方改善ポータルサイト

このサイトは企業の皆様が自社の社員の働き方・休み方の見直しや改善に役立つ情報を提供しています。働きやすい職場づくりのために活用してみませんか？ 【お薦めメニュー】 1．令和4年度開催のセミナー・シンポジウムのアーカイブ配信（3月23日まで） ①働き方・休み方改革シンポジウム 1【開会挨拶：厚生労働省... 続きをみる

ハラスメントの勘違いをただす。（クオレ・シー・キューブの岡田康子会長インタビュー）

この記事は、大変示唆に富みます。 パワハラという言葉を作り世に広めた株式会社クオレ・シー・キューブの岡田会長の次の指摘は、思い当たる方も多いのではないでしょうか。 「管理職が追い詰められている風潮も感じる。暴力や人格否定など典型的なパワハラが減った一方、真面目で使命感の強いマネジメント層が部下を叱れ... 続きをみる

事業主の皆さん。事業再構築補助金第9回はねらい目です！応募締切は3月24日です。）

事業主の皆様、現在募集中の事業再構築補助金第9回（3月24日締切）は狙い目です。 事業再構築補助金はポストコロナ・ウィズコロナ時代の経済社会の変化に対応するため思い切った事業再構築に意欲を有する中小企業等の挑戦を支援するものです。 1．思い切った事業再構築として既に新しい事業を始められた方 皆様が、... 続きをみる

オンラインイベント『働き方改革から働きがい改革へ～社労士と考える「人を大切にする社会」づくり～』3月23,24日開催

案内チラシ 入場無料。ふるってご参加を!! ■開催日時 DAY1：2023年3月23日（木）14:00～16:40 DAY2：2023年3月24日（金）14:00～16:20 ■スペシャルゲスト 山本 勲（慶応義塾大学商学部 教授） 高橋 ゆき（株式会社ベアーズ取締役副社長） 山口 周（独立研究者／... 続きをみる

事業再構築補助金第9回公募開始：締め切りは3月24日です。

事業再構築補助金公募要領（第9回）.0版 令和5年1月事業再構築補助金事務局 事業再構築補助金はポストコロナ・ウィズコロナ時代の経済社会の変化に対応するため思い切った事業再構築に意欲を有する中小企業等の挑戦を支援するものです。 1月13日金曜日に第8回の受付が締め切られましたが、16日より第9回の公... 続きをみる

2022年不思議に思ったこと、感じたこと。

2022年が終わり、新しい年が始まりました。 不思議に思ったこと、感じたことなどを書き連ねてみました。 適宜に読み飛ばしてください。 1．なぜ、権限のない人を恐れるのですか。 なぜ自衛隊の一佐（旧軍の大佐）ともあろう人が、OB の将軍様をおそれて、国家の重要機密をささげ奉るのでしょうか。 なぜオリン... 続きをみる

共生社会実現を目指す外国人材雇用管理セミナー～職場定着（リテンション）の具体的施策/実践～のオンデマンド配信を開始

【全国社会保険労務士会からのご案内です。】 共生社会実現を目指す外国人材雇用管理セミナー～職場定着（リテンション）の具体的施策/実践～のオンデマンド配信を開始（※令和5年3月31日まで） 令和4年6月14日に我が国の目指すべき共生社会のビジョン、その実現に向けて取り組むべき中長期的な課題及び具体的施... 続きをみる

著作権侵害にならないのはどんな場合？著作権活用のポイント5つ

著作権は企業の現場でも頻繁に出てくる問題です。 知的財産権には 商標権 特許権 等様々なものがありますが、著作権はその中でも一番ポピュラーな問題といえましょう。 しかし、著作権については、様々な誤解や理解不足が見受けられます。 企業としてどんな場合に著作権侵害にならずに利用できるのか、しっかり把握し... 続きをみる

第133回労働判例研究会：令和4年12月15日（木）開催

東京都社会保険労務士会の自主研究グループ労働判例研究会の第133回研究会が以下の通り開催されます。 会員以外の方も参加歓迎いたします。末尾連絡先にご連絡ください。 1、 日時 令和4年12月15日（木） 研究会 午後2時～5時 2、 会 場 ワイム貸会議室お茶の水Room E ＆ 同時Zoomミーテ... 続きをみる

厚生労働省のカスハラ対策ポスター奇妙な炎上騒ぎに寄せて・カスハラ対策は事業主の義務です。

厚生労働省のカスハラ対策ポスターで、「店員に迷惑行為を働くモンスター客のイラストが女性だったため、「男目線の女性差別だ」と一部で反発の声があがった」のだそうです。 この記事でも指摘されているように厚労省のポスターは数種類あります。女性差別だというのは、単なる勘違い言いがかりに過ぎないでしょう。 以下... 続きをみる

事業再構築補助金は来年度も継続予定・内容はかなり変更あり？

事業再構築補助金ホームページで次の通り案内されています。 ●事務局からのご案内 【事業再構築補助金 令和4年度補正予算の概要について】 令和4年11月8日、令和4年度第2次補正予算案が閣議決定され、事業再構築補助金については引き続き継続することが予定されております。 制度概要については以下をご確認く... 続きをみる

「中小企業が使える人材確保支援策・働き方改革支援策」ハンドブック

「中小企業が使える人材確保支援策・働き方改革支援策」ハンドブック 厚生労働省で作成されたパンフレットです。 中小企業等の皆様に人材確保・働き方改革のための取組を一層推進いただくのにご活用くださいとのことです。 厚生労働省から全国社会保険労務士会に次のように依頼されています。 皆様が御支援されている中... 続きをみる

育児・介護休業法オンライン説明会のページ（東京労働局）

東京労働局ホームページにて、産後パパ育休など、2022年10月スタートの制度についてのオンライン解説が掲載されています。 育業（育児休業）360度徹底解説！【東京都×東京労働局コラボ企画】 改正育児・介護休業法オンライン！説明会【産後パパ育休スタート！】 銅鑼猫

経済産業省・中小企業庁の「マンガでわかる」シリーズ＋「ロカベン」のご紹介

最近のお役所は、それぞれわかりやすい資料作りに励んでおられますね。 経済産業省・中小企業庁の「マンガでわかる」シリーズをご紹介します。 「ローカルベンチマーク（ロカベン）」を調べていて、この資料にいきついたものです。 目次だけとりあえず示します。 マンガでわかる「マーケティングの4P」海外展開 マン... 続きをみる

成年後見制度利用が進まない。解決策はある。

成年後見制度、進まぬ利用 「報酬一生」「手続き煩雑」で敬遠 柔軟な選任・交代必須 「厚生労働省の推計では、認知症の高齢者は20年時点で約600万人。これに対し制度利用者は21年時点で約24万人で、単純計算で約4%にとどまる。要因の一つが家族側のニーズとのミスマッチだ。」 「成年後見制度の相談を受ける... 続きをみる

人を大切にする 企業のすぐそばに、 私たち社労士がいます。

全国社会保険労務士会の特設サイトのご案内です。 人を大切にする企業づくりのために奔走する 働く人、社労士の姿を描く4つのストーリー 短編動画集「Stand by..」そばにいるよ編 「そばにいるよ」 家族と過ごす時間は人生の大切な時間。 社労士が取り組む仕事と育児との両立支援、 働き方改革の推進をテ... 続きをみる

労基署員の不用意な一言が人の命を奪った。

朝日新聞の本日（10月23日）の朝刊でこの記事を見つけて愕然としました。 「対応した職員は、精神疾患が絡む労災の認定はハードルが高いとして「認定になるケースは非常に少ない」「難しいのかなという印象を受ける」などと発言。男性は労災申請書の交付を希望して窓口を訪れたが、職員は労災制度のパンフレットを渡し... 続きをみる

葛西臨海公園・明るい高齢化社会

（葛西臨海公園のパークトレイン：約25分で会場を一周） 「行楽シーズンの休日は駐車場が大変混雑し、長時間お待ちいただく場合がございます。（駐車場：有料 TEL 03-3877-0725）できるだけ公共交通機関をご利用ください。」 このような注意書きがあったので、昨日22日土曜日ともかく早めに行こうと... 続きをみる

社会保険労務士の不祥事相次ぐ・・・本当の姿を見てください。

こんなふうになりたくないです・・・。 雇用調整助成金の不正も相次ぎ発覚しています。 コロナ禍で制度拡充されても、社労士は取り扱いに及び腰でした。 不正に巻き込まれることを懸念していたからです。 懸念の通りになりました。 本当の社労士の活動はこのようなものです。 社会保険労務士制度紹介冊子（令和2年7... 続きをみる