理解者に支えられ今に至る
おはようございます。 今日はまったり寝過ごした迷い人です。 というのも、昨晩は私の処遇に異を唱える社外関係者に誘われての食事会。 当社にとって、とても近しい関係で、内情をよく知る方との情報交換。 当社の経営陣の思惑や、それに違和感を感じている社外の話などを聞くことが出来た。 そして私の事件は、会社に... 続きをみる
おはようございます。 今日はまったり寝過ごした迷い人です。 というのも、昨晩は私の処遇に異を唱える社外関係者に誘われての食事会。 当社にとって、とても近しい関係で、内情をよく知る方との情報交換。 当社の経営陣の思惑や、それに違和感を感じている社外の話などを聞くことが出来た。 そして私の事件は、会社に... 続きをみる
GW明け、妙に平和で静かな毎日が続いてる。 部署長は今週は夜勤で、我々日勤組は静かに平和に勤務中・・・なんで?? 長期休暇明けって大体はひと悶着ふた悶着あるのが恒例だけど・・・ 答え・・・ バカの製造部長がいないから(笑) なんでって?? GW中に事故って入院中(笑) 血便出たとか体調悪いって噂もあ... 続きをみる
職場の「厄介な人」を無力化する!現役役員流の対人リスクマネジメント術
俺はゴミ箱じゃない
弱い者をいじめ、強い者に阿る
表の組織図と裏の組織図
組織のメンツと現場の尊厳|理不尽な「謝罪」を強要された末路【第21話】
【完全図解】逃げ道を封じる「鉄壁のロジック」と改革:第3章【攻略編】「数値化」と「公正評価」への挑戦(4~6話総集編)
製造業の事業承継が失敗する原因とは?無責任な経営陣と「営業部長就任」の無理難題【物語1話】
組織改革が失敗する予兆とは?現場ヒアリングを拒む経営陣と「仲良く」という思考停止【第3話】
若手の離職を防ぐ組織改革|RPAとトイレットペーパーの矛盾が招く絶望【第10話】
社内政治屋は不要
社内政治は必要です!?
精神的に自立したイケオジ10ヶ条:組織の肩書きに依存しない生き方
4月木曜
6月金曜
8月木曜