「106万円の壁」、2026年春にも撤廃
厚労省は「106万円の壁」を2026年春にも撤廃する方向で調整する。 全都道府県で最低賃金が1016円を超えることになり、標準的な週20時間の就労で年収が106万円を超えるため、「働き控え」の拡大を防ぐべく、3年後までとしていた壁の撤廃を早める。 勤務時間の要件は残るため、今後は「20時間の壁」を超... 続きをみる
厚労省は「106万円の壁」を2026年春にも撤廃する方向で調整する。 全都道府県で最低賃金が1016円を超えることになり、標準的な週20時間の就労で年収が106万円を超えるため、「働き控え」の拡大を防ぐべく、3年後までとしていた壁の撤廃を早める。 勤務時間の要件は残るため、今後は「20時間の壁」を超... 続きをみる
厚労省はパート従業員の社会保険料を中小企業が肩代わりできる特例について、肩代わりした保険料を全額企業に還付する方向で調整する。 法案が成立した場合、2026年10月をめどに3年間の時限措置として実施を予定する。財源は社会保険料を充てる。 記事 2025年2月28日付日経記事「社会保険料の肩代わり、企... 続きをみる
厚労省は、パート従業員の「働き控え」を防ぐため、パート従業員の社会保険料を会社が肩代わりできる特例を2026年10月から3年間の時限措置として実施する調整に入った。 肩代わりした保険料の8割を企業に還付する方向だ。従業員50人以下の企業などを対象とし、財源は社会保険料をあてる。 記事 2025年2月... 続きをみる
厚労省は、パート労働者の厚生年金の加入拡大に向けた改革を巡り、企業規模要件の撤廃時期を2035年にする方針だ。当初予定の29年から6年間先送りする。 自民党内で中小企業の負担に懸念が広がっていることに配慮した。 労働者の保険料負担を肩代わりする中小企業に、厚生年金保険料を財源とする支援金を出す仕組み... 続きをみる
「106万円の壁」に対し、社会保険料の自己負担額の半分を補助する会社や、高給を提示し、採用面接時に『扶養の範囲内で勤務することは不可能で社会保険に加入する必要がある』と説明している会社があるようです。 記事 2024年12月18日付日経記事「年収の壁 現場から(下)コストコ、時給1850円 厚待遇で... 続きをみる
2025年は5年に一度の年金制度改革とあって、現在(2024年12月)、厚労省から「106万円の壁」撤廃など様々な案が提示されています。 ところで、日本の年金制度は、現役世代が支払う保険料を高齢者の年金に充てるという「賦課方式」です。 賦課(ふか)方式と積立方式 | いっしょに検証! 公的年金 | ... 続きをみる
厚労省は、年収106万円以上で発生するパートの社会保険料の負担を企業が肩代わりする仕組みを導入する方針。年収156万円未満が対象となる。 同時に、肩代わりした企業の負担軽減措置も検討する。 記事 2024年12月6日付日経記事「年収156万円未満の負担軽減 パートの社会保険料、企業肩代わり」によれば... 続きをみる
厚生労働省は、「106万円の壁」を2026年10月に撤廃する調整に入った。 パート労働者は、社会保険料負担で手取りが減る恐れがあるため、26年4月からパート労働者の社会保険料の負担の一部を会社が肩代わりできる仕組みをつくる。 「106万円の壁」の元となっている「第3号被保険者制度」は存続する。 今後... 続きをみる
パート主婦の給与収入分布を調べた経済学の実証研究によれば、年収103万円を超えて働く層が極端に少なくなることが明らかとなっています。 記事 2024年11月29日付日経記事「103万円の壁上げ「望ましい」4割超 経済学者47人調査日経エコノミクスパネル」によれば、以下、抜粋 「103万円の壁の引き上... 続きをみる
連合に次いで、日本商工会議所も、国民年金「第3号被保険者制度」の廃止を提言しました。 記事 2024年11月21日付日経新聞記事「日商、3号年金制度の廃止提言 10〜20年後メド」によれば、 「日本商工会議所は21日、公的年金の制度改革に関する提言を公表した。本人が保険料を納めなくても年金の給付など... 続きをみる
「106万円の壁」対策として、労働者側の社会保険料負担を会社が肩代わりする厚生労働省の案に対し、日本商工会議所の小林健会頭に続き、経団連の十倉雅和会長も反対の意見を表明しました。 記事 2024年11月21日付日経記事「「106万円の壁」厚労省の対策案、「かえって格差招くのでは」 経団連会長」によれ... 続きをみる
社会保険料負担有無に関する「年収の壁」については、現状でも、「専業主婦」・「社会保険料を負担せず、扶養の範囲内で働くパート主婦」・「社会保険料を支払って働く女性」の間に不公平があります。 「年収の壁」対策として、労働者側の社会保険料負担を会社が肩代わりする厚労省案は、会社に負担してもらえるパート主婦... 続きをみる
国民年金の第3号被保険者制度は、専業主婦が自分名義の年金確保を目的として、1985年に導入されたのですが、共働き世帯が主流となった今、その見直しは避けられません。 連合は、2024年10月18日の中央執行委員会において、年末にまとまる公的年金制度改革に関連し、「第3号被保険者制度」の廃止を提起する方... 続きをみる
国民年金の第3号被保険者制度は、専業主婦の年金権確立を目的として、1985年の年金制度改正時に導入されました。 厚労省[年金制度の仕組みと考え方]第4 公的年金制度の歴史」 年金制度の仕組みと考え方_第4_公的年金制度の歴史 によれば、以下、抜粋 「改正前は民間サラリーマン等の妻(専業主婦)は、夫の... 続きをみる
厚生労働省は、「年収の壁」の対策として、労働者側の負担を会社が肩代わりする仕組みを、社会保障審議会(厚労相の諮問機関)年金部会で示したようです。 年内に最終案をまとめ、2025年の通常国会に関連法案の提出を目指し、早ければ26年度に導入する意向のようです。 記事 2024年11月15日付日経記事「パ... 続きをみる
厚生労働省は、パート労働者の働き控えを招いていた「106万円の壁」を撤廃する方向で調整に入りました。 ただ、労働時間要件は残る見通しとのことですので、今後は「106万円の壁」が「週20時間の壁」に代わるものと思われます。 記事 2024年11月9日付日経新聞記事「厚生年金、年収「106万円の壁」要件... 続きをみる
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【GⅠ】NHKマイルカップ2025 データまとめ【独往邁進】
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一応今晩は『復活前夜祭』と言うことで。
puzzle
Pizza
私のGW2026とオタクの駄文