チームビルディングのムラゴンブログ

【役員実録】心理的安全性を最大化し、攻めと守りで勝つ「最強チーム」の作り方

名と実の一致統治！無為自然組織管理～弱者経営論：法・術・勢の調和

18．【その会議、話し合った”つもり”になっていませんか？～ファシリテーション研修で身につく、納得と行動を生む合意形成スキル～】3時間コース

17．【「言いたいことが言えない」を卒業する～アサーション研修で身につく、自分も相手も大切にする伝え方～】6時間コース

13．【これからの時代に求められる組織活性化リーダーシップ研修とは～「関係性」と「共創力」で組織を動かす新しいリーダーシップ～】6時間コース

14．【DiSC®研修でヒューマンスキルを向上！自己理解から始めるコミュニケーション力と組織力強化】6時間コース

【役員直伝】指示待ち部下が変わる対話の段取り｜40代リーダーの信頼関係構築論

組織開発失敗の真因！古代中国史の危険なリーダーシップからの実践

ストレングスファインダー：才能を最大限に活かす

愛のメンタリング: 信頼と絆を深めるテクニック

2019年7月　宇宙兄弟からみた、リーダー論「宇宙兄弟　今いる仲間でうまくいく　チームの話」

異なる存在を受け入れる力：人間関係から霊的共存までに共通する“多様性の心理”

天秤座4度「キャンプファイヤーを囲むグループ」＊チームビルディングに大切なもの

営業職のリーダーとしてのキャリアアップ術

指示待ち社員が自ら動き出す｜自律型人材に変えた1on1のリアル

やりたいことがあるのに出来ない理由

自分が納得するまで追求しないとサッカーは上手くならないし、自分で悩み抜きました～酒井 宏樹の言葉

やる気をなくしてしまえば、ゲームオーバー～谷口 彰悟の言葉

自分で自分を追い詰め過ぎてはダメ。 苦しいときは～野口健の言葉

誰が誰よりどうだとか、誰の仕事がどうしたとか、そんなことを言っている～宮沢賢治の言葉

いままで一生懸命辛くても頑張ってきた(過去の)自分たちにあなたたちがこんなに～満島ひかりの言葉

目指す方向を一つにしておかないとバラバラになってしまう。 迷ったときに道しるべ～山口 哲史の言葉

穴に落ちて、物事がうまくいっていない。 そう感じるようなら～ロジャー・フェデラーの言葉

新しいことを探し続けていきたい。 自分が傷ついても新しい場所に～LiSAの言葉

「幸せの基本は幸福感」にあります。 自分自身に幸福感を持てるか持てないか～和田 秀樹の言葉

人の心を豊かにしてくれるのが、手作りの良さ。 そんな手作りの素晴らしさを知った～広瀬 光治の言葉

人が不可能だと思っているときは、やりたくないと決めているときだ～バールーフ・デ・スピノザの言葉

何でもいいから『明日はよくなる』と思って、 必死に働いてごらんなさい。 きっと～山崎 達郎の言葉

私はスペシャリストを好まない。 私にとって自分を専門化することは～クロード・ドビュッシーの言葉

病の人には病院が必要なように、健やかな人にも休養する場所が必要～リチャード・ユースデンの言葉

誰しもが当事者の意識を持つこと

那由多な独り言

ハラスメント～加害者の自覚のない加害者たち（その３）「加害者」②

ハラスメント～加害者の自覚のない加害者たち（その３）「加害者」①

人選

上達の道筋が見えて来る

顧客満足度調査の結果を組織の意識改革へ活かす

組織改革の第一歩

従業員に言い放った最悪の言葉

毎月１回の貴重な面談時間

簡単に出来ることで、自分の使命を実感することはありません

まさに、試練

組織では、話し合う場が、何故必要なのか

それだから粘り強く対話を続ける必要がある

山あり、谷あり、曲がりくねった道ばかり。 それが経営です。