ムラゴン ホーム
試用期間の法的リスクとは？本採用拒否・解雇トラブルを防ぐ人事の実務ポイント
（画像はNotebookLMにて作成） 「試用期間中なんだから、社風に合わなければ辞めてもらえばいい」 もし貴社の現場責任者がそう考えているとしたら、それは大きな間違いです。 試用期間は、決して「企業が自由に契約を解除できる期間」ではありません。 法的には「解約権が留保された労働契約（雇用契約）」と... 続きをみる
労働契約のムラゴンブログ
-
- # 労働契約
-
#
士業
-
ブログはオワコンじゃなかった、という話
-
「無料相談」は成約につながらない？士業がHPで“質の高い顧客”を引き寄せる『逆転のフィルタリング術』
-
【士業・コンサル】「まずは無料相談」からの動線を確保する。敷居を下げる言葉選びと文例
-
【全業種】「検討します」から「ご依頼」に導くアフターフォローの仕組み。成約率を上げる極意
-
大企業でも「知らなかった」は通じない──中部電力、フリーランス新法違反で公取委が勧告へ
-
広告費ゼロのひとり事務所。お客様は一体どこからやってくる？
-
「ビジネス」がわかる弁理士でありたい
-
士業・医院のHPで信頼される顔写真のコツ
-
相見積もりで「あなたにお願いしたい」と言われる一言｜士業・クリニックの信頼獲得術
-
民法の聖地、宇奈月温泉へ
-
2025年を振り返る
-
台湾の皆様に心より感謝申し上げます
-
ウクライナに自信・栄光・そして希望を――安青錦、感動の初優勝！
-
嫌いな人とは無理して付き合わなくていい…自分の心を守るための小さな勇気の話(その3)
-
嫌いな人とは無理して付き合わなくていい…自分の心を守るための小さな勇気の話(その2)
-
-
#
チームワーク
-
自社の利益優先の思考が、全面に出過ぎ
-
課題とは、ネガティブではありません
-
チームワークの掟
-
ブレブレの指示
-
アリは民主的な意思決定をする
-
トップリーダーは、常に次の準備を
-
社会人の7割が「仕事に役立った」と回答。パワプロ・サクセスが鍛える現代ビジネスの必須スキルとは
-
Love はハッピーのもとになる言葉
-
【なんだろう】気持ちのいい働き方だった。
-
役割分担が決まらない職場がしんどい…傍観者効果を止める「段取りの最小ルール」
-
組織内の人間関係を良好に維持するには
-
アン、解釈が違っていたんだな・・・
-
社内コミュニケが機能しないケースついて
-
指揮官がいない職場はなぜ崩れる？烏合の衆を防ぐ「最初に決める5つ」
-
逆転の発想
-
