人事労務管理のムラゴンブログ

  • 「東京都いきいき職場推進事業」は好事例てんこ盛り!

    東京都労働相談情報センター(TOKYOはたらくネット)では、ライフ・ワーク・バランスを推進している中小企業などを「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」として選定し、その取組を広く公表されています。 まさに好事例がてんこ盛りです。ぜひ一度ご覧ください。 これまでの認定企業の取組み内容はYouTube で公開されています。 平成30年度の例については、次をご覧ください。 企業ごとに取組内容紹介リーフ

  • 「産業廃棄物処理業界における『働き方改革』」講演ご報告

    表記の講演を無事終了しました。 当日の模様をご報告します。 1.主催:全国産業資源循環連合会(産業廃棄物処理業の全国組織)   第9回定時総会における講演 2.日時:6月13日(木)16時半から17時半 3.場所:明治記念館 4.参加者:約500名(都道府県会の会長・役員、全国の産業廃棄物処理業経営者等) 【主な内容】 玉上作成のレジュメのほか、神奈川県庁から提供頂いた「中小企業こそ働き方改革を!

  • 製造業データ偽装・働き方改革講演会無事終了!

    5月29日千葉市内陸企業連合会様講演は無事終了いたしました。 ご参加の方々、事務局の皆様に感謝申し上げます。 概要を以下ご報告いたします。 1.日時:5月29日(水)15時20分~16時40分 2.場所:千葉市ペリエホール(JR千葉駅直結) 3.ご参加者:千葉市内陸企業連合会 会員企業経営者・管理者様        公益財団法人千葉市産業振興財団様 (約20名)   *千葉市内陸企業連合会:昭和4

  • 「働き方改革」はすでに始まっている(2019年4月施行済)

    「働き方改革」はすでに始まっています。2019年4月に大企業も中小企業も施行済の項目があります。 ①年休付与義務 ②労働時間の状況の把握義務  管理監督者等も対象です。 ○労働時間の状況の客観的方法等による把握義務(管理監督者・裁量労働制適用者を含むすべての労働者)(高度プロフェッショナル制度適用者だけは除く)) (労働安全衛生法 66 条の8の3:罰則はないが、使用者の安全配慮義務の判断に影響)

  • もしもあなたの部下が不祥事を起こしたら?

    令和の初日に誠に申しわけありません。 それでもあなたにお伺いします。 管理監督者の皆さん。 もしも皆さんの部下が不祥事を起こしたらどうしますか。 経営者の皆さん。 社員が不祥事を起こしたらどうしますか。 様々な不正や不祥事のニュースを見ても、他人事だと思っていませんか? あるいは、自分のところでは起こらないようにと、ビクビクしながら日々を過ごしておられるかもしれません。 不祥事は、前ぶれもなく起こ

  • 「残業学」これは必読!

    「残業学」中原淳+パーソル綜合研究所 働き方改革を考える企業の皆様、社会保険労務士ほかコンサルタントの皆様。 この本は必読です。 残業が起こるメカニズム、改善の方法を、データとエビデンスに基づき、明確に分析し、具体的な解決策が提案されています。 それも、分りやすい講義形式でとても読みやすいです。 少しだけ内容を紹介します。 ①底なし残業の裏にある2つの無限(66頁以下)  時間の無限と仕事の無限

  • 5月31日(金)夜「原点から見つめなおすコミュニケーションの世界」受付開始!

    4月18日ご案内の表記セミナーについて、正式受付開始されました! 【緊急告知】5月31日(金)の夜、あなたは言葉を超えたコミニケーションを体感する!体感できる! 定員に達し次第に申込み締切予定!お申し込みの方はお早めに! 一般社団法人リーガル・リスクマネジメント研究機構(LR)セミナー 「原点から見つめなおすコミュニケーションの世界」 1.日時:5月31日(金)18:30~20:45(受付開始18

  • ハラスメントは5分でわかる。原則はたった三つ!!

    ハラスメントについて、様々な議論がありますが、混乱していませんか? ハラスメントは5分でわかります。 原則はたった3つです。 第1原則.人の嫌がることをしてはいけない。 第2原則.危険行為・不適切行為などで被害が予想されるときには、第1原則にかかわらず、躊躇わずに行動しなければならない。 第3原則.国の示すハラスメントの定義・類型は、国家として定めた最低限の基準である。それぞれの組織において、自律

  • 紙芝居型講師・日本紙芝居型講師協会は登録商標です!

    「紙芝居型講師」「日本紙芝居型講師協会」は、いずれも登録商標です。 日本紙芝居型講師協会は、「『知らない』で『損する』をなくそう!!」という理念のもと,士業が,紙芝居型講師として,専門知識を広める活動をしている協会です。 ご興味のある士業の方は、「士業のための紙芝居型講師養成講座」にご参加ください。 また、銅鑼猫の紙芝居型講師タグもぜひご覧ください。 20本の記事を投稿しています。 銅鑼猫

  • 神奈川県庁ご自慢のパンフレット「中小企業こそ、働き方改革を!」

    神奈川県庁作成のパンフレットです。 今日、黒岩知事にセミナーでお会いしたときに、自信作!とおっしゃっていました。 本当です! 中小企業の疑問にとても分かりやすく答えておられますし、何といっても読みやすい! 関連の助成金の情報も要領よくまとめられています。ぜひご活用ください。 次のように、大事な内容を一通りカバーされています。 これを読めばともかく用は足りる!と思われました。 【内容】  長時間労働

  • 「ICカードの押し忘れや勤怠届忘れで厳しい処分」への対応記事が掲載されました。

    「マネーフォワード クラウド」の「勤怠管理の基礎知識」に、銅鑼猫が執筆協力した記事を掲載いただきました。ご参考までに紹介します。 ICカードの押し忘れや勤怠届忘れで厳しい処分、その時どうする? この「勤怠管理の基礎知識」サイトでは勤怠管理、労務業務における最新情報と基礎知識が、コンパクトにまとめて紹介されています。ご活用ください。 銅鑼猫

  • JR西日本新幹線台車亀裂事故「運輸安全委員会報告書」に異議あり!すぐ役に立つのか?

    2017年12月11日のJR西日本新幹線台車亀裂事故について、3月28日に運輸安全委員会が「鉄道重大インシデント事故報告書」と「説明資料」を公表しています。 (概要も参照ください。ここで資料がまとめられています。) 「説明資料」のほうが、図解もあり、ポイントだけを押さえていますので分りやすいでしょう。 台車亀裂の問題と運行継続の判断の問題が取り上げられています。 後者について一言だけコメントします

  • 『年5日の有給休暇の確実な取得』紙芝居型動画プレゼント

    紙芝居型講師藤堂武久先生からの特別プレゼント!! 【商標取得記念プレゼント:士業・コンサルの方へ】 この度,『紙芝居型講師』&『日本紙芝居型講師協会』の二つの商標権を取得できたことから,記念のプレゼント企画です。 本年4月開始の『年5日の有給休暇の確実な取得』の紙芝居パワポ&データのプレゼントです。 藤堂先生のメルマガをご覧くださっている方,これからご覧くださる方へも(^^)b)! 絶好のチャンス

  • 「非正規社員の戦力化」は、正社員や管理職の基本の徹底から。

    東京都社会保険労務士会で、「非正規社員を自社戦力にする方法」という研修を学んでいます。 その中で宿題が出ました。 「『非正規社員の定着・戦力化のために実践していること』を具体的に4つ上げてみてください。次回の研修で、受講者の間で共有しましょう。」 前職の三井住友信託銀行でやっていたことを思い出しました。 結構いいことをしていたと思います。折角ですからブログに投稿し、みなさまとも共有したいと考えまし

  • 「ハラスメント」という前に社会人としての良識を心がけよう。

    セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、マタハラ、パタハラ、・・ ハラスメントの花盛りです。 どこまでがハラスメントか云々、という議論をよく見ます。 私に言わせれば、ハラスメントの定義をお上に決めていただく、ということ自体が恥ずかしく情けないことだと思います。 3月6日朝日新聞夕刊3面に詩人の文月悠光(ふづき・ゆみ)さんのこんな発言が掲載されていました。 「メディアが伝える言葉が女性を傷つける

  • パートタイム・有期雇用労働法ひとまずこれだけ!その他盛り沢山の参考資料!!

    厚労省人事労務マガジン/第102号の情報から2つご紹介します。 1.パートタイム・有期雇用労働法ひとまずこれだけ 施行は2020年4月、あと1年です。まずはこの分りやすい漫画付サイトをご覧ください。 以下、上記の厚労省メルマガからの引用です。 「厚生労働省では、「同一労働同一賃金特集ページ」の中に、自社の状況が法律の 内容に沿ったものなのかどうか、事業主が点検できるパンフレット「パートタイム ・有

  • これがパワハラだ!「あかるい職場応援団」

    本日2月27日東京商工会議所主催の次のセミナーに参加しました。 「職場のパワハラ、セクハラ」企業に求められる対策とは~今後、企業に義務付けられる防止措置~」 厚生労働省雇用環境均等局のご担当課長からの包括的な説明です。 ここでは取り急ぎパワハラ対策の総合情報サイトをご紹介します。 ともかく、役に立つ情報がてんこ盛りです。例えば・・。 ①パワハラの基本情報(定義、6類型、データ、裁判例など) ②悩ん

  • 女性が輝くための2つのサイト(健康経営の新しい発展のために)

     まず、ともかくこの2つのサイトをご覧ください。 女性の健康に役立つ情報がわかりやすく掲載されています。   健康経営推進のためにすぐに役立ちます。 女性はもちろんのこと、男性も(むしろ男性こそが)これらのサイトを参照し、健康経営に取り組んでいただきたいと思います。 お読みいただき、ぜひ、多くの方に広めてください。 (健康経営については、末尾ご参照。経済産業省の顕彰制度がありますが、2019年度か

  • 「テレワークが拓く未来改訂版」遂に刊行!

    お待たせしました!遂に刊行しました!! 「テレワークが拓く未来  何かが変る! (2019年2月改定版)」  テレワークは「何か特別な働き方」「導入に手間がかかりそう。」ではありません。 働き方・生き方の未来そのものです。近い将来ごく当たり前の働き方、必須の働き方になってくるでしょう。  とりわけ、天変地異が相次ぐこの国で、テレワークは待ったなしです。各会社で標準装備すべきものです。三つのエピソー

  • 東京都社会保険労務士会「第36回自主研究発表大会」開催のご案内

     東京都社会保険労務士会は、次のとおり、第36回自主研究発表大会を開催いたします。 社会保険労務士のみならず、経営者、人事・総務ご担当者をはじめ、興味・関心のある方ならどなたでもご参加いただけます。興味のあるテーマのみの聴講も可能となっておりますので、お気軽にご参加ください。 詳細は東京会の次の記事をご参照ください。 東京都社会保険労務士会「第36回自主研究発表大会」開催のご案内 【 日 時 】 

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