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男性のハーフパンツは是か非か？社労士が解説する職場の身だしなみ指導とハラスメント対策
（画像はCANVAにて） 夏のクールビズの定着やオフィスカジュアルの浸透、多様性（D&I）の尊重が進む一方で、秋のクールビズ明けや体制変更の時期を迎えると、人事部門には現場の管理職から身だしなみに関する悩みが集中します。 「部下の露出が多い服装やラフすぎる格好が気になるが、注意するとハラスメントと言... 続きをみる
manegyのムラゴンブログ
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【社労士執筆】10月の労働衛生週間直前！管理職が知っておくべきメンタルヘルス不調の早期発見と復職支援の実務
（画像はCANVAにて） 毎年10月1日〜7日は、厚生労働省が主唱する「全国労働衛生週間」です。 今年度も「ひとりひとりが貴重な人材 心も体も健やかに みんな生き生き健康職場」というスローガンのもと、全国の職場で労働衛生意識の向上に向けた取り組みが予定されています。 しかし、ポスターの掲示や形式的な... 続きをみる
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「早帰りさせたいが決められない」現場を孤立させない！安全配慮義務を果たし、命と事業を守る労務BCPのつくり方
(画像はCANVAより） 台風の接近や大雨警報、地震の発生など、自然災害や異常気象に見舞われるたび、多くの企業で現場の管理職は難しい判断と対応を迫られます。 出社前であれば「出社を求めるべきか」「出社を控えさせるべきか」、在勤中であれば「今のうちに早帰りを指示すべきか」「定時まで残らせるべきか」。 ... 続きをみる
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退職者による情報持ち出しを防ぐには？人事労務が確認したい退職手続きと誓約書のポイント
近年、退職する従業員が在職中にアクセスできた重要な情報を社外に持ち出し、転職先や独立先で不正に利用するケースが問題視されています。 企業にとって人材の流動化が進むことは避けられない潮流ですが、それに伴うセキュリティリスクへの対策は急務です。 本稿では、企業の大切な資産である情報資産を退職者から守るた... 続きをみる
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シニア労災多発！事例と対策｜人事が見落としがちな安全配慮義務の盲点と予防策
（この画像はエイジフレンドリーガイドラインパンフレットより） （この画像はNotebookLMにて） 定年延長や高齢者雇用安定法の改正を背景に、60代から70代前半のシニア社員が職場で活躍する機会は広がっています。 人手不足への対応や経験豊富な人材の活用という面で、シニア雇用は企業にとって重要な選択... 続きをみる
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採用選考における「経歴詐称」の防ぎ方・調べ方――人事担当者が押さえるべき実務対応と法的境界線
（画像はNotebookLMにて） 採用時の選考過程において、「職務経歴書の内容と、面接での受け答えにどこか釈然としないものを感じる」などという経験をした人事担当者は少なくありません。 その「違和感」が、単なる思い過ごしではなく「経歴詐称」の兆しである可能性もあります。 新卒採用であれば、過去の職歴... 続きをみる
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【再掲】「助かったはずの命を、熱中症で失わせない」——それが今回の法改正の趣旨です。すぐ取り組むべきポイント解説・就業規則も見直しを～
（画像は生成AI CANVAにて作成） 【昨年6月掲載の記事ですが、急な暑さが続く日々であり、再掲します】 2025年6月から職場の熱中症対策が罰則つきで義務化されています。企業は実効性のある取り組みが強く求められています。 今回の法改正は単なるルール変更ではありません。 命を守るための「即時対応体... 続きをみる
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住民税の特別徴収の基本と実務対応マニュアル
（画像はNotebookLM） 住民税特別徴収の動画解説です。実務が6月に集中します。 わかりやすい解説動画をご案内します。 田辺ソランさんのきびきびした解説で、一発で頭に入ります。 Suining FZ Dance is so fun, just wave your feet and dance ... 続きをみる
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給付付き税額控除は「定額減税の悪夢」の再来か？人事担当者が備えるべき実務の見通しと「論理的」な回答集
（画像はNotebookLMより） 2024年の定額減税対応で、多くの人事・給与担当者が強い負担を経験しました。 そうした中、次の制度論として浮上しているのが「給付付き税額控除」です。 まだ制度の詳細は固まっていない段階ではあるものの、現場としては「給与実務に影響するのか」「従業員からどんな質問が来... 続きをみる
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試用期間の法的リスクとは？本採用拒否・解雇トラブルを防ぐ人事の実務ポイント
（画像はNotebookLMにて作成） 「試用期間中なんだから、社風に合わなければ辞めてもらえばいい」 もし貴社の現場責任者がそう考えているとしたら、それは大きな間違いです。 試用期間は、決して「企業が自由に契約を解除できる期間」ではありません。 法的には「解約権が留保された労働契約（雇用契約）」と... 続きをみる
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「育成就労制度」外国人雇用のあり方が大きく変わります！
（画像はNotebookLMにて作成） これまでの技能実習制度は「国際貢献」を掲げながらも、実態としては「労働力確保」の側面が強いと指摘されてきました。この建前と本音の乖離が問題視され、制度の見直しが求められてきました。 こうした背景を踏まえ、2027年4月1日から新たに「育成就労制度」が施行され、... 続きをみる
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なぜ企業不祥事は繰り返されるのか――内部通報だけでは防げない理由（manegy掲載記事）
（画像はNotebookLMにて作成） 近年、多くの企業で内部通報制度の整備が進み、公益通報者保護法の改正への対応やガバナンス強化の観点から導入自体は一般的になりました。 しかし、制度を整えていても不祥事や労務トラブルが発生するケースは少なくありません。 現場では「制度があったのに防げなかった」「も... 続きをみる
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年末調整はお済ですか？今年は様々な変更があります。（manegy掲載記事）
（画像はCANVA） 年末調整の時期になると、人事・労務担当者は「書類の不備・遅延への対応」「同じ質問への繰り返し回答」「法令理解不足によるミス」などに追われることが増えると思います。 本記事では、そうしたお悩みを解消するために、年末調整の基本ポイントや制度変更の注意点、社員からの質問に的確に答える... 続きをみる
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マイナンバーカード保険証4つの誤解と2つの注意（manegy掲載記事）
12月2日追記 今日から保険証は使えなくなる？いえいえ、暫定的に来年3月までは使えます。 この記事でマイナ保険証の4つの誤解、2つの注意をまとめています。 厚労省、デジタル庁のPRには様々な虚偽情報が紛れています。ネットならずマスコミでも虚偽情報が拡散されているのでご注意ください。 一言だけ言えば、... 続きをみる
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【2025年改正】公益通報者保護法で強化される内部通報制度と企業が取るべき対応（Manegy掲載記事）
BEFORE AFTER （画像はグーグルにて作成） 2025年（令和7年）に公益通報者保護法が再び改正されます。 今回の法改正は2022年改正に次ぐもので、 2025年の改正の焦点は 「内部通報制度の実効性を高めること」と「不利益取扱いへの罰則強化」です。 特に、通報後1年以内の解雇・懲戒は公益通... 続きをみる
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カスハラ対策の決め手は“沈黙の職場”を変える5つのアプローチ(Manegy掲載記事）（9月11日動画も公開しました！）
9月11日動画も公開しました！ カスハラ対策の決め手は“沈黙の職場”を変える5つのアプローチ(Manegy掲載記事）より動画作成 多くの企業がカスハラ対策のマニュアルや研修を整備しつつありますが、「うちの職場ではカスハラ相談は出ていないから大丈夫」と安心している方もいるのではないでしょうか。 実は、... 続きをみる
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「助かったはずの命を、熱中症で失わせない」——それが今回の法改正の趣旨です。すぐ取り組むべきポイント解説・就業規則も見直しを～
（画像は生成AI CANVAにて作成） 2025年6月から職場の熱中症対策が罰則つきで義務化されました。企業は実効性のある取り組みが強く求められています。 今回の法改正は単なるルール変更ではありません。 命を守るための「即時対応体制」を全ての企業に義務付けるものです。必要な措置を講じない事業者には6... 続きをみる
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