女性活躍推進法のムラゴンブログ

やる気だけでは越えられない。女性のキャリアを止める「現実の壁」

常時雇用労働者の定義・カウント方法🙋‍♀️

女性の健康支援、新たな認定制度🙋‍♀️

家族の節目に感じた、私の可能性 女性がリスタートできる社会へ

女性が輝く鍵は“無理”ではなく“工夫”だった

ダウン症の我が子が18歳でも虫歯ゼロ。ホッとした朝

働きたい気持ちがあるのに、動けない人へ

家族も仕事も大切にしたい人が、安心して働き続けるために必要な視点

女性が働き続けられる社会へ──法人設立のご報告

介護で仕事を辞める前に知ってほしいこと

突然襲った大動脈解離で経験した大切なこと

体の痛みはサインだった｜介護と仕事の両立で見えた現実

【大病の後、家に帰るということ】

女性の健康支援に取り組む企業への新たな認定制度🙋‍♀️

女性活躍推進法、2026年4月からの変更内容🙋‍♀️

『管理者研修』　 （434）　「ガバナンス重視の時代　後継者育成を全社的に取り組もう」

『管理者研修』　 （433）　「性格様々　人を見て　法を説け」

『管理者研修』　（432）　「部下への　自己啓発の奨励・援助も　広義の＜OJT＞」

『管理者研修』　（430）　「世代を問わず　食べたい時が　旨い時」

『管理者研修』　（429）　「部下指導は　個々人の現有能力を把握してから」

『社員研修』　（259）　「社内規程類は　原則と許容範囲を知り　権限内での運用を」

『話し方研修』　（294）　「小さい声は　自信なげに聞こえ　＜損＞をする」

『管理者研修』　（427）　「経営資源として　唯一価値が変わるのが　人の人たる所以」

『話し方研修』　（292）　「態度が悪いと　本人及び所属組織が　価値付けされる」

『管理者研修』　（426）　「（例示）マネジメント実践行動　15の質問」

『管理者研修講師』　（91）　「事実に基づき褒めるのは　叱ることより難しい」　（その１）

『管理者研修講師』　（97）　（続）「世の中万事　塞翁が馬」

『話し方研修講師』　（57）　「たかが会話されど会話　会話を快話とするために」

『管理者研修』　（134）　「アイデアは永遠にして不滅のもの」　（その２）

『管理者研修』　（425）　「ポケベル時代での　チョッといい話」

多くのスケーターに愛されたお別れ会！羽生結弦らとの懐かしい写真も

ジャンプが跳べないと泣いた！羽生結弦を救った五輪直前のコーチの言葉とは？

「三井アウトレットパーク」のＳＡＬＥへ

振り返ると見えてくるもの

気になるお相手は！？坂本花織が引退会見ラストで電撃結婚発表！

やっぱり最強だと思う。

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