人材のムラゴンブログ

また1人辞める？

4月から2人辞めて3人になった私の仕事… 5人で回していた仕事を3人でやる… 結局募集しても入る様子はありません。 他人の金銭を扱う仕事、正直最低賃金➕1円 この条件では無理じゃないの…というのが素直な感想です。 職場の入り口にはたくさんのお花が植えられていて、近所のお年寄りの溜まり場にもなってます... 続きをみる

スタッフの拡充

昨年よりも業務量が増えて 全社的な人員不足の状態が続いていました。 休日は週2日の他に有給消化なども出来ていますが 一日の労働としては残業時間も増えていて オーバーワーク気味です。 これまで現地作業は派遣さんの投入で賄えてきましたが 質の向上や人材の育成と職場の定着を考えると 正社員採用は至上命題で... 続きをみる

スタッフ育成について①

倒産してしまった前社から ずっと課題ではある人材育成について 過去には情に流されたり、感情で行ったり 行き当たりばったりの流れがありました。 今、改めて思う事は スタッフ個々に権利を主張したり 報酬を望んだりする事は当然のことであり 如何にして責務を果たしてもらうかは 経営者の技量であるという事です... 続きをみる

製造業が若い人材を確保する方法はないのです・・・

外国人技能実習制度が変わるというニュースを見ました。 そもそもこの技能実習制度が始まったのは農業、漁業、製造業、建設業などの第一次、第二次産業の人材確保が難しいからでした。 ニュースなどを見る限りでは外国人の人権を侵害することを許している非常に悪い制度のように受け取られる方が多いのではないでしょうか... 続きをみる

『社員研修』 （167） 【続】「学歴に相応しい自己研鑽で 組織に貢献を」

ID:8559fx 寺子屋ラッキー マネジメント 人気ブログランキング - 経営ブログ こんばんは。前回に続けます。以下は本来教場で参加者の「生の声」を聞き現状把握・分析し押付けでなく意見交換しながら進めるのが効果的でしょう。一部を見て全体を判断するのは間違いの元ですが、属性不明のため独断と偏見で申... 続きをみる

学歴社会について

よく世の中には、学歴社会はあると言いますけど 厳密に言うならば、その組織が求めている人材と 就活中、求職中の人との間で、マッチングしただけにすぎないわけですよ 例えば、キャリア官僚を目指すとなっても高いレベルでの 頭を使った作業をしなければ、いけないわけです ではそれを、勉強が不向きな人ができますか... 続きをみる

幹部社員が謀反を起こす その2

その1から続きます。 売却した会社の役員構成は私を含め四人でした。役員報酬を極力低額に抑えながらも、内部留保を心がけてきた経営でしたが、その姿勢は幹部社員に伝わらなかったようです。同族の経営陣だけがいい思いをしていると、とらえたのでしょう。 幹部社員の突然の離反がありました。価格破壊を武器に当地進出... 続きをみる

シーズン到来

おかげさまで繁忙期シーズンが始まりました。 いつも思うことですが 破綻させた過去をしっかり胸に刻み 日々仕事があるということの有難さと喜びを 実感しながら業務遂行しています。 何事も『怠慢にならないように』ですね。 繁忙期においては作業の熟練度も有りますが 何より『段取り』『要領』『予測力』が 進行... 続きをみる

3期目決算を迎えて

小社は1月決算ですので 今まさに確定申告提出月です。 地獄ロード中や 会社設立初年度の売上げを考えると よくここまで這い上がれたかなと思います。 昨年度の売上げは 3500万円程になっています。 再起したと言えるところまで 近づいているのか分かりませんが 日々仕事を頂き不自由のない生活が 出来ている... 続きをみる

79歳。女社長のお仕事③

会社を立ち上げるには金がかかる。 資金調達の話が次々にくる。 まあ、それはさておいて。 資金の次に大切なのは？ 人材でその次に大切なのは社長の体です。いわゆる体調です。 咳をしたり鼻水を垂らしていたりすると パートさんは傍に来てくれません。 ということで、出社拒否のパートさんのために明日はSkype... 続きをみる

『社員研修』 （番外） 「はじめまして」 ※ 再投稿

ID:8559fx マネジメント 人気ブログランキング - 経営ブログ はじめまして！「寺子屋ラッキー」と申します。職場生活で多少なりともお役に立つと思える事柄を、人を中心に申し上げていきます。よろしければお手すきの時、お立ち寄りください。よろしくお願いします。 ❒ 社員研修講師『人材教育研究所』 ... 続きをみる