労働安全衛生規則のムラゴンブログ

熱中症対策に活用できる業務改善助成金の申請方法とポイント

企業が知るべき熱中症対策のすべて｜法的責任から現場実践、助成金活用まで

組長雑記～お盆中の祝日ですが～

【社労士が解説】企業のための熱中症対策 実践講座vol4 職場の熱中症対策 WBGT測定・個別配慮・教育・記録で安全配慮義務を徹底

【社労士が解説】企業のための熱中症対策 実践講座vol2 熱中症対策義務化で現場がすべきこととは？WBGT測定の実務ポイント

【社労士が解説】企業のための熱中症対策 実践講座vol1 熱中症は「他人事」ではない！企業に求められる安全配慮義務の基礎

ストレスチェックの正しい理解と活用を

休養室の設置義務について

定期健康診断に女性向け項目を追加することのハードル

従業員の個人資料はいつまで保存しておく？

スーパーのレジの店員は本当は立ってやらなくていいって本当？

熱中症に気を付けましょう！の声掛けは大切だけど

熱中症シーズンスタート

従業員でない者に対しても労働安全衛生法が適用される？

目標、課題、目的の関係性

どう生きるか

「誠実さ」と「柔軟性」のズレから考える、信頼を築く思考法

トランプやプーチンに届いたとしても、絶対理解できない声

答えは、自分で出すもの

今までやったことがない、面倒だと思うこと、これらに焦点を当てる。

価値観の多様化への適応力を身に付ける

外を見る、外から見る

存在意義がお題目で終わらないために

中小受託業者

経営は科学的に実行するもの

日本全国どこへ行っても同じ景色

人材確保

人として心の大きさを持つ

バイアスの排除

『管理者研修』　 （434）　「ガバナンス重視の時代　後継者育成を全社的に取り組もう」

『管理者研修』　 （433）　「性格様々　人を見て　法を説け」

『管理者研修』　（432）　「部下への　自己啓発の奨励・援助も　広義の＜OJT＞」

『管理者研修』　（430）　「世代を問わず　食べたい時が　旨い時」

『管理者研修』　（429）　「部下指導は　個々人の現有能力を把握してから」

『社員研修』　（259）　「社内規程類は　原則と許容範囲を知り　権限内での運用を」

『話し方研修』　（294）　「小さい声は　自信なげに聞こえ　＜損＞をする」

『話し方研修』　（241）　「スピーチも　訓練無くして　上達なし」

『話し方研修』　（243）　「上手な相づちは　円滑な話し合いの　促進剤」

『話し方研修』　（244）　「話題引き出しの　語呂合わせ」

『管理者研修』　（282）　「兵は　将の一挙手一投足を　見て動く」

『話し方研修』　（242）　「話を弾ませる　相づち言葉　アラカルト」

『管理者研修』　（283）　「人を動かす秘訣は『人間関係論』発祥の地からも学ぼう」

『話し方研修』　（234）　 「使い慣れたい　漏れを無くす　実践的聞き方」

『社員研修』　（175）　「人生は　一番勝負の将棋也　指し直し　能（あた）わず」