重症者数のムラゴンブログ

ＢＡ５はほんとに毒性が強いといえるのか？

オミクロン株ＢＡ５の重症者数　ＢＡ.５対策そこまで頑張る必要ある？

319 企業物価指数って何？ - 消費者物価指数以上の長期停滞

318 消費を増やしているのは誰？ - 現実個別消費の内訳

317 実質的な現実個別消費 - 1人あたりの国際比較

採用した人が定着できるような組織に

顧客との対話

次男とオットの後継者問題。

【営業トーク】「出願しましょう」ではなく・・・

中小企業庁「倒産件数の推移」のグラフを作ってみました

悩ましい言葉「先生にお任せ」

娘の昇給は「雀の涙」昇給はしたけれど・・・　☆晩ご飯☆

お客様からの懇親の一撃

【気になるニュース】2024年3月22日 「中小企業も賃上げを」の大合唱…でも現場では「きれいごと」と突き放す声

316 日本の現実個別消費は少ない？ - 1人あたりの国際比較

315 現実個別消費って何？ - 国民の豊かさの指標

314 雇用者の労働時間あたり付加価値 - 生産性の国際比較

『管理者研修』　（335）　「報告は　事実と意見を　聞き分けよう」

『管理者研修』　（334）　「命令・指示は首尾一貫させ　部下との相互理解を」

『管理者研修』　（333）　「報告の良否は　期間を限って　データでも現状把握しよう」

『管理者研修』　（332）　「時には風の流れが変わるのを待つのも一法」　※　記事補充

『管理者研修』　（331）　「リーダーは　熱意がなくても　あるかのごとく　振る舞おう」

『管理者研修』　（330）　「モラールアップを図り　パートナーとして組織目標の達成を」

『管理者研修』　（329）　「モラール低迷期の　部下への啓発奨励・援助について」

『管理者研修』　 （328）　「期待される歯車は　持ち場・立場に応じて　尽力を」

『管理者研修』　（327）　「各階層リーダーは　＜上司補佐＞の役割を再確認し　力強い組織を」

『管理者研修』　（326）　「モラール低迷期の　仕事を与える　管理者の期待」

『管理者研修』　（325）　「部下を理解・納得させ　行動への変化を促そう」

『管理者研修』　 （324）　（続）「性格様々　人を見て法を説け」

『管理者研修』　 （323）　「性格様々　人を見て法を説け」

『管理者研修』　（322）　「部下育成のため　意図的・計画的な　課業再配分を」

『管理者研修』　 （321）　「分かり易い話とするために　意識したい４ポイント」