人心掌握のムラゴンブログ

既得権益や貴族への改革は歴史的にも危険であり、人心に精通していても限界があるのでは・・・

組織改革に失敗したリーダーは、何を間違えたのか？ あなたは、こんな悩みを抱えていませんか？ ・新しい制度を導入しても、現場から猛烈な反発を受ける ・既存の勢力を排除しようとしたら、逆に組織が分裂した ・トップが変わった途端、改革が頓挫してしまった ・効率化を進めたら、会社の強みや文化が失われた ・抵... 続きをみる