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今のビジネス課題をズバリ解決するための古代中国の英知
私のサイトの みなもとの正和がライターと監修 - 人物評・心理学・思想・史記・古代中国史を超深く学べます！ では3つの武器を提供しています： 1.歴史人物の「決断の瞬間」から学ぶ 商鞅の転職失敗、昌平君の板挟み悩み...2500年前の先人たちも、現代と変わらないキャリアジレンマを経験していました。 ... 続きをみる
組織改革のムラゴンブログ
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組織改革
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採用される「しん」を間違えた偉人～あの君主は無能ではなく人格者？
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【完全図解】無責任な事業承継と「組織の機能不全」：第1章【導入編】社長の丸投げと変化を拒む管理職の病巣（1〜2話総集編）
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組織改革を拒んだ社長への因果応報。部下は自分を映す鏡だと、恩人の息子が教えてくれた。｜第18話
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製造業の事業承継が失敗する原因とは？無責任な経営陣と「営業部長就任」の無理難題【物語1話】
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製造業の組織改革｜「DXより先にすべきこと」とは？無責任な管理職が若手を潰す現実【第2話】
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組織改革が失敗する予兆とは？現場ヒアリングを拒む経営陣と「仲良く」という思考停止【第3話】
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製造業の組織改革：精神論を脱却する「利益率逆算」の目標設定と管理職の責任数値化【第4話】
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営業KPIの正体は「見積件数×受注率」｜精神論を排し、行動量を最大化する可視化の極意【第5話】
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バックオフィスの評価指標と貢献度の可視化｜間接部門のやる気を引き出す組織再構築【第6話】
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左遷人事と世代交代の進め方｜保身に走る社長を動かす「名誉ある勇退案」の作り方【第7話】
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若手の離職を防ぐ組織改革｜優秀な人材が会社を見限る「2つの無駄」の正体【第8話】
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製造業DXを独学Pythonで実現｜地方企業の営業管理アプリ自作と組織改革【第9話】
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若手の離職を防ぐ組織改革｜RPAとトイレットペーパーの矛盾が招く絶望【第10話】
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若手が絶望するパワハラの正体｜監視と組織論で追い詰める「陰湿な大人たち」【第11話】
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「若手の退職理由は『方便』です。」社長への直訴と、隠された組織の病理｜第12話
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マーケティング
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マーケティングが難しい件(・・;)
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ネームチェンジャーが本音でぶった切る、トレンド商品のネーミング
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古代大反乱でビジネス戦略に革命！逆説的教材で斬新なリーダーシップ
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金融機関さんと面談、管理職研修準備、CRMプラットフォーム打ち合わせ
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