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事務長、パート有期職員の労働条件明示と待遇の点検できてますか？
2026年10月1日施行の改正 パート・有期雇用労働者の採用・契約更新時に明示する事項が増え、 正社員との待遇差を検討するためのガイドラインも改正されます。 ＜事業所の確認事項＞ □労働条件通知書に「説明を求められる旨」と窓口を追記した □新規採用・契約更新の事務手順を見直した □正社員とパート・有... 続きをみる
待遇のムラゴンブログ
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令和の黒船来襲で経営努力怠った企業が消えていく(笑)メシウマww
最低賃金1,000円越えでドヤ顔の増税クソメガネをあざ笑うかのごとき黒船外資の参入(笑) 日本が本気で賃金アップで好景気目指そうってんならこれくらいやらんと効き目ないだろ！！ 近隣店舗が悲鳴上げてるっていうが、これまで経営努力怠ったツケであって好待遇の職場に労働者が流れていくのはごくごく自然なこと。... 続きをみる
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「仕事の魅力」というやりがい搾取
ここ最近よく目にするのが 「○○業界における深刻な人手不足」 「社長自ら説明会でその魅力を語る」 そもそも人手不足が叫ばれる業界って単に 「低賃金」 「重労働」 「危険」 「汚い」 「大したスキルもつかない」 といわゆるブラック業界。 我々が社会に放り出されたばかりのころは「外食」「小売り」「介護」... 続きをみる
