育児と仕事の両立支援策はこれだけ充実している(8月8日追記)。
【もとの掲載先:ファイナンシャルフィールド】 3歳未満の子を育てる従業員のために、会社は育児短時間勤務制度(時短勤務)を設け、従業員が希望すれば所定労働時間を1日6時間にする必要があります。 「業務の性質上、時短勤務が難しい」という場合には代替策が講じられます。 ・フレックスタイム制 ・始業・就業時... 続きをみる
【もとの掲載先:ファイナンシャルフィールド】 3歳未満の子を育てる従業員のために、会社は育児短時間勤務制度(時短勤務)を設け、従業員が希望すれば所定労働時間を1日6時間にする必要があります。 「業務の性質上、時短勤務が難しい」という場合には代替策が講じられます。 ・フレックスタイム制 ・始業・就業時... 続きをみる
「すぐに聞く子」と「調べる子」の決定的な違い
同子 Ver.1.5
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