ムラゴン ホーム
おはようございます。 今朝は薄曇りでポツポツと降りそうかな？ 昨日より少し楽ですね。 ホームもサワサワと風が流れています。 さて、コチラ！！ いよいよ来ましたねー！ 楽しみで仕方ないです。笑笑。 全シリーズを何度も繰り返し観ています。 満を持して最新作の公開。 コロナ禍の撮影で苦労も多かったそう。 ... 続きをみる
人事評価のムラゴンブログ
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働き方改革については、様々な情報が錯綜しているようです。 わかりやすい切り口で理解いただけるためのセミナーをご用意しています。 1．男が変われば国は栄える。女を立てれば国は輝く。 働き方改革 がなぜ必要になったのか。 ①「自分の若い頃は長時間労働など当たり前だった。いまどきの若者はたるんでいる。」そ... 続きをみる
- # 人事評価
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市場調査
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健康診断に行ってきました
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マーケティングリサーチ(市場調査)報告書作成･仕上げ
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今月最終 ショッピングセンターのマーケティングリサーチ(市場調査)2日目
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今月最終ショッピングセンターのマーケティングリサーチ(市場調査)初日
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社内資格制度構築プロジェクトのヒアリングで鹿児島県に行ってきました！
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経営革新計画認定第2回目ヒアリングなど
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社内資格構築プロジェクトのヒアリングなど
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食品スーパーさんの経営向上ミーティングなど
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ショッピングセンターのマーケティングリサーチ(市場調査)2日目
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ショッピングセンターのマーケティングリサーチ(市場調査)初日
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小売市場さんのPB開発など経営力向上の取り組み提案など
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小売市場さんの臨時総会に行ってきます！
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マーケティングリサーチ(市場調査)2日目
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ショッピングセンターのマーケティングリサーチ(市場調査)初日
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人事評価者研修など
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管理者研修講師
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『管理者研修』 （334） 「命令・指示は首尾一貫させ 部下との相互理解を」
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『管理者研修』 （333） 「報告の良否は 期間を限って データでも現状把握しよう」
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『管理者研修』 （332） 「時には風の流れが変わるのを待つのも一法」 ※ 記事補充
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『管理者研修』 （331） 「リーダーは 熱意がなくても あるかのごとく 振る舞おう」
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『管理者研修』 （330） 「モラールアップを図り パートナーとして組織目標の達成を」
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『管理者研修』 （329） 「モラール低迷期の 部下への啓発奨励・援助について」
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『管理者研修』 （328） 「期待される歯車は 持ち場・立場に応じて 尽力を」
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『管理者研修』 （327） 「各階層リーダーは ＜上司補佐＞の役割を再確認し 力強い組織を」
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『管理者研修』 （326） 「モラール低迷期の 仕事を与える 管理者の期待」
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『管理者研修』 （325） 「部下を理解・納得させ 行動への変化を促そう」
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『管理者研修』 （324） （続）「性格様々 人を見て法を説け」
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『管理者研修』 （323） 「性格様々 人を見て法を説け」
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『管理者研修』 （322） 「部下育成のため 意図的・計画的な 課業再配分を」
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『管理者研修』 （321） 「分かり易い話とするために 意識したい４ポイント」
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『管理者研修』 （320） 「部下は上司の背を見て育ち 子も親の背を見て育つ」
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