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裁量労働制は本当に発展するのか。正念場の年になるのでは？
「裁量労働制」については「自由な働き方」「定額働かせ放題」などさまざまな意見があります。 4月から裁量労働制について制度の見直しが行われ、適用範囲の一部拡大や労働者保護の仕組みも追加されています。 働く人の目線で、裁量労働制を採用している企業の「ブラック」と「ホワイト」を見分けるポイントを解説します... 続きをみる
裁量労働制のムラゴンブログ
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また過労死が起こった（ハラスメント、裁量労働制）
トヨタ社員、労災認定 パワハラで17年に自殺（11月19日：日経新聞朝刊） トヨタ社員がパワハラ自殺 労災認定、遺族が賠償請求へ（20日：朝日新聞朝刊） 三菱電機子会社で過労自殺 労災認定、40代の男性（22日：日経新聞朝刊） 三菱電機、子会社で過労自殺 労災認定、再発防げず（22日：朝日新聞朝刊）... 続きをみる
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裁量労働制―真のプロフェッショナルが専門業務を自分の裁量で遂行する働き方
裁量労働制については、昨年・今年と問題事例が発覚しました。 昨年の「働き方改革」国会の時期に、三菱電機、野村不動産等での過労死・過労自殺を含む問題が発覚し、これらの会社では裁量労働制廃止に至りました。 さらに今年7月には東京海上でも問題が発覚し、裁量労働制の適用範囲を大幅に縮小するに至りました。 三... 続きをみる
- # 裁量労働制
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管理者研修講師
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『管理者研修』 （434） 「ガバナンス重視の時代 後継者育成を全社的に取り組もう」
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『管理者研修』 （433） 「性格様々 人を見て 法を説け」
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『管理者研修』 （432） 「部下への 自己啓発の奨励・援助も 広義の＜OJT＞」
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『管理者研修』 （430） 「世代を問わず 食べたい時が 旨い時」
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『管理者研修』 （429） 「部下指導は 個々人の現有能力を把握してから」
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『社員研修』 （259） 「社内規程類は 原則と許容範囲を知り 権限内での運用を」
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『話し方研修』 （294） 「小さい声は 自信なげに聞こえ ＜損＞をする」
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『管理者研修』 （427） 「経営資源として 唯一価値が変わるのが 人の人たる所以」
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『話し方研修』 （292） 「態度が悪いと 本人及び所属組織が 価値付けされる」
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『管理者研修』 （426） 「（例示）マネジメント実践行動 15の質問」
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『管理者研修講師』 （91） 「事実に基づき褒めるのは 叱ることより難しい」 （その１）
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『管理者研修講師』 （97） （続）「世の中万事 塞翁が馬」
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『話し方研修講師』 （57） 「たかが会話されど会話 会話を快話とするために」
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『管理者研修』 （134） 「アイデアは永遠にして不滅のもの」 （その２）
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『管理者研修』 （425） 「ポケベル時代での チョッといい話」
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ビジネススクール･セミナー
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やりたいことをやるには、まず相手に合わせる|格闘技が教える自由への道
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経営者が格闘技をやるべき理由|PDCAが身につく最強のトレーニング法
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歯ぐきの炎症が命を奪う⁉ 歯周病が招く恐怖の全身病とは」
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