働き方改革銅鑼猫のムラゴンブログ

年始のご挨拶

旧年中は大変お世話になり、誠にありがとうございました。 年始に当たり、一言ご挨拶を申し上げます。 働き方改革が始動する中、様々な誤解や摩擦、行き違いが生じているように思われます。 この国の経営者はみずからの役割を見失い、誇りを忘れてはいないでしょうか。 昨年暮れに、ある経営者の方からこんなお手紙をい... 続きをみる

経営者の誓い（過労死、未払い賃金時効、ハラスメント）

私の顧問先の中小企業経営者江戸豊様から年末にお手紙をいただきました。 江戸様のご了解をいただき、全文掲載いたします。 銅鑼猫様 今年1年お世話になりありがとうございました。 年末を迎えるに当たり、感ずるところをしたためました。 お手隙の折にでもご笑覧ください。 一つは、過労死・過労自殺の問題です。 ... 続きをみる

また過労死が起こった（ハラスメント、裁量労働制）

トヨタ社員、労災認定 パワハラで17年に自殺（11月19日：日経新聞朝刊） トヨタ社員がパワハラ自殺 労災認定、遺族が賠償請求へ（20日：朝日新聞朝刊） 三菱電機子会社で過労自殺 労災認定、40代の男性（22日：日経新聞朝刊） 三菱電機、子会社で過労自殺 労災認定、再発防げず（22日：朝日新聞朝刊）... 続きをみる

過重労働対策セミナー全国開催・講師派遣個別セミナーも開催！

厚生労働省主催の過重労働対策のセミナーが全国で開催中！ 講師派遣による個別セミナーも申込受付中！ いずれも無料です。お見逃しなく。 私も11月1日に参加しました。新しい視点が得られました！ 1．直近の東京開催はこちら！（上記案内で全国のスケジュールがわかります。） 東京都 新宿区 11/22(金) ... 続きをみる

裁量労働制―真のプロフェッショナルが専門業務を自分の裁量で遂行する働き方

裁量労働制については、昨年・今年と問題事例が発覚しました。 昨年の「働き方改革」国会の時期に、三菱電機、野村不動産等での過労死・過労自殺を含む問題が発覚し、これらの会社では裁量労働制廃止に至りました。 さらに今年7月には東京海上でも問題が発覚し、裁量労働制の適用範囲を大幅に縮小するに至りました。 三... 続きをみる

「既卒成功ナビ」に記事掲載！新卒者・既卒者の皆様必読です！！

「新卒時の就活がうまくいかず、それから2年3年経ってしまった。いまから就活しても新卒より圧倒的に不利になる。」 既卒成功ナビでは、そんな方への様々な情報が提供されています。 未経験・職歴なしの既卒でも正社員になれます。そのための支援サイトです。 このサイトに私の次の記事を掲載していただきました。 【... 続きをみる

「現状を踏まえた産廃処理業の労働環境整備」全産連機関誌投稿ご報告（その4）完結

4．所管官庁等の様々なサポート 厚生労働省、中小企業庁をはじめ所管官庁が様々なサポートを行っている。ぜひ、内容を一読し役立てていただきたい。 4.1. 厚生労働省・中小企業庁から業界団体への要請（中小企業への押し付け防止） 厚生労働省・中小企業庁の連名で「要請文（働き方改革関連法の施行に向けた取引上... 続きをみる

「現状を踏まえた産廃処理業の労働環境整備」全産連機関誌投稿ご報告（その3）

3．業界として取り組むべき参考事例 3.1働き方改革に臨む基本姿勢 働き方改革に臨む基本的な姿勢として注意すべきことがある。 働き方改革は国を挙げての喫緊の課題である。自社だけ自分の業界だけが特別の事情を抱えて実現が困難だ、と考えてはならない。前述1.2で挙げた「直面する課題」は産業廃棄物処理業に固... 続きをみる

「現状を踏まえた産廃処理業の労働環境整備」全産連機関誌投稿ご報告（その2）

2．働き方改革―今取り組むべき課題 今すぐ取り組むべき課題は何かを簡単に確認しておこう。 2.1.働き方改革は既に始まっている。 大企業中小企業を問わず2019年4月施行済みで重要なものは次の2つである。 ①年次有給休暇の確実付与義務 年休付与日数10日以上の労働者に使用者が毎年5日分を時季指定での... 続きをみる

「現状を踏まえた産廃処理業の労働環境整備」全産連機関誌投稿ご報告

公益社団法人全国産業資源循環連合会（全産連）機関誌「いんだすと」9月号に、銅鑼猫の表記投稿を掲載いただきました。全産連は、産業廃棄物事業者の全国団体です。 9月号の特集「働き方改革の効果と課題」の中で掲載いただいたものです。 この特集では、厚生労働省労働基準局、東京都産業労働局、株式会社ワークライフ... 続きをみる

介護休業とフレックスタイム制についてのお薦め記事

介護休業とフレックスタイム制についてのお薦め記事を見つけました。 ぜひご一読ください。働き方改革、ワークライフバランス実現のための貴重なヒントです。 1．介護休業 介護離職が年に10万人にも及びます。それも、40代50代の働き盛りで、会社の中枢を担う人が仕事を続けられなくなるのです。介護休業制度をう... 続きをみる

季節のご挨拶

9月に入っても厳しい暑さが続きます。 皆様いかがお過ごしでしょうか。 夏のご挨拶を申し上げます。 「働き方改革」「コンプライアンスと不祥事」についての取り組みを申し上げます。 1．働き方改革 働き方改革が本格化しています。 もはやこの国は長時間労働という贅沢のできる状況ではなくなっています。 その危... 続きをみる

時間外労働を本気で3割減らしたい方に（お金をかけずにできる工夫）【その2】

簡単なキャッチコピーをいくつかご紹介します。 朝礼、会議、ミーティングの冒頭で皆で一斉に唱えてください。 事務室や会議室に張り出してください。 そんな簡単なことで、じわじわと効果が上がります。 「効果が上がらなかったぞ。金返せ！」と言われてもお断りします。いただいていないお金はお返しできません。 「... 続きをみる

時間外労働を本気で3割減らしたい方に（お金をかけずにできる工夫）

【8月14日お詫び・訂正】 タイトルを修正しました。「労働時間を3割減」でなく「時間外労働を3割減」ですね。総労働時間を3割減らすのは、ちょっとハードルが高すぎます。 働き方改革で時間外労働の罰則つき上限規制が始まっています。 時間外労働を本気で3割減らしたい方に、参考情報をお届けします。 但し次の... 続きをみる

男が変われば国は栄える。女を立てれば国は輝く。

働き方改革を進めるにあたって、一番の問題は意識改革です。 私が作ったキャッチコピーです。ぜひ拡散させてください。 「男が変われば国は栄える。女を立てれば国は輝く。」 会社の中にどっぷり浸かって長時間労働に自己陶酔している男の意識を、まず変えなければいけません。 働く女性たちがどれだけ苦労しているのか... 続きをみる

「不妊治療と仕事の両立のために」企業の少しの工夫が働く人も会社も救う！

お薦め記事です。不妊治療に悩む働く皆さんも、そして何よりも企業の皆さんも、手を止めてぜひ一読してください。 ポイントは4つです。 ①不妊治療とはどのようなことか。なぜ必要なのか ②不妊治療と仕事の両立のためにどんなことが必要なのか ③どのような助成制度があるのか ④困ったときの相談窓口は？ 不妊治療... 続きをみる

「データ偽装の真実ー紙芝居が暴く不正不祥事の闇」セミナーご報告

7月12日（金）東京都社会保険労務士会中野杉並支部二金会（毎月第2金曜日の勉強会）にて、次のテーマのセミナーを実施しました。概要ご報告します。 【テーマ】 「データ偽装の真実：紙芝居がえぐりだす不正・不祥事の闇」（「働き方改革・テレワーク関係すぐ役立つ資料」もご紹介します） 1．【日時】7 月 12... 続きをみる

佐々木常夫氏が語る「残業・休日問題」の核心

【佐々木常夫氏】 自閉症の長男、病弱の奥様をかかえ、お子さんが小さい時は毎朝5時半に起きて弁当を作り、夕方は会社を6時に退社。しかし、仕事への情熱を捨てず破綻会社の再建など事業改革に全力で取り組む。 2001年同期トップで（株）東レ取締役就任後、東レ経営研究所所長 現在は退任し、佐々木常夫マネジメン... 続きをみる

「東京都いきいき職場推進事業」は好事例てんこ盛り！

東京都労働相談情報センター（TOKYOはたらくネット）では、ライフ・ワーク・バランスを推進している中小企業などを「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」として選定し、その取組を広く公表されています。 まさに好事例がてんこ盛りです。ぜひ一度ご覧ください。 これまでの認定企業の取組み内容はYouTube... 続きをみる

「働き方改革」はすでに始まっている（2019年4月施行済）

「働き方改革」はすでに始まっています。2019年4月に大企業も中小企業も施行済の項目があります。 ①年休付与義務 ②労働時間の状況の把握義務 管理監督者等も対象です。 ○労働時間の状況の客観的方法等による把握義務（管理監督者・裁量労働制適用者を含むすべての労働者）（高度プロフェッショナル制度適用者だ... 続きをみる

「残業学」これは必読！

「残業学」中原淳＋パーソル綜合研究所 働き方改革を考える企業の皆様、社会保険労務士ほかコンサルタントの皆様。 この本は必読です。 残業が起こるメカニズム、改善の方法を、データとエビデンスに基づき、明確に分析し、具体的な解決策が提案されています。 それも、分りやすい講義形式でとても読みやすいです。 少... 続きをみる

神奈川県庁ご自慢のパンフレット「中小企業こそ、働き方改革を！」

神奈川県庁作成のパンフレットです。 今日、黒岩知事にセミナーでお会いしたときに、自信作！とおっしゃっていました。 本当です！ 中小企業の疑問にとても分かりやすく答えておられますし、何といっても読みやすい！ 関連の助成金の情報も要領よくまとめられています。ぜひご活用ください。 次のように、大事な内容を... 続きをみる

『年5日の有給休暇の確実な取得』紙芝居型動画プレゼント

紙芝居型講師藤堂武久先生からの特別プレゼント！！ 【商標取得記念プレゼント：士業・コンサルの方へ】 この度，『紙芝居型講師』＆『日本紙芝居型講師協会』の二つの商標権を取得できたことから，記念のプレゼント企画です。 本年4月開始の『年5日の有給休暇の確実な取得』の紙芝居パワポ＆データのプレゼントです。... 続きをみる

「非正規社員の戦力化」は、正社員や管理職の基本の徹底から。

東京都社会保険労務士会で、「非正規社員を自社戦力にする方法」という研修を学んでいます。 その中で宿題が出ました。 「『非正規社員の定着・戦力化のために実践していること』を具体的に4つ上げてみてください。次回の研修で、受講者の間で共有しましょう。」 前職の三井住友信託銀行でやっていたことを思い出しまし... 続きをみる

パートタイム・有期雇用労働法ひとまずこれだけ！その他盛り沢山の参考資料！！

厚労省人事労務マガジン／第102号の情報から2つご紹介します。 1．パートタイム・有期雇用労働法ひとまずこれだけ 施行は2020年4月、あと1年です。まずはこの分りやすい漫画付サイトをご覧ください。 以下、上記の厚労省メルマガからの引用です。 「厚生労働省では、「同一労働同一賃金特集ページ」の中に、... 続きをみる

お薦めサイト:勤怠管理・労務業務の最新情報と基礎知識が分かる！

MoneyForward様が運営されている中に、こんなサイトがあります。 労務担当者向けに、日々の業務で発生する疑問を解決する、「あれ？これってなんだっけ？」と思ったときにすぐ役立つ、そんなことを狙いとしておられる、と伺っています。 既に30本以上の記事が投稿されています。これからも順次拡大されるよ... 続きをみる

乾いたタオルは絞れない。馬車馬は崖から落ちる。

日本企業はなぜ迷走しているのか。 理由が二つあります。お2人の方の議論を紹介します。 私なりに印象的なところを取り出して配列してみました。 ぜひ、元の論説に目を通していただくことをお勧めします。 終戦記念日が近いこの日、お二人の議論を読み返してみると、日本の敗北の理由が分かるような気がして、背筋が寒... 続きをみる

「高度プロフェッショナル制度」を改めて考え直す。

働き方改革の中で高度プロフェッショナル制度につき細部検討がされている。 シンプルに考えるべきだ。「過労死・過労自殺を起こした会社には認めない。高プロ導入後に過労死・過労自殺が発生したら、制度を廃止し過去に遡って対象者全員に割増賃金を支払う。」 高プロが柔軟な働き方で生産性向上に役立つ、というのは可能... 続きをみる

過労死を引き起こした会社は命日に黙祷を捧げているのか。

7月5日に第15回東京産業安全衛生大会に出席しました。 東京労働局、労働基準監督署、公益社団法人東京労働基準協会連合会などが主催しています。千代田区一ツ橋の日本教育会館「一ツ橋ホール」に、多数の方が集まりました。 開会に先立ち、司会者の方から「労働災害で亡くなった方のために黙祷をささげます。ご起立く... 続きをみる

新任役員必携この2冊！（「図解新任役員のための法務・リスクマネジメント」「社長のための残業時間規制対策」）

【登場人物】 M先輩（新任役員） T後輩 T：M先輩、取締役就任おめでとうございます。 M：有難う。だけど、取締役って責任ばかり重くて大変みたいだ。 僕は現場の経験が長くて本部の人みたいに法律なり会計の知識もない。 とんでもない失敗をするんじゃないか、とヒヤヒヤしているんだ。 T：いい本がありますよ... 続きをみる

政党・政治家への提言

この国会での議論に関連して、私なりに各政党などのご意見窓口に意見を送りました。 選挙区の議員にもお送りしました（各政党のホームページなどを調べて送信）。 ご参考までにお示しします。政党・政治家に一人の国民の声として伝えていくべき、と考えたからです。 皆様方はいかがお考えでしょうか。できれば、せめてこ... 続きをみる

なぜ伊藤忠商事だけが朝方勤務に成功したのか。

2月7日に産業雇用安定センター、日経ビジネス企画編集センター主催の「働き方改革2018シンポジウム」に出席しました。 その中の基調講演である伊藤忠商事代表取締役専務執行役員CAO小林文彦様のお話をかいつまんで紹介します。 1．第一の改革の挫折 伊藤忠商事でも2003年から「人生多様化推進計画」として... 続きをみる

裁量労働制の拡大、高度プロフェッショナル制度の大きな過ち

「働き方改革法案」について、厚生労働省の粗雑な調査とこれに基づく安倍首相のお粗末な答弁から、遂に裁量労働制拡大は今国会提出断念に至りました。 昨日は、これに関連する紙芝居動画をご紹介しました。 紙芝居で考える「働き方改革」（過労死は会社を潰す。仕事と介護の両立） それ以外にも何本かブログを投稿してい... 続きをみる

過労死・過労自殺は会社を潰し、経営者の身の破滅となる。

過労死・過労自殺は、会社を潰します。経営者にとっては身の破滅、関係した管理監督者なども莫大な損害賠償責任を負うことにもなりかねません。 極端なシナリオかもしれませんが、次のようなことすら考えられると思います。 ぜひご意見をお願いします。（12月19日16時に社長さんの画像を追加しました。） A社で社... 続きをみる