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この4月の厚生労働省関係の主な変更内容はこれ！目玉は育児支援など！
雇用労働関係だけで9項目もあります。一度目を通しておきたいですね。 図にして掲載していますが、詳細は上記の厚労省サイトでご確認ください。 銅鑼猫（社会保険労務士 健康経営エキスパートアドバイザー 玉上信明）
育児介護休業法のムラゴンブログ
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仕事と介護の両立支援制度を活用しよう！知らないでは済まない！！
（神代材植物公園） 介護・看護のために過去1年間に離職した人は10万6000人。 介護離職の理由として「仕事と介護の両立が難しい職場だった」「自身の心身の健康状態が悪化した」というものもありますが、中には「介護サービスの存在・内容を十分に知らなかった」というものも見受けられます。 ぜひ、公的支援の全... 続きをみる
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「短時間勤務制度」早わかり記事のご紹介（株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載）
短時間勤務制度は所定労働時間よりも短い勤務時間を定めた制度です。育児介護休業法（育介法）で定められたものと、それ以外に大別できます。 本記事は対象者や導入状況、導入の手順に加えて、短時間勤務制度を導入した際に論点になりやすい「固定残業代」についても解説します。 【掲載サイト】 あの社内規程のクラウド... 続きをみる
- # 育児介護休業法
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話し方研修講師
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『管理者研修』 （434） 「ガバナンス重視の時代 後継者育成を全社的に取り組もう」
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『管理者研修』 （433） 「性格様々 人を見て 法を説け」
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『管理者研修』 （432） 「部下への 自己啓発の奨励・援助も 広義の＜OJT＞」
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『管理者研修』 （430） 「世代を問わず 食べたい時が 旨い時」
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『管理者研修』 （429） 「部下指導は 個々人の現有能力を把握してから」
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『社員研修』 （259） 「社内規程類は 原則と許容範囲を知り 権限内での運用を」
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『管理者研修』 （427） 「経営資源として 唯一価値が変わるのが 人の人たる所以」
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『管理者研修』 （426） 「（例示）マネジメント実践行動 15の質問」
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『管理者研修講師』 （91） 「事実に基づき褒めるのは 叱ることより難しい」 （その１）
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『管理者研修講師』 （97） （続）「世の中万事 塞翁が馬」
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『話し方研修講師』 （57） 「たかが会話されど会話 会話を快話とするために」
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『管理者研修』 （134） 「アイデアは永遠にして不滅のもの」 （その２）
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『管理者研修』 （425） 「ポケベル時代での チョッといい話」
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『話し方研修講師』 （60） 「挨拶は礼儀・作法か？」
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『話し方研修講師』 （61） 「サラリーマンにとって 挨拶は仕事の一部」
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